អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក
នៅពេលបុគ្គលិក លាឈប់ពីការងារ ពីរសប្តាហ៍គឺជារយៈពេលធម្មតាដែលនិយោជិតយល់ព្រមបន្តធ្វើការឱ្យនិយោជករបស់គាត់។ នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលធ្វើការពីរសប្តាហ៍កម្មករនិយោជិតនេះលែងជាបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។
នៅពេលការជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍មិនត្រូវបានទាមទារដោយនិយោជក
សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍មានបំរែបំរួលនាពេលបច្ចុប្បន្នហើយជារឿយៗមិនត្រូវបានទាមទារហើយក៏មិនមានការកោតសរសើរពីសំណាក់និយោជកដែរ។ ធនធានមនុស្សអាចមាន ការអនុវត្តតាមស្តង់ដារដែលពួកគេអនុវត្ត ដើម្បីលុបបំបាត់លទ្ធភាព នៃការរើសអើង មិនថាបុគ្គលិកចូលនិវត្តន៍មានចំណូលចិត្តឬមានតម្លៃយ៉ាងណាចំពោះអង្គការ។
ពួកគេក៏មានការព្រួយបារម្ភផងដែរពី ផលប៉ះពាល់នៃការលាលែងពីមុខតំណែងសីលធម៌ និងវិជ្ជមានរបស់បុគ្គលិកដែលនៅសល់។ ពួកគេដឹងថាបុគ្គលិកនឹងផ្តល់ព័ត៌មានអំពីប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមនិងមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេផងដែរ។ ដូច្នេះពួកគេមិនមានហេតុផលល្អដើម្បីប្រថុយអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតដែលត្រូវបានគេដកហូតសិទ្ធិក្នុងការជជែកកំសាន្តនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។
និយោជកស្តង់ដារអនុវត្ត
ការអនុវត្តស្ដង់ដារទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូល។
- និយោជិតមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យត្រឡប់ទៅកន្លែងធ្វើការវិញឬនិយាយលាទៅសហសេវិករបស់ខ្លួនឡើយ។
- និយោជករៀបចំពេលវេលាសម្រាប់និយោជិកដើម្បីជួបគ្នាដូច្នេះនិយោជិតអាចដកចេញទំនិញផ្ទាល់ខ្លួនចេញពីកន្លែងធ្វើការ។
- និយោជកដើរនិយោជិតទៅរកឡានរបស់គាត់ភ្លាមៗ។
មានកាលៈទេសៈបន្ថែមទៀតដែលមិនទាក់ទងនឹងការអនុវត្តស្តង់ដារធនធានមនុស្សនៅពេលនិយោជកអាចស្នើសុំបុគ្គលិកលាលែងចេញពីតំណែង។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកមានភាពរសើបហើយអ្នកអាចចូលមើលព័ត៌មានរបស់ក្រុមហ៊ុនព័ត៌មានសម្ងាត់និងទិន្នន័យប្រព័ន្ធកុំព្យូទ័រសម្ងាត់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកប្រហែលជាមិនចង់ឱ្យអ្នកធ្វើការពីរសប្តាហ៍របស់អ្នក។
អ្នកអាចរកឃើញថាអ្នកត្រូវបានគេនាំទៅកាន់កន្លែងចតរថយន្តនៅពេលអ្នកលាលែងពីតំណែង។ ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតបានទទួលយកការបញ្ចប់ជាបន្ទាន់ដែលជាការអនុវត្តស្តង់ដាររបស់ពួកគេលើការលាលែងពីបុគ្គលិក។
ក្នុងករណីទាំងនេះនិយោជកភាគច្រើនចំណាយប្រាក់ពីរសប្ដាហ៍បើទោះបីជាពួកគេមិនបានធ្វើការដោយនិយោជិកដោយសារតែនិយោជិតបានផ្តល់ការងារនិងត្រូវបានបដិសេធ។ ឬទីតាំងស្តង់ដារធនធានមនុស្សមិនអនុញ្ញាតិឱ្យបុគ្គលិកដែលលាលែងធ្វើការទោះបីជាគាត់ឬនាងមានក៏ដោយ។
និយោជកមានហេតុផលជាច្រើនដែលអតិថិជនមិនចង់បានសេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍។
ការយល់ឃើញរបស់និយោជិកស្តីពីការផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍
ពីទស្សនវិស័យរបស់និយោជិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមិនចំណាយប្រាក់ដោយស្វ័យប្រវត្តិក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍នោះនិយោជិតអាចនឹងធ្វើការងារបានល្អប្រសើរដើម្បី រកប្រាក់ចំណូល ។ ពួកគេប្រហែលជាចង់បានឱកាសដើម្បីសម្អាតចុងបាត់ទាំងអស់ហើយនិយាយលាដល់អ្នករួមការងារ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលដែលអ្នកស្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបន្ទាប់ពីអ្នកលាលែងពីតំណែងអ្នកមានលទ្ធភាពកាន់តែច្រើនសម្រាប់អ្វីមួយដែលអ្នកត្រូវធ្វើខុសដែលអ្នកនឹងទទួលផលវិបាក។ នេះអាចរួមបញ្ចូលអ្វីមួយពីការគាំងប្រព័ន្ធព័ត៌មានទៅការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកត្រូវការពារនៅតុលាការ។
អាស្រ័យលើការងាររបស់អ្នកសេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍អាចមិនមែនជាផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់អ្នក។
បច្ចុប្បន្ននេះអ្នកជំនាញអាជីពមួយចំនួនសូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យអ្នកបង្កើតការងារចុងក្រោយរបស់អ្នកនៅថ្ងៃដែលអ្នកលាលែង។
សេចក្តីជូនដំណឹងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីការលាលែងពីតំណែង
អនុសាសន៍សម្រាប់មុខតំណែងគ្រប់គ្រងគឺមានសេចក្តីជូនដំណឹងពី 2 ទៅ 4 សប្តាហ៍ដូច្នេះចំនួននៃពេលវេលាផ្តល់អនុសាសន៍ដែលត្រូវបានណែនាំក៏ត្រូវបានប៉ះពាល់ផងដែរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នាប្រសិនបើនិយោជកថ្មីកំពុងរង់ចាំស្លាបការរំពឹងទុកស្តង់ដាររបស់ពួកគេគឺថាបុគ្គលិកថ្មីនឹងចាប់ផ្តើមក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍លុះត្រាតែមានការពិភាក្សាគ្នា។
ប្រសិនបើនិយោជិតរបស់អ្នកមាន កិច្ចសន្យាការងារ ដែលចែងពីការជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍ឬការប្រែប្រួលផ្សេងទៀតនៅលើពេលវេលាជូនដំណឹងនិយោជិកនិងនិយោជកត្រូវគោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។ អាស្រ័យលើស្ថានភាពនិយោជិកអាចចង់ចំណាយពេលវេលាជំនួសឱ្យនិយោជិតធ្វើការរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍របស់គាត់។