ច្បាប់ស្តីពីនិយោជិកប្រពៃណីកំពុងផ្លាស់ប្តូរ
រដ្ឋនីមួយៗតម្រូវឱ្យនិយោជកទិញការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករដើម្បីធានាថានិយោជិកដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយជំងឺឬរបួសនិងអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកត្រូវបានការពារប្រឆាំងនឹងការលំបាកយ៉ាងខ្លាំងក្នុងករណីមានរបួសជំងឺឬស្លាប់។
ក្រៅពីការចំណាយលើការចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តប្រាក់សំណងរបស់កម្មករក៏បានផ្តល់ការបង់ប្រាក់ពិការដល់បុគ្គលិកដែលរងរបួសផងដែរខណៈពេលដែលគាត់មិនអាចធ្វើការបាន។ នេះជាញឹកញាប់បំផុតដែលគ្របដណ្តប់រហូតដល់ 2 ភាគ 3 នៃសំណងធម្មតារបស់កម្មករ។
សំណងរបស់កម្មករត្រូវបានផ្តល់ដោយមិនគិតពីអ្នកដែលមានកំហុសក្នុងការរងរបួស។ ទោះបីជាការរងរបួសបានកើតឡើងដោយសារសកម្មភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក៏ដោយក៏គាត់ត្រូវបានគ្របដណ្តប់។
សំណងរបស់កម្មករត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីការពារទាំងនិយោជកនិងនិយោជិតពីការចំណាយនិងការលំបាកនៃការរងរបួសនិងជំងឺរបស់និយោជិត។ បុគ្គលិកទទួលបានសំណងនិងអត្ថប្រយោជន៍ខាងវេជ្ជសាស្ត្រ។ ជាលទ្ធផលនិយោជិកបានចុះហត្ថលេខាលើសិទ្ធិក្នុងការប្តឹងនិយោជក។
និយោជកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីអភ័យឯកសិទ្ធិពីឈុតច្បាប់ដែលភាគច្រើន។ យោងតាមលោក Michael Grabell នៃ ProPublica និង Howard Berkes នៃ NPR ក្នុង ការបំផ្លិចបំផ្លាញលំនៅដ្ឋានរបស់កម្មករ បានឱ្យដឹងថាការរួមបញ្ចូលគ្នានេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់សំណងដល់កម្មករចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមនៃយុគសម័យឧស្សាហកម្ម ។
ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃប្រព័ន្ធសំណងកម្មករ
អ្នកនិពន្ធទាំងនេះបានសិក្សាពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នជាមួយសំណងកម្មករនិងបានរកឃើញថាវាជាការលំបាកសម្រាប់និយោជិកដើម្បីប្រមូលប្រាក់ដើម្បីគ្របដណ្តប់ការព្យាបាលដែលបានណែនាំដោយវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ពួកគេ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានក្នុងករណីជាច្រើនមិនបានរាប់បញ្ចូលការចំណាយរស់នៅណាក្រៅពីចំណាយលើការព្យាបាលទេ។
ចេតនាដើមរបស់កម្មករគឺដើម្បីគ្របដណ្តប់ទាំងពីរ។ Grabell និង Berkes បានថ្លែងថា:
ក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍កន្លងមករដ្ឋបន្ទាប់ពីរដ្ឋបានដកហូតប្រព័ន្ធគណនេយ្យកម្មកររបស់អាមេរិកដែលមានផលវិបាកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់មនុស្សរាប់ពាន់នាក់ដែលរងរបួសធ្ងន់ធ្ងរនៅកន្លែងធ្វើការរាល់ឆ្នាំការស៊ើបអង្កេត ProPublica និង NPR បានរកឃើញ។
ការកាត់បន្ថយនេះមានភាពខ្លាំងក្លានៅកន្លែងខ្លះដែលពួកគេស្ទើរតែអាចធានាថាកម្មករដែលរងរបួសនឹងធ្លាក់ចូលក្នុងភាពក្រីក្រ "។
ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2003 សមាជិកសភានៅក្នុងរដ្ឋចំនួន 33 បានអនុម័តច្បាប់ដែលកាត់បន្ថយចំនួនប្រាក់ដែលកម្មករនិយោជិតដែលរងរបួសអាចប្រមូលបាន។ លើសពីនេះផលប្រយោជន៍ដែលអាចរកបានគឺខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋ។ អ្នកនិពន្ធនៃការសិក្សានេះបានប្រើឧទាហរណ៏នេះ, "សំណងអតិបរមាសម្រាប់ការបាត់បង់ភ្នែកមួយគឺ $ 27,280 នៅអាល់ឡាបាម៉ា, ប៉ុន្តែ $ 261,525 នៅរដ្ឋ Pennsylvania" ។
និយោជកដែលទទួលខុសត្រូវ
ក្នុងនាមជានិយោជកម្នាក់ត្រូវប្រាកដថាបុគ្គលិកនិងបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដឹងថារបាយការណ៍គ្រោះថ្នាក់ត្រូវតែបំពេញនៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់រងរបួសឬអះអាងពីជំងឺដែលទាក់ទងនឹងការងារ។ ធ្វើឱ្យមានសំណុំបែបបទដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងពីក្រុមហ៊ុនសំណងរបស់កម្មករដែលអ្នកបានជ្រើសរើស។
ធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយភ្នាក់ងារសំណងរបស់កម្មករដើម្បីធានាថាទាំងតម្រូវការផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្ររបស់បុគ្គលិកនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកត្រូវបានគ្របដណ្តប់។
ធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយបុគ្គលិករបស់អ្នកដើម្បីធានាថាពាក្យបណ្តឹងនេះមានភាពងាយស្រួលទាន់ពេលវេលានិងត្រឹមត្រូវ។ អនុវត្តតាមការណែនាំរបស់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នក។
និយោជកត្រូវការឃ្លាំមើលការអះអាងក្លែងបន្លំផងដែរ។ នៅក្នុងពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងរបស់កម្មករម្នាក់កាលពីពេលថ្មីៗនេះបុគ្គលិកបានសុំអោយបុគ្គលិកធនធានមនុស្សមិនដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងលើរូបនាង។ HR បានធ្វើយ៉ាងណាក៏ដោយពីព្រោះនោះគឺជាទំនាក់ទំនងដែលរំពឹងទុកជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនសំណងកម្មករ។
ពួកគេបានដឹងថាបុគ្គលិកនោះបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅនិយោជកចំនួន 5 នាក់ចុងក្រោយរបស់នាងដែលគ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានចុះបញ្ជីក្នុងប្រវត្តិរូបឬកម្មវិធីរបស់បុគ្គលនោះទេ។ ថ្វីត្បិតតែនាងឈឺចាប់យ៉ាងខ្លាំងនៅលើការងារបច្ចុប្បន្នហើយនិយោជកបានថតវីដេអូហេតុការណ៍ក៏ដោយនាងដឹងថាពាក្យបណ្តឹងនេះនឹងនាំយកប្រវត្តិសាស្រ្តរបស់នាងទៅយកចិត្តទុកដាក់ពីនិយោជក។
សេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនកម្មករសំណង
បន្ថែមពីលើសំណងសម្រាប់បុគ្គលិកនិយោជិតកម្មករសំណងជាច្រើនផ្តល់ជូននូវសេវាកម្មនៃអ្នកជំនាញផ្នែកសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារដែលអាចធ្វើសវនកម្មលើកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកនិងធ្វើការផ្តល់អនុសាសន៍អំពីសុវត្ថិភាពបុគ្គលិកនិង ergonomics ។
ដំណើរការនេះក៏អប់រំបុគ្គលិកអំពីរបៀបជៀសវាងការរងរបួសផងដែរ។
សេវាកម្មនេះមានប្រយោជន៍ដូចការបណ្តុះបណ្តាលដែលអាចរកបានពីក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនអំពីរបៀបបង្កើតរបាយការណ៍គ្រោះថ្នាក់និងបំពេញទម្រង់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងរបស់កម្មករ។ អ្នកក៏អាចទាក់ទងការិយាល័យសំណងរបស់កម្មកររដ្ឋរបស់អ្នកសម្រាប់ជំនួយ។
សទ្ទានុក្រមបំពេញបន្ថែមសទ្ទានុក្រម | សទ្ទានុក្រមការណែនាំ
ដាក់ស្នើគោលការណ៍ សម្រាប់ថតគោលនយោបាយគំរូ។
ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជា: សំណងកម្មករ, កម្មករនិយោជិត, comp
ការបដិសេធ:
Susan Heathfield ខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីផ្តល់នូវការចាត់ចែងធនធានមនុស្សនិយោជកនិងការណែនាំនៅកន្លែងការងារដែលមានភាពសុក្រិតជាទូទៅនិងក្រមសីលធម៌នៅលើគេហទំព័រនេះនិងភ្ជាប់ទៅគេហទំព័រនេះប៉ុន្តែនាងមិនមែនជាមេធាវីនិងមាតិកានៅលើគេហទំព័រនោះទេ authoritative មិនត្រូវបានធានាសម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់ហើយមិនត្រូវបានគេបកស្រាយថាជាការផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ។
គេហទំព័រនេះមានច្បាប់និងបទបញ្ជាការងាររបស់អ្នកទស្សនាទូទាំងពិភពលោកហើយបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយនិងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយដូច្នេះគេហទំព័រនេះមិនអាចមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់សម្រាប់ពួកគេទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកឡើយ។ ពេលមានការសង្ស័យសូមស្វែងរកមេធាវីឬជំនួយផ្នែកច្បាប់ពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬរដ្ឋាភិបាលអន្តរជាតិដើម្បីឱ្យប្រាកដថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។ ព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រនេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយតែប៉ុណ្ណោះ។