ប្រសិនបើអ្នករៀបនឹងចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារមួយសូមរំពឹងថានឹងមានឯកសារយោងរបស់អ្នក។ ឯកសារយោងដែលអ្នកផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជកអាចត្រូវបានទាក់ទងអំពីប្រវត្តិការងារការងារជំនាញនិងជំនាញដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងាររបស់អ្នក។
លើសពីនេះទៀតអង្គការជាច្រើនបានពិនិត្យមើលជាមួយនិយោជកពីមុនដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានស្តីពីប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកនិងសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញការងារ។
តើនៅពេលណានិយោជកពិនិត្យឯកសារយោង?
ថ្ងៃដែលនិយោជកមិនអើពើនឹងឯកសារយោងឬមិនបានគិតថាវាសំខាន់គឺយូរ។ យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់សមាគមគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (SHRM) បានបង្ហាញថាជាង 8 ក្នុងចំណោមអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សចំនួន 10 នាក់បាននិយាយថាពួកគេតែងតែធ្វើការត្រួតពិនិត្យសមស្របសម្រាប់អ្នកជំនាញ (89 ភាគរយ) នាយកប្រតិបត្តិ (85 ភាគរយ) រដ្ឋបាល (84 ភាគរយ) និងបច្ចេកទេស (81 ភាគរយ) ។
ការពិនិត្យពិច័យជាទៀងទាត់ទំនងជាមិនសូវមានទេប៉ុន្តែនៅតែអាចកើតឡើងបានសម្រាប់មុខរបរដែលមានជំនាញការងារក្រៅម៉ោងបណ្តោះអាសន្ននិងតាមរដូវ។
ព័ត៌មានផ្តល់ជូនជាប្រចាំដល់អ្នកត្រួតពិនិត្យដែលបានពិនិត្យដោយនិយោជិកដែលត្រូវបានគេស្ទង់មតិរួមមានកាលបរិច្ឆេទការងារ, សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កម្រៃឡើងវិញ, ប្រវត្តិប្រាក់ខែនិងការងារ។
តើនិយោជកពិនិត្យពាក្យជាមួយអ្នកណា?
ជាមធ្យមនិយោជកពិនិត្យមើលឯកសារយោងបីសម្រាប់បេក្ខជននីមួយៗ។
វាសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីផ្តល់ឱ្យបានល្អមុនពេលដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីបង្ហាញពួកគេឱ្យទៅនិយោជកដែលមានអនាគត។
វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្សដែលត្រឹមត្រូវហើយ និយាយជាមួយពួកគេជាមុនអំពីការប្រើប្រាស់វា ជាសេចក្ដីយោង។
អ្នកត្រូវការមនុស្សដែលអាចឆ្លើយតបបានថាអ្នកបានធ្វើការនៅទីនោះចំណងជើងការងារមូលហេតុរបស់អ្នកសម្រាប់ចាកចេញនិងព័ត៌មានលម្អិតផ្សេងទៀត។
មនុស្សដែលអ្នករាយបញ្ជីគួរតែអាចបញ្ជាក់ពីការអនុវត្តនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដូច្នេះចូររក្សាឯកសារយោងរបស់អ្នកឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ វិធីងាយស្រួលបំផុតដើម្បីផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវនិយោជកគឺត្រូវ ដាក់បញ្ចូលនូវបញ្ជីនៃឯកសារយោងដែល អ្នកអាចចែករំលែកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។
បន្ថែមពីលើបញ្ជីឯកសារយោងអ្នកអាចត្រូវបានស្នើសុំព័ត៌មានទំនាក់ទំនងសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកអនាគតគួរទទួលបានការអនុញ្ញាតរបស់អ្នកមុននឹងទាក់ទងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដើម្បីកុំឱ្យធ្វើឱ្យគ្រោះថ្នាក់ដល់ទីតាំងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ អ្នកអាចស្នើសុំឱ្យអ្នកមើលការខុសត្រូវរបស់អ្នកមិនត្រូវបានទាក់ទងរហូតទាល់តែអ្នកបន្តទៅទៀតក្នុងដំណើរការជួល។
វាជាការទទួលយកបានយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះដើម្បីប្រើប្រាស់សេចក្តីយោងក្រៅពីនិយោជករបស់អ្នក។ អ្នកជំនួញអតិថិជននិងអ្នកលក់អាចធ្វើសេចក្តីយោងបានល្អ។ ប្រសិនបើអ្នកស្ម័គ្រចិត្តពិចារណាប្រើមេដឹកនាំឬសមាជិកផ្សេងទៀតនៃអង្គការនេះជាសេចក្តីយោង។ នេះជាបញ្ជីនៃ អ្នកដែលត្រូវស្នើសុំឱ្យផ្តល់ជូននូវឯកសារយោងការងារ ។
តើឯកសារយោងរបស់អ្នកនឹងត្រូវសួរដូចម្តេច?
