អត្ថប្រយោជន៍ស្ម័គ្រចិត្តដែលធ្វើការជាមួយគណនីសន្សំសុខភាព?

ការយល់ដឹងអំពីទំនាក់ទំនងរវាងអត្ថប្រយោជន៍ស្ម័គ្រចិត្តនិងប័ណ្ណសរសើរ

ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃ ការថែទាំសុខភាពដែលអាចកាត់កងបានខ្ពស់ នៅទូទាំងសហរដ្ឋអាមេរិកគណនីសន្សំសុខភាព (HSAs) គឺជាជម្រើសមានប្រយោជន៍សំរាប់ការសន្សំប្រាក់ដែលផ្តល់ជូនដោយនិយោជិកជាច្រើន។ និយោជិកមានឱកាសដាក់ប្រាក់ចំណេញមុនពេលបង់ពន្ធទៅក្នុងគណនីដែលពួកគេអាចប្រើសម្រាប់តម្រូវការផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដ៏ធំទូលាយរួមទាំងសេវាសុខភាពមួយចំនួនផ្សេងទៀតដូចជាការព្យាបាលដោយការម៉ាស្សាការថែទាំព្យាបាលនិងព្យាបាលអាហារូបត្ថម្ភ។

គិតត្រឹមឆ្នាំ 2017 SHRM បានរាយការណ៍ថាសេវាប្រាក់ចំណូលផ្ទៃក្នុងបានលើកឡើងពីកម្រិតដែលបុគ្គលម្នាក់ៗអាចដាក់បញ្ចូលទៅក្នុង HSAs របស់ពួកគេ (រហូតដល់ 50 ដុល្លារ) ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែមានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមទៀតសម្រាប់បុគ្គលិក។

ការប្រើគណនីសន្សំសុខភាពនៅសហរដ្ឋអាមេរិក

វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវអត្ថជន៍របស់បុគ្គលិកបានផ្តល់ដំបូន្មានថា "គិតត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូឆ្នាំ 2016 មានគណនី HSA ចំនួន 5,5 លានដែលមានទ្រព្យសម្បត្តិសរុបចំនួន 11,4 ពាន់លានដុល្លារ។ " ការសិក្សានេះក៏បានបង្ហាញផងដែរថាអ្នកកាន់គណនីចម្លងគណនីហាសភាគច្រើនប្រើគណនីរបស់ខ្លួនដើម្បីទូទាត់ចំណាយសាច់ប្រាក់ រួមទាំងការកាត់បន្ថយការធានារ៉ាប់រងសហចំណាយនិងថ្លៃថ្នាំពេទ្យតាមវេជ្ជបញ្ជា។ អ្នកផ្សេងទៀតកំពុងប្រើពួកគេដូចជាការពិនិត្យមើលគណនីដើម្បីទូទាត់ថ្លៃសេវាកម្មដែលទាក់ទងនឹងសុខភាពឬដើម្បីរៀបចំគម្រោងចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តធំ ៗ បើទោះបីជាមានលទ្ធភាពវិនិយោគមូលនិធិទាំងនេះនៅក្នុងឱកាសសន្សំពន្ធផ្សេងទៀតក៏ដោយ។ នៅឆ្នាំ 2016 EBRI រាយការណ៍ថាអ្នកប្រើប្រាស់ HSA ប្រមាណ 63 ភាគរយបានដកមូលនិធិសម្រាប់ការចំណាយផ្សេងៗ។

អត្ថប្រយោជន៍ស្ម័គ្រចិត្តអាចផ្តល់ការគាំទ្រសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យថ្លៃចំណាយលើការថែទាំសុខភាព

ជម្រើសផ្សេងទៀតដែលនិយោជកអាចផ្តល់ជូនដល់និយោជិតគឺការប្រើអត្ថប្រយោជន៍ស្ម័គ្រចិត្តដែលផ្តល់នូវការការពារបន្ថែមដល់បុគ្គលិក។

គំរោងទាំងនេះដែលផ្តល់ថវិកាដោយខ្លួនឯងចំនួន 100 ភាគរយអាចជួយកាត់បន្ថយថ្លៃដើមនៃថ្លៃធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្ដ្រស្តង់ដារនៅពេលដែលនិយោជិកធ្វើការប្រើប្រាស់ផែនការស្ម័គ្រចិត្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយពួកគេមានបរិមាណផលប្រយោជន៍ថេរដែលកាត់បន្ថយការចំណាយរបស់ពួកគេយ៉ាងខ្លាំងលើប្រភេទធានារ៉ាប់រងផ្សេងទៀត។

