- ទទួលយកឬប្រើគ្រឿងស្រវឹងឬគ្រឿងញៀន,
- លក់ថ្នាំឬ
- ទទួលរងផលប៉ះពាល់ដោយផលប៉ះពាល់ក្រោយពីការញ៉ាំគ្រឿងស្រវឹងឬគ្រឿងញៀននៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការកំឡុងពេលមិនធ្វើការ។
លើសពីនេះទៅទៀតគោលដៅនៃកម្មវិធីកន្លែងការងារដោយឥតគិតថ្លៃគ្រឿងញៀនដែលពួកគេបានបង្កើតឡើងជាប្រពៃណីគឺដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់និយោជិតដែលមានបញ្ហាសារធាតុញៀនក្នុងការស្វែងរកការព្យាបាលការងើបឡើងវិញនិងត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។
កម្មវិធី Sobriety ត្រូវបានផ្តួចផ្តើមឡើងនៅដើមឆ្នាំ 1914 ដោយក្រុមហ៊ុន Ford Motor Company ហើយបានយករូបរាងនិងទម្រង់ជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។ គោលគំនិតនៃកន្លែងធ្វើការគ្មានថ្នាំពេទ្យបានចាប់ផ្ដើមនៅពេលដែលរ៉ូណាល់រីហ្គែនបានចុះហត្ថលេខាលើក្រិត្យវិន័យលេខ 12564 ដែលហាមប្រាមការប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀនទាំងលើនិងក្រៅកាតព្វកិច្ចចំពោះបុគ្គលិកសហព័ន្ធ។ វាបណ្តាលឱ្យមានច្បាប់រកស៊ីគ្មានថ្នាំពេទ្យឆ្នាំ 1988 ។
បើយោងទៅតាមកម្មវិធីការងារនៅកន្លែងធ្វើការគ្មានថ្នាំដោយឥតគិតថ្លៃរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងសេវាកម្មរបស់សហរដ្ឋអាមេរិច "ថ្ងៃនេះគំនិតនៃ" កន្លែងការងារគ្មានថ្នាំពេទ្យ "បានក្លាយទៅជាបទដ្ឋានមួយចំពោះនិយោជកធំ ៗ និងមធ្យម។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយសហព័ន្ធរដ្ឋ, និងអង្គការសង្គមស៊ីវិលនិងសហគមន៍ដើម្បីនាំយកបទពិសោធន៍ការងារកន្លែងគ្មានគ្រឿងញៀនដល់និយោជិកដែលមានចំនួនកាន់តែច្រើន។ "
ចាប់អារម្មណ៍លើផលប៉ះពាល់នៃការប្រើប្រាស់គ្រឿងស្រវឹងនិងគ្រឿងញៀននៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកមែនទេ? ស្ថិតិទាំងនេះអំពីការប្រើគ្រឿងស្រវឹងនិងគ្រឿងញៀនគួរតែចាប់យកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នក។
នៅពេលអ្នកពិចារណាថាតើកម្មវិធីកន្លែងការងារដែលគ្មានគ្រឿងញៀនមានលក្ខណៈសមរម្យនិងចាំបាច់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកទេនោះគឺជាមូលហេតុនៃការមានកម្មវិធីកន្លែងការងារដែលគ្មានឱសថ។
ខ្ញុំក៏បានរួមបញ្ចូលហេតុផលចំបងដែរដែលនិយោជិកប្តឹងទៅកម្មវិធីកន្លែងការងារដែលគ្មានគ្រឿងញៀន។ ចុងបញ្ចប់ខ្ញុំបានចុះបញ្ជីសមាសធាតុនៃកម្មវិធីការងារដែលគ្មានថ្នាំដោយជោគជ័យ។
ហេតុអ្វីចាំបាច់ត្រូវបង្កើតកម្មវិធីកន្លែងការងារគ្មានថ្នាំញៀន?
អ្នកនឹងចង់គិតពីការបង្កើតកម្មវិធីកន្លែងការងារដែលគ្មានគ្រឿងញៀនសម្រាប់ហេតុផលទាំងនេះ។
- អ្នកឱ្យតម្លៃដល់សុខភាពនិងសុវត្ថិភាពនៃបុគ្គលិកទាំងអស់របស់អ្នក។ អ្នកព្រួយបារម្ភថានិយោជិកដែលធ្វើការក្រោមឥទ្ធិពលនៃគ្រឿងស្រវឹងឬថ្នាំញៀនអាចធ្វើឱ្យខ្លួនឯងឬបុគ្គលិកផ្សេងទៀតរងរបួស។
- អ្នកព្រួយបារម្ភអំពីផលប៉ះពាល់នៃជម្រើសរបៀបរស់នៅដែលគ្មានសុខភាពល្អលើតម្លៃវេជ្ជសាស្រ្តនិងការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់អ្នក។
- អ្នកជឿថាការប៉ះពាល់គ្រឿងស្រវឹងឬគ្រឿងញៀនប៉ះពាល់ដល់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃជីវិតរបស់និយោជិតអវិជ្ជមាន។ ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានទាំងនេះដូចជាគ្រួសារខូចខាតមិនអាចជួយបានទេប៉ុន្តែការហូរចូលទៅកន្លែងធ្វើការនិងបង្ហាញជាអវត្តមាន, ផលិតភាពទាបនិងទំនាក់ទំនងខូច។
- អ្នកជឿថាផលិតភាពរបស់កម្មករនិយោជិកណាម្នាក់ដែលមានភាពខ្សោយក្នុងការងារគឺទទួលរងផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាន។
- ចំពោះឧស្សាហកម្មនិងការងារមួយចំនួនកម្មវិធីការងារកន្លែងគ្មានថ្នាំពេទ្យត្រូវបានគេប្រគល់សិទ្ធិឱ្យ។
- នៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួនជាពិសេសនៅពេលផលិតផលត្រូវបានគេលួចនិងលក់បានយ៉ាងងាយអ្នករំលោភបំពានសារធាតុញៀនអាចជាផ្នែកមួយនៃការបាត់បង់ផលិតផល។
- ចុងបញ្ចប់អ្នកចង់ផ្ញើសារដ៏មានអំណាចដល់បុគ្គលិកទាំងអស់អំពីអាកប្បកិរិយាដែលមាននិងមិនត្រូវបានគាំទ្រនៅកន្លែងធ្វើការ។ បុគ្គលិកមិនរំលោភបំពានរបស់អ្នកសមនឹងទទួលបានការគាំទ្រនេះ។
តើអ្វីជាអ្វីដែលជាកម្មវិធីគ្របដណ្តប់គ្រឿងញៀនដ៏ទូលំទូលាយ?
កម្មវិធីកន្លែងការងារដែលគ្មានប្រសិទ្ធភាពដោយគ្មានគ្រឿងញៀនចែករំលែកនូវលក្ខណៈដែលគំនិតផ្តួចផ្តើមធ្វើការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបំផុត។
កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនៅកន្លែងធ្វើការដែលលទ្ធផលនៃទិន្នផលផ្តល់នូវ:
- ភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលអាចមើលឃើញនិងគាំទ្រដោយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុនដទៃទៀត។
- គោលនយោបាយនិងនីតិវិធីដែលបានសរសេរច្បាស់លាស់ដែលត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈបណ្តុះបណ្តាលនិងអនុវត្តដូចគ្នាចំពោះនិយោជិតទាំងអស់។ ជាមួយ អ្នកគ្រប់គ្រង ល្អ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកតំណាងសហជីពនិងបុគ្គលិកធនធានមនុស្សដែលយល់ដឹងអំពីតួនាទីរបស់ពួកគេសិទ្ធិនិងការទទួលខុសត្រូវ។
- ការចូលរួមពីផ្នែកមួយនៃបុគ្គលិកមកពីទូទាំងក្រុមហ៊ុននិងការចូលរួមរបស់សហជីពនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការតំណាងក្នុងការអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយនិងកម្មវិធី។
- បណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៀតសម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងគ្រោះថ្នាក់នៃការផឹកស្រានិងគ្រឿងញៀន;
- វិធីសាស្រ្តនៃជំនួយសម្រាប់បុគ្គលិកដែលស្ម័គ្រចិត្តសារភាពថាពួកគេមានបញ្ហាបំពានសារធាតុគីមី។
- ការទទួលបានការព្យាបាលការរំលោភបំពានសារធាតុនិងការតាមដានសម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានគេកំណត់ថាមានបញ្ហា។
- បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីគោលនយោបាយស្តីអំពីសកម្មភាពវិន័យដែលនឹងត្រូវធ្វើឡើងប្រសិនបើនិយោជិកដែលមានបញ្ហាដែលប៉ះពាល់ដល់កន្លែងធ្វើការឬសកម្មភាពដែលបំពានគោលនយោបាយកន្លែងធ្វើការបរាជ័យក្នុងការទទួលបានជំនួយ។ និង
- វិធីដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណមនុស្សដែលមានគ្រឿងស្រវឹងគ្រឿងញៀនឬបញ្ហា ញៀនផ្សេងទៀត រួមមាន ការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀន ។ គោលដៅនៃកម្មវិធីកន្លែងការងារដោយឥតគិតថ្លៃគ្រឿងញៀនគឺដើម្បីផ្តល់ឱកាសដល់និយោជិកដើម្បីទទួលបានការព្យាបាលជៀសវាងបញ្ហានៃការរំលោភបំពានគ្រឿងញៀនរបស់ពួកគេនិងត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។
ជាមួយនឹងការយកចិត្តទុកដាក់ខ្លះចំពោះវិធានការទាំងនេះអ្នកអាចបង្កើតនិងលើកកម្ពស់កន្លែងការងារដែលមានសុខភាពល្អនិងគ្មានថ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់របស់អ្នក។
ការដួលរលំទៅនឹងកម្មវិធីការងារកន្លែងគ្មានគ្រឿងញៀន
ផលវិបាកដ៏សំខាន់ចំពោះកម្មវិធីកន្លែងការងារដែលគ្មានគ្រឿងញៀនគឺថានិយោជិកជំទាស់ទៅនឹងសមាសធាតុធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនចៃដន្យដែលមាននៅក្នុងកម្មវិធីភាគច្រើន។ និយោជកដែលជ្រើសរើសអនុវត្តសមាសធាតុធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនត្រូវតែប្រកាន់យកនូវការពិតដែលថានិយោជិកភាគច្រើនចាត់ទុកការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនថាជាការទុកចិត្តនិងភស្តុតាងនៃការខ្វះទំនុកចិត្តរបស់និយោជក។
- អ្នកប្រឆាំងនឹងការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនជឿថាអ្នករំល្មោភបំពានមិនត្រូវបានទទួលរងការឈឺចាប់ដោយសារតែសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកមួយចំនួន។
- និយោជិកអាចមានអារម្មណ៍ថាភាពឯកជនរបស់ពួកគេត្រូវបានលុកលុយហើយថាអ្វីដែលពួកគេធ្វើនៅខាងក្រៅការងារមិនមែនជាអាជីវកម្មរបស់និយោជកទេ។
- ការបរាជ័យនៃការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនមិនមានន័យថានិយោជិកមានការថយចុះនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេគឺថាពួកគេប្រើសារធាតុមួយក្នុងពេលប៉ារ៉ាម៉ែត្រដែលពិនិត្យ។ ជាថ្មីម្តងទៀតការប្រើប្រាស់អាចមិនមានផលប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេអ្វីទាំងអស់។
- និយោជកភ័យខ្លាចថាការប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀនឬគ្រឿងស្រវឹងដែលគ្មានការងារធ្វើអាចនាំផលវិបាកដូចគ្នាទៅនឹងនិយោជិកដែលនឹងត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិកដែលបានប្រើសារធាតុពុលក្នុងការងារ។
- អ្នកជំទាស់នឹងការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនជឿជាក់ថាទោះបីមានបទបញ្ជារបស់សហព័ន្ធសម្រាប់ការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនក្តីមានដែនសមត្ថកិច្ចរដ្ឋនិងដែនដីរាប់រយដែលមិនគ្រប់គ្រងឬត្រួតពិនិត្យវិធីដែលនិយោជកប្រើដើម្បីធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀន។
ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនដោយចៃដន្យជាផ្នែកមួយនៃកម្មវិធីកន្លែងការងារដែលគ្មានថ្នាំពេទ្យរបស់អ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកចាត់ទុកបុគ្គលិករបស់អ្នកដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរនិងការគោរពនិងគោរពភាពឯកជនរបស់ពួកគេ។
គោលនយោបាយធ្វើតេស្តថ្នាំគួរតែបញ្ជាក់ពីប្រភេទនៃការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនដែលបានប្រើ, ភាពញឹកញាប់នៃការធ្វើតេស្តថ្នាំនិងឈ្មោះនៃសារធាតុដែលនិយោជិកនឹងត្រូវបានសាកល្បង។ គោលនយោបាយធ្វើតេស្តថ្នាំគួរតែផ្តល់នូវវិធីសាស្រ្តត្រឹមត្រូវនិងស៊ីសង្វាក់សម្រាប់និយោជិតជ្រើសរើសការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀន។