វិធី 10 យ៉ាងដើម្បីរីករាយនៅកន្លែងធ្វើការ

01 ជ្រើសរើសដើម្បីរីករាយនៅកន្លែងធ្វើការ

ដូច្នេះគិតប្រកបដោយភាពវិជ្ជមានអំពីការងាររបស់អ្នក។ រស់នៅលើទិដ្ឋភាពនៃការងាររបស់អ្នកដែលអ្នកចូលចិត្ត។ ជៀសវាងមនុស្សអវិជ្ជមាននិងនិយាយដើម។ ស្វែងរកមិត្តរួមការងារដែលអ្នកចូលចិត្តនិងរីករាយនិងចំណាយពេលរបស់អ្នកជាមួយពួកគេ។ ជម្រើសរបស់អ្នកនៅក្នុងការងារភាគច្រើនកំណត់នូវបទពិសោធន៍របស់អ្នក។ អ្នកអាចជ្រើសរើសដើម្បីសប្បាយរីករាយនៅកន្លែងធ្វើការ។

02 ធ្វើអ្វីដែលអ្នកស្រលាញ់គ្រប់ថ្ងៃ

អ្នកអាចឬមិនស្រឡាញ់ការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកហើយអ្នកអាចឬមិនជឿថាអ្នកអាចរកអ្វីមួយនៅក្នុងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដើម្បីស្រឡាញ់ប៉ុន្តែអ្នកអាចធ្វើបាន។ ទុកចិត្តខ្ញុំ។

សូមក្រឡេកមើលខ្លួនឯងជំនាញនិងចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកហើយរកឃើញអ្វីមួយដែលអ្នកអាចរីករាយធ្វើរៀងរាល់ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើអ្វីមួយដែលអ្នកស្រលាញ់រាល់ថ្ងៃការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនឹងមិនអាក្រក់ទេ។ ជាការពិតណាស់អ្នកតែងតែអាចធ្វើការងារការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកឬសម្រេចថាវាដល់ពេលចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក។

03 ទទួលខុសត្រូវលើការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួននិងអាជីពរបស់អ្នក

បុគ្គលិកវ័យក្មេងម្នាក់បានត្អូញត្អែរប្រាប់ខ្ញុំថាថ្មីៗនេះនាងចង់ផ្លាស់ប្តូរការងារដោយសារចៅហ្វាយរបស់នាងមិនបានធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដើម្បីជួយនាងអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ។ ខ្ញុំបានសួរនាងថាតើនាងគិតថាជាមនុស្សម្នាក់ដែលចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងជាងគេលើការអភិវឌ្ឍរបស់នាង។ ចម្លើយពិតណាស់គឺថានាង។

អ្នកគឺជាមនុស្សដែលមានប្រាក់ចំណូលច្រើនបំផុតដែលទទួលបានពីការបន្តអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ។ ចូរទទួលបន្ទុកលើការរីកចំរើនរបស់អ្នក។ សូមស្នើសុំជំនួយជាក់លាក់និងអត្ថន័យពីចៅហ្វាយរបស់អ្នកប៉ុន្ដែដើរក្បួនតន្ត្រីនៃផែនការនិងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ អ្នកមានភាគច្រើនបំផុតដើម្បីទទួលបានពីការរីកលូតលាស់ - និងភាគច្រើនក្នុងការបាត់បង់, ប្រសិនបើអ្នកឈរនៅតែមាន។

04 ទទួលខុសត្រូវក្នុងការដឹងពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ

ប្រជាពលរដ្ឋត្អូញត្អែរប្រាប់ខ្ញុំជារៀងរាល់ថ្ងៃថាពួកគេមិនទទួលបានការទំនាក់ទំនងគ្រប់គ្រាន់និងព័ត៌មានអំពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេគម្រោងរបស់នាយកដ្ឋានរបស់ពួកគេឬអ្នករួមការងាររបស់ពួកគេ។ នាវាអកម្មពួកគេរង់ចាំចៅហ្វាយដើម្បីបំពេញចំណេះដឹង។ ហើយចំណេះដឹងកម្រកើតមានណាស់។

ហេតុអ្វី? ដោយសារថៅកែរវល់ធ្វើការងាររបស់នាងហើយនាងមិនដឹងអ្វីដែលអ្នកមិនដឹង។ ស្វែងរកព័ត៌មានដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ បង្កើតបណ្តាញព័ត៌មាននិងប្រើវា។ ទាមទារអោយមានការប្រជុំប្រចាំសប្តាហ៍ជាមួយថៅកែរបស់អ្នកហើយសួរសំណួរដើម្បីរៀន។ អ្នកទទួលបន្ទុកព័ត៌មានដែលអ្នកទទួលបាន។

