ហេតុអ្វីបានជានិងហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ស្គាល់បុគ្គលិករបស់អ្នកជាមួយនឹងពានរង្វាន់សេវាកម្ម
ពានរង្វាន់សេវាកម្មគឺជាឱកាសមួយសម្រាប់អង្គការមួយដើម្បីទទួលស្គាល់បុគ្គលិកដែលមានអាយុយឺនយូរឬមានសិទ្ធិកាន់កាប់ជាមួយអង្គការ។
ពានរង្វាន់សេវាកម្មមួយមាននៅក្នុងការប្រែប្រួលជាច្រើនដូចជាវិធីសាស្ត្រដែលអង្គការមួយប្រើប្រាស់ដើម្បីទទួលស្គាល់បុគ្គលិកដែលទទួលបានពានរង្វាន់សេវាកម្ម។
នេះគឺជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីអ្នកដែលពេលណាកន្លែងណានិងហេតុអ្វីបានជាអង្គការមួយអាចចង់ផ្តល់រង្វាន់សេវាដល់និយោជិក។ សាកល្បងវា។ និយោជិកស្រឡាញ់រង្វាន់សេវាកម្ម - ពួកគេគ្រាន់តែជាវិធីមួយទៀតដើម្បីនិយាយ ថាអ្នកឱ្យតម្លៃដល់បុគ្គលិករបស់អ្នកប៉ុន្មាន ។
អត្ថប្រយោជន៍នៃរង្វាន់សេវា
និយោជកនឹងចង់ផ្តល់ជូននូវពានរង្វាន់សេវាកម្មមួយដើម្បីទទួលស្គាល់និងអបអរភាពយូរនៃនិយោជិកដោយហេតុផលដូចខាងក្រោម។
- ពានរង្វាន់សេវាកម្មគួរតែជាសមាសភាគ សំណង ឬ សំណង តែមួយគត់ដែលទទួលស្គាល់រយៈពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ធ្វើការឱ្យអង្គការរបស់អ្នក។ រយៈពេលនៃការផ្តល់សេវាត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាទូទៅនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈនិងនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈនិងឯកជនក្នុងការងារតំណាងសហជីព។ និយោជកអាចទទួលស្គាល់និយោជិតរយៈពេលវែងដោយមិនគិតប្រាក់កម្រៃដោយសារតែប្រាក់ខែខ្ពស់របស់ពួកគេដោយសារតែការកើនឡើងប្រចាំឆ្នាំក្នុងរយៈពេលមួយ។ ប៉ុន្តែនៅពេលអនាគតដែលត្រូវបានជំរុញដោយសំណងបុគ្គលដោយផ្អែកលើការចូលរួមវិភាគទាន ប្រាក់ឈ្នួល នឹងគ្រប់គ្រងថ្ងៃ។
- ពានរង្វាន់សេវាកម្មទទួលស្គាល់ថានិយោជិកបានបម្រើរយៈពេលយូរនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។ ពានរង្វាន់សេវាកម្មអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកអរគុណនិយោជិកចំពោះសេវាកម្មរបស់ខ្លួន។ ដូច្នេះអ្នកឃើញថានិយោជកទទួលស្គាល់សេវាកម្មមួយឆ្នាំជាមួយនឹងពានរង្វាន់។ បន្ទាប់មកពានរង្វាន់ផ្នែកសេវាកម្មទទួលស្គាល់អាស្រ័យលើអង្គការរយៈពេលបីឆ្នាំប្រាំឆ្នាំដប់ឆ្នាំដប់ប្រាំមួយឆ្នាំនិងមានគ្រាប់ពូជដែលមានតម្លៃកាន់តែច្រើនឡើង ៗ ។ អង្គការមួយចំនួនបានចូលរួមជាមួយពានរង្វាន់សេវាកម្មមួយដែលមានបន្ទះមួយ លិខិតបញ្ជាក់សរសេរ និង ពេលវេលាបង់ បន្ថែម។
- ជាប្រវត្តិសាស្ត្រពានរង្វាន់សេវាកម្មគឺជាការប្រារ for មួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ ពានរង្វាន់សេវាកម្មបានទទួលស្គាល់ថាវាបាន រក្សាទុកបុគ្គលិកប្រកបដោយជោគជ័យក្នុងរយៈពេលយូរ ។ នេះបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុននេះគឺជាកន្លែងល្អដើម្បីធ្វើការនិងសក្តិសមនៃភក្ដីភាពនិងភាពជាប់បានយូររបស់បុគ្គលិក។ នេះជាកេរ្តិ៍ឈ្មោះវិជ្ជមានសម្រាប់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី។
- ពានរង្វាន់សេវាកម្មគឺជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីទទួលស្គាល់អ្នកសំដែងដ៏រឹងមាំរបស់អ្នកដែលមិនអាចទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ច្រើនជាងគេឬពានរង្វាន់កន្លែងឬការទទួលស្គាល់ចំពោះសមិទ្ធផលនៃការផ្តាច់ម្រាមជើង។ សម្រាប់អ្នកសំដែងកំពូលរបស់អ្នកពានរង្វាន់ផ្នែកសេវាកម្មគឺគ្រាន់តែជាវិធីមួយទៀតដើម្បី និយាយថាអរគុណអ្នក ចំពោះការសម្តែងដែលគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល។
- ពានរង្វាន់សេវាកម្មមួយដែលជាទម្រង់នៃការទទួលស្គាល់មានប្រភពដើមក្នុងកំឡុងពេលដែលអង្គការនិងសង្គមគោរពដល់មនុស្សចាស់នៅក្នុង វប្បធម៌ របស់ពួកគេប្រហែលជាច្រើនជាងសព្វថ្ងៃនេះ។ ដូច្នេះពានរង្វាន់ផ្នែកសេវាកម្មផ្តល់ជូននូវប្រពៃណីចាស់ជាងនេះពីពេលវេលាយឺតនៅពេលដែលប្រាជ្ញាចំណេះដឹងនិងបទពិសោធអាចត្រូវបានគោរពនិងត្រូវបានគេចាត់ទុកជាសាធារណៈ។ នេះមិនមែនជាប្រពៃណីអាក្រក់ទេសូម្បីតែសព្វថ្ងៃនេះគឺដើម្បីគោរពនិងគោរពបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ចំពោះចំណេះដឹងនិងវិភាគទានបន្តរបស់ពួកគេ។
- គិតអំពីពានរង្វាន់សេវាកម្មជាមធ្យោបាយទទួលស្គាល់សេវាកម្មដែលជានិមិត្តរូបនៃការបន្តនិងការចងចាំរបស់អង្គការ។ ពានរង្វាន់សេវាដែលផ្តល់ឱ្យជាសាធារណៈ អនុញ្ញាតឱ្យប្រាប់អំពីរឿងរ៉ាវរបស់ក្រុមហ៊ុន និងការដើរសម្រាប់និយោជិតចុះផ្លូវចងចាំដែលពួកគេអាចឬមិនអាចចែករំលែក។
ពិធីប្រគល់ពានរង្វាន់សេវាកម្មគឺជាឱកាសមួយសម្រាប់សមាជិកក្រុមការងារដើម្បីរំលឹកអំពីប្រវត្តិសាស្រ្តនិងការបង្កើតក្រុមហ៊ុន។ វាគឺជាឱកាសមួយដើម្បី ប្រមូល បុគ្គលិកថ្មី ៗ ជាមួយនឹងរឿងព្រេងនិងរឿងរ៉ាវដែលបានធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនដឹងពីអ្វីដែលសព្វថ្ងៃនេះ។
នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួនដូចជាកងទ័ពសហរដ្ឋអាមេរិកកងម៉ារីននិងទាហានជើងទឹកដែលជាទាហានដែលបានចុះបញ្ជីយោធាបានទទួលឆ្នូតសេវាមួយដែលគេហៅថាសញ្ញាហាសសម្រាប់រយៈពេលនីមួយៗ។ សញ្ញាសម្គាល់ត្រូវបានពាក់នៅលើឯកសណ្ឋានសម្លៀកបំពាក់ជាការប្រារព្ធពិធីនិងការទទួលស្គាល់ការបម្រើ។
- ដោយគុណធម៌នៃសេវាកម្មដ៏យូររបស់ពួកគេបុគ្គលិកទាំងនេះដែលទទួលបានពានរង្វាន់សេវាកម្មជាទូទៅមានភាពវិជ្ជមានអំពីការធ្វើការឱ្យអង្គការរបស់អ្នក។ ពួកគេបានរួមចំណែកដល់ វប្បធម៌ និងបរិស្ថាន ជាវិជ្ជមាន របស់អង្គការរបស់អ្នកដូច្នេះវាសមហេតុផលក្នុងការទទួលស្គាល់ពួកគេនិងការបន្តការចូលរួមចំណែករបស់ពួកគេ។
អនុសាសន៍អំពីរង្វាន់សេវា
អង្គការនានាធ្វើបានល្អក្នុងការទាញយកប្រយោជន៍ពីអារម្មណ៍បុគ្គលិកវិជ្ជមានដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមួយនឹងពានរង្វាន់សេវាកម្ម។ ពានរង្វាន់សេវាកម្មមួយដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយស្ងៀមស្ងាត់ដោយគ្មានការថ្កោលទោសនិងកាលៈទេសៈបរាជ័យក្នុងការទទួលយកនូវគុណសម្បត្តិនិងឱកាសដែលអាចមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានដល់ សីលធម៌របស់និយោជិក ។ រង្វាន់និងការទទួលស្គាល់ដែលត្រូវបានពង្រីកជាសាធារណៈ បង្កើនតម្លៃនៃការទទួលស្គាល់ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលទទួលបានវា។
ទាំងនេះគឺជាអនុសាសន៍អំពីរបៀបផ្តល់ពានរង្វាន់សេវាខណៈពេលបង្កើតផលប៉ះពាល់វិជ្ជមានបំផុតនិងបង្កើនសីលធម៌បុគ្គលិកនិងអារម្មណ៍កោតសរសើរ។
- សួរ ក្រុមការងារដែលមានមុខងារ ខុសគ្នាដើម្បីដាក់បញ្ចូលកម្មវិធីឬដំណើរការពានរង្វាន់សេវាកម្មរបស់អ្នក។ និយោជិកទាំងនេះនឹងដឹងថាបុគ្គលិកផ្សេងទៀតរកឃើញអ្វីដែលមានប្រយោជន៍និងទទួលស្គាល់។ ផ្តល់ថវិកាឱ្យក្រុមដើម្បីឱ្យពួកគេអាចជ្រើសរើស អំណោយសមរម្យ ។
- ផ្តល់ឱ្យ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រក្រុមការងារ ផ្នែកសេវាកម្ម។ ឧទាហរណ៍ពានរង្វាន់សេវាកម្មត្រូវមានសមាសភាគដែលមានរយៈពេលយូរដូចជាបន្ទះឬការទទួលស្គាល់បន្ថែមទៀតនៃការដឹងគុណដែលនិយោជិកអាចមើលទៅអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ អំណោយទានលុយត្រូវបានចំណាយដោយគ្មានការចងចាំថាហេតុអ្វីបានជាប្រាក់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិងមានតម្លៃយូរអង្វែងដូចជាការចងចាំបុគ្គលិកវិជ្ជមាន។
ដូចគ្នានឹងវត្ថុអនុស្សាវរីយ៍ដែរ។ នៅពេលវ៉ាលីឬកាបូបឬនាឡិកាត្រូវបានដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងជីវិតរបស់បុគ្គលិកវាមានតម្លៃតិចតួចជាពានរង្វាន់សេវាកម្ម។ ដូច្នេះទំនិញត្រូវតែមានសមាសធាតុដែលកំណត់វាដាច់ដោយឡែកពីអ្វីដែលបុគ្គលិកអាចទិញសម្រាប់ខ្លួនគាត់នៅក្នុងហាង។ ប្រហែលជាបន្ទះក្រុមហ៊ុនផ្លូវការមួយដែលមានឈ្មោះបុគ្គលិកនឹងធ្វើឱ្យសេវានេះទទួលបានការចងចាំប្រកបដោយមោទនភាព។ - សម្រាប់ហេតុផលដូចគ្នានេះដែរអ្នកនឹងចង់បង្ហាញពានរង្វាន់សេវាកម្មមួយនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំឬពិធីជួបជុំបុគ្គលិកទាំងអស់ដើម្បីលើកកំពស់និងផ្សព្វផ្សាយតម្លៃនៃការទទួលស្គាល់ពានរង្វាន់សេវាកម្ម។ អ្នកបង្ហាញដ៏ល្អគឺប្រធាននាយកប្រតិបត្តិប្រធានឬប្រធានក្រុមអាស្រ័យលើទំហំនៃអង្គការរបស់អ្នក។
- រាល់និយោជិតដែលបានឈានដល់ឆ្នាំដែលបានកំណត់ត្រូវទទួលបានពានរង្វាន់សេវាកម្មដូចគ្នា។ នេះគឺជាឱកាស សម្គាល់បុគ្គលិកម្នាក់ ដែលគួរតែមានលក្ខណៈស្មើភាពយុត្តិធម៌និងសមធម៌។
- ព្រមជាមួយនឹងពានរង្វាន់សេវាកម្មជាមួយនឹងការ ទទួលស្គាល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិក ។ លិខិតទទួលស្គាល់នេះគួរបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មអរគុណនិយោជិកហើយផ្តល់ព័ត៌មានលំអិតអំពីហេតុផលដែលបុគ្គលិកត្រូវទទួលបានពានរង្វាន់សេវាកម្ម។
កម្មវិធីពានរង្វាន់សេវាកម្មគឺជាសមាសធាតុដែលមានតម្លៃនិងមានតម្លៃនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកទូទៅរបស់អ្នក។ កុំអោយឱកាសដែលពានរង្វាន់សេវាកម្មផ្តល់ឱ្យដោយវិធីនេះពីព្រោះអ្នកបរាជ័យក្នុងការឆ្លៀតឱកាសដើម្បីស្គាល់បុគ្គលិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ - ដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់អ្នកនិងរបស់ពួកគេ។