អ្នកបានប្រាប់គ្រប់គ្នាថាអ្នកមានមិត្តភក្តិក្រុមគ្រួសារនិងអតិថិជន។ Heck មនុស្សទំនាក់ទំនងសាធារណៈត្រូវបានចូលរួមសូម្បីតែ។ តើអ្នកដឹងថាមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ក្នុងចំនោមអ្នកទាំងនោះពិតជាយកចិត្តទុកដាក់ទេ?
ប្តីប្រពន្ធឪពុកម្តាយរបស់អ្នកនិងអ្នក។ ហើយអ្នកទាំងនោះគ្រាន់តែយកចិត្តទុកដាក់ព្រោះពួកគេស្រឡាញ់អ្នកហើយចង់ឱ្យអ្នកសប្បាយរីករាយ។ អ្នកផ្សេងទៀត? ពួកគេមិនចំណាយពេលច្រើនជាង 3 វិនាទីក្នុងមួយឆ្នាំគិតអំពីចំណងជើងរបស់អ្នក។
ឥឡូវនេះអ្វីដែលបាននិយាយថានេះគឺជាអាកប្បកិរិយាមិនអាចទទួលយកបានទាំងស្រុងនៅលើផ្នែកមួយនៃក្បាលធនធានមនុស្សរបស់អ្នក។ កំហុសនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅទីបញ្ចប់ហើយនាងគួរតែជួសជុលវានៅទីនោះ។ ការជួសជុលនេះមិនគួរពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកត្រលប់ទៅរកប័ណ្ណចាស់វិញទេ។ ហើយឥលូវនេះគឺជាអាថ៌កំបាំងបន្តិចបន្តួច: ធនធានមនុស្សមិនមែនជាថៅកែ ទេ។
អូមនុស្សជាច្រើនគិតថា HR មានពាក្យចុងក្រោយនៅលើអ្វីមួយដូចនេះ។ ប៉ុន្តែពួកគេមិនបានធ្វើទេ។ ការគ្រប់គ្រងតែងតែទទួលស្គាល់សិទ្ធិមនុស្ស។ វាជាការដោះសារដ៏ល្អមួយ។ "HR បាននិយាយថាទេ។ " និយាយថាហើយយើងទាំងអស់គ្នាសាប់ត្រឡប់ទៅតុរបស់យើងវិញជេរប្រមាថមនុស្សអាក្រក់។ ខណៈពេលដែលក្នុងករណីនេះមនុស្សដែលមានគំនិតរបស់អ្នកកំពុងមានអាកប្បកិរិយាអាក្រក់គាត់អាចបដិសេធបាន។ ប្រហែលមិនមែនដោយអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់អ្នកនោះទេប៉ុន្តែមាន នរណាម្នាក់ដែលអាចដាក់កម្រិតលើនាង។ ប្រសិនបើអ្នកចង់បដិសេធការផ្លាស់ប្តូរចំណងជើងការងារអ្នកមានជំហានមួយចំនួនដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។
ទទួលយកចំណងជើងរួមផ្សំ
ទោះបីជាយើងកំពុងព្យាយាមរកវិធីដើម្បីជួយអ្នកតាមរយៈនេះក៏ដោយក៏ការឈ្នះមិនមែនជាលទ្ធផលតែមួយគត់ដែលអាចទៅរួចនោះទេ។ ដូច្នេះដំបូងប្រសិនបើអ្នកអាចទៅកន្លែងមួយដែលអ្នកយល់ស្របជាមួយចំណងជើងការងារផ្លាស់ប្តូរមិនថាមានអ្វីកើតឡើងទេអ្នកនឹងគេងលក់ស្រួល។
និយាយជាមួយចៅរបស់អ្នក
ប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកចង់លើកទឹកចិត្តអ្នកឱ្យធ្វើការជាមួយអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងចំណងជើងអ្នកជាចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនមែនជាអ្នកត្រួតពិនិត្យកម្រិតដំបូងដែលមានបទពិសោធន៍ 3 ឆ្នាំ។
អ្នកពិតជារាយការណ៍ទៅនរណាម្នាក់ដែលស្អាតណាស់។ ចូរទៅរកចៅហ្វាយរបស់អ្នកហើយនិយាយថា "ខេតបានប្រាប់ខ្ញុំថាចំណងជើងរបស់ខ្ញុំមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការទេ។ ចាប់តាំងពីខ្ញុំត្រូវបានគេដាក់ឈ្មោះថ្មីនៅឯការតាំងបង្ហាញពាណិជ្ជកម្មកាលពីសប្ដាហ៍មុន PR បានប្រកាសជាសាធារណៈនូវការផ្សព្វផ្សាយរបស់ខ្ញុំហើយវានឹងធ្វើឱ្យអាម៉ាស់ចំពោះក្រុមហ៊ុនប្រសិនបើពួកគេត្រូវតែគាំទ្រ។ តើយើងត្រូវធ្វើអ្វីដើម្បីទទួលបានការអនុញ្ញាតនេះតាមរយៈបណ្តាញត្រឹមត្រូវឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន? "
