របៀបជួយនិយោជិករបស់អ្នកអនុវត្តក្រោមសម្ពាធ

ព័ត៌មានជំនួយ 5 អំពីការបង្កើតកន្លែងធ្វើការដែលនិយោជិកលូតលាស់ក្រោមសម្ពាធ

មនុស្សជាច្រើនអាចធ្វើការងារដ៏អស្ចារ្យនៅពេលពួកគេមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់និងមិនមានភាពតានតឹង។ អ្នកផ្សេងទៀតត្រូវការ សម្ពាធនិងភាពតានតឹងខ្លះ ដើម្បីទទួលបានគម្រោង។ គោលដៅរបស់អ្នកគឺដើម្បី ជួយដល់បុគ្គលិកទាំងអស់របស់អ្នកអនុវត្ត នៅពេលដែលស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធ។ នេះជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវគិតដើម្បីជួយពួកគេដោះស្រាយនូវសម្ពាធ។

ជួលនិយោជិតដែលធន់ទ្រាំ

មនុស្សគឺខុសគ្នា។ តាមសភាវគតិអ្នកដឹងទេប៉ុន្តែអ្នកចង់ជួលមនុស្សដែលមានជំនាញដ៏អស្ចារ្យទាំងនោះដោយមិនគិតពីរបៀបដែលពួកគេស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធ។

តាមការពិតអ្នកមិនបានសួរអំពីសម្ពាធទេមែនទេ? នេះជាសំណួរពិបាកក្នុងការសួរព្រោះគ្មាននរណាម្នាក់នឹងនិយាយថា "ខ្ញុំប្រាកដជាខកចិត្តនៅពេលខ្ញុំមានសម្ពាធលើការងារ" ។

ផ្ទុយទៅវិញអ្នកត្រូវរកវិធីដើម្បីរកឱ្យឃើញនូវ របៀបដែលមនុស្សដោះស្រាយជាមួយនឹងសម្ពាធ ដោយមិនផ្តល់ឱកាសឱ្យពួកគេនិយាយជាវិជ្ជមានអំពីអ្វីដែលមិនវិជ្ជមាន។ សាកល្បងសំណួរដូចខាងក្រោម:

• ពិពណ៌នាបរិយាកាសការងារដែលអ្នកលូតលាស់។
• ប្រាប់ខ្ញុំអំពីថៅកែដែលអ្នកចូលចិត្ត។ តើគាត់ឬនាងធ្វើអ្វីដែលធ្វើឱ្យបទពិសោធន៍របស់អ្នកល្អ។
• យើងទទួលបានការទាមទារជាច្រើននាទីចុងក្រោយពីអំណាចដែលស្ថិតនៅក្នុងនាយកដ្ឋានរបស់យើង។ តើអ្នកបានដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះនៅក្នុងការងារមុន ៗ យ៉ាងដូចម្តេច?

បន្ថែមពីលើការ សួរសំណួរដែលពាក់ព័ន្ធ សូមចែកចាយសេចក្ដីពណ៌នាដ៏ស្មោះត្រង់អំពីកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។ កុំលក់ការងារដែលជាពន្លឺព្រះអាទិត្យនិងផ្កាកុលាបនៅពេលដែលវាជាកន្លែងធ្វើការដ៏តានតឹងយ៉ាងខ្លាំង។ បេក្ខជនអាចជ្រើសរើសខ្លួនឯងដោយខ្លួនឯងប្រសិនបើរចនាប័ទ្មការងាររបស់ពួកគេមិនត្រូវគ្នាជាមួយរចនាប័ទ្មប្រតិបត្តិការរបស់អ្នក។

ទទួលស្គាល់លើសពីនលើសពីការអនុវត្តដោយនិយោជិក

បុគ្គលិកជាច្រើនមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការងារកន្ទុយរបស់ពួកគេដើម្បីផលប្រយោជន៍នៃអាជីវកម្មប៉ុន្តែបាន តែដរាបណាវាត្រូវបានទទួលស្គាល់ ។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែរំពឹងថាអ្នករាល់គ្នានឹងដាក់ 60 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ឬធ្វើការងារនាទីចុងក្រោយព្រោះអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់មិនអាចបង្កើតគំនិតរបស់គេបានទាន់ពេលវេលានោះអ្នកនឹងឃើញការធ្លាក់ចុះសីលធម៌។

អ្នកត្រូវផ្តល់ការកោតសរសើរនិងការផ្សព្វផ្សាយនិងប្រាក់រង្វាន់សមស្របនៅពេលមនុស្សធ្វើសង្គ្រាម។ វាធ្វើឱ្យពួកគេមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការងារដូចគ្នានឹងម្តងទៀតនៅពេលក្រោយ។

ប្រសិនបើទំហំប្រាក់ខែរបស់អ្នកស្ថិតនៅពាក់កណ្តាលឧស្សាហកម្មប៉ុន្តែអ្នកទាមទារច្រើនជាងបុគ្គលិករបស់អ្នកជាងអ្នកប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នកធ្វើឱ្យបុគ្គលិកនៅលើបុគ្គលិកនឹងធ្វើការប្រកួតប្រជែងអ្នក។ អ្នកត្រូវទទួលស្គាល់ថាការងារនិងភាពតានតឹងកាន់តែច្រើនសមនឹងទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់។

ប្រសិនបើអ្នកមិនមានឆន្ទៈក្នុងការបង់ប្រាក់បន្ថែមអ្នកនឹងរកឃើញ អ្នកសំដែងល្អបំផុតរបស់អ្នក ដើម្បីរកបរិយាកាសការងារដែលបន្ធូរអារម្មណ៍។ យ៉ាងណាមិញប្រសិនបើពួកគេអាចរកលុយបានដូចគ្នានឹងការធ្វើការងារដែលមានភាពតានតឹងតិចតួចមែនហេតុអ្វីបានជាមិនយកវាទៅ?

ផ្តល់ពេលវេលាបិទស្រដៀងទៅនឹងពេលវេលា - ប៉ុន្តែមិន

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យគ្រប់ ៗ រូបក្នុងក្រុមហ៊ុននឹងធ្វើការជាយូរម៉ោងក្រោមសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងក្នុងអំឡុងរដូវពន្ធ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលត្រឡប់មកវិញទាំងនោះត្រូវបានប្តឹង? អនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សយក ថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរ ដែលមិនរាប់បញ្ចូល PTO របស់ពួកគេ។ បោះចោលគណបក្សមួយ។ អនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សធ្វើការពីរបីសប្តាហ៍សប្តាហ៍នៅប្រាក់ខែពេញចាប់តាំងពីចាប់តាំងពី 6 សប្តាហ៍មុនដែលពួកគេបានធ្វើការ 80 ម៉ោងសប្តាហ៍។

ធ្វើឱ្យវាច្បាស់នៅពេលដែលបុគ្គលិករបស់អ្នកកំពុងញែកពេលយប់ទាំងអស់ឬធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ដើម្បីរក្សាអតិថិជនដែលមានភាពមមាញឹកជាទីស្រឡាញ់ដែលអ្នកដឹងពីអ្វីដែលពួកគេកំពុងធ្វើហើយថាអ្នកនឹងអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេឈប់សំរាកនៅថ្ងៃសុក្រខាងមុខនេះ។

ខណៈពេលដែលអ្នកមិនមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីផ្តល់ការលើកលែងចំពោះនិយោជិតដែលធ្វើការលើសម៉ោងនោះវាជារឿងល្អមួយដែលត្រូវធ្វើ។ (ចងចាំថាអ្នកមិនចង់ផ្តល់ពេលវេលាឈប់សម្រាកដោយតាមដានចំនួនពិតប្រាកដនៃម៉ោងដែលបានធ្វើការប្រឆាំងនឹងពេលវេលា) ។

ចំពោះនិយោជិតដែលមិនមានការលើកលែងអ្នកត្រូវចំណាយពេលធ្វើការសមស្របមិនថាប្រសិនបើអ្នកផ្តល់ពេលវេលាសមនៅពេលសប្តាហ៍ក្រោយ។ អ្នកមិនអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការលើសម៉ោងទេលុះត្រាតែម៉ោងធ្វើការគឺនៅក្នុងសប្តាហ៍តែមួយ។ ដូច្នេះឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នករស់នៅក្នុងរដ្ឋដែលធ្វើការលើសម៉ោងបន្ទាប់ពី 40 ម៉ោងហើយបុគ្គលិករបស់អ្នកធ្វើការ 40 ម៉ោងនៅចុងថ្ងៃព្រហស្បតិ៍អ្នកស្រីអាចឈប់សំរាកនៅថ្ងៃសុក្រហើយអ្នកនឹងមិនត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងទេ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើនាងដាក់កម្រិត 60 ម៉ោងអ្នកមិនអាចអោយនាងធ្វើការបានត្រឹមតែ 20 ម៉ោងនៅសប្តាហ៍ក្រោយទេហើយមិនត្រូវធ្វើការថែមម៉ោងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោង 20 ម៉ោងទេ។ ម៉ោងការងារ គឺចាំបាច់នៅក្នុងអាជីវកម្មឯកជន។

ផ្តល់នូវកន្លែងសម្រាប់និយោជិតដែលនឹងជួយពួកគេដោះស្រាយភាពតានតឹង

កម្មវិធីសុខភាពគឺមានប្រជាប្រិយភាពខ្លាំងណាស់ ហើយសម្រាប់ហេតុផលល្អ។ ពួកគេកាត់បន្ថយអត្រាការធានារ៉ាប់រងហើយបុគ្គលិកជាច្រើនរីករាយនឹងពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើប្រភេទនៃកម្មវិធីសុខភាពត្រឹមត្រូវវាក៏អាចកាត់បន្ថយភាពតានតឹងនៅក្នុងការិយាល័យរបស់អ្នកផងដែរ។

ជាឧទាហរណ៍ការហាត់ជួបយូហ្គាក្នុងពេលអាហារថ្ងៃត្រង់អាចអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកធ្វើឱ្យស្រស់ក្នុងកំឡុងពេលថ្ងៃ។ ក្រុមដើរពេលថ្ងៃត្រង់អាចធ្វើដូចគ្នាដែរ។ កម្មវិធីហាត់ប្រាណរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយក៏អាចលើកទឹកចិត្តដល់មនុស្សឱ្យផ្លាស់ទីលំនៅនិងបន្ថយកម្រិតស្ត្រេសរបស់ពួកគេផងដែរ។

ដូចគ្នានេះដែរ អាហារដែលផ្តល់សុខភាពល្អនៅក្នុងបន្ទប់សម្រាក អាចផ្តល់នូវអាហារមិនត្រឹមតែសម្រាប់ក្រពះប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែអាហារសម្រាប់ខួរក្បាលផងដែរ។ ឈីសនិងគ្រាប់ពូជនឹងផ្តល់ថាមពលល្អប្រសើរជាងមុននិងថាមពលប្រកបដោយនិរន្តរភាពជាងរបារស្ករសពីម៉ាស៊ីនលក់។

វាមានភាពងាយស្រួលក្នុងការរក្សាទុកម៉ាស៊ីនលក់ដោយមានស្ករគ្រាប់ច្រើនជាងទុកវានៅផ្ទះដែលមានគ្រាប់លាយគ្នាហើយប្រសិនបើអ្នកមានប្រតិកម្មអាឡែរហ្សីអ្នកប្រហែលជាមិនចង់ធ្វើដូច្នោះទេប៉ុន្តែវាអាចជួយកាត់បន្ថយភាពតានតឹងបាន។

ចាំថាចៅក្រមមានការត្រួតពិនិត្យខ្លះលើភាពតានតឹង

ប្រសិនបើអ្នកជាចៅហ្វាយហើយនាយកដ្ឋានរបស់អ្នកតែងតែត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ អ្នកប្រហែលជាអាចផ្លាស់ប្តូរបាន ។ សូមប្រាកដថាប្រសិនបើអ្នកកំពុងដំណើរការកម្មវិធីស្នាក់នៅពេទ្យអ្នកនឹងមិនអាចបំបាត់ភាពតានតឹងទាំងអស់បានទេព្រោះភាពតានតឹងគឺជាគោលដៅមួយ។ (អ្នកចង់អោយគ្រូពេទ្យរបស់អ្នកធ្វើបានល្អមិនថាស្ថានភាពមានលក្ខណៈយ៉ាងណានោះទេ។ )

ពិនិត្យមើលវិធីសាស្ត្រផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ តើអ្នកកំណត់គោលដៅដែលត្រឹមត្រូវឬទេ? តើអ្នករុញច្រានប្រឆាំងនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់នៅពេលដែលអ្នកគួរ? តើអ្នកមានសមត្ថភាពនិយាយថាទេ?

វាជាការងាររបស់អ្នកក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសដែលបុគ្គលិករបស់អ្នកលូតលាស់។ ប្រសិនបើវាមិនកើតឡើងអ្នកត្រូវផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តរបស់អ្នក។ នោះជាផ្នែកមួយនៃការងាររបស់អ្នក។