ឧទាហរណ៏នៃប្រភេទទូទៅបំផុតនៃអត្ថប្រយោជន៍ស្ម័គ្រចិត្តរួមមាន:

• គម្រោងបង់ថ្លៃមន្ទីរពេទ្យ
• ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់
• ការធានារ៉ាប់រងជំងឺមហារីកនិងជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ
• ការធានារ៉ាប់រងជីវិតបន្ថែម
• ធានារ៉ាប់រងធ្មេញ
• អត្ថប្រយោជន៍បញ្ចុះតម្លៃចក្ខុវិញ្ញាណ
• ធានារ៉ាប់រងពិការភាពរយៈពេលខ្លីនិងរយៈពេលវែង
• ការធានារ៉ាប់រងចោរកម្ម
• ការធានារ៉ាប់រងសត្វចិញ្ចឹម
• ការសងប្រាក់កម្ចីរបស់សិស្ស

និន្នាការអត្ថប្រយោជន៍ស្ម័គ្រចិត្តនៅសហរដ្ឋអាមេរិក

យោងតាមការស្ទង់មតិស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍និងសេវាកម្មស្ម័គ្រចិត្តរបស់ Towers Watson ឆ្នាំ 2016 "និយោជកចំនួន 92 ភាគរយជឿថាផលប្រយោជន៍ស្ម័គ្រចិត្តនិងសេវាកម្មនឹងមានសារៈសំខាន់ចំពោះសំណើនិយោជិករបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេល 3 ទៅ 5 ឆ្នាំខាងមុខនេះ" ។ នៅឆ្នាំ 2015 ភាគរយនេះគឺ 73 ភាគរយ។ នៅឆ្នាំ 2018 អត្ថប្រយោជន៍ស្ម័គ្រចិត្តខាងលើជាច្រើននឹងមាននៅជិត 80 ភាគរយដែលផ្តល់ជូនជាមួយអង្គការភាគច្រើន។

តើការបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្ដនៅឯណា?

ការកើនឡើងចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវការអត្ថប្រយោជន៍ស្ម័គ្រចិត្តគឺមកពីមនុស្សជំនាន់ក្រោយដែលទាមទារការគ្រប់គ្រងបន្ថែមលើប្រាក់ជំនួយផ្នែកថែទាំសុខភាពរបស់ពួកគេ។ មនុស្សជាច្រើនចង់បានគម្រោងថែរក្សាសុខភាពដែលមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនដែលបំពេញតម្រូវការតែមួយគត់នៃរបៀបរស់នៅរបស់ពួកគេហើយអាចកែតម្រូវយ៉ាងងាយស្រួលពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំនៅពេលដែលពួកគេផ្លាស់ប្តូរ។ ឧទាហរណ៍និយោជិកម្នាក់អាចត្រូវការការធានារ៉ាប់រងសត្វចិញ្ចឹម។ បន្ទាប់មកនិយោជកម្នាក់នេះរៀបការហើយទាមទារការធានារ៉ាប់រងបន្ថែមសម្រាប់ស្វាមីឬភរិយាដែលមិនមានគ្រប់គ្រាន់ពីនិយោជករបស់ខ្លួន។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរមនុស្សជាច្រើនមិនគ្រាន់តែចំណាយលុយដើម្បីសង្គ្រោះបន្ទាន់ដូចមនុស្សជំនាន់ក្រោយប៉ុណ្ណោះទេ។ ការស្ទង់មតិរបស់ Bankrate ឆ្នាំ 2017 នៃមនុស្សពេញវ័យ 1.003 នាក់បានបង្ហាញថាប្រជាជនអាមេរិក 57 ភាគរយមិនមានលុយគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដាក់សូម្បីតែចំណាយប្រាក់ 500 ដុល្លារដែលមិនរំពឹងទុក។ ការចំណាយដ៏ធំបំផុតសម្រាប់មនុស្សគឺការជួសជុលរថយន្តនិងផ្ទះនិងថ្លៃព្យាបាល។ ខណៈពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចបានកំពុងងើបឡើងវិញយឺតយ៉ាវប្រាក់ចំណូលមិនត្រូវបានរក្សាទុកជាមួយការរស់នៅទេចាប់តាំងពីចុងទសវត្សរ៍ទី 90 ។ ដូច្នះការកើនឡើងទាំងសវានិងកម្មវិធីផ្តល់អត្ថប្យោជន៍ដោយស្ម័គ្ចិត្តបានផ្តល់ឱ្រយអតិថិជននូវធនធានច្រើនទៀតដើម្របីបង់ថ្ល្រថ្រទាំសុខភាព។

តើអត្ថប្រយោជន៍ស្ម័គ្រចិត្តអាចដកខ្លួនចេញពីគណនីសន្សំសុខភាពបានដែរឬទេ?

វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវកត់សម្គាល់ថាការថែទាំសុខភាពមិនអាចនិងមិនគួរជាវិធីសាស្ដ្រតែមួយគត់ទេ។ ក្នុងករណីមានគណនីសន្សំសុខភាពនិងអត្ថប្រយោជន៍ស្ម័គ្រចិត្តនិយោជិតមានការសម្រេចចិត្តចូលរួមឬមិនចូលរួម។

ពួកគេក៏អាចសម្រេចចិត្តថាតើប្រាក់ចំណូលមុនពន្ធដែលពួកគេចង់រួមចំណែកក្នុងផែនការទាំងនេះ។ អ្នកខ្លះអាចសម្រេចចិត្តរួមចំណែកអតិបរិមាដល់ HSAs របស់ពួកគេដើម្បីផ្តល់ទុនសម្រាប់ការថែទាំសុខភាពនាពេលអនាគត (ដូចជាការវះកាត់មានតំលៃថ្លៃឬការមានផ្ទៃពោះ) រីឯអ្នកផ្សេងទៀតអាចរួមចំណែកតិចបំផុតសម្រាប់ការចំណាយលើថ្នាំនិងការថែទាំតែប៉ុណ្ណោះ។

ផែនការអត្ថប្រយោជន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្តអាចជាមធ្យោបាយចំណាយដ៏មានប្រសិទ្ធិភាពសម្រាប់និយោជិកមួយចំនួនក្នុងការរៀបចំផែនការសម្រាប់តម្រូវការវេជ្ជសាស្រ្ត។ ពួកគេអាចនឹងប្រឈមមុខនឹងជំងឺធ្ងន់ធ្ងរដែលដាក់ពួកគេនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យជាប្រចាំហើយដូចេ្នះការចំណាយលើថ្លៃឈ្នួលមន្ទីរពេទ្យដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេច្រើនណាស់ក្នុងមួយពេលអាចមានភាពសមហេតុផលជាងនេះបើសិនជាមានកាលៈទេសៈបែបនេះ។ និយោជិតដែលកំពុងទទួលការព្យាបាលដោយគីមីអាចមានបញ្ហាជាមួយនឹងជម្ងឺធ្ងន់ធ្ងរដែលផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុចាំបាច់សម្រាប់ការចំណាយដែលមិនបានរំពឹងទុកដែលអាចលុបចោលគណនីហ្សាស (HSA) មួយសប្តាហ៍។

HSA ទល់នឹងការធានារ៉ាប់រងស្ម័គ្រចិត្ត

ភាពខុសគ្នារវាង HSAs និងផែនការអត្ថប្រយោជន៍ស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងល្អបំផុតពីរបៀបដែលពួកគេត្រូវបានប្រើប្រាស់។

គណនីសន្សំសុខភាពគឺជាប្រាក់ដុល្លារមុនបង់ពន្ធដែលត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់មួយជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ពួកគេត្រូវបានឧបត្ថម្ភដោយខ្លួនឯង 100 ភាគរយដោយនិយោជិកដែលកំណត់ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេដែលត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យទៅគណនីពិសេសនេះក្នុងរយៈពេលបង់ប្រាក់នីមួយៗ។ មូលប័ត្រ HSA បង្កើន, ប៉ុន្តែមិនទទួលបានការប្រាក់។ មូលនិធិអាចរកបានតាមរយៈប័ណ្ណឥណពន្ធមួយដែលត្រូវបង់ដោយផ្ទាល់ទៅអ្នកផ្តល់សេវាឬដោយដាក់ស្នើពាក្យបណ្តឹងដែលបានអនុម័តសម្រាប់ទូទាត់សំណងទៅក្នុងគណនីធនាគារ។ នៅពេលនិយោជិកប្រើមូលនិធិដើម្បីបង់ថ្លៃសេវាកម្មវេជ្ជសាស្រ្តឬផលិតផលដែលបានអនុម័តវាជាការសំរេចចិត្តរបស់ពួកគេនៅពេលត្រូវធ្វើដូច្នេះ។ និយោជិតខ្លះគ្រាន់តែទុកប្រាក់ដោយខ្លួនឯងហើយប្រើពួកគេធ្វើជាទីជំរកពន្ធដារ។

