មនុស្សជំទង់វ័យក្មេងគឺមាននៅគ្រប់ជំនាន់ផ្លាស់ប្តូរភ្នាក់ងារនៃផ្នែករាវបំផុតនៃសង្គម - ម៉ូដសម្លេងការកម្សាន្តការទំនាក់ទំនង។ មនុស្សចាស់ជំនាន់ក្រោយទប់ទល់នឹងការផ្លាស់ប្តូរមនុស្សជំនាន់ក្រោយនាំមកដោយសារតែពួកគេមានផាសុកភាពជាមួយអ្នកដែលបានបង្កើតនិងស្គាល់ហើយជារឿយៗមិនដឹងថាត្រូវបញ្ចូលរបៀបថ្មីជាមួយចាស់ៗទេ។ សហស្សវត្សរ៍បាននាំយកវិធីថ្មីមួយដែលបានផ្លាស់ប្តូរទីតាំង 9-5 គូបបុរាណទៅជាអ្វីមួយដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបានច្រើននិងចល័តដោយបន្សល់ទុកកូនក្មេងជាច្រើន - និងសូម្បីតែឧត្តមសេនីយ៍ខ្លះ - មិនច្បាស់ពីរបៀបទាក់ទងនឹងក្មេងៗទាំងនេះ។ មនុស្សច្នៃប្រឌិតដែលកំពុងចូលរួមជាមួយកម្លាំងពលកម្ម។
របៀបដែលសហស្សវត្សរ៍កំពុងជះឥទ្ធិពលដល់ការផ្លាស់ប្តូរការទំនាក់ទំនងនៅកន្លែងធ្វើការ
អ្នករាល់គ្នាប្រើអ៊ីម៉ែលដើម្បីទំនាក់ទំនងសម្រាប់ទាំងមុខជំនួញនិងរបស់របរផ្ទាល់ខ្លួន។ សកម្មភាពមានប្រសិទ្ធភាពគ្មានក្រដាសនិងសកម្មភាពរហ័សដែលការផ្តល់អ៊ីម៉ែលផ្តល់ជូនគឺឆ្ងាយពីលិខិតឆ្លងដែនការិយាល័យនិងអ្នកនាំសារចាស់ៗនិងសូម្បីតែអ៊ីម៉ែលខ្យង។ ខណៈពេលដែលអ៊ីម៉ែលនៅតែជាទំរង់កំពូលនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងសម្រាប់អាជីវកម្មក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងប្រើការផ្ញើសារការផ្ញើសារជាក្រុមជជែកកំសាន្តហ្វេសប៊ុកនិងច្រើនទៀតដើម្បីទាក់ទងជាមួយសហការងារនៅពេលដែលយើងចំណាយពេលលើអ៊ីនធឺណិត។ សហស្សវត្សរ៍គឺជាអ្នកប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាគ្រប់បែបយ៉ាងដូច្នេះវាជាការរីកចម្រើនជាក់ស្តែងដែលកន្លែងការងារនឹងសម្របខ្លួនពួកគេនិងរបៀបទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ។
សហស្សវត្សរ៍មិនបានសម្លឹងមើលបច្ចេកវិទ្យាបន្ថែម។ ពួកគេរំពឹងថានឹងអាចប្រើវានៅក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃជីវិតរបស់ពួកគេរួមទាំងនៅផ្ទះក្នុងសហគមន៍និងនៅកន្លែងធ្វើការ។ ពួកគេកំពុងក្លាយជាអតិថិជនសំខាន់និងជាអតិថិជនសំខាន់នៅកន្លែងធ្វើការ។ - Fortune.com
របៀបដែលសហស្សវត្សរ៍កំពុងធ្វើប្រជាធិបតេយ្យនៅកន្លែងធ្វើការ
ខណៈពេលដែលសហស្សវត្សរ៍កាន់តែច្រើនបានចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មនិងដឹកនាំក្រុមហ៊ុនអារម្មណ៍និងការប្រើប្រាស់ទាំងមូលនៅកន្លែងធ្វើការកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។ អន្តរកម្មនិងការច្នៃប្រឌិតរវាងបុគ្គលិកត្រូវបានលើកទឹកចិត្តហើយការិយាល័យនិងតុបែបប្រពៃណីកំពុងត្រូវបានដោះដូរសម្រាប់កន្លែងបើកទ្វារតុកៅអីវែងនិងកៅអីកុំព្យូទ័រយួរដៃនិងទូរស័ព្ទ។
ក្រុមការងារទល់នឹងគំនិតបុគ្គលនៃការធ្វើការងារបានបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់ការចូលដំណើរការបន្ថែមទៀតដល់កម្មករនិយោជិតជាងការបិទទ្វារឬការផ្តល់ជូនតុធំ។
