តើអ្វីទៅជារៀងរាល់ម៉ោងដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែ?

តើមានអ្វីកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិកផ្លាស់ប្តូរពីម៉ោងធ្វើការរហូតដល់ប្រាក់ខែ?

នៅក្នុងអង្គការដែលនិយោជិតធ្វើការម៉ោងនិងប្រាក់ខែប្រជាជនមើលឃើញពីការផ្លាស់ប្តូរពី មុខតំណែង មួយម៉ោងឬគ្មានម៉ោងទៅប្រាក់ខែឬ ឋានៈដែលលើកលែង ជាការ ផ្សព្វផ្សាយ ។ តើទង្វើបែបនេះត្រឹមត្រូវសម្រាប់បុគ្គលិកដែរឬទេ?

ញឹកញាប់បំផុតចម្លើយចំពោះសំណួរនេះគឺ: បាទ។ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកដែលបានទទួលឬស្វែងរកការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងបែបនេះចាំបាច់ត្រូវធ្វើការវិភាគវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមាន។ មានតែបន្ទាប់ពីការវិភាគនេះបុគ្គលិកនឹងអាចមើលការផ្តល់ជូនថ្មីនេះនិងកំណត់ថាតើវាជាទង្វើត្រឹមត្រូវសម្រាប់គាត់។

គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃការផ្សព្វផ្សាយទៅឋានៈប្រាក់ខែ

មានគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិជាច្រើនសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទីតាំងពីមួយម៉ោងទៅកាន់ទីតាំងដែលមានប្រាក់ខែ។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺថានិយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ខែមិនមានសិទ្ធិទទួលបាន ប្រាក់ឈ្នួលថែមម៉ោង ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ ការងារសមស្របការងារ (FLSA) ។ ដូច្នេះនិយោជិកម្នាក់ម៉ោងដែលផ្លាស់ទីទៅកន្លែងប្រាក់ខែត្រូវពិចារណាពី ផលប៉ះពាល់ នេះ ទៅលើប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ ។

ជាទូទៅតំណែងប្រាក់បៀរវត្សរ៍មានប្រាក់ខែច្រើនជាងទីតាំងប្រចាំម៉ោងដើម្បីធ្វើឱ្យការបាត់បង់ប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងមិនទៀងទាត់ប៉ុន្តែជួនកាលវាមិនមានទេ។ លើសពីនេះទៀតនិយោជិករាល់ម៉ោងអាចមានអត្ថប្រយោជន៍ជាពិសេសនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការតំណាងសហជីពដែលនិយោជិតមិនមានប្រាក់ខែ។

បូកនិយោជិកដែលតំណាងដោយសហជីពជារឿយៗមានការការពារសម្រាប់ផលប្រយោជន៍ដូចជាសោធនរបស់ពួកគេដែលលើកលែងការខ្វះខាតរបស់បុគ្គលិក។

ជាជម្រើស ការងារប្រាក់ខែច្រើនមានអត្ថប្រយោជន៍ ដែលបុគ្គលិកម៉ោងមិនមាន។

ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំង កាលវិភាគបត់បែន បន្ថែមទៀតទុកឱ្យគ្រូពេទ្យនិងការណាត់ជួបដទៃទៀតដោយមិនបាត់បង់ប្រាក់កម្រៃនិងសមត្ថភាពក្នុងការ ធ្វើការពីចម្ងាយ ។

ដូច្នេះនិយោជិតម៉ោងត្រូវការពិនិត្យមើល សំណងនិងអត្ថប្រយោជន៍ ទាំងមូលរួមទាំង អត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចរកបាន មុនពេលទទួលយកការងារថ្មី។ មានគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិជាច្រើនចំពោះគ្នា។

អង្គការមានការរំពឹងទុកខុស ៗ គ្នាអំពីនិយោជិកគ្រប់ម៉ោងនិងប្រាក់ខែ

អង្គការមានការរំពឹងទុកខុស ៗ គ្នាអំពីបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែ។ និយោជិតម៉ោងត្រូវបានបង់រាល់ម៉ោងដើម្បីផលិតផលិតផលឬអនុវត្តភារកិច្ច។ និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ខែមានការ ពិពណ៌នាការងារ ទូលំទូលាយដែលទាក់ទងនឹងការបំពេញការងារទាំងមូលជាទូទៅជាមួយគោលដៅនិងលទ្ធផលដែលអាចវាស់វែងបានតិចជាងអ្នកធ្វើការម៉ោង។

និយោជិកគ្រប់ម៉ោងត្រូវបានបង់ក្នុងមួយម៉ោងដែលបានធ្វើការជាមួយពេលវេលានិងសូម្បីតែពីរដងក្នុងមួយម៉ោងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅនិយោជកជាច្រើន។ បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើការរយៈពេលចាំបាច់ដើម្បីបញ្ចប់ការងារនេះមិនថាមានប៉ុន្មានម៉ោងដែលសម្រេចបាននូវគោលដៅនោះទេ។

ភាពខុសគ្នាមួយចំនួនមានដោយសារតែធម្មជាតិនៃការងារផងដែរ។ និយោជិកម្នាក់ម៉ោងត្រូវបានបញ្ចប់ការងារនៅពេលដែលគាត់ទៅផ្ទះ។ មិនមានការរំពឹងទុកបន្ថែមទៀតនៅពេលដែលនិយោជិតបិទនាឡិកា។ តាមការពិតវាជាការខុសច្បាប់ដែលមាននិយោជិតម្នាក់ធ្វើការរាល់ម៉ោងដោយគ្មានប្រាក់កម្រៃដូច្នេះនិយោជកត្រូវហាមឃាត់ការនេះ។

បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែគិតអំពីការងារញឹកញាប់នៅពេលល្ងាចហើយចុងសប្តាហ៍ហើយអាចធ្វើការនៅអ៊ីម៉ែលនៅម៉ោង 10:00 យប់។ និយោជកអាចរារាំងនិយោជិកដែលមិនមានសិទ្ធិធ្វើវិភាគទាននេះនៅពេលដែលពេលវេលាដែលវិនិយោគក្នុងអ៊ីម៉ែលត្រូវបានទូទាត់បន្ថែមម៉ោង។

បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែអាចសរសេររបាយការណ៍នៅពេលល្ងាចនិងចំណាយពេលលើទូរស័ព្ទ។ នាងអាចស្រាវជ្រាវបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលនៅតាមអ៊ិនធ័រណែត។ និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ខែស្ទើរតែមិនដែលមាននៅលើនាឡិកាហើយសំណងរបស់ពួកគេគឺសម្រាប់ការបំពេញការងារ។

គំនិតចុងក្រោយមួយអំពីគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិ

មនុស្សមិនសូវនិយាយអំពីទិដ្ឋភាពមិនហិរញ្ញវត្ថុនៃការផ្លាស់ប្តូរពីការងារប្រចាំម៉ោងដល់ប្រាក់ខែទេប៉ុន្តែវាមានច្រើន។ នៅកន្លែងធ្វើការជាមធ្យមនិយោជិកដែលមានប្រាក់ខែឬមានការលើកលែង ទទួលបានការគោរព ច្រើនជាងសមភាគីម៉ោងរបស់ពួកគេ។ ពួកគេរំពឹងថានឹងមានចំនួននៃការជឿជាក់មួយចំនួនដែលត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងការងារប្រាក់ខែ។ និយោជិកត្រូវបានគេជេរប្រមាថប្រសិនបើត្រូវបានគេសុំឱ្យផ្លាស់ប្តូរពីការងារដែលមានប្រាក់ខែទៅជាការងារប្រចាំម៉ោង។ វាជាការខកចិត្តចំពោះការគោរពនិងតម្លៃខ្លួនឯង។

បុគ្គលិកទទួលបានប្រាក់ខែមានសេរីភាពនិងស្វ័យភាពច្រើនជាងនិយោជិកម៉ោងធ្វើការមធ្យម។

ពួកគេទទួលបានការណែនាំតិចហើយពួកគេមាន សិទ្ធិ ដើម្បីបំពេញការងាររបស់ពួកគេទាំងមូល។ ពួកគេមកហើយធ្វើកិច្ចការចាំបាច់ដើម្បីបញ្ចប់ការងាររបស់ពួកគេហើយនេះរួមបញ្ចូលទាំងអាហារថ្ងៃត្រង់និងសម្រាកដូចដែលពួកគេចង់បានអង្គុយនៅតុនៅពេលពួកគេចង់ដើរនិងនិយាយតាមឆន្ទៈ។ សម្រាប់ផ្នែកភាគច្រើនពួកគេគឺជាមេបញ្ជាការអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងអង្គការរបស់ពួកគេ។

ដូច្នេះនិយោជិកពិចារណាពីការផ្លាស់ប្តូរពីការងារពីម៉ោងទៅប្រាក់ខែក៏ប្រហែលជាចង់ពិចារណាពីផលប្រយោជន៍មិនមានប្រាក់កាសនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារបែបនេះ។

នៅពេលដែលបន្ទាត់រវាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ការងារនិងប្រាក់ម៉ោងរាល់ម៉ោង

នៅក្នុងការ ចូលរួមរបស់បុគ្គលិកដែលផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ បរិយាកាសការងារបន្ទាត់រវាងប្រាក់បៀវត្សរ៍និងម៉ោងការងារមានភាពព្រិលជាមួយការទទួលខុសត្រូវ។ ប៉ុន្តែនិយោជិតដែលធ្វើការរាល់ម៉ោងដើម្បីធ្វើការងារប្រាក់ខែច្រើនតែទទួលខុសត្រូវចំពោះនាយកដ្ឋានដែលពួកគេទើបតែធ្វើការបាន។

ឬពួកគេទទួលយកការទទួលខុសត្រូវថ្មីនៃការគ្រប់គ្រងមនុស្សដែលច្រើនដងជាអតីតសហសេវិករបស់ពួកគេ។

នៅក្នុងសេណារីយោផ្សេងទៀតបុគ្គលិកម៉ោងនេះផ្លាស់ប្តូរទៅជាតួនាទីប្រាក់ខែដែលតម្រូវឱ្យមានការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តនិងសកម្មភាពស្វយ័ត។ បុគ្គលម្នាក់ដែលត្រូវបានគេប្រើដើម្បីធ្វើការងារដែលសកម្មភាពភាគច្រើនត្រូវបានកំណត់ជាមុនដោយអ្នកត្រួតពិនិត្យម្នាក់អាចប្រឈមនឹងការទទួលខុសត្រូវនៃតួនាទីថ្មី - ឬគាត់ឬនាងអាចវិវឌ្ឍនៅក្នុងវា។

អ្វីក៏ដោយដែលកម្រិតនៃការលួងលោមបុគ្គលិកដែលផ្លាស់ទីពីមួយម៉ោងទៅមួយប្រាក់ខែតួនាទីនឹងចំណាយពេលលៃតម្រូវទៅនឹងការរំពឹងទុកថ្មី។ ប៉ុន្តែបុគ្គលិករាប់ពាន់នាក់បានធ្វើការផ្លាស់ប្តូរជោគជ័យ។