ធ្វើនិងមិនត្រូវធ្វើសម្រាប់ការបង្កើតកម្មវិធីសុខភាពល្អដែលជាកន្លែងធ្វើការជាមួយនិយោជិក
កម្មវិធីសុខុមាលភាពកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនិងមានប្រសិទ្ធភាពអាចជួយកែលម្អ វប្បធម៌របស់អង្គការមួយ និងផ្លាស់ប្តូរជីវិត។ ក្រុមហ៊ុនក៏អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពី អត្រាកំណើនទាប ជាងអវត្តមានតិចការបង្កើនផលិតភាពនិងការពេញចិត្តការងារកាន់តែខ្ពស់។
ជាច្រើនទសវត្សរ៍បន្ទាប់ពីការបើកដំណើរការក្រុមប្រឹក្សាសុខភាពប្រទេសអាមេរិកគេអាចគិតថាជំហានសម្រាប់ការទទួលបានកម្មវិធីសុខភាពនៅលើដីមានភាពងាយស្រួលផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវកន្លែងហាត់ប្រាណឬបញ្ឈប់ការព្យាបាល។ សង្កត់កិច្ចប្រជុំ Weight Watchers ឬបង្រៀនថ្នាក់យោគៈនៅនឹងកន្លែងសម្រាប់បុគ្គលិកដែលចាប់អារម្មណ៍។ គាំទ្រការខិតខំប្រឹងប្រែងផ្នែកអត្តពលកម្មរបស់បុគ្គលិកដូចជារត់ក្នុង 5k ដោយបង់ថ្លៃចូលរបស់ពួកគេ។
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាមិនមានលក្ខណៈសាមញ្ញនោះទេ។ កង្វះ ការចូលរួម ការ ខ្វះខាតការគាំទ្រពីអ្នកដឹកនាំ និង ការលើកទឹកចិត្ត ស្មុគស្មាញសុទ្ធតែមានសក្តានុពលក្នុងការរុញច្រាន ទាំងអស់ដែលមានសក្តានុពលដើម្បីរារាំងកម្មវិធីសុខភាពរបស់អ្នក មុនពេលវាចាប់ផ្តើម។ ខាងក្រោមនេះជាគន្លឹះមួយចំនួនស្តីពីរបៀប បង្កើតកម្មវិធីសុខភាពនៅកន្លែងការងារប្រកបដោយជោគជ័យ និងអ្វីមួយដែលអ្នកនឹងជៀសវាងនៅពេលដែលអ្នកបង្កើតកម្មវិធីសុខភាពល្អនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។
- កុំប្រញាប់ប្រញាល់ចូលទៅក្នុងកម្មវិធីសុខភាពកន្លែងការងារ។
- ចូរចំណាយពេលវេលារបស់អ្នកដើម្បីអភិវឌ្ឍផែនការយុទ្ធសាស្ត្រជាផ្លូវការមួយជាមួយនឹងគោលដៅដែលអាចវាស់វែងបាន។ ដោយគ្មានផែនការអ្នកនឹងតែងតែប្រតិកម្មទៅនឹងសម្ពាធនៃថ្ងៃជំនួសឱ្យការផ្តោតលើគោលដៅជាក់លាក់។
- កុំចាប់ផ្ដើមកម្មវិធីសុខភាពដោយគ្មានការគាំទ្រ។
- ធ្វើដៃគូជាមួយនិយោជិតនិងនាយកដ្ឋានជាច្រើនតាមដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។ ពិចារណាអំពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការសុខភាពដើម្បីជួយអ្នកឱ្យឆ្លងកាត់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។
- កុំភ្លេចទិញចូលពីអ្នកគ្រប់គ្រង។
- រួមបញ្ចូលទាំងថ្នាក់ដឹកនាំដែលជាអ្នកចូលរួមដែលមើលឃើញនៅក្នុងកម្មវិធីសុខភាព។
- មិនត្រូវទុកឱ្យមនុស្សមិនដឹងពីរបៀបដែលកម្មវិធីដំណើរការ។
- ចូរប្រាស្រ័យទាក់ទងឱ្យបានជាប់លាប់និងញឹកញាប់។
- កុំហៅវាថាគម្រោងធនធានមនុស្សឬគំនិតផ្តួចផ្តើម។
- ចូរដាក់កម្មវិធីសុខភាពនេះជាអ្វីដែលធំជាងមុន។ ចូរគិតអំពីរបៀបដែលកម្មវិធីនេះនឹងមានផលប៉ះពាល់ជាយុទ្ធសាស្រ្តដល់អាជីវកម្មនិងរបៀបដែលវាដើរតួនាទីនៅក្នុងវប្បធម៌របស់អ្នក។
- កុំភ្លេចពីវេនយប់។
- សូមផ្តល់ការងារដល់អ្នកធ្វើការវេនយប់ដែលអាចចូលមើលព្រឹត្តិការណ៍សុខុមាលភាពនិងការសរសេរកម្មវិធីដូចថ្ងៃផ្លាស់ប្តូរ។
- កុំបញ្ឈប់កម្មវិធីសុខភាពព្រោះវាមិនបានរក្សាទុករាប់លានដុល្លារ។
