ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តស្តាំអ្នកអាចទាក់ទាញអ្នកមិនជឿ
ពាក្យនេះបានបាត់បង់អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំដោយសារភាពជឿជាក់ដោយសារកម្មវិធីដែលមានលក្ខណៈសុខុមាលភាពជាមួយនឹងការវាយតម្លៃសុខភាពដែលបានបំពេញគោលបំណងនៃការប្រាប់ដល់មនុស្សដែលពួកគេដឹង។
ប៉ុន្ដែចុះយ៉ាងណាបើសុខភាពបានក្លាយជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់បំផុតនៃ វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ? មុនពេលរកឃើញផ្លូវត្រូវព្រមាន: អ្នកប្រហែលជាត្រូវយកចំណិតទៅមុខ។ អ្នកអាចនឹងមើលទៅដូចជាលោកលូស្សានដោយក្បាលក្បាល។
ប៉ុន្តែនៅលើផ្នែកខាងក្រោយអ្នកអាចនឹងធ្លាក់ចុះអាជីវកម្មអាជីវកម្មរបស់អ្នកចូលទៅក្នុងធុង dunk ត្រជាក់។ ហើយអ្នកអាចនឹងឃើញថាមពលនៃថាមពលនិងភាពក្លាហានក្លាយទៅជាអគ្គិភ័យដែលអាចជួយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកមានឆន្ទៈជំរុញតំបន់ដែលអ្នកមានភាពកក់ក្តៅទីនេះជាការសម្ងាត់ (ការដាក់ស្គរ): សុខុមាលភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវការភាពពាក់ព័ន្ធនិងភាពសប្បាយរីករាយ។ កន្ទុយទាំងពីរនេះ ជម្រុញសូម្បីតែបុគ្គលិកដែលមានភាពធន់ទ្រាំបំផុត ។ នេះជារបៀបដែលអ្នកឈ្នះពួកគេ។
បង្ខំអ្វីទាំងអស់
កម្មវិធីសុខភាព ភាគច្រើនបង្ខំបុគ្គលិកឱ្យធ្វើសកម្មភាពដូចគ្នា (ជាទូទៅ) ។ ប៉ុន្តែលោក Jack ដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុវ័យ 64 ឆ្នាំរបស់លោកមិនចង់មានការប្រកួតប្រជែងជាមួយលោក Brad ដែលជាអ្នកសរសេរលេខកូដអាយុ 23 ឆ្នាំដែលជាអ្នករត់ប្រណាំងឆ្លងកាត់អាមេរិច។
Jack និយាយថា "ល្អខ្ញុំមិនរត់ក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំហើយពួកគេចង់ឱ្យខ្ញុំប្រកួតប្រជែងជាមួយលោក Carl Lewis នៅទីនោះ។ Screw it ។ "ហេតុអ្វីបានជា Jack វាយជង្គង់របស់គាត់នៅពេលគាត់ត្រូវការវាសម្រាប់ការចាប់អារម្មណ៍និងកីឡាវាយកូនគោលរបស់គាត់?
អ្នកវាយកូនហ្គោលរបស់អ្នកប្រហែលជាមិនចង់រត់ហើយអ្នកប្រណាំងនៅលើទឹកដីរបស់អ្នកប្រាកដជាមិនចង់ដើរទេ។ ដើម្បីមានអារម្មណ៍ថាមានការលើកទឹកចិត្តមនុស្សត្រូវតែជ្រើសរើសសកម្មភាពដែលពួកគេចូលចិត្តឬយ៉ាងហោចណាស់មានអារម្មណ៍ថាមានសមត្ថភាពធ្វើ។
អ្នកអាចបង្កើតកម្មវិធីជាច្រើននៅជុំវិញការរត់ការហាត់យូហ្គាការហែលទឹកការជិះស្គីការ សម្រកទម្ងន់ កីឡាវាយកូនគោលនិងសកម្មភាពផ្សេងៗទៀត។ ប៉ុន្តែមនុស្សសម្បទាច្រើនបំផុតដែលជាអ្នកប្រើថាមពលរបស់អ្នកត្រូវការវិធីមួយដើម្បីចុះឈ្មោះអ្នករួមការងាររបស់ពួកគេដែលនាំយើងទៅចំណុចបន្ទាប់។
ប្រើការប្រកួតប្រជែងដើម្បីបង្កើតសម្ពាធពីមិត្តភក្តិ
មនុស្សមានការលំបាកក្នុងការលេងហ្គេម។ យើងមិនចាំបាច់ខ្វល់អំពីលទ្ធផលរបស់ពួកគេ (មិនយូរប៉ុន្មានយើងទាំងអស់គ្នា) ។ បទពិសោធន៏នៃការប្រកួតប្រជែងគឺផ្តល់ជារង្វាន់។ ប្រសិនបើបុគ្គលិករបស់អ្នកអាចប្ដូរការប្រកួតប្រជែងតាមចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេនោះពួកគេនឹងមិនសូវខ្នះខ្នែងក្នុងការប្រកួតប្រជែងជាមួយអ្នករួមការងារទេ។
ប្រៀបធៀបការអញ្ជើញទាំងនេះពីម៉ាត់ដែលជាផ្នែកវត្ថុភាពនៃផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យារបស់ផ្នែក IT:
- "ហ៊ីជីមសម្រាប់តម្រូវការសុខភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននេះឬអ្វីក៏ដោយ, នាយកដ្ឋានរបស់យើងត្រូវបានសន្មត់ថាដើម្បីធ្វើវត្ថុសម្បទារួមគ្នា។ ចង់ជិះកង់ទៅ Chipotle ថ្ងៃស្អែកសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់? វាមិនមែនជាការជិះយូរទេហើយវានឹងរាប់។ "
- "ហេ, ជីម។ យើងកំពុងប្រកួតប្រជែងជាមួយនាយកដ្ឋានទីផ្សារក្នុងការប្រណាំងកង់។ អ្នកឈ្នះរង្វាន់ត្រូវជ្រើសរើសឯកសណ្ឋានការងារសម្រាប់អ្នកចាញ់ដែលត្រូវពាក់វានៅក្នុងការិយាល័យអស់មួយសប្ដាហ៍។ ដើម្បីទទួលបានជ័យជំនះយើងត្រូវការការវាស់ចម្ងាយជាងអ្នកទីផ្សារនៅខែក្រោយ។ តើអ្នកអាចជួយយើងបានទេ? ខ្ញុំចង់ឃើញឈុតទីផ្សារពាក់ឈុតសំលៀកបំពាក់និងគ្រឿងតុបតែងខ្លួនដើម្បីធ្វើការ»។
ការផ្តល់ជូនលើកដំបូងបានបញ្ជាក់ថាសុខភាពគឺជាចំណុចចាំបាច់មួយ។ ការផ្តល់ជូនលើកទីពីរមានគោលបំណងវិធាននិងភាពក្លៀវក្លា។ ការចូលរួមរបស់អ្នកគឺសំខាន់។ តើអ្នកនឹងធ្វើឱ្យក្រុមរបស់អ្នករវីរវល់នៅក្នុងសំលៀកបំពាក់រាំឬឡើង?
ពឹងផ្អែកលើអ្នកតាមដានមិនមែនទិន្នន័យដែលបានរាយការណ៍ដោយខ្លួនឯងនោះទេ
ខណៈពេលដែលប្រព័ន្ធកិត្តិយសមួយដែលមិនអាចបំបែកបានគឺអស្ចារ្យ, នៅក្នុងទ្រឹស្តី, វាជាចង្កោម - យៈសាពូនមីមួយនៅក្នុងការពិត។ អ្នកទទួលបានបេក្ខជនប្រកួតដែលមិនសប្បាយចិត្តដែលគិតថា "គ្មានវិធីណាដែល Jane បានយកជំហាន 28,000 ថ្ងៃនេះទេ!"
