នេះគឺជាអ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលនិយោជិកប្តឹងតវ៉ាអំពីការយាយីផ្លូវភេទ
តាមពិតប្រសិនបើនិយោជកបានឮពាក្យចចាមអារាមថាការយាយីខាងផ្លូវភេទកំពុងកើតឡើងនិយោជកត្រូវតែស៊ើបអង្កេតការរំខានយាយី។
- នេះអាចរួមបញ្ចូលការ និយាយដើមគេដោយបុគ្គលិកផ្សេងទៀត ។
- វាអាចពាក់ព័ន្ធនឹងករណីដែលនិយោជិកមិនត្រូវបានដោះស្រាយឬមិត្តភក្តិរបស់និយោជិកដែលបានកំណត់គោលដៅនេះបង្ហាញពីប្រធានបទនេះជាមួយធនធានមនុស្សដើម្បីជួយសហការជាមួយមិត្តរួមការងារឬមិត្ដភ័ក្ត្ររបស់ពួកគេដែលមានភាពអាម៉ាស់ដើម្បីទៅរកធនធានមនុស្ស។
- វាក៏អាចរួមបញ្ចូលនូវឧទាហរណ៍ណាមួយដែលនិយោជិកប្រាប់ដល់បុគ្គលិក HR អំពីអាកប្បកិរិយាដែលគេចោទសួរដែលពួកគេបានធ្វើជាសាក្សី។
ទាំងនេះគឺជាឧទាហរណ៍ដែលថានិយោជកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើផ្លូវភេទនិងទម្រង់នៃការរំខានដល់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែល អាចកើតមានឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ ។
ជាការពិតក្នុងនាមជាបុគ្គលិកធនធានមនុស្សជាសំណូមពរសាមញ្ញបំផុតមួយដែលនឹងកើតឡើងនៅពេលអ្នកត្រូវបានទាក់ទងដោយបុគ្គលិកដើម្បីនិយាយនោះគឺថាពួកគេចង់ប្រាប់អ្នកពីអ្វីមួយប៉ុន្តែអ្នក ត្រូវសន្យាថានឹងរក្សាការសម្ងាត់ ។ ភាពសម្ងាត់ក្នុងធនធានមនុស្សមិនត្រូវបានយល់ច្បាស់ពីបុគ្គលិកទេ។ អ្នកត្រូវតែត្រៀមខ្លួនឆ្លើយតបនឹងសំណើនោះដោយឆ្លើយតបថាប្រសិនបើអ្នកអាចធ្វើបានអ្នកនឹងរក្សាការសម្ងាត់នេះ។
ប៉ុន្តែបញ្ហាមួយចំនួនដែលអ្នកត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីបន្ត។ ការយាយីផ្លូវភេទគឺជាផ្នែកមួយនៃពួកគេថាតើបុគ្គលិកចង់ឱ្យអ្នកបន្តការចោទប្រកាន់ឬអត់។
វិធីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ
- មុននឹងដាក់ពាក្យបណ្តឹងសូមប្រាកដថាអ្នកបានបង្ហោះនិងជូនដំណឹងដល់និយោជិកទាំងអស់អំពីគោលនយោបាយរបស់អង្គការអ្នកពាក់ព័ន្ធនឹងការយារយីខាងផ្លូវភេទ។ វានឹងមិនត្រូវបានអត់ឱនអោយទេ។ វានឹងត្រូវបានស៊ើបអង្កេត។
- ផ្តល់នូវវិធីផ្សេងគ្នាជាច្រើនដែលនិយោជិកអាចធ្វើការចោទប្រកាន់ជាផ្លូវការឬបណ្ដឹង។ អ្នកនឹងមិនចង់ធ្វើពាក្យបណ្តឹងទៅអ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាជម្រើសតែមួយគត់របស់និយោជិតនេះទេព្រោះវាអាចជាបុគ្គលដែលបុគ្គលិកត្រូវត្អូញត្អែរ។ ការិយាល័យធនធានមនុស្សគឺជាជំរើសល្អបំផុត។ ដូច្នេះគឺប្រធាននាយកប្រតិបត្តិឬម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនលុះត្រាតែពួកគេជាអ្នករំខាន។ អ្នកចាត់ការក៏ជាជម្រើសល្អផងដែរប្រសិនបើគាត់មិនចូលរួម។
- ចាត់តាំងបុគ្គលិកឱ្យកាន់កាប់បណ្តឹងតវ៉ា។ បុគ្គលនេះគួរតែមានចំណេះដឹងអំពីអង្គការ, មនុស្សនៅក្នុងអង្គការនិងប្រវត្តិសាស្រ្តរបស់អង្គការ។
- បង្ហាញផែនការដែលគ្របដណ្តប់លើមនុស្សនិងស្ថានភាពសំខាន់ដើម្បីស៊ើបអង្កេតពីបណ្តឹងដំបូង។ ជាទូទៅរៀបចំផែនការស៊ើបអង្កេតផ្អែកលើចំណេះដឹងបច្ចុប្បន្ន។
- និយាយជាមួយនិយោជិកដែលកំពុងត្អូញត្អែរ។ ធានាថាគាត់ មានសុវត្ថិភាពពីការសងសឹក ហើយបានចាត់វិធានការសមស្របក្នុងការរាយការណ៍ពីហេតុការណ៍ឬស្ថានភាពទូទៅមិនថាលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតរកឃើញ។
- ប្រាប់បុគ្គលិកដែលអ្នកត្រូវដឹងភ្លាមៗអំពីការសងសឹកការសងសឹកដែលមានបញ្ជាក់ឬការរំខានយាយីពីបទពិសោធរបស់បុគ្គលិក។
- សុំឱ្យនិយោជិតប្រាប់អ្នកអំពីរឿងទាំងស្រុងដោយប្រើពាក្យរបស់គាត់ផ្ទាល់។ ស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់ កត់ត្រាដើម្បី កត់ត្រាឯកសារឱ្យបានហ្មត់ចត់ ។ សរសេរនូវហេតុការណ៍ដែលពាក់ព័ន្ធដូចជាកាលបរិច្ឆេទពេលវេលាដងស្ថានការណ៍សាក្សីនិងអ្វីផ្សេងទៀតដែលហាក់ដូចជាពាក់ព័ន្ធ។
- ប្រាប់ជនជាប់ចោទថាពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានដាក់ហើយថាគ្មានសកម្មភាពសងសឹកឬសកម្មភាពគ្មានសីលធម៌នឹងត្រូវអត់ឱនឱ្យ។ សុំឱ្យអ្នកជំងឺអត់ធ្មត់នៅពេលអ្នកធ្វើការស៊ើបអង្កេតឱ្យបានហ្មត់ចត់។
- ធានាឱ្យជននោះចោទប្រកាន់ថាការស៊ើបអង្កេតដោយយុត្តិធម៌និងយុត្តិធម៌នឹងត្រូវធ្វើឡើងក្នុងនាមពួកគេក៏ដូចជាការចោទប្រកាន់របស់អ្នកចោទផងដែរ។
- សំភាសន៍សាក្សីសក្តានុពលណាមួយក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នា។ សួរសំណួរបើកចំហហើយស្វែងរកការពិតដែលគាំទ្រឬបដិសេធការចោទប្រកាន់របស់និយោជិក។
- សម្ភាសបុគ្គលដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់អំពីការយាយីផ្លូវភេទ។ អនុវត្តការ ស្តាប់ ដូចគ្នា និងវិធីសាស្រ្តគោរពដែល អ្នកបានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលដែលបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងនិងសាក្សីផ្សេងទៀត។
- យកព័ត៌មានទាំងអស់ដែលអ្នកបានទទួលនិងព្យាយាមសម្រេចចិត្ត។ ធ្វើការសម្រេចចិត្តដ៏ល្អបំផុតដែលអ្នកអាចធ្វើបានជាមួយនឹងព័ត៌មានដែលអ្នកមាន។ ពិគ្រោះជាមួយសហការីផ្នែកធនធានមនុស្សដទៃទៀតដើម្បីធ្វើរឿងត្រឹមត្រូវ។
- ពិគ្រោះជាមួយមេធាវីដើម្បីធានាថាអ្នកកំពុងមើលស្ថានភាពទាំងមូលដោយយុត្តិធម៌ផ្អែកលើភស្តុតាងដែលអ្នកមាន។ ត្រូវប្រាកដថាមេធាវីគាំទ្រការណែនាំដែលអ្នកកំពុងអនុវត្ត។
- ដោយផ្អែកលើឯកសារនិងដំបូន្មានទាំងអស់ពីសហសេវិកនិងមេធាវីរបស់អ្នកសូមធ្វើការសម្រេចចិត្តថាតើការយាយីខាងផ្លូវភេទកើតមានឡើងឬទេ។ ផ្តល់ វិន័យសមស្របដល់ប្រជាជនសមរម្យ ដោយផ្អែកលើការស្រាវជ្រាវរបស់អ្នក។ ធ្វើការកែតម្រូវការកំណត់ការងារឬការចាត់ចែងកិច្ចការឬប្តូរភារកិច្ចរាយការណ៍ប្រសិនបើចាំបាច់។
- ទទួលស្គាល់ថាអ្នកមិនល្អឥតខ្ចោះទេគ្មានស្ថានភាពណាមួយត្រូវបានស៊ើបអង្កេតឱ្យបានល្អិតល្អន់។ សូម្បីនៅពេលការយាយីអាចកើតឡើងហើយអ្នកជឿថាវាអាចកើតឡើងអ្នកប្រហែលជាមិនមានការពិតឬសាក្សីដែលបញ្ជាក់ពីសេចក្តីថ្លែងរបស់អ្នកប្តឹង។
- ធានាថាមិនមានឧប្បត្តិហេតុអ្វីទៀតកើតឡើងដោយការតាមដាននិងចងក្រងឯកសារនៃការតាមដានរបស់អ្នក។ ជាមួយនិយោជិតដែលបានធ្វើបណ្តឹងពីការបៀតបៀនដើម។ រក្សា ឯកសារ ដាច់ដោយឡែកពី ឯកសារបុគ្គលិក ។
- បុព្វលាភបុគ្គលិកដែលអាចត្រូវបានចោទប្រកាន់ដោយខុសឆ្គងការគួរសមនិងការគោរពដូចគ្នា។ លៃតម្រូវស្ថានភាពការងារដោយយុត្តិធម៌ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការលួងលោមនិងផលិតភាពទាំងអស់។
គន្លឹះដើម្បីពិចារណា
- ស្របច្បាប់និយោជកនឹងចង់ជៀសវាងនូវលទ្ធភាពឬរូបរាងដែលពាក្យបណ្តឹងរបស់និយោជិតមិនត្រូវបានគេគោរព។ ឆ្លើយតបភ្លាមៗ។
- តាមក្រមសីលធម៌និយោជកនឹងមិនចង់អោយឥរិយាបថបែបនេះមាននៅក្នុងកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេឡើយ។
- ការទុកចិត្ត, សីលធម៌និងការព្យាបាលប្រកបដោយយុត្តិធម៌របស់និយោជិកគឺមានជាប់ពាក់ព័ន្ធ។ សកម្មភាពរបស់និយោជកផ្ញើសញ្ញាដែលមានឥទ្ធិពលលើអ្វីដែលនិយោជិតម្នាក់អាចរំពឹងក្នុងកាលៈទេសៈស្រដៀងគ្នា។
- អ្នកប្រហែលជាចង់ពិចារណា reposting និងបញ្ជាក់ពីគោលនយោបាយយាយីផ្លូវភេទរបស់អ្នកនៅទូទាំងកន្លែងធ្វើការទាំងមូលរបស់អ្នក។ សូមឱ្យកាលៈទេសៈដឹកនាំការវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នក។
- ក្នុងករណីទាំងអស់ត្រូវប្រាកដថាអ្នកសរសេរនិងរក្សាទុកឯកសារពេញលេញនិងត្រឹមត្រូវ។ និយោជិកដែលមិនសប្បាយចិត្តជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតរបស់អ្នកអាចនឹងចាត់វិធានការផ្លូវច្បាប់បន្ថែម។
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។