ឱកាសនេះមានគុណសម្បត្តិជាងគុណវិបត្តិនៃកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន
គុណសម្បត្តិនៃកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបានសម្រាប់បុគ្គលិក
ជាមួយនឹងកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបុគ្គលិកមានបទពិសោធន៍អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះ:
- មានភាពបត់បែនដើម្បីបំពេញតម្រូវការគ្រួសារ កាតព្វកិច្ចផ្ទាល់ខ្លួននិងការទទួលខុសត្រូវជីវិតបានយ៉ាងងាយស្រួល ។ ប្រសិនបើអ្នកមានកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបានអ្នកអាចទៅចូលរួមសន្និសីទមាតាបិតា - គ្រូនៅពេលថ្ងៃរៀនថ្នាក់យោគៈឬនៅផ្ទះនៅពេលអ្នកជួសជុលម៉ាស៊ីនលាងដៃមក។
- ការកាត់បន្ថយការប្រើប្រាស់បុគ្គលិកចំណាយពេលធ្វើដំណើរនិងប្រេង ។ នៅតំបន់ខ្លះការធ្វើដំណើរច្រើនជាងមួយម៉ោងតាមវិធីនីមួយៗមិនមែនជារឿងចម្លែកទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតទាំងនេះត្រូវបានគេអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅផ្ទះនោះវាអាចជួយសន្សំសំចៃពេលវេលាពីរម៉ោងឧស្ម័ននិងពាក់និងហែកលើផ្លូវ។ មិនបាច់និយាយទេការបើកបរតិចតួចមានន័យថាវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកដែលកំពុងធ្វើដំណើរ។
- ចៀសវាងចរាចរនិងភាពតានតឹងនៃការធ្វើដំណើរក្នុងពេលប្រញាប់ ។ អ្នកនឹងត្រូវបានគេភ្ញាក់ផ្អើលយ៉ាងខ្លាំងអំពីរបៀបដែលលឿនជាងការធ្វើដំណើរមួយអាចត្រូវបានប្រសិនបើអ្នកមានដើម្បីឱ្យមាននៅក្នុងការិយាល័យនៅ 10:00 ជំនួសឱ្យ 8:00 ។
- បង្កើនអារម្មណ៍នៃការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ខ្លួនលើកាលវិភាគនិងបរិយាកាសការងារ ។ មូលហេតុមួយដែលមនុស្សចង់ធ្វើការឱ្យខ្លួនឯងគឺជាបញ្ហាត្រួតពិនិត្យ។ ដោយអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកធ្វើការ កំណត់កាលវិភាគនិងបរិយាកាសការងាររបស់ ខ្លួនអ្នកនឹងអំពាវនាវដល់ស្មារតីសហគ្រិនដែលអាចល្អសម្រាប់បុគ្គលិករបស់អ្នក។
- បន្ថយការខាតបង់របស់និយោជិកដោយសារតែការផ្ទុកលើសទម្ងន់ ។ ភាពបត់បែនមានន័យថានិយោជិតអាចសម្រាកនៅពេលដែលពួកគេត្រូវការវាដោយមិនមានកំហឹងពីចៅហ្វាយ។
- អនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សធ្វើការនៅពេលដែលពួកគេសម្រេចបានច្រើនបំផុត, មានអារម្មណ៍ស្រស់ថ្លានិងរីករាយធ្វើការ ។ (ឧទាហរណ៍មនុស្សពេលព្រឹកទល់មនុស្សម្នាក់ពេលយប់) ។ អ្នកចាត់ការទូទៅមានអារម្មណ៍ថាបក្សីដំបូងគឺជាកម្មកររឹងមាំហើយសត្វទីទុយពេលយប់ជាអ្នករអិល។ មិនមានភស្តុតាងណាបញ្ជាក់ថានោះជាករណីទេវាគ្រាន់តែជាវប្បធម៌។
