ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់សំណួរសម្ភាសន៍ការងារ

ចម្លើយល្អបំផុតចំនួន 12 ដែលអាចពន្យល់បានថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវគេបណ្ដេញចេញ

តើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងាររបស់អ្នកទេ? មិនដឹងថាត្រូវនិយាយអ្វីនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ទេ? តើអ្វីជាវិធីល្អបំផុតដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរដែលមិនអាចជៀសវាងបានថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ?

ត្រូវបានសួរអំពីមូលហេតុដែលអ្នកត្រូវបានបញ្ចប់គឺជា សំណួរសំភាសន៍ ដ៏លំបាកបំផុតដើម្បីឆ្លើយ។ វាមិនស្រួលទេក្នុងការនិយាយអំពីការបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកក្រោមកាលៈទេសៈណាក៏ដោយហើយវាកាន់តែពិបាកនៅពេលអ្នកព្យាយាមពន្យល់វាទៅនរណាម្នាក់ដែលអ្នកសង្ឃឹមថានឹងជួលអ្នក។

របៀបឆ្លើយសំណួរសំភាសន៍អំពីការត្រូវបានគេបណ្តេញ

យុទ្ធសាស្រ្តដ៏ល្អបំផុតគឺត្រូវរក្សាចម្លើយរបស់អ្នកអោយខ្លីនិងដល់ចំណុច។ មិនចាំបាច់ផ្តល់ការពន្យល់វែងឆ្ងាយឬព័ត៌មានលម្អិតច្រើនពេកអំពីអ្វីដែលកើតឡើង។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការប្រាប់អំពីហេតុផលបន្ទាប់មកព្យាយាមផ្លាស់ទីសន្ទនាទៅមុខទៅប្រធានបទផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេល្បួងឱ្យផ្តល់ហេតុផលខុសពីការបណ្តេញចេញពីការងាររបស់អ្នកសូមដឹងថានិយោជកពីមុនរបស់អ្នក អាចបង្ហាញមូលហេតុនៃការបញ្ចប់របស់អ្នក ក្នុងកំឡុងពេលពិនិត្យពិច័យ។ សូមចងចាំផងដែរថាការមិនស្មោះត្រង់ក្នុងអំឡុងពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំអាចបណ្តាលឱ្យមិនទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារធ្វើ ត្រូវដកចេញ ឬត្រូវគេបណ្តេញចេញប្រសិនបើការបោកប្រាស់របស់អ្នកត្រូវបានរកឃើញ។

អ្នកនឹងត្រូវកែតម្រូវការឆ្លើយតបរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យសមស្របនឹងកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនិងរបៀបដែលការ បញ្ចប់ របស់អ្នកត្រូវបានដោះស្រាយប៉ុន្តែឧទាហរណ៍នៃចម្លើយទាំងនេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចំណុចចាប់ផ្តើមសម្រាប់ការឆ្លើយតបរបស់អ្នក។

ចម្លើយដែលល្អបំផុត

អ្នកជំនាញអាជីពនិងអ្នកនិពន្ធជេយ៍លែនកេណ្ណឌីចែករំលែកបទសម្ភាសន៍ការងារល្អបំផុតចំនួនដប់ពីររបស់នាងដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរថា "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវបានគេបណ្ដេញចេញ?"

• ការកាត់បន្ថយការរលុងគឺជាពរជ័យក្នុងការក្លែងបន្លំ។ ឥឡូវនេះខ្ញុំមានឱកាសដើម្បីស្វែងរកការងារដែលសមស្របនឹងគុណវុឌ្ឍិនិងចំណាប់អារម្មណ៍របស់ខ្ញុំ។ ការស្រាវជ្រាវរបស់ខ្ញុំបានបង្ហាញថាឱកាសបែបនេះអាចជារឿងមួយនៅលើតុរបស់អ្នក។ តើអ្នកចង់ឮបន្ថែមអំពីជំនាញរបស់ខ្ញុំក្នុងការធ្វើការជាមួយបច្ចេកវិទ្យាថ្មីដែរឬទេ?
  

• សមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំមិនមែនជាការផ្គូផ្គងត្រឹមត្រូវសម្រាប់តម្រូវការរបស់និយោជកពីមុនរបស់ខ្ញុំទេប៉ុន្តែវាមើលទៅដូចជាពួកគេសមនឹងល្អនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។ ក្រៅពីការធ្វើទីផ្សារនិងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មតើជំនាញក្នុងការជំរុញត្រូវបានគេវាយតម្លៃនៅទីនេះដែរឬទេ?
  

• ទោះបីជាកាលៈទេសៈបានបណ្តាលឱ្យខ្ញុំចាកចេញពីការងារដំបូងរបស់ខ្ញុំក៏ដោយក៏ខ្ញុំបានទទួលជោគជ័យយ៉ាងខ្លាំងនៅសាលារៀននិងបានទទួលបានយ៉ាងល្អជាមួយសិស្សនិងមហាវិទ្យាល័យផងដែរ។ ប្រហែលជាខ្ញុំមិនយល់ច្បាស់ពីការរំពឹងទុករបស់ថៅកែខ្ញុំឬហេតុអ្វីគាត់ដោះលែងខ្ញុំឱ្យបានលឿនមុនពេលខ្ញុំមានឱកាសបង្ហាញខ្លួនខ្ញុំ។
  

