ទាំងនិយោជកនិងនិយោជិកអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសប្តាហ៍ការងារ 4 ថ្ងៃ
តើសិក្ខាសាលាបួនថ្ងៃជាអ្វី?
សប្តាហ៍ធ្វើការពេញម៉ោងស្តង់ដារសម្រាប់ជនជាតិអាមេរិកគឺប្រាំបីម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃប្រាំថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ នៅពេលអ្នកប្តូរទៅសិក្ខាសាលារយៈពេល 4 ថ្ងៃ អ្នកនៅតែធ្វើការ 40 ម៉ោងប៉ុន្តែអ្នកធ្វើការ 10 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។
អ្នកមិនចាំបាច់មានមនុស្សគ្រប់គ្នានៅលើបុគ្គលិកធ្វើការរយៈពេលបួនថ្ងៃទេ។ អ្នកអាចសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើតម្រូវការរបស់អតិថិជននិងតម្រូវការអាជីវកម្ម។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមមិនត្រូវនៅថ្ងៃចន្ទឬថ្ងៃសុក្រដូច្នេះបុគ្គលិកត្រូវទទួលបានចុងសប្តាហ៍រយៈពេលបីថ្ងៃ។ អ្នកអាចកំណត់ថ្ងៃណាមួយនៃសប្តាហ៍ដោយផ្អែកលើតម្រូវការអាជីវកម្មនិងចំណូលចិត្តរបស់និយោជិក។
បង់ប្រាក់សម្រាប់សិក្ខាសាលារយៈពេលបួនថ្ងៃ
ប្រសិនបើ និយោជិតម្នាក់ទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ និងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សបន្ថែមនោះមិនមានបញ្ហាប្រាក់ខែដែលជាប់ទាក់ទងនឹងសប្តាហ៍ការងារខ្លីទេ។ និយោជិកទទួលប្រាក់ឈ្នួលដូចគ្នានឹងប្រាក់ឈ្នួលរៀងរាល់សប្ដាហ៍ដោយមិនគិតពីចំនួនម៉ោងធ្វើការឬចំនួនថ្ងៃដែលបានធ្វើការ។
ប្រសិនបើ និយោជិកមិនទទួលបានប្រាក់លើកលែង (មិនថាប្រាក់ខែឬប្រចាំម៉ោង) និយោជិកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែម។ នៅសហរដ្ឋអាមេរិកភាគច្រើននិយោជិកមានសិទ្ធិទទួលបានការងារបន្ថែមប្រសិនបើនាងធ្វើការលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការប្រាំម៉ោងប្រាំបីម៉ោងនឹងមានដូចគ្នាទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលសំរាប់និយោជិកដែលធ្វើការបួនម៉ោងក្នុងរយៈពេលដប់ម៉ោង។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រនីញ៉ានិងកន្លែងពីរបីទៀតនិយោជិកទទួលប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការលើសម៉ោងបន្ទាប់ពីធ្វើការច្រើនជាង 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ ដូច្នេះនិយោជិកដែលមិនបានលើកលែងនៅកាលីហ្វ័រនីញ៉ានៅសប្តាហ៍ធ្វើការបួនថ្ងៃនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលជាប់គ្នា 32 ម៉ោងនិងម៉ោងធ្វើការប្រាំបីម៉ោងរៀងរាល់សប្តាហ៍។
វិស្សមកាលសម្រាប់សិក្ខាសាលារយៈពេលបួនថ្ងៃ
អាជីវកម្មជាច្រើននិយាយអំពីវិស្សមកាលផ្អែកលើម៉ោងឬថ្ងៃ។
ប្រសិនបើមនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុងការិយាល័យធ្វើការសប្តាហ៍ធ្វើការបួនថ្ងៃការយល់ឃើញថ្ងៃមានលក្ខណៈល្អប៉ុន្តែត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នប្រសិនបើអ្នកមានមនុស្សខ្លះធ្វើការនៅសប្តាហ៍ការងារធម្មតាហើយខ្លះទៀតកំពុងធ្វើការងារតាមកាលវិភាគផ្សេង។
ជំនួសឱ្យការបញ្ជាក់ថានិយោជិកទទួលបានរយៈពេល 10 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាលសូមប្រើភាសា "80 ម៉ោង" ។ តាមវិធីនោះវាច្បាស់ណាស់ថាមនុស្សម្នាក់ធ្វើការបួនម៉ោង 10 ម៉ោងទទួលបានវិស្សមកាលពីរសប្តាហ៍ដូចនិយោជិកក្នុងកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន។ បើមិនដូច្នោះទេនិយោជិករបស់អ្នកអាចអះអាងថានាងជំពាក់ 100 ម៉ោងនៃវិស្សមកាល។
ជាទូទៅច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យអាជីវកម្មបង្កើតផែនការវិស្សមកាលរបស់ពួកគេប៉ុន្តែ អាជីវកម្ម ទាំងនោះ ត្រូវបានចងភ្ជាប់ដោយសៀវភៅដៃរបស់ពួកគេ ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាផែនការវិស្សមកាលរបស់អ្នកបញ្ជាក់ពីពេលវេលាដែលអ្នកចង់ផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិករបស់អ្នក។
