តើនិស្សិតមហាវិទ្យាល័យអាចបង្វែរភាពតានតឹងទៅជាគុណសម្បត្តិវិជ្ជមាននៅក្នុងបទសម្ភាសន៍មួយ
មានចំនុចជាច្រើនដែលអ្នកអាចឆ្លើយដើម្បីឆ្លើយសំណួរនេះបានប៉ុន្តែមានភាពទៀងត្រង់។ កុំចាប់ផ្តើមបង្វិលចម្លើយរបស់អ្នកដើម្បីបង្ហាញខ្លួនអ្នកថាជាប្រភេទនៃការឈ្លានពានដែលមិនចេះចប់។ អ្នកសំភាសន៍ចង់ស្គាល់ ភាពខ្លាំងនិងចំណុចខ្សោយរបស់ ពួកគេហើយគ្មាននរណាម្នាក់មានកម្លាំងខ្លាំងជាង 100 ភាគរយទេ។ អ្នករាល់គ្នាមាន Kryptonite របស់ពួកគេ។ គន្លឹះគឺប្រាប់អ្នកសំភាសន៍អំពីរបៀបដែលអ្នកយក Kryptonite របស់អ្នកនិងធ្វើឱ្យវាដំណើរការសម្រាប់អ្នក។
ដែលនិយាយថាអ្នកអាចជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកទាំងនោះដែលធ្វើការងារល្អបំផុតរបស់អ្នកនៅពេលដែលមានភាពតានតឹង។ តាមវិធីណាក៏ដោយការណែនាំទាំងនេះនឹងជួយអ្នកបង្កើតចម្លើយដែលបញ្ចុះបញ្ចូលដែលជាការពិតចំពោះអ្នកជានរណា។
ខ្ញុំស្រលាញ់ភាពតានតឹង!
អ្នកអាចលូតលាស់នៅក្នុងបរិយាកាសស្ត្រេសប៉ុន្តែ តើ អ្នកលូតលាស់យ៉ាងដូចម្តេច? អ្នកពិតជាបានស្រាវជ្រាវក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យដូច្នេះចម្លើយរបស់អ្នកគួរតែបង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកនឹងប្រើភាពតានតឹងនោះដើម្បីទទួលបានជោគជ័យនៅក្រុមហ៊ុនពិសេសនោះ។ នេះគឺជាចម្លើយគំរូមួយចំនួន។ កែសម្រួលដើម្បីឱ្យសមនឹងបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួននិងផ្ទៃខាងក្រោយរបស់អ្នក:
- ខ្ញុំដឹងថានៅពេលដែលខ្ញុំស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធនៃថ្ងៃផុតកំណត់ខ្ញុំអាចធ្វើកិច្ចការច្នៃប្រឌិតបំផុតរបស់ខ្ញុំ។ (ចម្លើយដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ការងារដែលទាមទារភាពច្នៃប្រឌិតច្រើន។ )
- ខ្ញុំមិនមែនជាមនុស្សម្នាក់ដែលមានភាពលំបាកជាមួយនឹងភាពតានតឹងនោះទេ។ នៅពេលដែលខ្ញុំស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធខ្ញុំផ្ដោតលើភារកិច្ចនៅនឹងដៃហើយខ្ញុំទទួលបានការងារធ្វើ។ (បង្ហាញពីសមត្ថភាពក្នុងការផ្តោតអារម្មណ៍នៅក្នុងបរិយាកាសរំខានមួយ។ )
- ខ្ញុំបានរកឃើញថាវាជាការរំភើបដើម្បីឱ្យមានបរិយាកាសថាមវន្តដែលជាសម្ពាធ។ (ការណែនាំក្នុងការធ្វើជាអ្នកលេងក្រុមដ៏អស្ចារ្យ) ។
ម្តងមួយជំហាន
អ្នកមិនត្រូវចូលចិត្តភាពតានតឹងនោះទេ។ វិធីមួយដើម្បីឆ្លើយសំណួរនេះគឺដើម្បីពិពណ៌នាអំពីជំហានដែលអ្នកត្រូវធ្វើនៅពេលភាពតានតឹងកើតឡើង។ ចែករំលែកឧទាហរណ៍ដើម្បីពន្យល់ពីរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយពេលវេលាស្ត្រេសជាក់លាក់មួយមិនថានៅក្នុងការងារដែលអ្នកមាននៅមហាវិទ្យាល័យឬក្នុងអំឡុងពេលដែលគ្រឹស្ទៀនត្រូវបានកំទេចចោល។
- នៅពេលខ្ញុំស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធខ្ញុំបញ្ឈប់ហើយគិតពីអាទិភាពរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំធ្វើឱ្យបញ្ជីរាយនូវអ្វីដែលសំខាន់បំផុតហើយបន្ទាប់មកខ្ញុំបានឆ្លងកាត់បញ្ជីនោះតាមជំហាន ៗ ដោយទទួលបានភារកិច្ចនីមួយៗ។
- នៅពេលខ្ញុំស្ថិតក្នុងស្ថានភាពតានតឹងខ្ញុំព្យាយាមរកមូលហេតុដែលបង្កឱ្យមានភាពតានតឹង។ វាមិនមែនតែងតែកំណត់ពេលវេលាដឹកនាំ។ ជួនកាលវាជាមនុស្សដទៃទៀតដែលមិនយល់ស្របថាតើត្រូវធ្វើយ៉ាងណាទៅមុខ។ ខ្ញុំគិតពីបញ្ហាឬការខ្វែងគំនិតគ្នាហើយធ្វើការផ្សព្វផ្សាយឱ្យពួកគេធ្វើដូច្នេះយើងទាំងអស់គ្នាអាចមានផលិតភាព។
មិនថាអ្នកឆ្លើយយ៉ាងណាសូមធ្វើឱ្យវាវិជ្ជមាននិងផ្តោតលើការបង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកនឹងក្លាយជាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។