មនុស្សបាត់បង់ការលើកទឹកចិត្តដើម្បីប្រកួតប្រជែងនៅពេលល្បែងហាក់ដូចជាក្លែងក្លាយ។ និងកាន់តែអាក្រក់ពេលខ្លះមនុស្សបោក។ ពួកគេនឹងភ្ជាប់ Fitbit របស់ពួកគេទៅនឹងឆ្កែហើយនាំគាត់ទៅឧទ្យានសម្រាប់ល្បែងកំសាន្ត ដ៏វែង មួយ។
ដើម្បីទប់ស្កាត់ការប្រដាល់សេរីនេះសូមប្រើឧបករណ៍ដើម្បីធ្វើសកម្មភាពសុពលភាព (កម្មវិធីអាចប្រាប់បានប្រសិនបើអ្នកដាក់វានៅលើឆ្កែរបស់អ្នក) ។ មានច្រើននៃកម្មវិធីតាមដានសកម្មភាពដែលអាចជឿទុកចិត្តបាននិងសូម្បីតែជញ្ជីងដែលធ្វើឱ្យមានសុពលភាពនៃទម្ងន់ឯកជន។
អ្វីដែលអ្នកធ្វើគឺត្រូវប្រាកដថាមនុស្សប្រើកម្មវិធីតាមដាននិងកម្មវិធីដូចគ្នា។ ឧបករណ៍នីមួយៗបង្កើតលទ្ធផលខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចដែលអាចធ្វើឱ្យមានការប្រកួតប្រជែង។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវផ្តល់ប្រាក់កម្ចី 100 សមទៅនឹងវា។ នៅពេលនិយោជកមានស្បែកនៅក្នុងហ្គេមបុគ្គលិកបង្ហាញការប្តេជ្ញាចិត្តកាន់តែច្រើន។
កម្រិតការលេងវាល
ប្រឈមមុខនិងវា។ គ្មាននរណាម្នាក់ចង់ប្រកួតប្រជែងគ្នាទេប្រសិនបើមនុស្សដូចគ្នាឈ្នះគ្រប់ពេល។ ប៉ុន្តែនោះជាអ្វីដែលអ្នកទទួលបាននៅពេលដែលអ្នកមានការប្រកួតដែលមានមូលដ្ឋានលើជំហានដែលជាប្រភេទការប្រកួតប្រជែងដ៏ពេញនិយមបំផុត។ ការប្រលងដែលមានមូលដ្ឋាននៅជំហានដែលមានកម្ពស់អ្នកដែលធ្វើសកម្មភាពមិនមានផលប៉ះពាល់និងតិចជាងសមដែលមិនអាចរត់បានរាប់ពាន់គីឡូម៉ែត្រ។
ជ្រើសយកម៉ែត្រដែលត្រឹមត្រូវ។ ពេលវេលាដូចជាល្បែង។ Jack អាចចំណាយពេលដើរច្រើន (នៅលើទីលានវាយកូនគោល) ខណៈដែល Brad ចំណាយពេលរត់ហើយ Brad នឹងទទួលបានជំហានច្រើនប៉ុន្តែពួកគេនឹងទទួលបានពេលវេលាដូចគ្នា។ ហើយតើចំណុចសំខាន់នៃកម្មវិធីនេះមិនធ្វើឱ្យ មនុស្សគ្រប់គ្នា កាន់តែសកម្មនិងចាត់វិធានការឆ្ពោះទៅរកការរស់នៅប្រកបដោយសុខភាពល្អដែរឬទេ?
ឡើងលើប្រាក់ភ្នាល់
ប្រសិនបើអ្នកដំណើរការក្រុមហ៊ុនឬដឹកនាំកម្មវិធីសុខុមាលភាពអ្នកដាក់ខ្លួនឯងនៅលើបន្ទាត់។ ការសូកប៉ាន់មនុស្សដែលមានកាតអំណោយនិងសាច់ប្រាក់មិនដំណើរការទេ។ វានិយាយអំពីភាពធ្វេសប្រហែសសិរីរុងរឿងសប្បាយនិងអួតខ្លួន។
ដើម្បីសម្រេចគោលបំណងនេះនាយកប្រតិបត្តិមួយចំនួនបានបើកការវាយតម្លៃពីចៅហ្វាយឃ្មុំនៅក្នុងការប្រកួតជំហានដែលគ្រប់គ្នានៅលើតារាងពិន្ទុឌីជីថលគឺអនាមិក។ ក្នុងករណីមួយនិយោជិកដែលបានយកឈ្នះលើថៅកែបានបោះចោលសាច់ក្រណាត់នៅលើមុខរបស់គាត់ហើយអ្នកគ្រូបង្វឹកមា្នក់ដែលបាត់បង់គាត់។ នៅក្នុងការប្រកួតប្រជែងស្រដៀងគ្នាបុគ្គលិកបានកាប់ក្បាលប្រធាននាយកប្រតិបត្តិ - គាត់មានអាយុ 60 ឆ្នាំហើយមានសក់ពេញ។
ការប្រកួតប្រជែងជាមួយក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតគឺជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយដើម្បីរៃអង្គាសប្រាក់ទៅលើ បុគ្គលិកដែលមានការ ប្តេជ្ញា ចិត្ត តិចតួចបំផុត។
ប្រសិនបើអ្នកចង់ផ្តល់ជូននូវរង្វាន់បេតុងបន្ថែមដបទឹកដោះគោឬកាបូបស្ពាយដែលត្រូវបានបោះត្រានៅលើទី 1 ក្រុមហ៊ុន [ការជិះកង់ឡើងភ្នំ] មានន័យច្រើនជាងកាតអំណោយ។ រង្វាន់ដែលមានបទពិសោធន៍ក៏មានអត្ថន័យផងដែរ។ ការជិះប៊ូឡុងខ្យល់ក្តៅព្រះអាទិត្យរះគឺជាវិធីដែលអាចបំភ្លេចបានច្រើនជាង 100 ដុល្លារនៅឯ TGI កាលពីថ្ងៃសុក្រ។
រួចរាល់ឬនៅ
នៅទសវត្សឆ្នាំ 1970 គ្រូពេទ្យសុខភាពបានធ្វើឱ្យនិយមន័យនូវ ការត្រៀមខ្លួនផ្លាស់ប្តូរ ។ ពួកគេបានអះអាងថាមនុស្សគ្រាន់តែចូលរួមក្នុងសុខភាពនៅពេលដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ថាត្រៀមខ្លួន - អ្វីក៏ដោយដែលមានន័យ។ វាត្រូវបានគេយកទៅលាបលើសុខភាព។ មនុស្សត្រូវការចង្វាក់បេះដូង។ ពួកគេត្រូវការសម្ពាធពីគូរបស់ពួកគេនិងការប្រកួតប្រជែងដើម្បីផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការទាត់បាល់មួយនៅទីលាន។ ពួកគេត្រូវការសកម្មភាពនិងបញ្ហាប្រឈមដែលពាក់ព័ន្ធ, ភាពសប្បាយរីករាយនិងយុត្តិធម៌។
ដំបូងបុរសនិងមនុស្សវ័យចាស់អាចរមៀលភ្នែករបស់ពួកគេនៅកម្មវិធីសុខភាពរបស់អ្នក - ប៉ុន្តែមានការអត់ធ្មត់។ ដូចជាឪពុកវ័យកណ្តាលនៅឯការប្រគុំតន្រ្តី Justin Bieber ពួកគេនឹងចាប់ផ្តើមយកជើងរបស់ពួកគេនិងនិយាយរអ៊ូរទាំនៅតាមបណ្តោយខ្លួន។ ក្នុងនាមជា pies ត្រូវបានបដិសេធចោល, ក្បាលត្រូវបាន shaven និងសំលៀកបំពាក់សំលៀកបំពាក់ត្រូវបានពាក់, holdouts នឹងបំបែកចូលទៅរបាំ។