- តើមានការរំពឹងទុកប្រាកដនិយមទេ។ ការផ្លាស់ប្តូរឥរិយាបថត្រូវការពេលវេលាហើយកម្មវិធីសុខភាពភាគច្រើនមិនឃើញមាន ROI វិជ្ជមានយ៉ាងហោចណាស់ 18 ខែ។
- កុំមើលការប្រមូលទិន្នន័យថាមិនសំខាន់។
- ចូរប្រមូលទិន្នន័យពីស្ថានភាពសុខភាពបុគ្គលិករបស់អ្នក។ ការបង្ហាញជីវមាត្រគឺជាវិធីដ៏ល្អមួយក្នុងការប្រមូលទិន្នន័យគោលបំណង។
- កុំជ្រើសរើសកម្មវិធីដែលមិនទាក់ទងនឹងកម្លាំងពលកម្មរបស់អ្នក។ ជាឧទាហរណ៍កម្មវិធីបញ្ឈប់ការជក់បារីនឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ការចំណាយទេបើការជក់បារីនិងជំងឺដែលទាក់ទងនឹងវាមិនមែនជាអ្នកបើកបរដែលមានតម្លៃសម្រាប់គម្រោងធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នក។
- ចូរផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើបញ្ហាសុខភាពនិងការព្រួយបារម្ភជាច្រើននៃចំនួនបុគ្គលិករបស់អ្នក។
- កុំភ្លេចទាក់ទងភាពឯកជនរបស់និយោជិត។ និយោជិកខ្លះអាចសួរថា "តើពួកគេត្រូវការព័ត៌មានទាំងនោះសម្រាប់ពួកគេយ៉ាងដូចម្តេច? ពួកគេអាចបាញ់ខ្ញុំដោយសារតែសុខភាពមិនល្អរបស់ខ្ញុំ?
- ធ្វើភាពតានតឹងម្តងហើយម្តងទៀតថាព័ត៌មានសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាការសម្ងាត់។
- កុំសន្មតថាអ្នកត្រូវការថវិកាច្រើន។
- ត្រូវមានគំនិតច្នៃប្រឌិតក្នុងការកំណត់សកម្មភាពសេរីដើម្បីលើកកម្ពស់សុខភាពបុគ្គលិក។ អ្វីដែលដូចជាការដើរឬការធ្វើឱ្យមានសុខភាពល្អអាចជួយលើកកម្ពស់សុខុមាលភាពកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានការបំបែកធនាគារឡើយ។
- កុំបង្កើតកម្មវិធីសុខភាពដ៏ស្មុគស្មាញ។ ប្រសិនបើនិយោជិកមិនយល់ពីការផ្តល់សុខុមាលភាពឬមិនដឹងពីរបៀបចូលរួមទេពួកគេនឹងខកចិត្តនិងបោះបង់។
- ចូររក្សាឱ្យសាមញ្ញនិងសាមញ្ញ។
- មិនត្រូវជាបុគ្គលិកអវិជ្ជមានឬប្រមាថ។
- កុំបង្ហាញបុគ្គលិករបស់អ្នកថាពួកគេមានតម្លៃ។ អ្នកចង់ឱ្យកម្មវិធីសុខភាពរបស់អ្នកបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់លើសុខភាពរបស់និយោជិតមិនឱ្យមានអារម្មណ៍ថាក្រុមហ៊ុនកំពុងបង្ខិតបង្ខំពួកគេឱ្យវាយតម្លៃហានិភ័យសុខភាព។
- កុំដាក់កម្មវិធីសុខភាពរបស់អ្នកនៅលើស្វ័យប្រវត្តិ។
- ចូរដំណើរការរបាយការណ៍ជាទៀងទាត់និងវាយតំលៃពីរបៀបដែលកម្មវិធីសុខភាពរបស់អ្នកត្រូវបានកែលម្អសុខភាពបុគ្គលិក។ កម្មវិធីរបស់អ្នកគួរវិវត្ដជាមួយបុគ្គលិករបស់អ្នក។
- កុំសាងសង់កម្មវិធីសុខុមាលភាពមួយដោយមានចេតនាកាត់បន្ថយចំណាយលើការថែទាំសុខភាពតែប៉ុណ្ណោះ។
- កុំមើលរូបភាពធំជាង។
សុខភាពល្អអាចមានឥទ្ធិពលយ៉ាងជ្រាលជ្រៅលើ វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក អត្រាការប្រាក់ ការខិតខំជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងផលិតភាពសរុប។
ធ្វើតាមអ្វីដែលត្រូវធ្វើនិងមិនត្រូវធ្វើហើយការអនុវត្ដន៍សុខភាពល្អនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកនឹងដំណើរការយ៉ាងរលូនហើយអ្នកនឹងឆ្ងល់ថាហេតុអ្វីបានជាអ្នករង់ចាំយូរដើម្បីចាប់ផ្តើម។ សម្រាប់គន្លឹះបន្ថែមទៀតអំពីវិធីអនុវត្តកម្មវិធីសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិកសូមពិនិត្យមើលព័ត៌មាននេះ។
ច្រើនទៀតទាក់ទងទៅនឹងសុខភាពរបស់បុគ្គលិក