តើអ្នកអាចធ្វើការងាររបស់អ្នកបានទេ?
បន្ទាប់មកវាប្រហែលជាដល់ពេលដែលអ្នកត្រូវឈប់ពីការងាររបស់អ្នក។ ឬជំនួសវិញដោះស្រាយបញ្ហាដែលអ្នកមិនចូលចិត្តអំពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ ដោយមិនចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកអ្នកប្រហែលជាអាចដោះស្រាយបញ្ហានិងធ្វើការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកបាន។
សូមក្រឡេកមើលហេតុផលទាំង 6 នេះដែលមនុស្សតែងតែចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេ។ ទាំងនេះនឹងជួយអ្នកកំណត់ថាតើវាជាពេលវេលាដើម្បីបញ្ឈប់ការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកឬចាត់វិធានការដើម្បីធ្វើការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ ដោយមានការងារតិចតួចអ្នកអាចកំណត់ពីការផ្លាស់ប្តូរដែលនឹងធ្វើឱ្យការងារនិងអាជីពរបស់អ្នកកាន់តែមានភាពរឹងមាំឡើងវិញ។
កំណត់ហេតុអ្វីអ្នកមិនសប្បាយចិត្តនឹងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក?
តើអ្នកមិនចូលចិត្ដការងារដែលអ្នកធ្វើរាល់ថ្ងៃក្នុងការងារទេ? ឬតើមានបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលប៉ះពាល់ដល់អារម្មណ៍របស់អ្នកចំពោះការងាររបស់អ្នកឬទេ? ប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្តការងារនិងបញ្ជាក់ពីបញ្ហាផ្សេងទៀតជាបញ្ហាចូរពិចារណាអំពីអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះមុនពេលអ្នកបោះបង់ការងាររបស់អ្នក។
ការងារល្អពិបាករក។ អ្នកមិនចង់ធ្វើការសំរេចចិត្តយ៉ាងឆាប់រហ័សឬដុតស្ពានណាមួយឡើយរហូតទាល់តែអ្នកគិតពិចារណាអំពីជម្រើសរបស់អ្នក។ អ្នកអាចបង្កើតការងាររបស់អ្នក។
ខាងក្រោមនេះគឺជាបញ្ហាទូទៅ 6 ដែលធ្វើឱ្យមនុស្សចង់ឈប់ពីការងារ។ មើលថាតើអ្នកអាចរកឃើញហេតុផលរបស់អ្នកហើយប្រើដំបូន្មានដែលបានផ្ដល់ដើម្បីបង្វែរស្ថានភាពការងាររបស់អ្នកនៅជុំវិញ។
ប្រសិនបើអ្នកប្រឹងប្រែងអស់ពីសមត្ថភាពហើយវាមិនដំណើរការសូមមើល មូលហេតុ 10 យ៉ាងសំខាន់ដែលអ្នកត្រូវឈប់ពីការងារ ។
អ្នកមានអារម្មណ៍ជាប់គាំងនៅក្នុងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក
តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាជាប់គាំងនៅក្នុងជំហរបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដោយគ្មានក្តីសង្ឃឹមនៃ ការផ្សព្វផ្សាយ ទេ? អ្នកមើលទៅនៅជុំវិញអង្គការរបស់អ្នកហើយមិនឃើញការងារណាមួយដែលអ្នកចង់ធ្វើទេ។ អ្នកប្រហែលជាចង់ស្វែងរកជម្រើសជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក។
- និយាយជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកដើម្បីប្រាកដថាអ្នកត្រឹមត្រូវ។ សួរអំពីឱកាសសម្រាប់ ការផ្លាស់ប្តូរនៅពេលក្រោយ និងសម្រាប់កិច្ចការដែលគួរអោយចាប់អារម្មណ៍បន្ថែមទៀត។ គំនិតផ្តួចផ្តើមតម្លៃការងារកន្លែងធ្វើការភាគច្រើននិងអ្នកដែលចង់បន្តរៀននិងរីកចម្រើន។
- ពិចារណាអំពីការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចការជាមួយអ្នករួមការងារដែលមានអារម្មណ៍ដូចអ្នកព្យាយាមធ្វើអ្វីថ្មី។ (សួររកការព្រមព្រៀងពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកជាការពិត។ )
អ្នកមានអារម្មណ៍មិនសូវពេញចិត្តចំពោះការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក
អ្នកធ្វើការយ៉ាងខ្លាំងជារៀងរាល់ថ្ងៃប៉ុន្តែអ្នកមិនមានអារម្មណ៍ថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកឬកន្លែងការងាររបស់អ្នកទទួលស្គាល់ការខិតខំរបស់អ្នកទេ។ អ្នកមិនអាចចាំបានទេពេលនរណាម្នាក់បានអរគុណអ្នកសម្រាប់ការរួមចំណែករបស់អ្នក។
- ប្រាប់ថៅកែរបស់អ្នកថាអ្នកចង់ឱ្យមតិយោបល់របស់គាត់អំពីរបៀបដែលគាត់មើលការងាររបស់អ្នក។ ប្រាប់ថៅកែដែលអ្នកចង់អង្គុយជាមួយគាត់ឱ្យបានទៀងទាត់ដើម្បីទទួលបានមតិយោបល់ទាំងល្អនិងអាក្រក់ដូច្នេះអ្នកអាចកែលម្អ។
- ផ្តល់ជូនធ្វើជាប្រធានក្រុមការងារ ទទួលស្គាល់បុគ្គលិក ដែលអាច បង្កើតដំណើរការដើម្បីទទួលស្គាល់ ការខិតខំនិងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នករួមការងារទាំងអស់។ យ៉ាងណាមិញប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍មិនសូវពេញចិត្តអ្នកអាចភ្នាល់អ្នកផ្សេងទៀតផងដែរ។
- ជួនកាលអារម្មណ៍មិនសូវត្រិះរុយគឺទាក់ទងនឹងលុយ។ សួរអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកឱ្យលើកឡើង ឬសួរនៅពេលអ្នកអាចរំពឹងថាការពិនិត្យសំណងរបស់អ្នក។ តាមដានដើម្បីប្រាកដថាវាកើតឡើង។
អ្នកមានអារម្មណ៍ថាការងាររបស់អ្នកលើសការងារ
អ្នកប្រហែលជាហួសកម្លាំង។
និយោជកបានកាត់បន្ថយការជួលហើយរំពឹងថាបុគ្គលិកនឹងធ្វើបានកាន់តែច្រើនជាមួយនឹងធនធានតិច។
នៅសាកលវិទ្យាល័យក្នុងស្រុកមួយកន្លែងបម្រើអតិថិជនមួយត្រូវបានបុគ្គលិកដោយមនុស្សប្រាំនាក់រហូតមកដល់ពេលនេះ។ ឥឡូវនេះមនុស្សម្នាក់បុគ្គលិកបុគ្គលិករាប់។ តើនាងមានការងារហួសប្រមាណឬជាអ្នកប្រឆាំងដ៏លើសលប់នៅក្នុងកន្លែងដំបូង? អ្នកនឹងមិនដែលបញ្ចុះបញ្ចូលនាងថាចម្លើយគឺអ្វីនោះទេប៉ុន្តែជាលើកដំបូង - overworked ។
- និយាយជាមួយនិយោជករបស់អ្នកបន្ទាប់ពីប្រមូលទិន្នន័យល្អនិងភស្តុតាងប្រសិនបើអ្នករកឃើញថាការងារនេះពិតជាការងារច្រើនជាងមនុស្សម្នាក់ដែលអាចដោះស្រាយដោយភាពងាយស្រួល។ ជម្រើសបំផុសគំនិតដែលរួមមានទាំងនេះ:
- ជាបុគ្គលិកថ្មី,
- ផ្តល់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងឬអ្នកហាត់ការដើម្បីធ្វើការជាមួយអ្នក។
- កំណត់អត្តសញ្ញាណភារកិច្ចដែលអ្នកអាចបញ្ឈប់ការធ្វើនិង
- កំណត់ភារកិច្ចដែលបន្ថែមតម្លៃហើយលុបបំបាត់សមាសធាតុការងារមិនសំខាន់។ - ត្រូវចំណាយពេលវេលាដើម្បីធ្វើលំហូរការងាររបស់អ្នកនិងមើលកន្លែងដែលអ្នកខ្ជះខ្ជាយនៅក្នុងដំណើរការ។ តើអ្នកកំពុងធ្វើការងារឡើងវិញដែរឬទេ? តើពេលវេលាឬជំហានបន្ថែមធ្វើឱ្យដំណើរការការងាររបស់អ្នកកាន់តែពិបាកនិងចំណាយពេលយូរជាងអ្វីដែលពួកគេទាមទារ?