មិនត្រឹមតែវិធីដែលត្រូវប្រើផ្លាស់ប្តូរនោះទេប៉ុន្តែអាទិភាពនៃអ្វីដែលអវកាសផ្តល់គឺផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។ ការអនុញ្ញាតឱ្យមានភាពបត់បែនប្រើប្រាស់ការប្រើប្រាស់វិធីដើម្បីនាំពន្លឺធម្មជាតិធ្វើឱ្យបរិយាកាសមានផាសុខភាពនិងរីករាយហើយថែមទាំងផ្តល់អាហារនិងកន្លែងហាត់ប្រាណដោយឥតគិតថ្លៃក៏អាចរួមចំណែកដល់ការងារដែលមានសុខភាពល្អជាងមុនផងដែរ។
ជាមួយនឹងកម្រិតបុគ្គលិកទាំងអស់ពីអ្នកជំនួយការដល់ប្រធាននិងនាយកប្រតិបត្តិដែលចែករំលែកកន្លែងធ្វើការអ្នកគ្រប់គ្នាមានឱកាសចូលរួមក្នុងដំណាក់កាលផ្សេងៗគ្នានៃការអភិវឌ្ឍន៍គំនិត។
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយទោះបីជាមាននិន្នាការការិយាល័យបើកទូលាយក៏នៅតែត្រូវការកន្លែងស្ងប់ស្ងាត់ហើយក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងតែស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីធានាថានៅពេលចាំបាច់មានតែពេលតែមួយងាយស្រួលរៀបចំ។
របៀបដែលសហស្សវត្សរ៍កំពុងរៀបចំឡើងវិញម៉ោងធ្វើការ
យើងទាំងអស់គ្នាដឹងថាមនុស្សគ្រប់រូបអាចរកបានគ្រប់ពេលដោយមានទូរស័ព្ទដៃជានិច្ចនៅក្នុងដៃនិងកុំព្យូទ័ររបស់យើងនៅគ្រប់ម៉ោងនៃថ្ងៃនិងយប់។ សំណួរគឺថាតើម៉ោងធ្វើការគឺជាអ្វី? តើសហស្សវត្សរ៍អាចបំបែកម៉ោងធ្វើការបានយ៉ាងដូចម្តេច?
ចម្លើយគឺនៅក្នុងករណីជាច្រើនពួកគេមិនមានទេ។
សហស្សវត្សរ៍ត្រូវបានប្រើដើម្បីធ្វើកិច្ចការច្រើននិងបញ្ឈប់និងចាប់ផ្តើមរឿងនៅពេលទម្លាក់មួក។
មួយនាទីពួកគេអាចពិបាកក្នុងការធ្វើគម្រោងគម្រោងជាក្រុមបន្ទាប់មកពួកគេអាចជិះកង់បាន។ សហស្សវត្សរ៍មិនចង់ទទួលបានភាពជោគជ័យរបស់ខ្លួនបានវាស់វែងពីប៉ុន្មានម៉ោងដែលពួកគេបានដាក់នៅការិយាល័យនោះទេប៉ុន្តែដោយរបៀបដែលពួកគេមានលក្ខណៈរួមគ្នា។ នៅកន្លែងណាដែលឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេអាចមើលការងាររបស់ពួកគេជាអ្វីមួយដែលពួកគេធ្វើហើយធ្វើមនុស្សមជ្ឈិមវ័យតែងតែមើលការងាររបស់ពួកគេថាតើពួកគេជានរណានិងរបៀបដែលពួកគេចំណាយពេលវេលារបស់ពួកគេ។ គំនិតនៃការធ្វើការតែក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយចំនួនមិនសូវយល់ដល់ពួកគេទេពីព្រោះពួកគេធ្លាប់មានលទ្ធភាពប្រើប្រាស់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងនៅក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេតាមអ៊ីនធឺណែតគ្រប់ពេលវេលា។
មាតាបិតារបស់មនុស្សវ័យក្មេងអាចសួរសំណួរអំពីទម្លាប់ការងារនិងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេចំពោះការងាររបស់ពួកគេនៅពេលពួកគេសង្កេតឃើញពួកគេ "យឺតយ៉ាវ" ដោយចូលទៅការិយាល័យយឺតយ៉ាវនិងឈប់សំរាកច្រើនម៉ោងនិងធ្វើការទំនាក់ទំនងតាមរបៀបស្រដៀងគ្នាជាមួយសហការីនិងថ្នាក់លើ។ តាមរយៈសារអត្ថបទឬរបៀបទាក់ទងអេឡិចត្រូនិកផ្សេងៗទៀតប៉ុន្តែការពិតគឺថាកន្លែងធ្វើការនិងទម្លាប់ការងាររបស់ពួកគេគឺខុសគ្នាឆ្ងាយពីអ្វីដែលជាទម្លាប់ 25 ឆ្នាំមុន។
ការយល់អំពីភាពខុសគ្នាទាំងនេះអាចជួយមាតាបិតាយល់អំពីលក្ខណៈនៃអាជីពវ័យជំទង់របស់ពួកគេកាន់តែងាយស្រួល។