• ការងារនេះមិនដំណើរការទេដូច្នេះថៅកែខ្ញុំនិងខ្ញុំបានយល់ស្របថាវាដល់ពេលហើយសម្រាប់ខ្ញុំដើម្បីឆ្ពោះទៅកាន់មុខតំណែងមួយដែលនឹងបង្ហាញពីការត្រឡប់មកវិញកាន់តែល្អសម្រាប់យើងទាំងពីរនាក់។ ដូច្នេះនៅទីនេះខ្ញុំត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយដើម្បីធ្វើការ។
  
• បន្ទាប់ពីគិតពីមូលហេតុដែលខ្ញុំចាកចេញខ្ញុំដឹងថាខ្ញុំគួរតែធ្វើរឿងខ្លះខុសៗគ្នា។ ការងារនោះគឺជាបទពិសោធន៍រៀនសូត្រហើយខ្ញុំគិតថាខ្ញុំមានប្រាជ្ញាជាងមុន។ ខ្ញុំចង់ឱកាសដើម្បីបញ្ជាក់ថាចំពោះអ្នក។
  

• អ្នកគ្រប់គ្រងថ្មីម្នាក់បានចូលមកហើយសម្អាតផ្ទះដើម្បីនាំសមាជិកក្រុមចាស់របស់គាត់។ នោះជាសិទិ្ធរបស់គាត់ប៉ុន្តែវាបានសំអាតក្បាលរបស់ខ្ញុំដើម្បីមើលឃើញពីឱកាសល្អប្រសើរជាងមុននៅកន្លែងផ្សេងទៀត។

• បញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួនដែលខ្ញុំបានដោះស្រាយរួចហើយជាអកុសលធ្វើឱ្យខ្ញុំខកចិត្តការងាររបស់ខ្ញុំ។ បញ្ហាទាំងនេះលែងមានទៀតហើយហើយខ្ញុំឡើងរឹងមាំដើម្បីហួសពីការរំពឹងទុកនៅក្នុងការងារថ្មីរបស់ខ្ញុំ។

• ខ្ញុំចង់អោយអាជីពរបស់ខ្ញុំផ្លាស់ប្តូរទិសដៅផ្សេងហើយខ្ញុំគិតថាការបែងចែកផ្នែកស្មារតីរបស់ខ្ញុំបានបង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលនាំអោយខ្ញុំចាកចេញ។ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញឱកាសដែលយើងកំពុងពិភាក្សាហាក់ដូចជាត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ខ្ញុំហើយខ្ញុំសង្ឃឹមថានៅទីបំផុតនឹងក្លាយជាឋានៈទទួលខុសត្រូវ។

• ជាធម្មតាខ្ញុំបុកវាយ៉ាងល្អជាមួយចៅហ្វាយរបស់ខ្ញុំប៉ុន្តែករណីនេះគឺជាករណីលើកលែងដែលបង្ហាញពីការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំនូវទំនាក់ទំនងល្អ។ យើងគ្រាន់តែមិនបានទទួលបានល្អ។ ខ្ញុំមិនប្រាកដថាហេតុអ្វី។

• ការងាររបស់ខ្ញុំត្រូវបានប្រគល់ឱ្យប្រទេសឥណ្ឌា។ នោះជាការអាក្រក់ពេកពីព្រោះមនុស្សដែលស្គាល់ការងាររបស់ខ្ញុំនិយាយថាវាល្អប្រសើរហើយមានតម្លៃសមរម្យ។

• ខ្ញុំបានច្រានចោលនូវការកាត់បន្ថយជាច្រើនប៉ុន្តែចុងក្រោយខ្ញុំបានរួមបញ្ចូលខ្ញុំ។ សញ្ញានៃដងខ្ញុំគិតថា។

• ខ្ញុំអស់សង្ឃឹមនឹងការងារហើយបានយកការងារខុសដោយមិនសម្លឹងមើលជុំវិញជ្រុង។ ខ្ញុំនឹងមិនធ្វើឱ្យមានកំហុសម្តងទៀតនោះទេ។ ខ្ញុំចូលចិត្តបរិយាកាសដែលមានភាពល្អស្អាតរចនាសម្ព័ន្ធនិងតម្រង់ទិសក្រុមដែលខ្ញុំមានទេពកោសល្យដ៏ល្អបំផុតអាចបញ្ចេញពន្លឺនិងធ្វើឱ្យមានការចូលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់។

អនុវត្តការឆ្លើយតបរបស់អ្នក
លោកកេណ្ណឌីក៏និយាយទៀតថា«ចូរអនុវត្តជាមុនអំពីអ្វីដែលអ្នកនឹងនិយាយហើយបន្ទាប់មកទុកវាឱ្យខ្លីចូររក្សាភាពស្មោះត្រង់និងរក្សាវាឱ្យនៅ»។ តាមរបៀបនេះអ្នកនឹងឆ្លងកាត់បញ្ហាស្អិតល្មួតនៃការបណ្តេញចេញហើយអាចបន្តទៅ ជំនាញរបស់អ្នក ហើយ ហេតុអ្វីអ្នកមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងារ ។

ពិនិត្យមើលគន្លឹះបន្ថែមទៀតអំពីរបៀបឆ្លើយ សំណួរ ស្ទាបស្ទង់ អំពីមូលហេតុដែលអ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ ដូច្នេះអ្នកអាចឆ្លើយដោយមានទំនុកចិត្តហើយបន្ទាប់មកត្រលប់មកផ្តោតលើអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយទៅជាបេក្ខជនដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការងារនៅនឹងដៃ។