ហេតុអ្វីកំហុសនីមួយៗមានបញ្ហាចំពោះនិយោជក
កំហុសទាំងនេះសម្លាប់។ នេះគឺជារឿងដប់ដែលនិយោជកត្រូវមើលនៅពេលដែលអ្នកពិនិត្យឡើងវិញអំពីអ្នកស្វែងរកការងារនិងប្រវត្តិរូប។
ប្រយ័ត្នអ្នកស្វែងរកការងារដែល:
បរាជ័យក្នុងការធ្វើតាមការណែនាំរបស់អ្នកអំពីវិធីដាក់ពាក្យ:
ហេតុអ្វីបានជាវាអាស្រ័យទៅលើ: ដោយអនុវត្តតាមវិធីសាស្រ្តនៃការស្នើសុំរបស់អ្នក: អ៊ីម៉ែលទូរសារឬអ៊ីម៉ែលអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើឱ្យខ្លួនគាត់ក្លាយជាមនុស្សម្នាក់ដែលអាចធ្វើនិងមានឆន្ទៈធ្វើតាមការណែនាំ។ បេក្ខជនធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកដើម្បីដាក់កម្មវិធីទាំងអស់ទៅក្នុងថតជ្រើសរើសអ៊ីម៉ែលជាឧទាហរណ៍។
អ្នកស្វែងរកការងារគឺជាទូរលេខដែលគាត់មានឆន្ទៈឈរលើគុណសម្បត្តិរបស់គាត់ដោយមិនចាំបាច់លេងហ្គេមឬការឆ្លងកាត់ប្រព័ន្ធកម្មវិធីរបស់អ្នក។ គាត់គឺជាអ្នកស្វែងរកការងារដែលអ្នកចង់បាន។
ផ្ញើរប្រវត្តិរូបឬអក្សរគ្របដណ្តប់ដោយ typos:
ហេតុអ្វីបានជាវាសំខាន់ជាងនេះ: ម៉ាក Typos ឈ្មោះអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើជាមនុស្សដែលមិនចេះខ្វល់ខ្វាយដែលមិនបានចំណាយពេលវេលាដើម្បីពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបសង្ខេបនិងលិខិតបញ្ជាក់របស់គាត់។ ជារឿយៗអ្នកអាចវិនិច្ឆ័យគុណភាពនៃការងារនាពេលអនាគតរបស់បេក្ខជនដោយគុណភាពនៃឯកសារដែលណែនាំអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ។
អ្នកពិតជាទទួលបានគំរូនៃការងារដែលអ្នកបានសរសេរ។
អ្នកចាត់ការទូទៅជាច្រើន ប្រើព្យញ្ជនៈមួយដើម្បីលុបបំបាត់បេក្ខជនពីការឈ្លោះប្រកែកគ្នា - និងដោយប្រាជ្ញា។
ដាក់ពាក្យសុំដោយមិនផ្តល់ព័ត៌មានប្រាក់ខែដែលស្នើសុំ:
មូលហេតុដែលវាជាបញ្ហា: បេក្ខជនជាច្រើន មានសុទិដ្ឋិនិយមថានៅពេលដែលអ្នកបានឃើញលិខិតបញ្ជាក់របស់ពួកគេហើយជួបពួកគេប្រាក់ខែនឹងមិនមែនជាបញ្ហាទេ។ លិខិតបញ្ជាក់របស់ពួកគេនឹងធ្វើឱ្យស្រោមជើងរបស់អ្នកបិទ។
ពួកគេខុសហើយ។ អ្នកមានថវិកាពិពណ៌នាការងារនិងការរំពឹងទុកថាអ្នកនឹងមិនខ្ជះខ្ជាយពេលវេលារបស់អ្នកលើបេក្ខជនម្នាក់ដែលថ្លៃពេកទេ។
ជាអប្បបរមាបេក្ខជននេះបណ្តាលឱ្យអ្នកធ្វើការ ហៅទូរស័ព្ទ ។ ហេតុអ្វីបានជាចំណាយពេលវេលាលើបេក្ខជនដែលមិនផ្តល់ជូននូវកម្មវិធីដែលមានសុពលភាពដែលធ្វើតាមការណែនាំរបស់អ្នក?