05 សួររកប្រតិកម្មញឹកញាប់

តើអ្នកបានធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដូចជា "ចៅហ្វាយរបស់ខ្ញុំមិនដែលផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវប្រតិកម្មអ្វីទេដូច្នេះខ្ញុំមិនដែលដឹងថាខ្ញុំកំពុងធ្វើអ្វីនោះទេ" ។ ប្រឈមមុខ​និង​វា; អ្នកដឹងច្បាស់ពីរបៀបដែលអ្នកកំពុងធ្វើ។ ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍វិជ្ជមានអំពីការសម្តែងរបស់អ្នកអ្នកគ្រាន់តែចង់ឮគាត់ទទួលស្គាល់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានភាពវិជ្ជមានអំពីការងាររបស់អ្នកចូរគិតអំពីការកែលម្អនិងការរួមចំណែកដោយស្មោះ។

បន្ទាប់មកសូមសួរចៅហ្វាយរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានយោបល់។ ប្រាប់គាត់ថាអ្នកចង់ស្តាប់ការវាយតម្លៃរបស់គាត់អំពីការងាររបស់អ្នក។ និយាយជាមួយអតិថិជនរបស់អ្នកផងដែរ; ប្រសិនបើអ្នកកំពុងបម្រើពួកគេឱ្យបានល្អនោះមតិយោបល់របស់ពួកគេកំពុងតែបញ្ជាក់។ អ្នកគឺជាអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការអភិវឌ្ឍផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ អ្វីផ្សេងទៀតដែលអ្នកទទួលបានគឺទំនាញ។

06 ធ្វើការប្តេជ្ញាចិត្តតែប៉ុណ្ណោះដែលអ្នកអាចរក្សាទុក

មូលហេតុមួយក្នុងចំណោមមូលហេតុធ្ងន់ធ្ងរបំផុតនៃភាពតានតឹងផ្នែកការងារនិងភាពមិនសប្បាយចិត្តគឺការខកខានក្នុងការរក្សាការសន្យា។ និយោជិតជាច្រើនចំណាយពេលច្រើនដើម្បីរកលេសពីការខកខានមិនបានរក្សាការប្តេជ្ញាចិត្តនិងការព្រួយបារម្ភអំពីផលវិបាកនៃការមិនបានរក្សាការប្តេជ្ញាចិត្តជាងការបំពេញការងារដែលបានសន្យា។

បង្កើតប្រព័ន្ធនៃការរៀបចំនិងផែនការដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់អ្នកដើម្បីបំពេញការប្តេជ្ញាចិត្តដែលបានស្នើសុំ។ កុំធ្វើការស្ម័គ្រចិត្តប្រសិនបើអ្នកមិនមានពេល។ ប្រសិនបើទំហំការងាររបស់អ្នកលើសពីពេលវេលានិងថាមពលដែលអ្នកអាចរកបានចូររៀបចំផែនការទូលំទូលាយដើម្បីសុំជំនួយពីម្ចាស់ផ្ទះនិងធនធាន។ សូមកុំដេកលក់ក្នុងទឹកហូរនៃការសន្យាមិនល្អឥតខ្ចោះ។

ជៀសវាងអវិជ្ជមាន

ការជ្រើសរើសសប្បាយរីករាយនៅកន្លែងការងារមានន័យថាការជៀសវាងការសន្ទនាអវិជ្ជមានការនិយាយដើមគេនិងមនុស្សមិនសប្បាយចិត្តតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ មិនថាអ្នកមានអារម្មណ៍វិជ្ជមានទេមនុស្សអវិជ្ជមានមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងជ្រាលជ្រៅលើចិត្តរបស់អ្នក។ កុំអោយ Neds និង Nellies អវិជ្ជមាននាំអ្នកចុះក្រោម។ សូមក្រឡេកមើល:

• របៀបដោះស្រាយជាមួយអ្នករួមការងារអវិជ្ជមាន: បញ្ហាអវិជ្ជមាន ។
• ការដោះស្រាយបញ្ហាមនុស្សលំបាកនៅកន្លែងធ្វើការ ។