អត្ថប្រយោជន៍ស្ម័គ្រចិត្តគឺជាជម្រើស 'ប្រើឬចាញ់' ដូចនឹងប្រភេទផ្សេងៗនៃកម្មវិធីផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកដែរ។ រៀងរាល់ខែនិយោជិកបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងតិចតួចតាមរយៈការកាត់ប្រាក់ខែដើម្បីចូលរួមក្នុងផែនការស្ម័គ្រចិត្តរបស់ពួកគេ។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិ 100% ដោយខ្លួនឯងប៉ុន្តែគម្រោង (មិនដូចហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន) នឹងមិនមានការចំណាយច្រើនទេ។ និយោជិកត្រូវធ្វើការសម្រេចចិត្តនៅពេលត្រូវប្រើវាត្រូវតែដាក់ក្នុងការទាមទារដែលបានអនុម័តហើយលុយត្រូវបង់ដោយផ្ទាល់ទៅពួកគេ (មិនមែនអ្នកផ្តល់សេវា) ។ នេះកើតឡើងចំពោះរាល់ព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ នៅចុងឆ្នាំនេះសមាជិកដែលទទួលបានផលប្រយោជន៍បានទាមទារសំណងហើយពួកគេអាចបញ្ចប់ការដាក់ប្រាក់មួយចំនួនទៅក្នុងប្រភេទគណនីសន្សំផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែពួកគេនៅតែត្រូវបង់ពន្ធលើវា។

ប្រភេទនៃផែនការអត្ថប្រយោជន៍ស្ម័គ្រចិត្តដែលអាចជំនួសគណនីសន្សំសុខភាពត្រូវបានកំណត់ដោយប្រភេទនៃតម្រូវការហិរញ្ញវត្ថុនិងការថែទាំដែលសមាជិកផែនការនីមួយៗមាន។ ឧទាហរណ៍និយោជិតម្នាក់អាចចូលរួមក្នុងគោលនយោបាយគ្រោះថ្នាក់មួយផែនការបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់មន្ទីរពេទ្យនិងផែនការជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ។ និយោជិកនេះអាចជួបប្រទះបាក់ដៃដោយមានការធ្វើដំណើរទៅកាន់បន្ទប់សង្គ្រោះបន្ទាន់និងការវះកាត់ជាបន្តបន្ទាប់ដែលតម្រូវឱ្យមានការស្នាក់នៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យនិងការព្យាបាល។ គម្រោងគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍អាចបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិត 750 ដុល្លារសម្រាប់ឆ្អឹងដែលខូចនោះផែនការនៃការបង់ថ្លៃមន្ទីរពេទ្យអាចបង់ប្រាក់ 1.000 ដុល្លារក្នុងមួយថ្ងៃសម្រាប់ការស្នាក់នៅមន្ទីរពេទ្យហើយផែនការជំងឺធ្ងន់ធ្ងរនឹងត្រូវបង់ 0 ដុល្លារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមានសញ្ញាប័ត្រហាសេសគាត់អាចជ្រើសរើសយកការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការកាត់កងបន្ថែមដែលបានប្រើប្រាស់ដោយប្រើស្តង់ដារ HDHP សម្រាប់ការព្យាបាលនិងការព្យាបាល។

ការប្រើប្រាស់ផែនការផ្តល់ផលប្រយោជន៍ស្ម័គ្រចិត្តផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនូវភាពបត់បែនជាច្រើនក្នុងរបៀបដែលពួកគេចង់ប្រើប្រាស់ប្រាក់ដុល្លារនៃការថែទាំសុខភាពរបស់ពួកគេដែលពួកគេទទួលបានការថែទាំនិងដើម្បីចរចារកអត្រាទាប។ ពួកគេអាចត្រូវបានទិញជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍នៃការថែទាំសុខភាពផ្សេងៗទៀតហើយត្រូវបានទម្លាក់ចោលនៅពេលដែលពួកគេលែងមានប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិក។ ផែនការស្ម័គ្រចិត្តគឺមានតំលៃថោកណាស់ចំពោះអត្រាជាក្រុមបើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រភេទផ្សេងៗនៃអត្ថប្រយោជន៍។ ពួកគេក៏អាចទិញដោយខ្លួនឯងបានដែរប្រសិនបើនិយោជិកស្ថិតនៅចន្លោះកំឡុងពេលចុះឈ្មោះឬបានបាត់បង់ការធានារ៉ាប់រង។

វាសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាគ្លីនិកវេជ្ជសាស្ដ្រខ្លះផ្តល់ជូននូវជម្រើសបង់ប្រាក់ដោយខ្លួនឯងដែលអាចផ្តល់នូវការចំណាយសន្សំសម្រាប់ការថែទាំសុខភាពទូទៅ។ ក្នុងករណីនេះក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសុខភាពឬផែនការធានារ៉ាប់រងដោយស្ម័គ្រចិត្តអាចផ្តល់កិច្ចសន្យាល្អប្រសើរដល់និយោជិតដោយអាស្រ័យលើតម្រូវការរបស់ពួកគេ។ នេះជាការពិតណាស់ពឹងផ្អែកលើប្រភេទនៃការថែទាំដែលផ្តល់និងដំណើរការអនុម័ត។

អត្ថប្រយោជន៍ស្ម័គ្រចិត្តក៏អាចជាការជំនួសសមរម្យសម្រាប់បុគ្គលិកដែលទើបតែចាប់ផ្តើមជាមួយអាជីពថ្មី។ ពួកគេទំនងជាមិនមានប្រាក់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីមានលទ្ធភាពលើសពី HDHP កម្រិតទាបបំផុតដែលផ្តល់ដោយនិយោជករបស់ពួកគេទេហើយមិនមានពេលដើម្បីបង្កើនប្រាក់ច្រើននៅក្នុងមូលនិធិហ្ស័រសឺរឬគណនីសង្គ្រោះបន្ទាន់។ ក្នុងករណីនេះផែនការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្តអាចផ្តល់នូវសុវត្ថិភាពរហូតដល់ពេលដែលពួកគេអាចសន្សំសំចៃបន្ថែមនៅក្នុង HSA ឬមានផែនការធានារ៉ាប់រងសុខភាពតិចជាងជាមួយនិយោជក។

ហេតុអ្វីនិយោជិកជ្រើសយកមួយផ្សេងទៀត

នៅពេលដែលនិយោជកផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ស្ម័គ្រចិត្តដូចជាការធានារ៉ាប់រងធ្មេញការមើលថែការធានារ៉ាប់រងសត្វចិញ្ចឹមនិងជម្រើសផ្សេងទៀតដែលមិនមាននៅក្នុងកម្មវិធីធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាប្រពៃណីវាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិក។ ជាទូទៅពួកគេមិនគិតពីរឿងនេះជាការជំនួសការថែទាំសុខភាពទេ។ ពួកគេអាចជ្រើសរើសមិនប្រើ HSA សម្រាប់ហេតុផលផ្សេងៗរាប់បញ្ចូលទាំងការមានសុខភាពល្អនិងមិនត្រូវការការថែទាំច្រើន។ ពួកគេអាចមានការចំណាយបន្ទាន់ផ្សេងទៀតដូចជាបំណុលប្រាក់កម្ចីរបស់សិស្សនិងថ្លៃគ្រួសារដែលរារាំងពួកគេពីការសន្សំប្រាក់នៅក្នុង HSA មួយ។ ឬពួកគេប្រហែលជាមិនត្រូវបានគេអប់រំនៅលើទីជំរកពន្ធដ៏ល្អដែល HSA ផ្តល់។

វាជាការគួរឱ្យសង្ស័យថាផែនការធានារ៉ាប់រងស្ម័គ្រចិត្តនឹងមិនធ្លាប់មានកន្លែងគណនីសន្សំសុខភាពទេដោយសារហេតុផលខាងលើ។ អត្ថប្រយោជន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្តមិនមានប្រសិទ្ធភាពប្រឆាំងនឹងអនុគ្រោះ។ នៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានប្រើរួមគ្នាជាមួយនឹងជម្រើសការធានារ៉ាប់រងសុខភាពផ្សេងទៀតនិងគណនីសន្សំសុខភាព, នេះគឺជាពេលដែលបុគ្គលិកឆ្លាតមានជោគជ័យដ៏ល្អបំផុត។

ការយល់ដឹងពីរបៀបនិងពេលណាដែលត្រូវប្រើគម្រោងផលប្រយោជន៍ស្ម័គ្រចិត្តនៅពេលត្រូវប្រើ HSA និងនៅពេលប្រើប្រាស់សេវាកម្មធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្រ្តតាមបែបប្រពៃណីគឺអាស្រ័យលើការអប់រំនិងការយល់ដឹងអំពីប្រភេទអត្ថប្រយោជន៍នៃផែនការនីមួយៗ។ មិនមានវិធីត្រឹមត្រូវ 100 ភាគរយដើម្បីប្រើអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពនោះទេប៉ុន្តែមានវិធីជាច្រើនដើម្បីសន្សំប្រាក់លើការថែទាំសុខភាពនិងការស្នាក់នៅបានល្អ។ និយោជិកគួរព្យាយាមរៀនឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើបានអំពីជម្រើសទាំងអស់នេះមុនពេលជ្រើសរើស។