តើអនាគតនិយោជកចង់ដឹងពីអ្នកយ៉ាងម៉េច?
ពួកគេនឹងស្វែងយល់ពីអ្វីគ្រប់យ៉ាងពីរបៀបដែលអ្នកអាចបំពេញតួនាទីដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍ដើម្បីថាតើអ្នកជានិយោជិតដែលអាចជឿទុកចិត្តបានសម្រាប់និយោជកពីមុនរបស់អ្នក។ ប្រាប់ឯកសារយោងរបស់អ្នកអំពីប្រភេទការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យហើយអ្វីដែលអ្នកគិតថានិយោជកប្រហែលជាចង់ដឹងហើយបន្ទាប់មកសួរពួកគេនូវចម្លើយដែលពួកគេនឹងផ្តល់។
វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីទទួលបានការភ្ញាក់ផ្អើលមិនល្អជាមុន។ ប្រសិនបើសេចក្ដីយោងមិនមានភាពវិជ្ជមាននោះអ្នកអាចសួរមនុស្សម្នាក់ៗសម្រាប់សេចក្ដីយោង។ ប្រសិនបើអ្នកព្រួយបារម្ភអំពី និយោជកផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសេចក្ដីយោងអាក្រក់ វាជារឿងសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតដើម្បីដឹងពីអ្វីដែលសេចក្តីយោងផ្សេងទៀតរបស់អ្នកនឹងនិយាយ។
ជាប់នឹងការពិត
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានល្បួងឱ្យលាតត្រដាងសេចក្តីពិតអំពីប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកកុំធ្វើវា។ ហានិភ័យនៃការរកឃើញគឺខ្ពស់។ ការស្ទាបស្ទង់មតិយោង SHRM ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើបានរកឃើញថាអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សមកពីអង្គការនានាដែលប្រើមូលប្បទានប័ត្រយោងដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់រយៈពេលនៃការងារ 53 ភាគរយបានរកឃើញព័ត៌មានក្លែងក្លាយយ៉ាងហោចណាស់ជួនកាលក្នុងកំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យរបស់ពួកគេ។
ហើយក្នុងចំណោមអ្នកឆ្លើយសំណួរដែលផ្ទៀងផ្ទាត់ប្រាក់ខែកាលពីឆ្នាំមុន 51 ភាគរយបានរកឃើញថាបេក្ខជនការងារបានផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិតយ៉ាងហោចណាស់ខ្លះ។
ការស្ទង់មតិមួយរបស់ CareerBuilder បានរាយការណ៍ថា 77 ភាគរយនៃអ្នកឆ្លើយតបនៃការស្ទង់មតិបាននិយាយកុហកក្នុងប្រវត្តិរូប។ អ្នកមិនចង់ក្លាយជាបេក្ខជនម្នាក់ដែលប្រវត្តិរូបរបស់គាត់មិនត្រឹមត្រូវ។
ព្រួយបារម្ភអំពីអ្វីដែលពួកគេកំពុងនិយាយអំពីអ្នក?
អ្នកប្រហែលជាព្រួយបារម្ភអំពីប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកឬអំពីអតីតនិយោជកនឹងនិយាយអំពីប្រវត្តិរបស់អ្នក។ មានក្រុមហ៊ុនដែលនឹងពិនិត្យមើលឯកសារយោងរបស់អ្នកនិងផ្តល់របាយការណ៍។ ប្រសិនបើព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវអ្នកអាចចាត់វិធានការដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។ មុនពេលអ្នកជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនប្រៀបធៀបហាងដើម្បីកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធសេវាកម្មនិងថ្លៃសេវាកម្មល្អបំផុតសម្រាប់តម្រូវការរបស់អ្នក។
បន្ថែមទៀតអំពីឯកសារយោង: ការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ | ស្នើសុំឯកសារយោង | គំរូលិខិតយោងគំរូ