ហើយនៅតែបន្តច្រៀងនៅក្នុងរថយន្តនៅតាមផ្លូវទៅធ្វើការ - ឬចាប់ផ្តើម។

08 អនុវត្តក្លាហានវិជ្ជាជីវៈ

ប្រសិនបើអ្នកដូចជាមនុស្សភាគច្រើនអ្នកមិនចូលចិត្តទំនាស់ទេ។ ហេតុផលគឺសាមញ្ញ។ អ្នកមិនដែលត្រូវបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីចូលរួមក្នុងជម្លោះដ៏មានអត្ថន័យទេដូច្នេះអ្នកទំនងជាគិតថាជម្លោះជាការគួរឱ្យខ្លាច, មានគ្រោះថ្នាក់និងឈឺចាប់។ ជម្លោះអាចមានទាំងបី។ ធ្វើបានល្អការប៉ះទង្គិចក៏អាចជួយអ្នកឱ្យសម្រេចបាននូវ បេសកកម្ម ការងារនិង ទស្សនៈវិស័យផ្ទាល់ខ្លួន របស់អ្នក។

ទំនាស់អាចជួយអ្នកឱ្យបម្រើអតិថិជននិងបង្កើតផលិតផលជោគជ័យ។ មនុស្សដែលមានសុភមង្គលសម្រេចគោលបំណងរបស់ពួកគេសម្រាប់ការងារ។ ហេតុអ្វីបានជាភាពក្លាហានដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈតិចតួចជួយអ្នកឱ្យសម្រេចគោលដៅនិងក្តីសុបិន្តរបស់អ្នក? ធ្វើឱ្យមានជម្លោះមិត្តភក្តិរបស់អ្នក។

09 បង្កើតជាមិត្ត

នៅក្នុងសៀវភៅ គោលដៅ របស់ពួកគេ ជាលើកដំបូងបំបែកច្បាប់ទាំងអស់: អ្វីដែលជាអ្នកចាត់ការទូទៅធំបំផុតក្នុងពិភពលោកធ្វើខុសគ្នា (ប្រៀបធៀបតម្លៃ), Marcus Buckingham និង Curt Coffman ចុះបញ្ជីសំណួរសំខាន់ចំនួនដប់។ នៅពេលនិយោជិកឆ្លើយសំណួរទាំងនេះវិជ្ជមានការឆ្លើយតបរបស់ពួកគេគឺជាសូចនាករពិតប្រាកដថាតើមនុស្សមានការសប្បាយចិត្តនិងការជម្រុញនៅកន្លែងធ្វើការដែរឬទេ។

សំណួរសំខាន់មួយក្នុងចំណោមសំណួរទាំងនេះគឺ "តើអ្នកមានមិត្តភក្តិល្អបំផុតនៅកន្លែងធ្វើការឬទេ?" ការដើរនិងរីករាយជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកគឺជាចំណុចសំខាន់នៃបទពិសោធន៍ការងារវិជ្ជមាននិងសប្បាយរីករាយ។ ត្រូវចំណាយពេលដើម្បីស្គាល់ពួកគេ។ អ្នកអាចចូលចិត្តនិងរីករាយជាមួយពួកគេ។ បណ្តាញ របស់អ្នក ផ្តល់ការគាំទ្រ ធនធានការចែករំលែកនិងការយកចិត្តទុកដាក់។

10 ប្រសិនបើអ្វីៗទាំងអស់បរាជ័យ, ការស្វែងរកការងារធ្វើនឹងធ្វើឱ្យអ្នកញញឹម

ប្រសិនបើគំនិតទាំងអស់នេះមិនធ្វើឱ្យអ្នកសប្បាយចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការនោះវាជាពេលដែលត្រូវវាយតម្លៃនិយោជកការងារឬការងារទាំងមូលរបស់អ្នក។ អ្នកមិនចង់ចំណាយជីវិតរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើការងារដែលអ្នកស្អប់នៅក្នុងបរិយាកាសការងារមិនរាក់ទាក់នោះទេ។

បរិស្ថានការងារភាគច្រើនមិនផ្លាស់ប្តូរអ្វីទាំងអស់។ ប៉ុន្តែនិយោជិតមិនសប្បាយចិត្តហាក់ដូចជារីកចម្រើនកាន់តែខ្លាំង។ អ្នកអាចញញឹមដោយសម្ងាត់នៅពេលដែលអ្នកចំណាយពេលមិនធ្វើការទាំងអស់ដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើ។ វានឹងក្លាយជាបញ្ហាពេលវេលាមួយរហូតដល់អ្នកអាចឈប់ពីការងាររបស់អ្នកដោយស្នាមញញឹមធំ។

• តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យនិយោជកសក្តានុពលធ្លាក់ក្នុងស្នេហាជាមួយអ្នក ។
• បង្កើតគម្រោងដើម្បីបញ្ឆេះចំណង់ចំណូលចិត្តអាជីព ។