- អាស្រ័យលើកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបានត្រូវបានជ្រើសរើសអាចបន្ថយម៉ោងធ្វើការនិងចំណាយខាងក្រៅ ។ វាចាំបាច់ត្រូវច្បាស់ថាសម្រាប់ការងារទាំងអស់ប៉ុន្តែការងារតិចតួចធ្វើការពីផ្ទះនៅតែត្រូវការការថែទាំកុមារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើប្ដីប្រពន្ធទាំងពីរមានកាលវិភាគបត់បែនម៉ាក់អាចចូលទៅក្នុងការិយាល័យនៅម៉ោង 6 ព្រឹកហើយឪពុកអាចឱ្យកូនត្រៀមសម្រាប់សាលារៀន។ ម្តាយរបស់នាង 8 ម៉ោងត្រូវបានបញ្ចប់នៅម៉ោង 2:00 ល្ងាចហើយនាងនៅទីនោះដើម្បីទៅជួបឡានក្រុងត្រឹមម៉ោង 3 រសៀលខណៈពេលដែលឪពុកចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅម៉ោង 9:30 ព្រឹក។ លទ្ធផលគឺការងារពេញម៉ោងចំនួនពីរនិងប្រាក់ចំណូលដោយគ្មានការចំណាយលើការថែទាំកុមារ។
គុណសម្បត្តិនៃកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបានសម្រាប់និយោជក
ជាមួយនឹងកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាននិយោជកទទួលបានផលប្រយោជន៍ទាំងនេះ:
- បង្កើនសីលធម៌បុគ្គលិក ការចូលរួមនិងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អង្គការ។
- បន្ថយ អវត្តមាននិងយឺតយ៉ាវ ។
- បង្កើនសមត្ថភាពក្នុងការ ជ្រើសរើសបុគ្គលិកឆ្នើម ។
- កាត់បន្ថយចំណូល របស់បុគ្គលិកដែលមានតម្លៃ។
- អនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សធ្វើការនៅពេលដែលពួកគេសម្រេចបានច្រើនបំផុត, មានអារម្មណ៍ស្រស់ថ្លានិងរីករាយធ្វើការ។ (ឧទាហរណ៍មនុស្សម្នាក់ពេលព្រឹកនិងមនុស្សម្នាក់ពេលយប់) ។
- បង្កើនម៉ោងធ្វើការសម្រាប់នាយកដ្ឋានដូចជាសេវាបំរើអតិថិជន។
- បង្កើតរូបភាពជានិយោជកដែលមានជម្រើស ជាមួយកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបានសម្រាប់ក្រុមគ្រួសារ។
- វាក៏មានឧបសគ្គនៃការរៀបចំសំខាន់ៗដែលអ្នកត្រូវដោះស្រាយដើម្បីធ្វើឱ្យតារាងពេលវេលាអាចបត់បែនគាំទ្រដល់អាជីវកម្មរបស់អ្នក។ នៅក្នុងនិងដោយខ្លួនឯងដែលជាផលប្រយោជន៍វិជ្ជមានសម្រាប់និយោជិកកាលវិភាគការងារអាចបត់បែនគាំទ្រការចូលរួមរបស់និយោជិកសីលធម៌វិជ្ជមាននិងការរក្សាទុក។ ប៉ុន្តែកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបានត្រូវតែប្រតិបត្តិដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការរបស់អាជីវកម្មផងដែរ។
គុណវិបត្តិនៃកាលវិភាគបត់បែនសម្រាប់បុគ្គលិក
និយោជិកដែលលូតលាស់នៅក្នុងបរិយាកាសការិយាល័យប្រហែលជាពិបាកធ្វើការនៅពេលមិត្តរួមការងាររបស់គាត់មិនមានកាលវិភាគដូចគ្នា។ នេះហើយជាមូលហេតុដែលនិយោជកជាច្រើនត្រូវការថ្ងៃស្នូលនិងម៉ោងស្នូលក្នុងអំឡុងពេលដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាស្ថិតនៅក្នុងការិយាល័យ។