អ្នកមិនចូលចិត្តអាជីពរបស់អ្នកនិងការងារ
ពេលខ្លះមនុស្សបានដឹងថាពួកគេបានជ្រើសរើសអាជីពមិនត្រឹមត្រូវឬកន្លែងធ្វើការ។ ពួកគេមិនចូលចិត្តសកម្មភាពនិងមាតិកាពិតនៃការងារនោះទេ។
នៅពេលខ្ញុំមានអាយុម្ភៃមួយខ្ញុំបានបង្រៀនការអប់រំពិសេស។ ខណៈពេលដែលខ្ញុំស្រឡាញ់មនុស្សវ័យក្មេងខ្ញុំមិនចូលចិត្តការរៀបចំសាលារៀននិងមានតិចតួចដូចគ្នាជាមួយអ្នកធ្វើការជាមួយរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំមិនត្រូវបានប្រឈមនឹងបញ្ហាយូរអង្វែងពីខ្លឹមសារនៃការងារនោះទេ។ ឥឡូវនេះវាមានសាមសិបឆ្នាំហើយក្រោយមកខ្ញុំនៅតែបង្រៀនវាមិនមែននៅក្នុងសាលារៀនសាធារណៈទេ។
អ្នកអាចជួបប្រទះបញ្ហាស្រដៀងគ្នា។ ប្រសិនបើអ្នកមិនសូវចូលចិត្តការងារនោះទេចូរពិចារណាលើសកម្មភាពទាំងនេះ។
- ចំណាយពេលមួយឆ្នាំ ដើម្បីស្វែងរកជម្រើសអាជីព និងតម្រូវការរបស់អ្នក។
--Meet ជាមួយមនុស្សដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងវាលដែលអ្នកកំពុងរុករក។
- កំនត់ការសិក្សាឬលិខិតអនុញ្ញាតដែលចាំបាច់ដើម្បីបន្តទៅមុខ។
- អានសៀវភៅដោយអ្នកនិពន្ធដូចជា Barbara Sher និង Annie Gottlieb ។ Wishcraft និងសៀវភៅការងារផ្សេងៗទៀតនិងការស្វែងរកការងារថ្មីៗ គឺជាជម្រើសដ៏ល្អ។ - រៀបចំផែនការដោយប្រុងប្រយ័ត្នជាមួយបន្ទាត់ពេលវេលានិងផ្លាស់ទី។
អ្នកមិនចូលចិត្តនិយោជកអ្នករួមការងារឬអតិថិជនរបស់អ្នក
ប្រហែលជាអ្នកចូលចិត្តការងាររបស់អ្នកប៉ុន្តែមិនចូលចិត្តនិយោជកបច្ចុប្បន្នអ្នករួមការងារឬអតិថិជន។ រកមើលជម្រើសរបស់អ្នកដើម្បីផ្លាស់ទីទៅនិយោជកផ្សេង។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយត្រូវប្រាកដថាភាពមិនសប្បាយចិត្តមិនមែនស្ថិតនៅក្នុងអ្នកទេហើយថាវាពិតជាកើតឡើងដោយសារសកម្មភាពរបស់អ្នកដទៃ។ (ប្រហែលជានិយោជករបស់អ្នកមិនមានសីលធម៌ក្នុងការព្យាបាលអ្នកជំងឺរបស់អ្នកប្រហែលជាអ្នករួមការងាររបស់អ្នកសុទ្ធតែជាអ្នកពិការហើយតែងតែត្អូញត្អែរអំពីការងាររបស់ពួកគេ។ )
មើលដោយប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះគំរូមួយនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់អ្នកផ្ទាល់។ ជាឧទាហរណ៍តើអ្នកចាប់ផ្តើមម្តងហើយម្តងទៀតនៅឯការងារថ្មីនិងទីតាំងប៉ុន្តែក្រោយមកបានក្លាយជាការស្រងាកចិត្តភ្លាមៗមែនទេ? ប្រសិនបើអ្នករកឃើញលំនាំមួយភាពមិនសប្បាយចិត្តអាចទាំងអស់ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ប្រសិនបើភាពមិនសប្បាយចិត្តស្ថិតនៅខាងក្នុងអ្នកមានតែ អ្នកទេដែលអាចធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ល្អ និងធ្វើការងាររបស់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងមើលជម្រើសជីវិតថ្មី:
- ចាប់ផ្តើមដោយរកមើលថាតើអ្នកមានការគ្រប់គ្រងលើទិដ្ឋភាពណាមួយនៃស្ថានភាពដែលកំពុងរំខានដល់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកកំណត់តំបន់ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងសូមព្យាយាមជួសជុល។ ប្រហែលជាការអង្គុយនៅក្នុងបន្ទប់សម្រាកស្តាប់មនុស្សដែលត្អូញត្អែរកំពុងតែបំផ្លាញវិញ្ញាណល្អរបស់អ្នក។ ស្នាក់នៅទីនោះអស់មួយរយៈដើម្បីមើលថាតើទស្សនៈរបស់អ្នកនឹងប្រសើរឡើងទេ។
- ពិចារណា ផ្ទេរ ទៅតំបន់ការងារថ្មីឬអតិថិជនធ្វើពាណិជ្ជកម្មជាមួយអ្នករួមការងារ។
អ្នកមិនអាចឈរជាចៅរបស់អ្នកបានទេ
នេះគឺជា មូលហេតុទីមួយដែលមនុស្សឱ្យមូលហេតុដែលពួកគេចាកចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ឬនិយោជក។ នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមានភាពសាហាវឃោរឃៅនិងការត្រួតពិនិត្យវាអាចយល់បាន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានអ្នកគ្រប់គ្រងមួយចំនួនដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលិកដើរឆ្ងាយ។
ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងការបរាជ័យ:
- ផ្តល់នូវទិសដៅ,
- ពាក់ព័ន្ធនឹងមនុស្សក្នុងការសម្រេចចិត្តអំពីការងាររបស់ពួកគេ,
- សូមកោតសរសើរចំពោះការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកនិង
- ជួយអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យនិងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។
ប្រសិនបើអ្នកឃើញខ្លួនឯងស្ថិតក្នុងស្ថានភាពបែបនោះចូរសាកល្បងសកម្មភាពទាំងនេះ។
- និយាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអំពីកង្វល់របស់អ្នក។ មនុស្សជាច្រើនមិនដឹងថាវាប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពរបស់ពួកគេទេ។ អ្នកផ្សេងទៀតមិនខ្វល់។ សូមមើលប្រភេទណាដែល អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកធ្លាក់ ។
- ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងចាកចេញយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកមិនមានការបាត់បង់ច្រើនទេ។ និយាយជាមួយចៅហ្វាយអ្នកគ្រប់គ្រងឬនាយកដ្ឋាន ធនធានមនុស្ស របស់អ្នកដើម្បីមើលថាតើពួកគេអាចដោះស្រាយស្ថានភាពបានដែរឬទេ។
- ផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត។ ព្យាយាមដកខ្លួនចេញពីឥទ្ធិពលរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។
ខ្ញុំជឿជាក់ថាខ្ញុំបានផ្តល់គំនិតមួយចំនួនដល់អ្នកអំពីការដោះស្រាយស្ថានភាពការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដែលអាចជំនួសការចាកចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ មានពេលស្របច្បាប់និងហេតុផលស្របច្បាប់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ។ សូមស្វែងយល់ពី មូលហេតុ 5 បន្ថែមទៀតដើម្បីបញ្ឈប់ការងាររបស់អ្នក ។
បន្ថែមអំពីការធ្វើការងារការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក
- តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានស្របជាមួយនឹង Boss របស់អ្នក
- 10 ព័ត៌មានជំនួយអំពីរបៀបរក្សាការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក