សំណួរសម្ភាសន៍: តើអ្វីទៅជាវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនល្អបំផុតរបស់អ្នក?

មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមបង្កើតចម្លើយសម្រាប់សំណួរសំភាសន៍អំពី វប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនដែល អ្នកនឹងចាប់អារម្មណ៍បំផុតក្នុងការធ្វើការសូមយកពេលវេលាដើម្បីគិតអំពីវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូលហើយវាមានន័យយ៉ាងដូចម្តេចចំពោះអ្នក។

របៀបឆ្លើយសំណួរសំណួរសម្ភាសអំពីវប្បធម៌អង្គការសមូហភាពរបស់អ្នក

ខាងក្រោមនេះគឺជាសំណួរមួយចំនួនដែលត្រូវសួរនៅពេលអ្នកគិតអំពីវប្បធម៌កន្លែងការងាររបស់អង្គការមួយ:

• តើនិយោជិកគ្រប់កម្រិតទាំងអស់ចូលរួមនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តឬទេ?

• តើអង្គការមានបេសកកម្មនិងផែនការយុទ្ធសាស្រ្តដែលមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាហើយតើពួកគេត្រូវបានទំនាក់ទំនងយ៉ាងច្បាស់ជាមួយបុគ្គលិកដែរឬទេ?
• តើការសហការជាក្រុមនិងការសហការមានតម្លៃទេ?
• តើនិយោជិកត្រូវបានរង្វាន់ដោយផ្អែកលើគុណសម្បត្តិឬតើនិយមនិយមនយោបាយមានតួនាទីសំខាន់ជាងដែរឬទេ?
• តើអង្គការលើកទឹកចិត្តដល់ការច្នៃប្រឌិតនិងភាពជាសហគ្រិនដែរឬទេ?
• តើមានលំនាំនៃការផ្សព្វផ្សាយពីក្នុង?
• តើក្រុមហ៊ុននេះបានធ្វើការវិនិយោគដ៏សំខាន់ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលនិងការអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែរឬទេ?
• តើមេដឹកនាំនិងបុគ្គលិកជើងចាស់ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើជាអ្នកណែនាំទេ?
• តើមានភាពសប្បាយរីករាយសម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅទីនោះដែរឬទេ?
• តើនិយោជិកមានលទ្ធភាពមានភាពបត់បែនដើម្បីបំពេញតម្រូវការនិងផលប្រយោជន៍នៅខាងក្រៅដែរឬទេ?

របៀបរៀបចំចម្លើយ

ឥឡូវអ្នកមានចំណុចទាំងនេះក្នុងចិត្តអ្នកអាចរៀបចំសំនួរនេះដោយបំបែកដំណើរការជាបីផ្នែក។

ដំបូងអ្នកគួរតែបង្កើតទម្រង់នៃវប្បធម៌អង្គការដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក។ បន្ទាប់មកស្រាវជ្រាវពីវប្បធម៌របស់និយោជកដែលអ្នកចង់បាន។ "អំពីយើង" និងផ្នែកអាជីពនៃគេហទំព័ររបស់ពួកគេគួរតែផ្តល់នូវតម្រុយមួយចំនួន។

អ្នកក៏អាចសួរបុគ្គលិកដែលអ្នកជួបនៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការសម្ភាសន៍ដើម្បីបង្ហាញពីវប្បធម៌របស់អង្គការ។

ដូចគ្នានេះផងដែរការស្វែងរក Google សម្រាប់ "ការពិនិត្យក្រុមហ៊ុន" នឹងបង្កើតបញ្ជីគេហទំព័រដែលមានមតិត្រឡប់ពីនិយោជិកបច្ចុប្បន្នឬអតីតកាលអំពីអង្គការរបស់ពួកគេ។ មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតមួយដើម្បីទទួលបានទស្សនៈដែលមិនលម្អៀងអំពីវប្បធម៌របស់សាជីវកម្មគឺការភ្ជាប់បណ្តាញជាមួយបុគ្គលិកនាពេលបច្ចុប្បន្នឬអតីតកាល។

ស្វែងរក LinkedIn ដើម្បីមើលថាតើអ្នកមានទំនាក់ទំនងណាមួយនៅអង្គការឬប្រសិនបើទំនាក់ទំនងចម្បងរបស់អ្នកត្រូវបានភ្ជាប់ទៅបុគ្គលិកណាមួយហើយសុំឱ្យពួកគេពិពណ៌នាអំពីវប្បធម៌។ នៅពេលអ្នកមានអារម្មណ៍នៃវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនចូរសម្រេចថាតើផ្នែកណាមួយនៃទម្រង់ដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកត្រូវបញ្ចូលនៅក្នុងចម្លើយរបស់អ្នក។

បង្ហាញនិយោជិករបៀបដែលអ្នកនឹងបន្ថែមតម្លៃ

ទោះបីជាអ្នកចង់វាយតម្លៃដោយប្រុងប្រយ័ត្នពីរបៀបដែលវប្បធម៌នៅអង្គការគោលដៅរបស់អ្នកត្រូវគ្នាជាមួយនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តច្បាស់លាស់អំពីការងារនោះជាធម្មតាវាមិនមានអត្ថប្រយោជន៍យុទ្ធសាស្រ្តដើម្បីចែករំលែកនូវចំណង់ចំណូលចិត្តទាំងមូលរបស់អ្នក។

ផ្ទុយទៅវិញចូរផ្តោតលើផ្នែកដែលចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នកជាន់គ្នាជាមួយនឹងទិដ្ឋភាពនៃវប្បធម៌ពិតប្រាកដរបស់ក្រុមហ៊ុន។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុននឹងគ្មានការពិតប្រាកដជាមួយនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នក។ ដូច្នេះប្រសិនបើអង្គការមួយតំរែតំរង់ការច្នៃប្រឌិតអ្នកអាចបញ្ជាក់ពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកនៅក្នុងអង្គការដែលគាំទ្រគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់បុគ្គលិក។

លើសពីនេះទៀតដាក់ការសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើកត្តាជាច្រើនដែលអាចបង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកនឹងបន្ថែមតំលៃផ្ទុយពីទិដ្ឋភាពនៃវប្បធម៌ដែលនឹងបំពេញតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ អ្នកអាចផ្តោតតិចលើធាតុដូចជាភាពសប្បាយនិងភាពបត់បែនជាងកត្តាដូចជាឱកាសសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញឬរង្វាន់សម្រាប់កម្រិតខ្ពស់នៃការអនុវត្ត។

តើនេះជាក្រុមហ៊ុនត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នក?

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដើម្បីវាយតម្លៃវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនដោយប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីកំណត់ថាតើវាសមសម្រាប់អ្នកដែរឬទេ។ ប្រសិនបើព័ត៌មានដែលអ្នកបានរកឃើញនៅពេលអ្នកកំពុងស្រាវជ្រាវធ្វើឱ្យអ្នកគិតថាអ្នកប្រហែលជាមិនចង់ធ្វើការនៅទីនោះនោះគ្មានចំណុចណាមួយក្នុងការព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជកថាអ្នកនឹងជាការប្រកួតដ៏ល្អសម្រាប់ការងារនោះទេ។ ពិចារណាថានេះជាទីតាំងត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នកមុនពេលអ្នកបន្តទៅមុខជាមួយនឹងដំណើរការដាក់ពាក្យ។

ព័​ត៍​មាន​បន្ថែម

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយសំណួរសំភាសន៍អំពីខ្លួនឯង
សំណួរសួរចម្លងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន
តើបេក្ខជនជាអ្វី?