ចំណងជើងការងារប្រាប់អ្នកអំពីមុខតំណែងរបស់និយោជិកក្នុងឋានានុក្រមរបស់អង្គការ
មុខតំណែងជាមុខតំណែងបុគ្គលិកឬការទទួលខុសត្រូវការងារនៃឋានានុក្រមរបស់អង្គការដែលរួមមានការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការគ្រប់គ្រងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកអាជីពនិងបុគ្គលិកឬកម្រិតនៅក្នុងរចនាសម្ពន្ធ័ការងាររបស់អង្គការ។
មុខតំណែងការងារបង្ហាញពីទំនាក់ទំនងរាយការណ៍ពីបុគ្គលិកនិងស្ថានភាពកម្រិតនៃបុគ្គលិកផ្សេងៗនៅក្នុងអង្គការ។ មុខងារការងារក្នុងករណីខ្លះអាចកំណត់បុគ្គលម្នាក់ជាមន្រ្តីនៃក្រុមហ៊ុនដែលមានទំនួលខុសត្រូវជាក់លាក់ណាមួយដែលពួកគេទទួលខុសត្រូវតាមផ្លូវច្បាប់នៅក្នុងទីតាំងនោះ។ ការទទួលខុសត្រូវទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមុខងារការងាររបស់អនុប្រធានប្រធាននិងនាយកប្រតិបត្តិ។
អ្នកនឹងស្វែងរកចំណងជើងការងារជាញឹកញាប់និងឋានានុក្រមអង្គការដែលបង្ហាញនៅលើគំនូសតាងអង្គការ។ ចំណងជើងការងារជាញឹកញាប់គឺការប្រាស្រ័យទាក់ទងនិងការឆ្លុះបញ្ចាំងពី វប្បធម៌របស់អង្គការរបស់អ្នក ។ ពួកគេបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកចំពោះអង្គការឋានានុក្រមខ្ពស់និងឋានានុក្រមធៀបទៅនឹងរចនាសម្ព័ន្ធនៃការរាយការណ៍ពីផ្ទះ។
កម្រិតឋានានុក្រមឋានៈឋានៈ
អង្គការបានបង្កើតឡើងនូវចំណងជើងគ្រប់ប្រភេទដែលពួកគេជឿថាបង្ហាញតម្លៃសាជីវកម្មរបស់ពួកគេកំណត់ការទទួលខុសត្រូវនៃតំណែងនិងកំណត់ទីតាំងរបស់ខ្លួននៅក្នុងឋានានុក្រមរបស់អង្គការ។
ការងារដូចគ្នាអាចមានចំណងជើងផ្សេងគ្នាអាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុន, ឧស្សាហកម្ម, ទីតាំង, អតិថិជនកំពុងប្រឈមមុខនឹងការទទួលខុសត្រូវ, ទំហំនៃក្រុមហ៊ុននិងច្រើនទៀត។
នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃ ចំណងជើងការងារដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាទូទៅនៅក្នុង វិស័យធនធានមនុស្សដើម្បីបង្ហាញចំណុចនេះ។
ឋានានុក្រមរបស់អង្គការជាទូទៅគឺជារចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងច្រើនដែលបុគ្គលិកនៅកម្រិតបន្ទាប់រាយការណ៍ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងឬនាយកប្រតិបត្តិដែលមានកម្រិតខ្ពស់ជាងពួកគេ។
ទាំងនេះគឺជាចំណងជើងដែលអ្នកនឹងរកឃើញជាធម្មតានៅក្នុងអង្គការដែលមានកម្រិតនៃការងារតំណាងឱ្យលេខ។ អ្នកនឹងមិនអាចរកឃើញពួកគេទាំងអស់នៅក្នុងអង្គការណាមួយទេហើយអ្នកនឹងរកឃើញការប្រែប្រួលជាច្រើនដែលសមនឹងអង្គភាពនិងរចនាសម្ព័ន្ធឋានានុក្រមរបស់ពួកគេ។
