សំណួរសម្ភាសន៍ការងារ: តើអ្នកដោះស្រាយការបរាជ័យយ៉ាងណា?

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយសំណួរសមា្ភាសន៍អំពីការប្រឈមនឹងការបរាជ័យក្នុងការងារ

និយោជិតនៅក្នុងស្ទើរតែ គ្រប់ការងារទាំងអស់នឹងជួបប្រទះបរាជ័យ ម្តងម្កាលដូច្នេះវាមិនគួរភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលអ្នកសំភាសន៍នឹងសួរអំពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាបរាជ័យ។ ពួកគេនឹងចង់រៀនពីរបៀបដែលអ្នករក្សាភាពស្ងប់ស្ងៀមអាកប្បកិរិយាថាមពលនិងការផ្តោតអារម្មណ៍របស់អ្នកនៅពេលអ្នកមិនជោគជ័យ។

អ្នកជ្រើសរើសនឹងចង់ដឹងថាតើអ្នកមានទំនុកចិត្តដើម្បីសារភាពកំហុសរបស់អ្នកហើយរៀនពីកំហុសរបស់អ្នកដែរឬទេ។

លើសពីនេះទៀតប្រភេទនៃសំណួរនេះគឺជាឧបករណ៍មួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ការស្វែងរក ភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នក ដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកមានវត្ថុត្រឹមត្រូវដើម្បីទទួលបានការងារធ្វើដែរឬទេ។

វាងាយស្រួលក្នុងការពិភាក្សាអំពីភាពជោគជ័យរបស់អ្នកជាងការបរាជ័យរបស់អ្នកប៉ុន្តែមានវិធីដើម្បីឆ្លើយសំណួរសំភាសន៍នេះដោយគ្មានវាមើលទៅដូចជាអ្នកមិនអាចគ្រប់គ្រងការងារបាន។ ការពិតការដែលអាចដោះស្រាយបញ្ហាបរាជ័យនិងការផ្លាស់ប្តូរអាចជាការចង្អុលបង្ហាញពីភាពជោគជ័យរបស់អ្នកនៅក្នុងការងារ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសំនួរនៅក្នុងការសម្ភាស៍អំពីភាពបរាជ័យ

វិធីសាស្រ្តដ៏ល្អបំផុតចំពោះសំណួរប្រភេទនេះគឺដើម្បីកំណត់សេណារីយ៉ូមួយចំនួននៅពេលដែលអ្នកមកដល់ខ្លីនៅលើការងារមុនពេលសំភាសន៍របស់អ្នក។ ជ្រើសរើសស្ថានភាពដែលអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះបរាជ័យរបស់អ្នករៀនពីវាហើយបានចាត់វិធានការដើម្បីជៀសវាងការកើតឡើងម្តងទៀតនៃការបរាជ័យស្រដៀងគ្នានេះ។

ជាទូទៅវាមានសុវត្ថិភាពជាងមុនដើម្បីបញ្ជាក់ពីការបរាជ័យដែលមិនមែនជាពេលថ្មីៗ។ ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីរៀបរាប់ពីយុទ្ធសាស្រ្តរបស់អ្នកសម្រាប់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងដោយលំអិតនិងដើម្បីយោងភាពជោគជ័យជាបន្តបន្ទាប់ដែលអ្នកសម្រេចបានបន្ទាប់ពីអនុវត្តជំហានទាំងនោះ។

ឧទាហរណ៏នៃចម្លើយដែលល្អបំផុត

ការឆ្លើយតបរបស់អ្នកចំពោះសំនួរនេះអាចចាប់ផ្តើមដោយការសង្ខេបទូទៅអំពីវិធីសាស្រ្តរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចដឹកនាំដោយមានសេចក្ដីថ្លែងការណ៍ដូចជា:

"ខ្ញុំតែងតែរស់នៅដោយពហុឋានៈដែលគ្មាននរណាម្នាក់ល្អឥតខ្ចោះដូច្នេះខ្ញុំងាយទទួលខុសត្រូវចំពោះកំហុសរបស់ខ្ញុំ។ វិធីសាស្រ្តរបស់ខ្ញុំគឺដើម្បីរកឱ្យឃើញនូវអ្វីដែលខ្ញុំអាចកែប្រែដើម្បីជៀសវាងពីកាលៈទេសៈស្រដៀងគ្នានាពេលអនាគត។

ខ្ញុំមើលទៅសហសេវិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្ញុំក្នុងការងារស្រដៀងគ្នានិងសហការីរបស់ខ្ញុំនៅអង្គការរបស់ខ្ញុំដើម្បីសុំយោបល់អំពីវិធីកែលម្អ។ ខ្ញុំមានភាពមុតមាំអំពីការទទួលយកសិក្ខាសាលាសិក្ខាសាលាបណ្តុះបណ្តាលនិងការបង្រៀនតាមអនឡាញដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់ខ្ញុំ "។

ចែករំលែកឧទាហរណ៍

និយោជកអាចនឹងតាមដានដោយមានសំណើសម្រាប់អ្នកដើម្បីផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃការបរាជ័យដែលអ្នកបានដោះស្រាយដូច្នេះត្រូវត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីផ្តល់អ្វីមួយដូចនេះ:

"នៅពេលដែលខ្ញុំបានគ្រប់គ្រងភោជនីយដ្ឋានផាតស៊ីកនៅឆ្នាំ 2010 ខ្ញុំបានជួបប្រទះមួយឆ្នាំដោយគ្មានកំណើនប្រាក់ចំណូលបន្ទាប់ពីមានការកើនឡើងជាច្រើនឆ្នាំ។ នៅពេលខ្ញុំបានវិភាគស្ថានភាពខ្ញុំបានដឹងថាដៃគូប្រកួតប្រជែងមួយចំនួនរបស់ខ្ញុំកំពុងចាប់យកផ្នែកមួយនៃអតិថិជនរបស់ខ្ញុំដោយការប្រើការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មលើអ៊ីនធឺណិត ការផ្សព្វផ្សាយនិងការអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមខ្ញុំទទួលស្គាល់នូវតម្រូវការក្នុងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងក្លាទៅអនាគតនិងស្ទាត់ជំនាញជំនាញទីផ្សារឌីជីថលមួយចំនួន។ ខ្ញុំបានចូលរួមសិក្ខាសាលាជាច្រើននៅឯសន្និសិទប្រចាំឆ្នាំបានយកថ្នាក់មួយក្នុងទីផ្សារឌីជីថលហើយជួលអ្នកហាត់ការជំនាញបច្ចេកវិជ្ជាទៅ យើងបានរៀបចំយុទ្ធសាស្រ្តទីផ្សារថ្មីយើងបានរៀបចំវេបសាយរបស់យើងបង្កើតកម្មវិធីភក្តីភាពជាមួយក្រុម Groupon និងផ្តួចផ្តើមយុទ្ធនាការហ្វេសប៊ុក។ បន្ទាប់ពីអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះចំណូលរបស់យើងបានកើនឡើង 15% នៅត្រីមាសបន្ទាប់។

អ្វីដែលមិនត្រូវនិយាយ

ជាចុងក្រោយជៀសវាងការយោងទៅលើការបរាជ័យណាមួយដែលបង្ហាញពីភាពខ្វះខាតដែលកំណត់សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការអនុវត្តសមាសភាគស្នូលនៃការងារ។

ការលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះគឺប្រសិនបើអ្នកអាចប្រាប់រឿងដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយអំពីរបៀបដែលអ្នកបានលុបបំបាត់ភាពទន់ខ្សោយទាំងនោះ។ ប៉ុន្តែជាថ្មីម្តងទៀតត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន។ អ្នកមិនចង់ចាកចេញពីនិយោជកដោយមានអារម្មណ៍ថាអ្នកមិនមានជំនាញដើម្បីទទួលបានជោគជ័យលើការងារនោះទេ។

ទាក់ទង: តើអ្នកអាចដោះស្រាយភាពជោគជ័យបានដោយរបៀបណា? | តើអ្នកសុខចិត្ដបរាជ័យឬទេ?

សំណួរសំភាសន៍បន្ថែមទៀតអំពីអ្នក
សំណួរសំភាសន៍ជាទូទៅនិងសំណាកចម្លើយសម្រាប់សំណួរសំនួរអំពីអ្នកនិងជំនាញនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នក។

សំភាសសំណួរការងារនិងចម្លើយបន្ថែមទៀត

សំភាសន៍សំណួរនិងចម្លើយ
សំណួរសំភាសន៍ការងារជាធម្មតានិងចម្លើយគំរូ។

សំភាសន៍សំណួរដើម្បីសួរ
សំណួរសម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់ការងារដើម្បីសួរអ្នកសំភាសន៍។