តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយសំណួរសំភាសន៍អំពីការធ្វើល្អ
ខ្ញុំស្គាល់អ្នកដាក់ពាក្យម្នាក់ដែលត្រូវបានចាប់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលបទសម្ភាសន៍មួយសម្រាប់តំណែងបង្រៀននៅសាលាធម្មនុញ្ញដ៏លំបាកមួយនៅពេលនាយកសាលាសួរថា«អ្នកមើលទៅដូចជាក្មេងស្រីផ្អែមល្ហែម»។
តើមាននរណាម្នាក់ដែលល្អអាចមានលទ្ធភាពដោះស្រាយបញ្ហាជាមួយសិស្សដែលសម្ដែង? "នាងបាននិយាយថាវាគឺជាសំណួរពិបាកបំផុតដែលនាងត្រូវបានគេសួរ នៅពេលធ្វើការសំភាសន៍ការងារ ។
អ្នកគួរតែស្អាត - ឬអត់?
នៅពេលដែលនិយោជកសួរអ្នកនូវសំណួរនេះគាត់ឬនាងចង់ឃើញមិនត្រឹមតែរបៀបដែលអ្នកឆ្លើយសំណួរដែលមិនរំពឹងទុកមួយនោះទេប៉ុន្តែក៏ថាតើអ្នកនឹង ចូលក្នុងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនឬអត់ ។ វាជាសំណួរពិបាក ៗ ពីព្រោះជួនកាលក្រុមហ៊ុនចង់ជួលអ្នកណាម្នាក់ឱ្យស្អាតហើយជួនកាលពួកគេមិនមានទេ។ ខាងក្រោមនេះជាគន្លឹះខ្លះៗអំពីវិធីដោះស្រាយសំណួរសំភាសន៍ "តើអ្នកល្អទេ?" ដូច្នេះអ្នកនឹងមិនត្រូវបានចាប់បិទយាម។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយតបប្រសិនបើអ្នកសំភាសន៍ចង់ឱ្យអ្នកមានភាពស្រស់ស្អាត
ពេលខ្លះនិយោជកនឹងសួរសំណួរនេះពីព្រោះពួកគេចង់ជួលមនុស្ស "ល្អ" ។ បើជាករណីនេះវិធីល្អបំផុតដែលអ្នកអាចឆ្លើយសំណួរគឺដើម្បីផ្តល់នូវការរៀបរាប់ផ្ទាល់អំពីពេលវេលាដែលអ្នកបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៅក្នុងការងារពីមុន។
មាន "ភាពស្អាតស្អំ" ជាច្រើនប្រភេទ - មានមេត្តាករុណាចំពោះអ្នកដទៃជាអ្នកលេងក្រុមគោរពចៅហ្វាយឬបុគ្គលិករបស់អ្នកជាដើម។
ចូរគិតពីការងារដែលកំពុងដំណើរការហើយតើ "ភាពស្អាត" បែបណាដែលសំខាន់នៅក្នុងការងារនោះ។ បន្ទាប់មកផ្តល់នូវការរៀបរាប់អំពីរបៀបដែលអ្នកបានបង្ហាញថា "ភាពស្អាត" បែបនោះនៅកន្លែងធ្វើការកាលពីមុននិងរបៀបដែលវាបានជួយអ្នកឱ្យសម្រេចអ្វីមួយនៅកន្លែងធ្វើការ។ នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃការឆ្លើយតបចំពោះសំណួរនេះ:
- បាទខ្ញុំគិតថាខ្ញុំធ្វើល្អ: ខ្ញុំគិតថាខ្លួនខ្ញុំមានចិត្តមេត្តាចំពោះអ្នកដទៃហើយខ្ញុំតែងតែមានឆន្ទៈជួយអ្នកដទៃ។ ឧទាហរណ៍នៅពេលធ្វើការលើគម្រោងស្មុគស្មាញមួយសមាជិកក្រុមម្នាក់មានការខកចិត្តនិងមានបញ្ហាក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់នាង។ ខ្ញុំបានខិតខំប្រឹងប្រែងបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្ញុំមុនពេលដែលខ្ញុំអាចជួយនាងបាន។ ខ្ញុំបានស្តាប់ការខកចិត្តរបស់នាងហើយបានជួយនាងឱ្យមានដំណោះស្រាយ។ ភាពស្អាតស្អំរបស់ខ្ញុំបានជួយឱ្យក្រុមការងាររបស់យើងបញ្ចប់គម្រោងប្រកបដោយជោគជ័យ។