គុណសម្បត្តិនៃសប្តាហ៍ការងារ 4 ថ្ងៃ
ភាគីបុគ្គលិកអាចច្បាស់លាស់ណាស់ : មានថ្ងៃមួយផ្សេងទៀតដែលគ្មានការងារហើយគ្មានការធ្វើដំណើរទេអាចធ្វើឱ្យពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនមានលក្ខណៈធំទូលាយ។ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកមិនមែនជាមនុស្សតែម្នាក់គត់ដែលអាចទទួលបានផលប្រយោជន៍ពីសប្តាហ៍ការងារខ្លីមួយ។
ការសិក្សាជាច្រើនបង្ហាញពីអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដូចជាការកាត់បន្ថយភាពតានតឹងការបង្កើនផលិតភាពនិងនិយោជិកដែលរីករាយជាង។ ការលះបង់ការងារមួយថ្ងៃបន្ថែមក្នុងមួយសប្តាហ៍អាចជាឧបសគ្គដ៏ធំមួយចំពោះបុគ្គលិកល្អរបស់អ្នកដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនថ្មីមួយ។
គុណវិបត្តិនៃការងារប្រចាំសប្តាហ៍បួនថ្ងៃ
ទីមួយសប្តាហ៍ធ្វើការបួនថ្ងៃមិនដំណើរការសម្រាប់គ្រប់មុខជំនួញហើយពិតប្រាកដណាស់មិនមែនសម្រាប់និយោជិតគ្រប់រូបនោះទេ។
ប្រសិនបើអតិថិជនរបស់អ្នករំពឹងថាមនុស្សនឹងអាចរកបាន 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍នោះបុគ្គលិកដែលមិនអាចរកបានរាល់ថ្ងៃសុក្រអាចបង្កបញ្ហា។
សប្តាហ៍ធ្វើការរយៈពេលបួនថ្ងៃក៏អាចធ្វើឱ្យការថែទាំកុមារកាន់តែពិបាក។ កម្មវិធីមើលថែកុមារនិងកម្មវិធីថែទាំក្រោយម៉ោងសិក្សាមានដំណើរការជុំវិញគំនិតដែលឪពុកម្តាយធ្វើការនៅម៉ោង 8 ព្រឹកដល់ 5 ល្ងាច។ ពួកគេមិនបើកនៅម៉ោង 6 ព្រឹកឬនៅតែបើកទ្វាររហូតដល់ម៉ោង 8 ល្ងាចដើម្បីបំពេញតាមកាលវិភាគមិនធម្មតារបស់ឪពុកម្តាយ។
មនុស្សអាចមានអារម្មណ៍ស្រស់ស្រាយដោយការឈប់សំរាកពីការងាររៀងរាល់សប្ដាហ៍ប៉ុន្តែពួកគេក៏អាចទទួលបានការធ្លាក់ចុះនៃផលិតភាពបន្ទាប់ពីធ្វើការច្រើនម៉ោងនៅកន្លែងធ្វើការតែមួយថ្ងៃ។
ក្នុងករណីបុគ្គលិកដែលត្រូវបានលើកលែងដែលមានកាលវិភាគផ្សេងខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតធ្វើការតាមកាលវិភាគពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រមនុស្សនោះអាចមានអារម្មណ៍ដាក់ពាក្យដើម្បីចូលរួមការប្រជុំឬឆ្លើយតបទៅនឹងសារនៅពេលគាត់ឈប់សំរាក។ នេះមិនយុត្តិធម៌ទេប៉ុន្តែអ្នកត្រូវការដើម្បីវាយតម្លៃថាតើ កាលវិភាគជម្រើសប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ ក្រុមបុគ្គលិកដែរឬទេ។
សូមចងចាំថាអ្នកត្រូវតែបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិកដែលមិនមានសិទ្ធិសម្រាប់ពេលវេលាបន្ថែមណាមួយដែលអ្នកស្រីដាក់ឱ្យធ្វើនៅក្រៅសិក្ខាសាលារយៈពេលបួនថ្ងៃ។
តើអ្នកគួរអនុវត្តតាមកាលវិភាគប្រភេទនេះដែរឬទេ?
ចម្លើយពិតជាអាស្រ័យលើតម្រូវការនិងតម្រូវការរបស់បុគ្គលិករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមាននិយោជិតសួរអំពីការធ្វើការក្នុងរយៈពេល 4 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍វាសមហេតុផលក្នុងការមើលនិងមើលថាតើវានឹងដំណើរការសម្រាប់បុគ្គលនេះនៅក្នុងទីតាំងនេះដែរឬទេ។
ប្រហែលជាព្យាយាមរត់ជាបណ្តោះអាសន្នរយៈពេលពីរបីខែដើម្បីមើលថាតើវាដំណើរការសម្រាប់អ្នក។ ភាពបត់បែនគឺជាផលប្រយោជន៍ដែលនិយោជិកជាច្រើនស្វែងរក ពីនិយោជកហើយការដែលមានជម្រើសនេះ ធ្វើឱ្យអ្នកចង់បាន អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើច្រើន។ ប៉ុន្តែមុនពេលអ្នកផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវប្រាកដថាវានឹងធ្វើឱ្យអាជីវកម្មរបស់អ្នកកាន់តែមានផលិតភាពហើយ និយោជករបស់អ្នករីករាយ ។ បើមិនដូច្នោះទេសប្តាហ៍ធ្វើការបួនថ្ងៃគឺមិនមានតម្លៃចំពោះការផ្លាស់ប្តូរទេ។