ចង់ដឹងពីរបៀបដាក់ពាក្យស្នើសុំឈប់សម្រាកមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពីកន្លែងធ្វើការ?
ពាក្យស្នើសុំការឈប់សម្រាកដែលមិនទទួល បានប្រាក់សំណង ជាញឹកញាប់កើតមានឡើងនៅពេលដែលនិយោជិកម្នាក់បាន ឈប់សម្រាក ។
ការឈប់សម្រាកដែលមិនទទួលបានប្រាក់កម្រៃមិនពន្យារដល់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតក្នុងកំឡុងពេលឈប់សម្រាកនោះទេប៉ុន្តែត្រូវធានាឱ្យមានការបន្តផ្សេងទៀតដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិក។
សមាសភាគសំខាន់បំផុតនៃការឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់កម្រៃ
សមាសធាតុសំខាន់បំផុតនៃការឈប់សម្រាកគឺថា ការងារ របស់និយោជិតនៅតែបន្តក្នុងអំឡុងពេលចាកចេញ។ ទាំងដោយច្បាប់ឬតាមជម្រើសអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈនិយោជិកជាច្រើនក៏បន្ត ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព របស់និយោជិកក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សំរាក។ និយោជិកអាចត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ អត្ថប្រយោជន៍ ផ្សេងទៀត ដូចជាធានារ៉ាប់រងធ្មេញ ឬ ការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត ក្នុងពេលចាកចេញពីអវត្តមាន។
ការឈប់សំរាកត្រូវបានបង់ឬមិនបង់ប្រាក់ (ញឹកញាប់បំផុត) ហើយមួយចំនួននៃការអវត្តមានត្រូវបានទាមទារដោយច្បាប់។ ការឈប់សម្រាកមួយក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជកផងដែរដោយផ្អែកលើករណីមួយៗតាមគោលនយោបាយនិយោជកភាគច្រើន។
ជាឧទាហរណ៍ឪពុកម្តាយអាចស្នើសុំការឈប់សម្រាកដែលមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីពន្យារពេលការឈប់សម្រាកពីការងាររបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលធម្មតា ដែលអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ដោយក្រុមហ៊ុន។
ឧទាហរណ៍មួយទៀតនៃការចាកចេញពីអវត្តមានទាក់ទងនឹងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនូវការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានបង់នៅពេលដែលត្រូវការពេលវេលាដែលនៅឆ្ងាយពីការងារហើយនិយោជកស៊ើបអង្កេតការចោទប្រកាន់ពីការធ្វើខុសរបស់និយោជិក។ (រហូតដល់ការអះអាងត្រូវបានបង្ហាញនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ខែ) ។
នៅក្នុងឧទាហរណ៏ទូទៅមួយទៀតអំពីមូលហេតុដែលនិយោជិកអាចស្នើសុំការឈប់សម្រាកដែលមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលនោះនិយោជិតត្រូវបានចាត់តាំងជាអ្នកគ្រប់គ្រងអចលនទ្រព្យដោយសាច់ញាតិ។
នៅពេលដែលបុគ្គលនោះស្លាប់ទៅការឈប់សម្រាកដោយចៃដន្យនឹងមិនគ្របដណ្តប់គ្រប់ពេលវេលាដែលនិយោជិកត្រូវវិនិយោគក្នុងការថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកស្លាប់។
បញ្ហាផ្នែកច្បាប់នៅជុំវិញនិយោជិកស្លឹកនៃអវត្តមាន
អ្នកចាំបាច់ត្រូវយល់ដឹងអំពីច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងការចាកចេញពីរដ្ឋឬប្រទេសរបស់អ្នក។ នៅសហរដ្ឋអាមេរិកតម្រូវការខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយប៉ុន្តែស្លឹកមួយចំនួននៃអវត្តមានត្រូវបានទាមទារដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។
