ការរចនានិងគ្រប់គ្រងគម្រោងអត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកគឺជាកិច្ចការស្មុគស្មាញមួយ។ ផែនការរបស់អ្នកអាចគ្របដណ្តប់អត្ថប្រយោជន៍ជាប្រចាំដូចជាការថែទាំសុខភាពពេលវេលាវិស្សមកាល ប្រាក់ឈ្នួលឈឺ និងផែនការសោធន។ តើអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះមានលក្ខណៈទូទៅដូចម្តេច?
អត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកធម្មតា
យោងតាម NFIB 2003 ការស្ទង់មតិធុរកិច្ចខ្នាតតូចស្តីពីការផ្តល់សំណងដល់បុគ្គលិកអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកទូទៅដែលផ្តល់ដោយ អាជីវកម្មខ្នាតតូច រួមមាន:
- វិស្សមកាលបង់ប្រាក់ ផ្តល់ដោយ 75% នៃអាជីវកម្មខ្នាតតូច។ (ផ្តល់ជូនបុគ្គលិកពេញម៉ោងដែលមានសេវាកម្មយ៉ាងហោចណាស់ 1 ឆ្នាំ។ )
- ផែនការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់និយោជិក: 61%
- ការឈប់សំរាកឈឺ: 59%
- ការធានារ៉ាប់រងពិការភាព : 41%
- ការទូទាត់ថ្លៃសិក្សាសម្រាប់ការងារ: 39%
- ផែនការសោធននិវត្តន៍ 30%
- ធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត : 29%
- ធានារ៉ាប់រងធ្មេញ: 24% *
ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិកផ្តល់នូវការសងប្រាក់ជាច្រើនដល់អាជីវកម្មខ្នាតតូចរបស់អ្នក។ លេខមួយគឺការរក្សាបុគ្គលិក។ កញ្ចប់ផលប្រយោជន៏ ដ៏គួរអោយ ចាប់ចិត្ត នឹងជួយជ្រើសរើសបុគ្គលិកល្អនិងរក្សាទុកវាផងដែរ។ លើសពីនេះទៀតការរក្សាបុគ្គលិកអាចជួយកាត់បន្ថយចំណូល។
8 អត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកធម្មតា
អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិក នឹងមានកំរិតខុសគ្នានៃតម្លៃអាស្រ័យលើអាយុបុគ្គលិកផ្លូវភេទនិងកត្តាផ្សេងៗទៀត។ និយាយជាមួយបុគ្គលិករបស់អ្នកដើម្បីកំណត់ថាអត្ថប្រយោជន៍ណាដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ច្រើនបំផុត។
- ការដាក់ប្រាក់ដោយផ្ទាល់: ផ្តល់ជូនបុគ្គលិករបស់អ្នកនូវជម្រើសនៃការដាក់មូលប្បទានប័ត្ររបស់ពួកគេដោយផ្ទាល់ទៅក្នុងគណនីធនាគាររបស់ពួកគេនៅឯធនាគារឬឥណទានដែលជាសមាជិកនៃការិយាល័យទូទាត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ (ACH) ។ ការដាក់ប្រាក់ដោយផ្ទាល់ នឹងជួយសន្សំសំចៃពេលវេលានិងជម្រះលុយលឿន។
- កម្មវិធីសុខុមាលភាព: ជាមួយនឹងការកើនឡើងថ្លៃដើមនៃ ការថែទាំសុខភាព ទាំងនិយោជកនិងនិយោជិតអាចទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រព័ន្ធសុខាភិបាលតាមរយៈការចូលរួមក្នុងផែនការសុខភាព។ ទម្រង់នៃកម្មវិធីសម្បទា, ការឈប់ជក់បារីនិងការកាត់បន្ថយភាពតានតឹងអាចបង្កើនបុគ្គលិកអវត្តមាននិងផលិតភាពជារួម។
- ការបញ្ចុះតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន: ផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតដែលត្រូវបានគេរំលងចំពោះបុគ្គលិកគឺជាឱកាសដើម្បីទិញផលិតផលឬសេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងតម្លៃបញ្ចុះ។ បើទោះបីជាវាជាធាតុសំខាន់តែមួយគត់ឬ ថ្ងៃទិញបុគ្គលិក ក្តីតែបុគ្គលិករបស់អ្នកនឹងពេញចិត្តចំពោះអត្ថប្រយោជន៍នេះ។
- សិទ្ធិចតយានយន្ត: អាស្រ័យលើតំរូវការរបស់បុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិធ្វើដំណើរការចតយានយន្តអាចគ្របដណ្តប់លើការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែឆ្លងកាត់ទីក្រុងរឺបង់ប្រាក់មួយចំនួននៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មុនបង់ពន្ធសម្រាប់កន្លែងចតរថយន្ត។
- ប័ណ្ណពាណិជ្ជកម្មនិងចំណងជើង: ប័ណ្ណអាជីវកម្មដែលមានឈ្មោះនិងឈ្មោះបុគ្គលិកនឹងផ្តល់នូវការទាក់ទាញអារម្មណ៍ដល់បុគ្គលិក។ វាហាក់ដូចជាមិនសំខាន់ទេប៉ុន្តែបុគ្គលិករបស់អ្នកនឹងរីករាយជាមួយកម្រិតនៃវិជ្ជាជីវៈនិងមោទនភាពដែលមកពីការមានប័ណ្ណអាជីវកម្ម។
- ប្រាក់កម្ចីកុំព្យួទ័រការប្រាក់មិនគិតថ្លៃ: បុគ្គលិកជាច្រើននឹងមានតម្លៃក្នុងការទិញកុំព្យួទ័រគ្មានការប្រាក់។ កំណត់ដែនកំណត់តម្លៃប្រាក់ដុល្លារនៃកុំព្យូទ័រនៅលើផែនការ។ បង្កើតការ កាត់ប្រាក់ខែដោយស្វ័យប្រវត្តិ ។ ត្រូវប្រាកដថាកិច្ចព្រមព្រៀងផ្លូវការត្រូវបានចុះហត្ថលេខាក្នុងករណីបុគ្គលិកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។
- ម៉ោងសហគមន៍: ផ្តល់ជូនដល់និយោជិតនូវដែនកំណត់នៃប្រាក់ឈ្នួលជាទៀងទាត់នៅម៉ោងបម្រើសហគមន៍។ ប្រសិនបើសមាជិកបុគ្គលិកចង់ចូលរួមនៅក្នុងព្រឹត្តការណ៍ស្ម័គ្រចិត្តសូមឱ្យក្រុមហ៊ុនទទួលយកផ្ទាំង។ អ្នកនឹងឈ្នះចិត្តបុគ្គលិកនិងសហគមន៍។
- ផែនការអប់រំ: គ្មានការសង្ស័យទេថាកម្លាំងពលកម្មនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះតម្រូវឱ្យការរៀនសូត្រអស់មួយជីវិតដើម្បីរក្សាល្បឿននៃការទាមទារការងារ។ ក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូចរបស់អ្នកប្រហែលជាមិនអាចបង់ថ្លៃសិក្សានៃកម្មវិធីអនុបណ្ឌិតនោះទេប៉ុន្តែការផ្តល់សំណងពីមហាវិទ្យាល័យសហគមន៍មួយចំនួនមានតម្លៃសមរម្យ។
ក្នុងការអភិវឌ្ឍ កម្មវិធីអត្ថប្រយោជន៍ បុគ្គលិកចូរប្រៀបធៀបកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកទៅដៃគូប្រកួតប្រជែងនិងសុំយោបល់ពីបុគ្គលិក។ អត្ថប្រយោជន៍ដ៏ល្អបំផុតគឺអ្នកដែលចង់បានដោយកម្លាំងពលកម្មហើយមានការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារ។