ព័ត៌មានជំនួយដើម្បីឆ្លើយសំណួរអំពីការត្រូវបានបញ្ចប់ពីការងាររបស់អ្នក
តើអ្វីជាវិធីល្អបំផុតក្នុងការឆ្លើយតប? តើអ្នកអាចកំណត់ពីការចាកចេញរបស់អ្នកពីការងារបានយ៉ាងដូចម្តេច? តើអ្នកគួរនិយាយយ៉ាងម៉េចដែរអំពីនិយោជកចុងក្រោយរបស់អ្នកដែលត្រូវបញ្ចប់?
វាអាចជាបញ្ហាប្រឈមក្នុងការបង្កើតឱ្យមាន ចម្លើយល្អ ៗ ទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់ ពីការងារមុន។ អ្នកមិនចង់ធ្វើឱ្យគ្រោះថ្នាក់ដល់ឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានតំណែងថ្មីដោយសារតែរបៀបដែលអ្នកបានឆ្លើយសំណួរអំពីរបៀបដែលការងារចុងក្រោយរបស់អ្នកបានបញ្ចប់។
នោះបាននិយាយថាដោយសារតែ និយោជកពិនិត្យមើលឯកសារយោង ហើយនិយោជកពីមុនរបស់អ្នកអាច បង្ហាញពីហេតុផលដែលអ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ នោះវាជាការសំខាន់ដែលត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបានសូមពិគ្រោះជាមួយនិយោជកពីមុនរបស់អ្នកដូច្នេះអ្នកប្រាកដថាហេតុផលដែលអ្នកផ្តល់ឱ្យនិងហេតុផលដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់ឱ្យ។
ជម្រើសសម្រាប់ឆ្លើយសំណួរអំពីការបញ្ចប់
ឆ្លើយតបនិងផ្លាស់ប្តូរ។ វិធីសាស្រ្តសាមញ្ញបំផុតក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរអំពីមូលហេតុដែលអ្នកត្រូវបានបញ្ចប់គឺត្រូវឆ្លើយសំណួរដោយផ្ទាល់និងដោយសង្ខេបដូច្នេះអ្នកអាចបន្តទៅប្រធានបទផ្សេងទៀត។
យកវាឡើងមុននឹងអ្នកសម្ភាសន៍ធ្វើ។ ជម្រើសមួយទៀតគឺដើម្បីបង្ហាញពីបញ្ហានេះមុនពេលអ្នកត្រូវបានគេសួរអំពីវា។ ការលើកឡើងថាអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់មុនពេលត្រូវបានសួរអាចជាវិធីមួយដើម្បីពន្យល់ពីការចាកចេញរបស់អ្នកលើពាក្យសម្ដីរបស់អ្នកហើយបន្តទៅបទសម្ភាសន៍នៅសល់។
ទុកឱ្យវាសាមញ្ញ។ កុំចូលទៅក្នុងការពន្យល់វែងឆ្ងាយហើយកុំបន្ទោស។ វាមិនមែនជាគំនិតល្អទេក្នុងការបង្អាប់អតីតក្រុមហ៊ុនឬចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ កុំបន្ទោសខ្លួនឯងផងដែរ។ ជាការពិតសូមព្យាយាមឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីរក្សាវាវិជ្ជមានដោយផ្តោតលើការពិតថាវាគឺជាការងារដែលមិន សមល្អ ។ កុំឱ្យអ្នកសំភាសន៍ប្រាប់ថាអ្នកនឹងមិនមែនជាបុគ្គលិកល្អទេប្រសិនបើអ្នកជួល។
ចៀសវាងចម្លើយដែលធ្វើឱ្យអ្នកគ្មានការងារធ្វើ
នៅពេលដែលអាចធ្វើទៅបានចូរផ្តោតលើបញ្ហាដែលនឹងមិនបញ្ជាក់ថាអ្នកមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងារដែលអ្នកកំពុងត្រូវបានពិចារណាទេ។ ជៀសវាងការនិយាយពាក្យថា "បណ្តេញ" អ្នកអាចចៀសវាងការមាក់ងាយខ្លះដែលត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារប្រសិនបើអ្នកមិនចូលមកហើយនិយាយវា។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌដូចជា "អនុញ្ញាតឱ្យទៅ" "ការងារគឺមិនសមល្អបំផុត" ហើយសូម្បីតែ "ការបញ្ចប់" សម្លេងល្អប្រសើរជាងការបណ្តេញ។
ការនិយាយអំពីភាពខ្វះខាតផ្ទាល់ខ្លួនដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍នោះក៏អាចជាវិធីដ៏មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងសំនួរនៃការសម្ភាសន៍អំពីមូលហេតុដែលអ្នកបាត់បង់ការងាររបស់អ្នក។
ឧទាហរណ៏នៃការឆ្លើយតបដ៏ល្អ
