ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ធ្វើឱ្យមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើសីលធម៌របស់និយោជិក?
នេះមិនប៉ះពាល់ដល់និយោជិតដែលមានការលើកលែងច្រើនទេ (ភាគច្រើនធ្វើការច្រើនជាង 40 ម៉ោងយ៉ាងណាក៏ដោយ) ប៉ុន្តែវាមានន័យថាជាការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកពេញម៉ោងទាំងអស់ដែលមិនមានការលើកលែង។ ដោយគ្មានការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែនិងម៉ោងបន្ថែមដែលត្រូវបានទាមទារអត្រាប្រចាំម៉ោងនឹងត្រូវកាត់បន្ថយត្រឹមតែ 3 ភាគរយដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម។
និយោជិតពេញម៉ោងដែលមិនមានការលើកលែងត្រូវបានទទួលប្រាក់ខែលុះត្រាតែពួកគេធ្វើការថែមម៉ោងឬចំណាយពេលមិនចំណាយ។ យោងទៅតាម payscale.com ប្រាក់ខែរបស់និយោជិកដែលមិនមានការលើកលែងពេញម៉ោងគឺស្ថិតនៅក្នុងភាគរយ 10-15 ភាគរយសម្រាប់ឧស្សាហកម្មរបស់យើងនៅក្នុងតំបន់របស់យើងហើយអង្គការនេះមិនបានផ្តល់ការដំឡើងប្រាក់ខែឬតម្លៃនៃការរស់នៅក្នុងការកែតម្រូវប៉ុន្មានឆ្នាំ។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះនឹងកាត់បន្ថយអត្រាកំណើនទាបសម្រាប់ឧស្សាហកម្មរបស់យើង។
ខ្ញុំចង់ធ្វើឱ្យមានការយល់ដឹងអំពីថវិកាប៉ុន្តែខ្ញុំចង់បង្ហាញពីការគោរពនិងបង្ហាញពីផ្លូវដែលថាការសម្រេចចិត្តនោះអាចប៉ះពាល់ដល់ស្មារតីរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងការិយាល័យ។ តើអ្នកនឹងណែនាំរបៀបដោះស្រាយស្ថានភាពនេះយ៉ាងដូចម្តេច?
ការស្នើសុំឱ្យនិយោជិកធ្វើការលើសម៉ោងដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមនឹងប៉ះពាល់ដល់សីលធម៌របស់និយោជិក
ការ ព្រួយបារម្ភ របស់អ្នកអាន អំពីសីលធម៌ របស់និយោជិកដែលទទួលរងផលប៉ះពាល់ដោយការសម្រេចចិត្តនេះគឺពិតជាត្រឹមត្រូវប៉ុន្តែអ្នកក៏គួរតែមានការព្រួយបារម្ភអំពីរឿងនេះអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយដោយពិចារណាថានិយោជិតធ្វើការប្រាក់ខែទាបបែបនេះរួចហើយ។
នៅក្នុងអង្គការមួយផ្សេងទៀតស្ទើរតែសេណារីយ៉ូពិតប្រាកដនេះបានដើរចេញ។ និយោជិតបានធ្វើការ 37,5 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ហើយអង្គការបានសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរពួកគេរហូតដល់ 40 ម៉ោង។ ដូចក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអង្គការបានសម្រេចថា បុគ្គលិក ដែល ទទួលការលើកលែង នឹងមិនមានការកើនឡើងនោះទេបន្ទាប់ពីពួកគេទាំងអស់មិនបានធ្វើការ 37,5 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នោះទេ។
និយោជិតដែលត្រូវបានលើកលែងច្រើនធ្វើការច្រើនជាងម៉ោងដែលត្រូវបានទាមទារ។
ប៉ុន្តែការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីរក្សា បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលមិនទាន់ ទទួលបានក្នុងអត្រាម៉ោងដូចគ្នាដែលមានន័យថាពួកគេ ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ។ មានការរអ៊ូរទាំតិចតួចក្នុងចំណោមបុគ្គលិកលើកលែងតែបុគ្គលិកដែលមិនមានការលើកលែងមិនមានការសប្បាយរីករាយ។ ការលើកឡើង មួយបាទ។ នៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំ។ នរណាខ្វល់ខ្វាយថាពួកគេកំពុងធ្វើការច្រើនជាងម៉ោង។ ប្រាក់ខែរបស់ពួកគេបានកើនឡើង។
មិតិគីនអាចនឹងកើតមានប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានគេប្រាប់ថាពួកគេត្រូវធ្វើការលើសម៉ោងកន្លះម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃដោយឥតគិតថ្លៃ។ ដោយសារតែនេះគឺពិតជារបៀបដែលបុគ្គលិកមិនមែនជាលើកលែងតែនឹងឃើញការសម្រេចចិត្តបច្ចុប្បន្នរបស់អង្គការរបស់អ្នក។ ពួកគេនឹងមិនទៅទេ "អូ៎នេះពិតជាអស្ចារ្យណាស់ដែលយើងអាចធ្វើការច្រើនម៉ោងដើម្បីជួយឱ្យអង្គភាពទទួលបានជោគជ័យ" ។
អ្នកកំពុងស្នើសុំឱ្យពួកគេធ្វើការបន្ថែម 15 នាទីក្នុងមួយថ្ងៃដូច្នេះវាមិនមែនជាកិច្ចព្រមព្រៀងដ៏ធំមួយទេ។ ប៉ុន្តែសូមឆ្លើយសំណួរនេះ - ប្រសិនបើវាមិនមែនជាកិច្ចសន្យាធំទេសម្រាប់ពួកគេក្នុងការធ្វើការបន្ថែម 15 នាទីក្នុងមួយថ្ងៃតើហេតុអ្វីបានជាវាជាកិច្ចព្រមព្រៀងធំមួយសម្រាប់អ្នកមិនបង់ប្រាក់ទាំងនោះ? សរុបមកវាមានតែ 3% ប៉ុណ្ណោះ។
ដើម្បីឱ្យមានទស្សនៈបែបនេះប្រសិនបើបុគ្គលិករបស់អ្នករកប្រាក់បាន 30.000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំនោះការកើនឡើង 3 ភាគរយនឹងមានតិចជាង 20 ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍។ អ្នកកំពុង ប្រញាប់ប្រញាលឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកប្រឆាំងអ្នក ជាង $ 20 ក្នុងមួយសប្តាហ៍។ នោះជាឆ្កួត។ រឿងត្រឹមត្រូវដែលត្រូវធ្វើគឺបន្តការបង់ប្រាក់ដល់មនុស្សដែលមានអត្រាដូចគ្នារៀងរាល់ម៉ោង។
ហេតុផលអាជីវកម្មសម្រាប់ការបង់បុគ្គលិកដែលគ្មានចេតនាបន្ថែមទៀត
ប៉ុន្តែអ្នកមានហេតុផលអាជីវកម្មដ៏អស្ចារ្យដើម្បីបង្ហាញដល់អ្នកធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តដែលមិនមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងការធ្វើរឿងត្រឹមត្រូវ: ចំណូលពិតជាមានតម្លៃថ្លៃណាស់ ។ ការប៉ាន់ប្រមាណមួយចំនួនអំពីការចំណាយនៃប្រាក់ចំណូលមានរហូតដល់ 150 ភាគរយនៃប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ។ សម្រាប់បុគ្គលិកលំដាប់ថ្នាក់អ្នកអាចរំពឹងថានឹងមានការចំណាយទាប។
ប៉ុន្តែបើទោះបីជាវាត្រឹមតែ 10 ភាគរយនៃប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំដើម្បីជំនួសនិយោជិកសូមគិតអំពីរបៀបដែលអ្នកចំណាយ 10 ភាគរយដើម្បីសន្សំប្រាក់ 3 ភាគរយ។ ដោយសារតែប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេមានកម្រិតទាបនៅកន្លែងដំបូងវាទំនងជាអ្នកត្រូវចំណាយលើការជំនួសបន្ថែមទៀត។
វាមិនមែនជាគំនិតភ្លឺច្បាស់នោះទេហើយវាជាអ្វីដែលអ្នកគួរតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់លាស់ចំពោះក្រុម អ្នកគ្រប់គ្រង ដែលកំពុងពិចារណាពីការផ្លាស់ប្តូរនេះហើយវាអាចនឹងបញ្ចប់ការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើន។
ប្រសិនបើពួកគេនៅតែប្រកាន់ខ្ជាប់ហើយមិនព្រមធ្វើអ្វីដែលត្រឹមត្រូវទាំងផ្នែកសីលធម៌និងហិរញ្ញវត្ថុនោះអ្នកនឹងត្រូវបានគេពន្យល់ប្រាប់បុគ្គលិកអំពីរបៀបដែលម៉ោងរបស់ពួកគេនឹងកើនឡើងប៉ុន្តែប្រាក់ខែរបស់ពួកគេនឹងមិនមានទេ។
អ្នកដឹងរួចហើយថាពួកគេនឹងមិនសប្បាយចិត្តដូច្នេះអ្នកអាចសាកល្បងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវអ្វីមួយផ្សេងទៀតក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចបង្កើន ប្រាក់ឈ្នួលដែលអ្នកត្រូវបង់ ។
អ្នកក៏ត្រូវតែពិចារណាផ្នែកច្បាប់នៃរឿង។ អ្នកកំពុង កាត់បន្ថយអត្រាម៉ោងរបស់ពួកគេ ដូច្នេះអ្នកត្រូវប្រាប់ជាមុនពួកគេជាមុន។ រដ្ឋមួយចំនួនទាមទារឱ្យអ្នកប្រាប់ពួកគេអំពីការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកបានពិនិត្យនិងប្រាកដថាអ្នកកំពុងធ្វើវាដោយស្របច្បាប់នៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នក។
ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកទាក់ទងទៅនឹងការគ្រប់គ្រងជាមួយ "ហេខ្ញុំបានស្រាវជ្រាវវាហើយវាអាចនាំឱ្យមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ហើយវានឹងធ្វើឱ្យយើងខាតបង់ច្រើនជាងអ្វីដែលយើងកំពុងសន្សំដូច្នេះវាសមហេតុផលក្នុងការបន្តហើយរក្សាទុករៀងរាល់ម៉ោង អត្រាដូចគ្នា "ប្រហែលពួកគេនឹងស្តាប់សំឡេងនៃហេតុផល។