សូមមើលគោលនយោបាយគំរូមួយសម្រាប់គោលការណាត់សម្រាប់បុគ្គលិករបស់អ្នក
ដោយមានការងារនៅនឹងមិនមានក្រុមហ៊ុនឬនិយោជិតអាច បញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ នៅពេលណាមួយដោយមានឬគ្មានមូលហេតុនិងដោយមានឬគ្មានការជូនដំណឹង។
ការរំពឹងទុករបស់និយោជក
ការងារនឹងមិនមានន័យថានិយោជកអាចបំពាននិយោជិតដោយមិនមានទំនាក់ទំនងល្អស្មោះត្រង់យុត្តិធម៌និង ការអនុវត្តមិនរើសអើង ។ តុលាការកំពុងស្វែងរកបុគ្គលិកកាន់តែច្រើនឡើងនៅក្នុងវិវាទនៅពេលនិយោជកប្រាប់និយោជិកថាគាត់បានអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ទៅតាមឆន្ទៈ។
និយោជកត្រូវបង្ហាញការ ប្រឹងប្រែងស្មោះត្រង់ ដើម្បីកែតម្រូវការអនុវត្តរបស់និយោជិកឬបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលនាំឱ្យមានការបញ្ចប់ការងារ។ និយោជកត្រូវ កត់ត្រាបញ្ហាដំណើរការរបស់និយោជិក និងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដែលត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីជួយនិយោជិកឱ្យប្រសើរឡើង។
ឯកសារនេះត្រូវបានដាក់ក្នុង កំណត់ត្រាបុគ្គលិករបស់បុគ្គលិក ។ ប្រសិនបើពាក្យបណ្តឹងកើតឡើងដោយសារការបញ្ចប់ការងារនិយោជកត្រូវបានការពារដោយឯកសារដែលនាំទៅដល់ការបញ្ចប់ការងារ។ នេះជាការពិតប្រសិនបើឯកសារទាំងអស់ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិកដើម្បីបញ្ជាក់ថានាងបានឃើញឯកសារទាំងនោះ។
ការរំពឹងទុករបស់និយោជិក
ដូចគ្នានេះដែរនិយោជិតមានកាតព្វកិច្ចជាក់លាក់ចំពោះនិយោជក។ ក្នុងចំនោមនេះគឺត្រូវធ្វើការជាមួយជំនាញនិងការថែទាំសមហេតុផល, អនុវត្តការបញ្ជាទិញនិយោជកត្រឹមត្រូវនិងមិនបង្ហាញពីព័ត៌មានសម្ងាត់របស់ក្រុមហ៊ុន។ អ្នកជំនាញណែនាំឱ្យនិយោជិកផ្តល់ដំណឹងដល់និយោជក ពីរសប្ដាហ៍ នៅពេលគាត់ឈប់។
សេចក្តីជូនដំណឹងនេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកនិងនិយោជិកថែរក្សាឱ្យអស់។ វាក៏ផ្តល់ឱកាសឱ្យនិយោជកចាប់ផ្តើមស្វែងរកនិយោជិកថ្មីមុនពេលស្លឹកឈើចាស់ទុកការកាត់បន្ថយពេលវេលាដែលទីតាំងមិនត្រូវបានគេយកមកប្រើ។
កុំដុតកម្មករនិយោជិតដោយគ្រាន់តែអ្នកអាចធ្វើបាន
"ដោយសារតែយើងមានការងារនឹងនឹង - នឹងមិនត្រូវបានប្រើជាមូលហេតុដើម្បី ដុតបុគ្គលិកនោះ ទេ។ ដំបូន្មានពីមេធាវីរបស់បុគ្គលិកធនធានមនុស្សនិងមេធាវីការងារអាចខុសគ្នាយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីរបៀបប្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការប្រជុំបញ្ចប់ប៉ុន្តែបុគ្គលិកឬនិយោជិកមិនផ្តល់យោបល់ឱ្យប្រាប់និយោជិតថាការបញ្ចប់នេះគឺដោយសារនិយោជក អាចធ្វើបាន ។
វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីយោងទៅប្រវត្តិសាស្រ្តនៃបញ្ហាការអនុវត្តបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារនៅតាមផ្លូវ។ គ្រាន់តែប្រាប់បុគ្គលិកថាដោយសារតែបញ្ហានៃការអនុវត្តទាំងអស់ដែលបានពិភាក្សាកាលពីមុនការងាររបស់គាត់ត្រូវបានបញ្ចប់។
គោលនយោបាយការងារគំរូ
វាជាគំនិតដ៏ល្អសម្រាប់និយោជកក្នុងការរួមបញ្ចូលគោលនយោបាយការងារនៅនឹង - នឹងនៅក្នុង សៀវភៅដៃបុគ្គលិករបស់ពួកគេ សម្រាប់ការយោងងាយស្រួល។ ខាងក្រោមនេះគឺជាគំរូមួយដែលគួរត្រូវបានប្ដូរតាមបំណងចំពោះអាជីវកម្មរបស់អ្នក។
កេុមហ៊ុនមិនផ្តល់សិទ្ធិកាន់កាប់ឬទំរង់ផ្សេងទៀតនៃការងារដែលបានធានាទេ។ ទាំងក្រុមហ៊ុនឬនិយោជិតអាចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនៅគ្រប់ពេលដោយមានឬគ្មានមូលហេតុដោយមានឬគ្មានការជូនដំណឹង។ នេះត្រូវបានគេហៅថាការងារនៅនឹងឆន្ទៈ។
ទំនាក់ទំនងការងារនេះនឹងនៅតែមានដោយមិនគិតពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍ឬគោលការណ៍ណាមួយដែលមាននៅក្នុងសៀវភៅដៃនេះឬឯកសារណាមួយរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតឬសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់មាត់ណាមួយផ្ទុយនឹង។
វិន័យវឌ្ឍនភាពនិងការងារនៅនឹង - នឹង:
ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនអាចជ្រើសរើសធ្វើតាម នីតិវិធីវិន័យរីកចំរើនរបស់ខ្លួន ក្រុមហ៊ុនមិនមានកាតព្វកិច្ចត្រូវធ្វើដូច្នេះទេ។ ការប្រើវិន័យរីកចម្រើនគឺជាការសំរេចចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការធ្វើការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។
ការលើកលែងចំពោះគោលនយោបាយមុខរបរនិងការងារ:
គ្មាននរណាម្នាក់ទេលើកលែងតែប្រធានក្រុមហ៊ុន / ប្រធានរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចចូលទៅក្នុងប្រភេទការងារណាមួយដែលទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាដែលផ្ទុយពីសេចក្តីថ្លែងមុន។ ដើម្បីឱ្យអាចប្រតិបត្តិបានទំនាក់ទំនងឬកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវតែសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយអគ្គនាយកនិងជាប្រធាន។