ឧទាហរណ៏នៃការឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ខែដោយច្បាប់ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ គ្រួសារនិងការឈប់សំរាកវេជ្ជសាស្ត្រ និងច្បាប់ស្តីពីសិទ្ធិការងារនិងសិទ្ធិការងារឡើងវិញ (USERRA) ។ ពេលវេលាផ្អែមល្ហែម គឺជាឧទាហរណ៍នៃការឈប់សំរាកក្នុងកំឡុងពេលដែលនិយោជកបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយហើយបន្ទាប់មកនិយោជិកអាចពន្យារពេលធ្វើការដោយដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកដែលមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។
កាតព្វកិច្ចរបស់គណៈវិនិច្ឆ័យ គឺជាឧទាហរណ៍មួយទៀតនៃការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានទាមទារដោយច្បាប់នៅក្នុងយុតាធិការភាគច្រើនទោះបីជា និយោជកអាចកំណត់គោលនយោបាយអំពីរយៈពេលដែល ពួកគេមានឆន្ទៈក្នុងការបង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតសម្រាប់ការជំនុំជម្រះក្តី។
ការថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលមានជម្ងឺដែលមិនមែនជាសមាជិកគ្រួសាររបស់គេដែលទទួលបានការព្យាបាលនៅប្រទេសផ្សេងដំណើរទស្សនកិច្ចទៅប្រទេសកំណើតរបស់និយោជិកដើម្បីមើលគ្រួសារពេលវេលាបន្ថែមសម្រាប់ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាក្នុងរយៈពេល 12 សប្តាហ៍ដែលត្រូវបានគេបែងចែកដោយ FMLA ហើយពេលវេលាដែលនៅឆ្ងាយពីការងារដើម្បីដោះស្រាយជាមួយទ្រព្យសម្បត្តិរបស់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់គឺជាឧទាហរណ៍នៃហេតុផលដែលនិយោជិតប្រហែលជាចង់យកស្លឹកដែលគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។
ក្នុងករណីណាក៏ដោយនិយោជកត្រូវការដំណើរការស្នើសុំនិងគោលនយោបាយសម្រាប់ការឈប់សម្រាក។ និយោជកត្រូវតែ អនុវត្តគោលនយោបាយដោយមិនរើសអើង ។ ដោយមានគោលនយោបាយនៅនឹងកន្លែងនិយោជកធានាថាពួកគេនឹងធ្វើការព្យាបាលដោយយុត្តិធម៌និងសមធម៌ចំពោះរាល់ការដាក់ពាក្យសុំរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់សម្រាប់ការឈប់សម្រាក។
របៀបស្នើសុំការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់កម្រៃ
អ្នកបានដឹងពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីការឈប់សម្រាកដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែពីការងារហើយអ្នកបានសំរេចថាអ្នកត្រូវចំណាយពេលមួយ។ នេះជារបៀបដែលអ្នកអាចសុំឈប់សម្រាកដែលមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។
ផ្តល់ដំណឹងដល់និយោជករបស់អ្នកតាមដែលអ្នកអាចធ្វើបាន ។ និយោជកនឹងត្រូវធ្វើឱ្យប្រាកដថាសមាសធាតុការងារសំខាន់ៗរបស់អ្នកត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយនិយោជិតផ្សេងទៀតក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់អ្នក។ គាត់នឹងដឹងគុណអ្នកដែលបានប្រាប់គាត់តាមផ្លូវដូច្នេះគាត់មិនខ្វាក់ភ្នែកតាមសំណូមពរនាទីចុងក្រោយរបស់អ្នកទេ។
ឧទាហរណ៍ជីដូនជីតារបស់អ្នកកំពុងស្លាប់ហើយអ្នកគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងអចលនទ្រព្យ។ សូមឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកដឹងថាអ្នកនឹងមានកាតព្វកិច្ចគ្រួសារនេះដើម្បីដោះស្រាយជាមួយអចលនទ្រព្យនៅពេលអ្នកដឹងថាជីតារបស់អ្នកកំពុងស្លាប់។
ក្នុងឧទាហរណ៍ទីពីរអ្នកប្រាកដជាជឿជាក់ថាអ្នកនឹងនៅផ្ទះជាមួយកូនរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលមួយបន្ទាប់ពីផលប្រយោជន៍គ្រួសាររបស់អ្នកត្រូវបានគេបោះបង់ចោល។ គ្រួសាររបស់អ្នកមានប្រាក់ចំណូលលើកទី 2 ដូច្នេះអ្នកអាចមានលទ្ធភាពទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។ សូមឱ្យនិយោជកដឹងនៅពេលអ្នកកំពុងពិចារណាលទ្ធភាព។ នេះគឺជាមធ្យោបាយដែលមានជំនាញក្នុងការអនុវត្តការឈប់សម្រាកបន្ថែម។
ស្លឹកដែលគ្មានប្រាក់ខែមិនដូចប្រាក់ខែរបស់និយោជិកទេដូចជា ការចរចារដែលអាចបត់បែនបាន ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះអ្នកត្រូវការនិយោជកដើម្បីឃើញអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនសម្រាប់និយោជកក្នុងការផ្តល់សំណើរបស់អ្នក។ ជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ខែអ្នកប្រហែលជាគិតថាអ្នកត្រូវតែសុំការឈប់សម្រាកសូម្បីតែនៅពេលឈប់សំរាកគឺមិនមែនជាជម្រើសរបស់អ្នកទេ។
ស្គាល់ច្បាប់រដ្ឋនិងច្បាប់អន្ដរជាតិដែលអ្នករស់នៅ។ ក្នុងករណីមួយចំនួននិយោជករបស់អ្នកប្រហែលជាមិនមានសិទ្ធិបដិសេធសំណើរបស់អ្នកទេ។
សូមសួរដោយមានលក្ខណៈសុភាពរាបសារហើយផ្តល់ការពន្យល់ពេញលេញអំពីមូលហេតុដែលអ្នកត្រូវការឈប់សម្រាកហើយនៅពេលអ្នកមានគម្រោងវិលត្រឡប់មកធ្វើការវិញ។ និយោជករបស់អ្នកនឹងពេញចិត្តចំពោះការជូនដំណឹងដោយផ្ទាល់ជាជាងផ្ញើសារអេឡិចត្រូនិកឬសារជាអត្ថបទ។ គាត់ក៏នឹងកោតសរសើរចំពោះតម្លាភាពនៃការស្នើសុំណាមួយដែលអ្នកធ្វើដើម្បីឱ្យគាត់ដឹងពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកបានរក្សាទុកនិយោជកនៅក្នុងរង្វង់នេះសំណើរបស់អ្នកនឹងមិនធ្វើឱ្យគាត់ភ្ញាក់ផ្អើលទេ។ ប្រុងប្រយ័ត្នជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងឬនិយោជករបស់អ្នក ពីរបៀបដើម្បីគ្របដណ្តប់ការងាររបស់អ្នកនៅពេលអ្នកកំពុងឈប់សំរាក។
សូមឱ្យសហសេវិកអ្នករួមការងារនិងអតិថិជនដឹងថាអ្នកកំពុងទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែ។ អ្នកមិនចាំបាច់ប្រាប់ពួកគេថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកកំពុងសំរាក។ ប៉ុន្តែដោយសារពួកគេនឹងត្រូវសម្រាកនៅពេលដែលអ្នកចាកចេញអ្នកនឹងចង់ប្រាប់ពួកគេនៅពេលអ្នកមានគម្រោងវិលត្រឡប់មកវិញ។ អ្នកក៏ចង់ប្រាប់ទៅអតិថិជនរបស់អ្នកដែលពួកគេអាចទាក់ទងនៅពេលដែលអ្នកចេញ។
អ្នកអាចសុំការឈប់សម្រាកដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែដោយប្រើជំហានទាំងបីនេះ។ ចូរគិតពីផលប្រយោជន៍របស់និយោជករបស់អ្នកក៏ដូចជារបស់អ្នកហើយការឈប់សម្រាកដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែមិនគួរមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ជោគជ័យនិងភាពជឿនលឿននៃអាជីពរបស់អ្នកឡើយ។
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។