ការធ្វើការនៅផ្ទះច្រើនតែអាចធ្វើឱ្យអ្នកជិតខាងនិងមិត្តភក្តិគិតថាអ្នកមិនមានការងារពិតប្រាកដដូច្នេះវាបង្កឱ្យមានបញ្ហាជាមួយទំនាក់ទំនង។ (មិត្តភ័ក្ដិអាចខកចិត្តនៅពេលអ្នកនិយាយថាអ្នកមិនអាចមើលកូនរបស់ពួកគេឬឱ្យអ្នកជួសជុលទៅផ្ទះរបស់ពួកគេបានទេពីព្រោះអស់លោកអ្នករស់នៅផ្ទះពេញមួយថ្ងៃ។ )
មិនមានការចង្អុលបង្ហាញច្បាស់លាស់រវាងការងារនិងផ្ទះទេ។ នៅពេលដែលអ្នកប្រើកាលវិភាគបត់បែនជួនកាលមានន័យថាធ្វើការគ្រប់ពេល។ ប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមានភាពបត់បែនទៅលេងល្បែងបាល់ទាត់របស់កូនអ្នកចៅហ្វាយអាចមិនមានអារម្មណ៍ថាមានកំហុសអំពីការហៅទូរស័ព្ទមកអ្នកនៅម៉ោង 9:30 យប់។
គុណវិបត្តិនៃកាលវិភាគបត់បែនសម្រាប់និយោជក
នៅក្នុង នាយកដ្ឋានតម្រង់ទិស ក្រុមក្រុមនៅតែត្រូវការដើម្បីជួបដែល តម្រូវឱ្យមានការណែនាំមួយចំនួន ។
មនុស្សមួយចំនួនឆ្លៀតយកភាពបត់បែននិងប្រើវាជាការអញ្ជើញទៅធ្វើការពីផ្ទះដែលពិតជាមានន័យថាមើល Netflix ដោយបើកមើលអ៊ីម៉ែលរបស់ពួកគេ។
អ្នកគ្រប់គ្រងមួយចំនួនដែលធ្លាប់ឃើញនៅពេលបុគ្គលិករបស់ពួកគេមកធ្វើការមើលថាតើបុគ្គលិកធ្វើការពេញមួយថ្ងៃនៅកន្លែងធ្វើការនិងដឹងនៅពេលពួកគេចាកចេញពីផ្ទះមានបញ្ហាក្នុងការ កែតម្រូវរចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រងថ្មី ដែល ត្រូវការការជឿទុកចិត្ត ។
មនុស្សដែលតម្រង់តាមការិយាល័យពេលខ្លះមើលឃើញថាមិត្តរួមការងារនៅផ្ទះរបស់ពួកគេជាអ្នករអិលដោយសារពួកគេមិនអាចមើលឃើញពីផលិតភាពរបស់ពួកគេ។
សប្តាហ៍ការងារដែលបានបង្ហាប់ អាចធ្វើឱ្យអតិថិជនផ្លាស់ប្តូរអតិថិជនស្មុគស្មាញដែលរំពឹងថានឹងផ្តល់សេវាកម្ម 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ក្នុងម៉ោងធ្វើការហើយអាចមានភាពមួម៉ានៅពេលបុគ្គលិកមិនចូលដល់ថ្ងៃសុក្រ។
ការងារដែលតម្រូវឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវចំពោះអតិថិជនអាចអនុញ្ញាតិអោយប្រភេទនៃការចាយវាយ។ ពេញមួយថ្ងៃធ្វើការពីផ្ទះមិនមែនជាជម្រើសទេ។ ការងារផ្សេងៗទៀតដូចជាការតំឡើងបន្ទាត់ផលិតកម្មនិងការថែទាំសុខភាពលើដៃដូចជាការថែទាំមានការលំបាកដូចគ្នា។ និយោជកតស៊ូដោយយុត្តិធម៌នៅពេលដែលមានតែនិយោជិតមួយចំនួនអាចធ្វើការបានពីចម្ងាយ។
ជាទូទៅគុណសម្បត្តិជាទូទៅមានលើសពីគុណវិបត្តិហើយអ្នកគ្រប់គ្រងល្អអាចដោះស្រាយនូវគុណវិបត្តិ។ កាលវិភាគបត់បែនបានក្លាយជាផ្នែកមួយនៃអ្វីដែលនិយោជិតកំពុងស្វែងរកនៅក្នុង កញ្ចប់ផលប្រយោជន៍បុគ្គលិកដ៏ទូលំទូលាយរបស់ពួកគេ ។ បុគ្គលិករបស់អ្នកនឹងស្រឡាញ់អ្នក។ និយោជកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសីលធម៌ជាវិជ្ជមានដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការបង្កើនផលិតភាព។ ល្អបំផុត? អ្នកនឹងរក្សាបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់របស់អ្នក។