ចំណាំ, ការសន្ទនានេះធ្វើរឿងមួយចំនួន។ ទីមួយវាមិននិយាយពីភាពអាម៉ាសរបស់អ្នកទាល់តែសោះ។ អ្នកកំពុងធ្វើវាទាំងអស់អំពីក្រុមហ៊ុន។ តើក្រុមហ៊ុននេះនឹងមើលទៅឆ្កួតទេបើសិនជាប័ណ្ណនេះត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ? នេះសំខាន់ណាស់ពីព្រោះអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់មានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងអំពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវបានគេបង្ហាញជាសាធារណៈ។ ពួកគេខ្វល់ខ្វាយតិចតួចអំពីអារម្មណ៍របស់អ្នក (ទោះបីអ្នកគ្រប់គ្រងល្អថែរក្សាអារម្មណ៍របស់អ្នកក៏ដោយ) ។
ទីពីរប្រសិនបើអ្នកនិយាយពីបញ្ហានេះអ្នកនឹងសន្មត់ថាចំណងជើងសំខាន់គឺត្រឹមត្រូវហើយវាគ្រាន់តែជាបញ្ហាក្រដាសស្នាម។ អ្នកមិនស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូរឬការផ្លាស់ប្តូរចំណងជើងទេ។ អ្នកកំពុងសួរពីវិធីដោះស្រាយបញ្ហា។
ស្វែងយល់ពីបញ្ហាពិតប្រាកដ
មនុស្សធនធានមនុស្សជាទូទៅរវល់ខ្លាំងហើយមិនខ្វល់ពីរឿងឆ្កួត ៗ ទេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកត្រូវបានជំរុញឱ្យរកឃើញសូមរកមើលមូលហេតុដែលចំណងជើងនៃ "អ្នកយុទ្ធសាស្ត្រប្រធាន" មិនធ្វើការងារសម្រាប់ប្រធានធនធានមនុស្ស។
វាអាចថាមនុស្សគ្រប់រូប នៅកម្រិតប្រាក់ខែរបស់អ្នក ត្រូវបានគេសន្មត់ថាមានចំណងជើងដែលចាប់ផ្តើមពីអនុប្រធានរង (AVP) ហើយវាជាថ្នាក់ខ្ពស់សម្រាប់ប្រធាន។ ប្រសិនបើនោះគឺជាបញ្ហាសូមប្តូរទៅជា AVP ហើយទុកវាចោល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើបញ្ហាពិតប្រាកដនោះគឺថានាងចង់បានការពិគ្រោះយោបល់ហើយមិនមែនទេនោះអ្នកបន្តទៅជំហានបន្ទាប់ទៀត។
កើនឡើង
ប្រសិនបើថៅកែរបស់អ្នកមិនអាចឬមិនរីករាលដាលនេះអ្នកអាចបង្កើនវាដោយខ្លួនឯងបាន។ ទៅចៅហ្វាយចៅហ្វាយរបស់អ្នកហើយធ្វើរឿងដដែល។ ចាប់តាំងពីអ្នករាល់គ្នាបានចុះហត្ថលេខាលើនេះជាលើកដំបូងវាគួរតែដោះស្រាយបញ្ហា។
អ្នកអាចបន្តឡើងឋានានុក្រមរហូតដល់អ្នកឈានដល់ចៅហ្វាយរបស់បុគ្គលិកធនធានមនុស្ស។ នេះអាចជា ប្រធាននាយកប្រតិបត្តិ វាអាចជា CFO ឬវាអាចជានរណាម្នាក់ផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែបុគ្គលនោះមានអំណាចនិងសិទ្ធិអំណាចដើម្បីបដិសេធសេចក្តីសំរេចចិត្តផ្នែកធនធានមនុស្ស។
អ្វីដែលសំខាន់នោះគឺត្រូវទទួលស្គាល់ថាធនធានមនុស្សមិនមែនជាថៅកែហើយអ្នកនៅតែធ្វើការងារដូចគ្នាដដែលទោះបីមានចំណងជើងផ្សេង។
ដោយសារតែប័ណ្ណសារខុសគ្នាខ្លាំងរវាងក្រុមហ៊ុនក្រុមហ៊ុនមិនមានភាពខុសប្លែកគ្នាច្រើននៅលើប្រវត្តិរូបរវាងចំណងជើងអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់និងចំណងជើងប័ណ្ណធានារ៉ាប់រង។ អ្វីដែលសំខាន់គឺសមិទ្ធផលរបស់អ្នក។