អ្នកអាចធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពចំពោះការឆ្លើយតបនេះដោយរៀបរាប់ពីរបៀបដែលអ្នកប្រើសេចក្តីសប្បុរសដើម្បីកំណត់ការរំពឹងទុកខ្ពស់សម្រាប់ខ្លួនអ្នកនិងបុគ្គលិករបស់អ្នកនិងរក្សាមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។ វានឹងបង្ហាញថាអ្នកក៏អាចមានការលំបាកនិងទាមទារផងដែរ។ ខាងក្រោមនេះជាការឆ្លើយតបឧទាហរណ៍:
- ខ្ញុំចាត់ទុកខ្លួនខ្ញុំជាមនុស្សល្អ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជាជាងធ្វើឱ្យខ្ញុំក្លាយជាមេដឹកនាំគ្មានប្រសិទ្ធភាពភាពស្អាតរបស់ខ្ញុំជួយខ្ញុំធ្វើជាអ្នកដឹកនាំដ៏មានប្រសិទ្ធភាព។ ជាឧទាហរណ៍នៅពេលដែលបុគ្គលិករបស់ខ្ញុំតស៊ូជាមួយការសម្តែងរបស់ពួកគេខ្ញុំអង្គុយជាមួយពួកគេហើយស្តាប់ពីកង្វល់របស់ពួកគេជាមុនសិន។ បន្ទាប់មកខ្ញុំធ្វើការជាមួយពួកគេដើម្បីរកដំណោះស្រាយដើម្បីកែលម្អការងាររបស់ពួកគេ។ ខ្ញុំជឿជាក់ថាការអាណិតអាសូររបស់ខ្ញុំគឺជាអ្វីដែលបាននាំអោយនិយោជិតមុន ៗ របស់ខ្ញុំសម្រេចបាននូវចំនួនលក់ខ្ពស់។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយតបប្រសិនបើអ្នកសំភាសន៍មិនចង់ឱ្យអ្នកស្អាត
ជួនកាលអ្នកសំភាសន៍មិនចង់ឱ្យអ្នកនិយាយថាអ្នកល្អទេ។ គាត់អាចត្រូវការនិយោជិកដែលមានការប្រកួតប្រជែងឬអាចកំណត់ការរំពឹងទុកខ្ពស់សម្រាប់បុគ្គលិក។ ប្រសិនបើករណីនេះកើតឡើងរឿងនិទានផ្ទាល់ខ្លួននឹងជួយអ្នកក្នុងការឆ្លើយសំណួរ។
សូម្បីតែអ្នកសម្ភាសន៍កំពុងស្វែងរកអ្នកដែលមិនស្អាតក៏ដោយអ្នកនៅតែមិនចង់ផ្តល់ឧទាហរណ៍ច្រើនអំពីរបៀបដែលអ្នកមានកូនឬមិនសហការ។ ផ្ទុយទៅវិញសូមផ្តល់នូវឧទាហរណ៍នៃពេលវេលាដែលភាពរឹងមាំរបស់អ្នកជាមួយនិយោជិតឬសហសេវិកបានជួយកែលម្អការសម្តែងរបស់គាត់។
ឧទាហរណ៍អ្នកអាចពិពណ៌នាអំពីស្ថានភាពមួយដែលអ្នកត្រូវធ្វើអន្តរាគមន៍ជាមួយនិយោជិកដែលមិនសូវល្អដោយបង្កើតផែនការដើម្បីកែលម្អហើយប្រហែលជានៅទីបំផុតបញ្ចុះបញ្ចូលឱ្យពួកគេផ្លាស់ទីឬបណ្តេញពួកគេ។
អ្នកអាចធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពចំពោះការឆ្លើយតបនេះដោយសង្កត់ធ្ងន់ថាអ្នកនៅតែជានិយោជិតសហការហើយអ្នកស្តាប់សហការីនិងបុគ្គលិករបស់អ្នក។ វានឹងបង្ហាញថាអ្នកត្រូវបានជំរុញនិងរឹងមាំប៉ុន្តែអ្នកក៏ត្រឹមត្រូវនិងសមហេតុផលដែរ។ ខាងក្រោមនេះជាឧទាហរណ៍នៃការឆ្លើយតបបែបនេះ:
- ខណៈពេលដែលខ្ញុំត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាការយល់ដឹងនិងសហការណ៍ខ្ញុំត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរដោយសារតែមានភាពរឹងមាំនិងការរំពឹងទុកខ្ពស់ចំពោះបុគ្គលិករបស់ខ្ញុំ។ ជាឧទាហរណ៍ថ្មីៗនេះខ្ញុំបានពិភាក្សាជាមួយបុគ្គលិកម្នាក់ដែលតែងតែរាយការណ៍ពីរបាយការណ៍យឺតនិងមិនពេញលេញ។ បន្ទាប់ពីបានជួបជាមួយគាត់ដើម្បីពិភាក្សាពីរបៀបដែលគាត់អាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវរបាយការណ៍របស់គាត់នៅពេលអនាគតគាត់នៅតែបរាជ័យក្នុងការបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់ខ្ញុំ។ ទីបំផុតខ្ញុំបានបាញ់គាត់។ ខណៈពេលនេះជាការលំបាកវាគឺជាការសំរេចចិត្តចុងក្រោយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននិងសូម្បីតែសម្រាប់បុគ្គលិកដែលកំពុងជួបបញ្ហា។ ខ្ញុំមានតម្លៃថាយុត្តិធម៌ប៉ុន្តែរឹងមាំជាងការធ្វើល្អនៅកន្លែងធ្វើការ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដ
ផ្អែកលើការពិពណ៌នាការងារនិងអ្នកសម្ភាសន៍អ្នកអាចប្រាប់ថាអ្នកសំភាសន៍ឬអ្នកសម្ភាសន៍កំពុងសួរអ្នកនេះដោយព្រោះតែគាត់កំពុងស្វែងរកនិយោជិកឬក្រុមហ៊ុនល្អ ៗ ដែលជាបុគ្គលិកដ៏លំបាក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដពីអ្វីដែលនិយោជកកំពុងស្វែងរកនោះផ្តល់ចម្លើយដែលបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងនាមជាមនុស្សមានមេត្ដាករុណានិងរឹងមាំនៅកន្លែងធ្វើការ។ រឿងរ៉ាវដែលរៀបរាប់ពីភាពត្រឹមត្រូវរបស់អ្នកនិងមួយដែលពិពណ៌នាពីភាពរឹងមាំរបស់អ្នកនឹងបង្ហាញអ្នកសំភាសន៍ថាអ្នកដឹងពីស្ថានភាពដែលអំពាវនាវរកសេចក្ដីសប្បុរស។
គិតអំពីវា
អ្នកសំភាសន៏នឹងសួរអ្នកនូវសំនួរនេះពីព្រោះគាត់ចង់អោយប្រាកដថា អ្នកនឹងចូលទៅក្នុងបរិស្ថានរបស់ក្រុមហ៊ុន ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យនូវការងារសូមគិតដោយប្រុងប្រយ័ត្នថាតើបរិយាកាសក្រុមហ៊ុនគឺជាអ្វីដែលត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្សល្អហើយអ្នកសំភាសន៍និយាយថាគាត់ចង់បានបុគ្គលិកដែលមិនស្អាតអ្នកប្រហែលជាចង់គិតពីរដងអំពីការងារ។ សំណួរ "តើអ្នកល្អទេ?" នឹងជួយអ្នកនិងអ្នកសម្ភាសន៍សម្រេចចិត្តថាអ្នកជា មនុស្សសមនឹង ការងារ។
សំភាសសំណួរការងារនិងចម្លើយបន្ថែមទៀត
សំភាសន៍សំណួរនិងចម្លើយ
សំណួរសំភាសន៍ការងារជាធម្មតានិងចម្លើយគំរូ។
សំភាសន៍សំណួរដើម្បីសួរ
សំណួរសម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់ការងារដើម្បីសួរអ្នកសំភាសន៍។