HSA ឬគណនីសន្សំសុខភាពគឺជម្មើសជំនួសថែទាំសុខភាពពាណិជ្ជកម្មខ្នាតតូច
តើ HSA ជាអ្វី?
HSA គឺជាទម្រង់នៃការគ្របដណ្តប់លើសុខភាពដោយអតិថិជនដែលមានផែនការកាត់បន្ថយប្រាក់កម្រៃខ្ពស់ជាមួយនឹងគណនីសន្សំដែលមិនបង់ពន្ធសម្រាប់ការចំណាយវេជ្ជសាស្រ្ត។
ពួកគេត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់និយោជកនិងនិយោជិក។
វិបត្តិសុខភាពសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូច
ជាមួយនឹងការចំណាយលើអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិតកើនឡើងអាជីវកម្មខ្នាតតូចកំពុងត្រូវបានរឹតបន្តឹងដើម្បីស្វែងរកវិធីថ្មីនៃការកាត់បន្ថយការរួមចំណែកថែទាំសុខភាពរបស់ពួកគេ។ HSA មួយផ្តល់នូវជម្រើសដែលអាចសម្រេចបានថ្មី។
យោងតាមកាសែត The Wall Street Journal ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ បានចំណាយប្រាក់ជាង 6 ពាន់ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំលើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ ការចំណាយលើការថែទាំសុខភាពរបស់និយោជកបានកើនឡើងជាមធ្យម 15% ជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំរហូតដល់ជាមធ្យម 700 ដុល្លារក្នុងមួយខែក្នុងមួយនិយោជិត។ នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិរបស់វិទ្យាស្ថានគ្រួសារ Kaiser និងសមាគមជាតិអ្នកថែទាំសុខភាព។ ភាពមន្ទិលដ៏តូចមួយដែលថា 47% នៃម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូចរបស់អាមេរិចមិនផ្តល់ការថែទាំសុខភាពទាំងអស់នោះទេ។
ការចំណាយលើការចំណាយសុខភាពបានកើនលើសពីកំណើនប្រាក់ឈ្នួល 2,2% និងកំណើនអតិផរណា 2,3% ជាប្រាំដងដូចដែលបានរាយការណ៍ដោយការស្ទង់មតិរបស់ Kaiser ។
តម្លៃបុព្វលាភជាមធ្យមសម្រាប់ការគ្របដណ្តប់តែមួយបានកើនឡើង 9,2 ភាគរយស្មើនឹង 3,383 ដុល្លារជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ HSA អាចផ្តល់នូវការជួសជុល?
ភាគរយដែលនិយោជិកបង់ចំពោះបុព្វលាភនៅតែមានកម្រិតខណៈដែលឯកត្តជនទទួលបាន 16 ភាគរយនៃផ្ទាំងដូចគ្នានឹងឆ្នាំ 2003 ។ និយោជិកបានបង់ 28 ភាគរយនៃបុព្វលាភគ្រួសារដែលកើនឡើងពី 27 ភាគរយកាលពីឆ្នាំមុន។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយថ្លៃឯកតារបស់ហោប៉ៅក្នុងតម្លៃថោកបានកើនឡើង 9,8 ភាគរយស្មើនឹង 558 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំខណៈពេលដែលបុគ្គលិកចំណាយសម្រាប់បុព្វលាភគ្រួសារកើនឡើង 10,3 ភាគរយស្មើនឹង 2,661 ដុល្លារ។
Kaiser បានរាយការណ៍ថាការកើនឡើងនេះគឺទាបជាងព្រោះផែនការថែទាំសុខភាពត្រូវបានចំណាយតិចសម្រាប់ការព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យគ្រូពេទ្យនិងថ្នាំមួយចំនួន។ ការផ្លាស់ប្តូរតម្លៃបានសម្របសម្រួលបន្តិចដោយសារតែនិយោជកចង់ឱ្យកម្មករឈប់សំរាកបន្ទាប់ពីច្រើនឆ្នាំដែលទាមទារឱ្យពួកគេបង់ថ្លៃបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំរបស់ពួកគេ។
ការកាត់បន្ថយជាមធ្យមសម្រាប់អង្គការអ្នកផ្តល់សេវាដែលពេញចិត្តបានកើនឡើង 4,3 ភាគរយស្មើនឹង 387 ដុល្លារអាមេរិកសម្រាប់គ្រួសារដែលមានសមាជិក 4 នាក់។ ប៉ុន្តែក្នុងឆ្នាំ 2003 ការកាត់កងបានកើនឡើង 9,5 ភាគរយបន្ទាប់ពីកើនឡើង 43 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2002 ។
អត្ថប្រយោជន៍នៃហ្ស័
- ត្រូវបានប្រើរួមគ្នាជាមួយផែនការសុខភាពដែលអាចកាត់កងបានខ្ពស់។
- ការរួមចំណែកមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រាក់ចំណូលដុលទេ - ពួកគេមិនមានការបង់ពន្ធឡើយ។
- ជួយឱ្យនិយោជិកក្លាយជាអ្នកថែទាំសុខភាពកាន់តែប្រសើរ។
- ការចំណាយសម្រាប់ការចំណាយសុខភាពដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់គឺមិនគិតពន្ធ។
- ការសន្សំត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបុគ្គលហើយអាចផ្លាស់ប្តូរពីនិយោជកទៅនិយោជក។
- អាច "រមៀលជាង" ពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំដើម្បីបង្កើតស៊ុតសំបុកចូលនិវត្តន៍ច្រើនគួរសម។
- ការប្រាក់បង្គរនិងភាគលាភគឺមិនបង់ពន្ធឬពន្ធពនរ។
- ការរួមចំណែករបស់និយោជកត្រូវបានលើកលែងពីពន្ធបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ។
- មូលនិធិសន្សំសំចៃសុខភាពថែរក្សាសុខភាពប្រចាំថ្ងៃ "។
HSA មួយមានទីតាំងល្អដើម្បីជួយដល់ក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូចដោយគ្មានផែនការវេជ្ជសាស្រ្តដើម្បីផ្តល់ជូនពួកគេដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។
HSA គឺជាទម្រង់នៃការចូលនិវត្តន៍ពន្យាពេលគណនីដែលអាចត្រូវបានដកចេញយ៉ាងងាយស្រួលសម្រាប់ការសង្គ្រោះបន្ទាន់ជាងសមភាគី IRA របស់ពួកគេ។
HSAfinder គឺជាការបោះពុម្ភផ្សាយនៃយុទ្ធសាស្រ្ដព័ត៌មាន, Inc ដែលជាប្រធាន, JoAn Laing ទើបតែបាននិពន្ធ "មគ្គុទ្ទេសក៍ពាណិជ្ជកម្មខ្នាតតូចទៅ HSAs" ។