ចំណងជើងការងារគឺជាឈ្មោះផ្លូវការឬការចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់ចំណងជើងឬអ្វី ដែលអ្នកហៅនិយោជិក ដែលកំពុងបំពេញការងារជាក់លាក់។ ចំណងជើងការងារផ្តល់តួនាទីជាក់លាក់មួយនៅក្នុងការងារជាក់លាក់ដែលមានឋានៈជាក់លាក់មួយដែលមានមុខងារនៅកម្រិតពិសេសមួយនៅក្នុង ឋានានុក្រមរបស់អង្គការមួយ នៅលើគំនូសតាងនៃអង្គការ។
មុខតំណែងជាមុខតំណែងបុគ្គលិកឬការទទួលខុសត្រូវការងារនៃឋានានុក្រមរបស់អង្គការដែលរួមមានការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការគ្រប់គ្រងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកអាជីពនិងបុគ្គលិកឬកម្រិតនៅក្នុងរចនាសម្ពន្ធ័ការងាររបស់អង្គការ។
មុខតំណែងការងារបង្ហាញពីទំនាក់ទំនងរាយការណ៍ពីបុគ្គលិកនិងស្ថានភាពកម្រិតនៃបុគ្គលិកផ្សេងៗនៅក្នុងអង្គការ។ មុខងារការងារក្នុងករណីខ្លះអាចកំណត់បុគ្គលម្នាក់ជាមន្រ្តីនៃក្រុមហ៊ុនដែលមានទំនួលខុសត្រូវជាក់លាក់ណាមួយដែលពួកគេទទួលខុសត្រូវតាមផ្លូវច្បាប់នៅក្នុងទីតាំងនោះ។ ការទទួលខុសត្រូវទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមុខងារការងាររបស់អនុប្រធានប្រធាននិងនាយកប្រតិបត្តិ។
អ្នកនឹងស្វែងរកចំណងជើងការងារជាញឹកញាប់និងឋានានុក្រមអង្គការដែលបង្ហាញនៅលើគំនូសតាងអង្គការ។ ចំណងជើងការងារជាញឹកញាប់គឺការប្រាស្រ័យទាក់ទងនិងការឆ្លុះបញ្ចាំងពី វប្បធម៌របស់អង្គការរបស់អ្នក ។ ពួកគេបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកចំពោះអង្គការឋានានុក្រមខ្ពស់និងឋានានុក្រមធៀបទៅនឹងរចនាសម្ព័ន្ធនៃការរាយការណ៍ពីផ្ទះ។
កម្រិតឋានានុក្រមឋានៈឋានៈ
អង្គការបានបង្កើតឡើងនូវចំណងជើងគ្រប់ប្រភេទដែលពួកគេជឿថាបង្ហាញតម្លៃសាជីវកម្មរបស់ពួកគេកំណត់ការទទួលខុសត្រូវនៃតំណែងនិងកំណត់ទីតាំងរបស់ខ្លួននៅក្នុងឋានានុក្រមរបស់អង្គការ។ ការងារដូចគ្នាអាចមានចំណងជើងផ្សេងគ្នាអាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុន, ឧស្សាហកម្ម, ទីតាំង, អតិថិជនកំពុងប្រឈមមុខនឹងការទទួលខុសត្រូវ, ទំហំនៃក្រុមហ៊ុននិងច្រើនទៀត។
នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃ ចំណងជើងការងារដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាទូទៅនៅក្នុង វិស័យធនធានមនុស្សដើម្បីបង្ហាញចំណុចនេះ។
ឋានានុក្រមរបស់អង្គការជាទូទៅគឺជារចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងច្រើនដែលបុគ្គលិកនៅកម្រិតបន្ទាប់រាយការណ៍ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងឬនាយកប្រតិបត្តិដែលមានកម្រិតខ្ពស់ជាងពួកគេ។
ទាំងនេះគឺជាចំណងជើងដែលអ្នកនឹងរកឃើញជាធម្មតានៅក្នុងអង្គការដែលមានកម្រិតនៃការងារតំណាងឱ្យលេខ។ អ្នកនឹងមិនអាចរកឃើញពួកគេទាំងអស់នៅក្នុងអង្គការណាមួយទេហើយអ្នកនឹងរកឃើញការប្រែប្រួលជាច្រើនដែលសមនឹងអង្គភាពនិងរចនាសម្ព័ន្ធឋានានុក្រមរបស់ពួកគេ។
1. ប្រធានក្រុមប្រឹក្រសាភិបាល
អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល
3. ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (សមាជិក)
មនុស្សទាំងនេះគឺជាអ្នកខាងក្រៅចំពោះប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការទោះបីជានាយកប្រតិបត្តិនិងសូម្បីតែប្រធានាធិបតីតែងតែអង្គុយនៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។
ខាងក្រោមគឺឋានានុក្រមខាងក្នុង។
1. នាយកប្រតិបត្តិ
2. ប្រធាននាយកប្រតិបត្តិ (COO) ប្រធានមន្រ្តីពាណិជ្ជកម្ម (CFO) ប្រធានផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា (CTO) ប្រធានផ្នែកព័ត៌មាន (CIO) ប្រធានមន្រ្តីចំណេះដឹង (CKO) ប្រធានផ្នែកច្នៃប្រឌិត (CIO) (ម។ ស។ ក។ ) ប្រធានមន្រ្តីសន្តិសុខ (CSO) ប្រធានផ្នែកទីផ្សារ (CMO) ប្រធានភ្នាក់ងារទេពកោសល្យប្រធានមន្រ្តីធនធានមនុស្ស (CHR) ប្រធាននាយកប្រតិបត្តិ មន្រ្តី (CAO) ប្រធានមន្រ្តីបទពិសោធន៍អ្នកប្រើ (CUEO), ប្រធានផ្នែកស្វ័យប្រវត្តិកម្ម (CAO), មន្រ្តីផ្នែកកម្មសិទ្ធិបញ្ញា (CIPO)
ប្រធានាធិបតី
អនុប្រធានប្រតិបត្តិ
5. អនុប្រធានជាន់ខ្ពស់
អនុប្រធាន
ជំនួយការអនុប្រធាន
អនុប្រធានរង
9. នាយកជាន់ខ្ពស់
10. នាយក
ជំនួយការនាយក
អ្នកគ្រប់គ្រង
អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកកណ្តាលរបស់មនុស្សឬមុខងារ
14. និយោជិក, ឯករាជ្យ, បុគ្គលិកកិច្ចសន្យា, បុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ន, បុគ្គលិកស្ម័គ្រចិត្ត។ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង
គំនូសតាងអង្គភាពគឺជាឧបករណ៍ទំនាក់ទំនងដែលមើលឃើញ។ គំនូសតាងអង្គភាពអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតនិងអ្នកពាក់ព័ន្ធដទៃទៀតមើលចំណងជើងការងាររបស់បុគ្គលិកនិងទំនាក់ទំនងរាយការណ៍នៅក្នុងអង្គការ។ វាគឺជាការឆ្លុះបញ្ចាំងពី វប្បធម៌របស់អង្គការរបស់អ្នក ។
គំនូសតាងអង្គភាពជាធម្មតាបង្ហាញពីរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការដោយប្រើប្រអប់និងបន្ទាត់បញ្ឈរនិងផ្ដេកដើម្បីតភ្ជាប់ប្រអប់។ បន្ទាត់បញ្ឈរបង្ហាញពីទំនាក់ទំនងរាយការណ៍ពីអ្នកគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិករាយការណ៍របស់ពួកគេ។
បន្ទាត់ខាងក្រោយឬផ្ដេកបង្ហាញពីទំនាក់ទំនងការងារ។ បន្ទាត់ដែលមានចំនុចឬខូចបង្ហាញពីទំនាក់ទំនងការងាររឹងមាំជាមួយនិយោជិកដែលអាចត្រួតពិនិត្យការងារឬគម្រោងរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកមិនមែនជាមេរបស់អ្នកទេ។
ការប្រើប្រាស់គំនូសតាងអង្គការ
តារាងអង្គការត្រូវបានប្រើសម្រាប់:
- ទំនាក់ទំនងអង្គការនិងគ្រប់គ្រង,
- ការធ្វើផែនការកម្លាំងពលកម្ម,
- ការរៀបចំផែនការមន្ទីរឬក្រុម,
- ការធ្វើផែនការធនធាន,
- ការគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរ ,
- ការរៀបចំរចនាសម្ព័នឬការរៀបចំឡើងវិញ
- វិភាគការងារ ។
ប្រភេទនៃតារាងអង្គការ
ប្រសិនបើអ្នកក្រឡេកមើលគំនូសតាងអង្គភាពនិងរកជួរដេកនៃប្រអប់បញ្ឈរដែលមានបន្ទាត់ទំនាក់ទំនងតិចតួចដែលពង្រីកពីប្រអប់នោះអង្គការនេះប្រហែលជា ឋានានុក្រម។
ប្រអប់នៅលើតារាងអង្គការមួយសម្រាប់អង្គការ ផ្ទះ មានទំនាក់ទំនងផ្ដេកច្រើន។ នៅក្នុងអង្គការដែលមានមូលដ្ឋានលើក្រុមការងារអំណាចអ្នកគ្រប់គ្រងនីមួយៗមានសមាជិកបុគ្គលិកជាច្រើនរាយការណ៍។
គំនូសតាង ក្រុមដែលមានមូលដ្ឋាន លើក្រុមអាចផ្តោតលើទំនាក់ទំនងរវាងក្រុមដើម្បីបង្ហាញពីទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្សនិងក្រុម។
គំនូសតាងតារាង ម៉ាទ្រីស ពិបាករៀបចំដោយសារចំនួនបុគ្គលិកនិងក្រុមពាក់ព័ន្ធ។ គំនូសតាងតារាងម៉ាទ្រីស ច្រើនជាងគេបំផុតមានផលិតផលដែលបានរាយនៅក្នុងជួរឈរខាងឆ្វេងក្រុម (ឬមុខងារ) ដែលបានរាយបញ្ជីផ្ដេកហើយបន្ទាត់និងបន្ទាត់ចំនុចបង្ហាញពីទំនាក់ទំនង។
ការព្យាករណ៍សម្រាប់អនាគតឋានៈឋានានុក្រម
អ្នកវិភាគនិងអ្នកពិគ្រោះយោបល់មួយចំនួនបានព្យាករណ៍ថាអ្នកនឹងឃើញការរីកចម្រើនបន្តនៅក្នុងការងារជាអាទិភាពដោយមានចំណងជើងនៅកម្រិត C ឬនៅក្នុងឈុត C ដែលវាត្រូវបានគេហៅថា COO នាយកប្រតិបត្តិនិង CIO ។
នៅពេលដែលសង្រ្គាមសម្រាប់ទេពកោសល្យកើនឡើងនាយកប្រតិបត្តិដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តួនាទីទាំងនេះនឹងទាមទារចំណងជើងក - កម្រិតដូច្នេះពួកគេមានអំណាចនិងការទទួលខុសត្រូវស្មើគ្នាជាមួយសហនាយកប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេ។ (ដែលបានផ្តល់គឺជាគំរូនៃប្រភេទការងារដែលនៅខាងលើដែលនៅទីបំផុតនឹងរក្សាតំណែងកម្រិត C ។ )
ក្រុមអ្នកវិភាគក៏បានព្យាករណ៍ផងដែរអំពីការរុះរើឋានានុក្រមតាមរយៈការលុបបំបាត់តួនាទីគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាលជាច្រើនដើម្បីឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតប្រតិបត្តិដែលរាយការណ៍ទៅនាយកប្រតិបត្តិនៅកម្រិត C ។ នេះនឹងមានប្រសិទ្ធភាពនៃការលុបបំបាត់កម្រិតទំនាក់ទំនងនិងកម្រិតនិយមន័យដែលបានបង្កើតជាញឹកញាប់នូវបញ្ហាក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងនិងការជឿទុកចិត្តក្នុងអង្គការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
យោងទៅតាមលោក Jared Lindzon ដែលបានសរសេរអំពី ក្រុមហ៊ុន Fast on the future of work "ជនជាតិអាមេរិកហាសិបបីលាននាក់ឬស្មើនឹង 34% នៃកម្លាំងពលកម្មអាមេរិកត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាបុគ្គលិកដែលមានភាពបណ្តោះអាសន្នចម្រុះឬពត៌មានឯករាជ្យនៅថ្ងៃនេះដែលចំនួននេះរំពឹងថានឹងឈានដល់ 40 % ត្រឹមឆ្នាំ 2020 ។ "