ឧទាហរណ៍អ្នកប្រហែលជាត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយសារតែសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការបង្កើតកម្មវិធីកុំព្យូទ័រសម្រាប់វេទិកាបច្ចេកវិទ្យា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកប្រហែលជាពូកែដោះស្រាយបញ្ហារបស់អតិថិជននិងបង្រៀនអ្នកដទៃឱ្យប្រើកម្មវិធី។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងយល់ពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាការគាំទ្រផ្នែកបច្ចេកទេសឬការចុះបញ្ជីក្រុមហ៊ុនប្រហែលជានៅតែរក្សាការចាប់អារម្មណ៍អ្នកជាបេក្ខជនទោះបីជាអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ក៏ដោយ។
ពេលខ្លះនិយោជិកត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយសារតែកង្វះខាតជំនាញដែលអាចត្រូវបានដោះស្រាយតាមរយៈវគ្គសិក្សាឬសិក្ខាសាលា។
ឧទាហរណ៍អ្នកប្រហែលជាត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយខ្លួនឯងព្រោះអ្នកមិនអាចបង្កើតម៉ាក្រូ Excel ដែលស្មុគស្មាញប៉ុន្តែក្រោយមកអ្នកបានស្ទាត់ជំនាញដែលអ្នកបានស្ទាត់ជំនាញពី Excel ហើយអាចចងក្រងឯកសារពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក។ អ្នកអាចនិយាយពីរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយបញ្ហានេះក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍។
ក្រុមហ៊ុនចុះក្រោមនិងការធ្វើរចនាសម្ព័ន្ធ
ក្នុងករណីមួយចំនួនការបញ្ចប់មួយអាចត្រូវបានកំណត់យ៉ាងហោចណាស់ដោយផ្នែកពីការកាត់បន្ថយឬការមិនយកចិត្តទុកដាក់នៃផលិតផលឬសេវាកម្មដោយនិយោជកពីមុនដែលពាក់ព័ន្ធនឹងមុខងារការងាររបស់បេក្ខជន។
ជួនកាលអង្គការមួយបាត់បង់ដីធ្លីដល់ដៃគូប្រកួតប្រជែងនិងត្រូវការលុបបំបាត់បុគ្គលិកខណៈពេលដែលផលិតផលរបស់ខ្លួនត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ។ ក្នុងករណីនេះប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកអាចពូកែក្នុងមុខនាទីដូចជាការលក់ជំនួយឬការធ្វើទីផ្សារជាមួយបន្ទាត់ផលិតភាពកាន់តែច្រើនឧទាហរណ៍អ្នកប្រហែលជាអាចបន្តការងារស្រដៀងគ្នាជាមួយនិយោជិកដែលមានការប្រកួតប្រជែងច្រើនជាងមុននៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក។
យកឈ្នះការបញ្ចប់សម្រាប់ហេតុផល
ស្ថានភាពពិបាកបំផុតមួយក្នុងការដោះស្រាយនិងដើម្បីពិភាក្សាអំពីការសម្ភាសន៍ការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយមូលហេតុ។ សូមចងចាំថា ការបញ្ចប់សម្រាប់បុព្វហេតុ គួរតែជាបទពិសោធសិក្សាដែលអ្នកអាចវាយតំលៃចំណុចខ្លាំងនិងភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នកដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទិសដៅការងារផ្សេងៗឬបង្កើតផែនការដើម្បីធ្វើការលើតំបន់ដែលមានបញ្ហាប្រសិនបើអ្នកសំរេចចិត្តស្នាក់នៅក្នុងវគ្គសិក្សាបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ វាលអាជីព។
នៅពេលអ្នកទទួលបានការងារបន្ទាប់របស់អ្នកអ្នកនឹងមានឱកាសកសាងកេរ្តិ៍ឈ្មោះអាជីពរបស់អ្នកឡើងវិញហើយវានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការស្វែងរកការងារនៅពេលក្រោយ។
ការអានសំណើ: សិទ្ធិរបស់និយោជិកនៅពេលដែលការងាររបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ តើអ្វីទៅជាការបញ្ចប់ដោយអយុត្តិធម៌?