បរាជ័យក្នុងការផ្ញើសំបុត្រគម្របតាមបំណងទៅជាមួយប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេ:
ហេតុអ្វីបានជាវាមានបញ្ហា: លិខិតគ្របដណ្ដប់ដែលមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន មានន័យច្រើនជាងការផ្លាស់ប្តូរកថាខណ្ឌនាំមុខដើម្បីនិយាយពីឈ្មោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ វាមានន័យថាការគូរយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នក, ចង្អុលទៅចំណុច, របៀបដែលព័ត៌មានបញ្ជាក់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើផ្គូផ្គងនឹងតម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់របស់អ្នក។
អ្នកមានសេចក្តីណែនាំជាទូទៅ - ប្រវត្តិរូប។ សំបុត្រគម្រប គឺជាកន្លែងបេក្ខជនដើម្បីបង្ហាញឱ្យឃើញថានាងមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់។ បេក្ខជនដែលភ្ជាប់ចំនុចទាំងនោះបង្ហាញថាពួកគេមានការយកចិត្តទុកដាក់ចាប់អារម្មណ៍ហើយមានតម្លៃពេលវេលារបស់អ្នក។
ទុកឱ្យមានចន្លោះប្រហោងធំនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ - មិនអាចពន្យល់បាន:
ហេតុផលដែលវាទាក់ទង: ការពិនិត្យដំបូងនៃប្រវត្តិរូបនឹងបង្ហាញពីគម្លាតនៅក្នុងប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកស្វែងរកការងារ។ ទុកចិត្តខ្ញុំ។ អ្នកនឹងចង់ដឹងពីមូលហេតុដែលមានគម្លាតទាំងនេះ។ អ្នកឯកទេសខាងការស្វែងរកការងារធ្វើប្រាប់បេក្ខជនឱ្យពន្យល់ពីភាព ចង្អៀតនៃមុខរបរ ក្នុងមុខវិជ្ជា អក្សរ ។
បើមិនដូច្នោះទេអ្នកទំនងជាជឿថាមានអ្វីមួយខុសឆ្គងជាមួយបេក្ខជន។
គាត់ហាក់ដូចជាមិនអាចពឹងពាក់បាន, មានបញ្ហា រកការងារធ្វើ , និងច្រើនទៀត។ ហើយការពិតគឺ - ជាញឹកញាប់មានបញ្ហាជាមួយបេក្ខជន។ ការហៅរបស់អ្នក។
ប្រាប់ពីអ្វីដែលអ្នកស្វែងរកបានធ្វើ។ មិនមែនជាអ្វីដែលនាងសម្រេចបានទេ:
ហេតុអ្វីបានជាវាសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត: អ្នកស្វែងរកការងារបានឆ្លើយទូរស័ព្ទពហុនិងផ្តល់សេវាកម្មដល់អតិថិជន។ តើអ្នកខ្វល់ទេ? ប្រហែលជាមិនមែន។ អ្នកចង់ដឹងថាបេក្ខជនបានកែលម្អសេវាកម្មអតិថិជនត្រឹម 120 ភាគរយ។ ការពិពណ៌នានៅលើប្រវត្តិរូបត្រូវផ្តោតលើស្នាដៃ; បេក្ខជនត្រូវបានដំឡើងឋានៈបីដង។
នាងបានទទួលរង្វាន់សម្រាប់សេវាកម្មអតិថិជន។ បើមិនដូច្នោះទេក្នុងនាមជានិយោជកអ្នកត្រូវតែឆ្ងល់ថាតើអ្នកស្វែងរកការងារមានស្នាដៃអ្វីខ្លះឬគ្រាន់តែជាអ្នកសរសេរប្រវត្តិរូបអាក្រក់ដែលមិនមានជំនួយ។ វិធីណាមួយ ...
ដាក់ពាក្យសុំការងារដែលពួកគេមានសមត្ថភាពខ្ពស់។ ឬមិនមានសមត្ថភាព:
ហេតុអ្វីវាទាក់ទង: អ្នកបានពិពណ៌នាជំនាញនិងបទពិសោធន៍ដែលតម្រូវសម្រាប់ទីតាំងនៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មរបស់អ្នក។
ការពិពណ៌នាការងារ និង ជួរប្រាក់ខែ មាន។ ប្រសិនបើបេក្ខជនមានលក្ខណសម្បត្តិលើសលប់ឬមិនមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់នោះកម្មវិធីនេះគឺជាជនសង្ស័យ។
តើអ្នកអាចទិញបានដែរឬទេ? តើគាត់បានសរសេរប្រវត្តិរូបគាត់ដែរឬទេ? វាមិនយូរទេដែលឃើញថាសិស្សវិទ្យាល័យម្នាក់កំពុងដាក់ពាក្យសុំចូលរៀនមុខវិជ្ជាដែលតម្រូវឱ្យមានសញ្ញាប័ត្រនិងបទពិសោធ 1-2 ឆ្នាំ។ កុំខ្ជះខ្ជាយពេលវេលារបស់អ្នកលើកម្មវិធី - យ៉ាងហោចណាស់មិនច្រើនទេ។
បញ្ហាពិពណ៌ជាមួយការសាកសួរនិងការស្ថាបនាប្រយោគ:
ហេតុផល សំខាន់ៗ : សម្ភារកម្មវិធីដែលបង្ហាញពីអ្នកស្វែងរកការងារត្រូវបានជំទាស់ដើម្បីផលិតខ្សែវេទនាប្រយោគពេញលេញដែលបេក្ខជននឹងមិនបម្រើអ្នកឱ្យបានល្អ។ កំហុសក្នុងវេយ្យាករណ៍គួរផ្ញើសារជាច្រើន។ បេក្ខជនមិនអាចសរសេរបានល្អ។
អាក្រក់ជាងនេះទៅទៀតនាងខ្វះចំណាប់អារម្មណ៍ទៅលំអិត។ សមត្ថភាពរបស់នាងក្នុងការទាក់ទងជាមួយអតិថិជនត្រូវបានកំណត់ដោយជំនាញរបស់នាង។ តើនាងនឹងក្លាយជាអ្នកសម្តែងខ្ពស់ជាងគេទេ? អាចផ្សព្វផ្សាយបាន? មិនទំនង, ប្រសិនបើនាងបានរៀបចំ, ប្រវត្តិរូបប៉ូលានិងលិខិតគម្របទុកឱ្យអ្នកត្រជាក់។
ប្រើយុទ្ធវិធីក្រៅធម្មតានិងល្បិចកលដើម្បីគូរយកចិត្តទុកដាក់ទៅលើប្រវត្តិរូបរបស់គាត់:
ហេតុអ្វីវាសំខាន់ជាង: បេក្ខជនជឿជាក់ថាការចាប់អារម្មណ៍នឹងការចាប់យករបស់អ្នក។ ពួកគេធ្វើ - ប៉ុន្តែមិនចាំបាច់យកចិត្តទុកដាក់ជាវិជ្ជមានរបស់អ្នកទេ។ អ្នកមានបញ្ហាគ្រប់គ្រាន់ជាមួយច្បាប់ការរើសអើងដោយមិនចាំបាច់មើលរូបថតប្រវត្តិរូបអ្នកស្វែងរក។
ស្រោមសំបុត្រស្អិតជាប់ជាមួយពណ៌ាដោយមានការបន្សល់ទុកគឺជាការឈឺចាប់ក្នុងការសម្អាត។ ការអានប្រវត្ដិជីវិតរបស់បេក្ខជននិងការមើលវិញ្ញាបនប័ត្របណ្តុះបណ្តាលនឹងមិនទទួលបានបេក្ខជនច្រើនពិន្ទុហើយអ្នកប្រហែលជាមិនអើពើនឹងពួកគេក្នុងដំណាក់កាលមើលឆីប។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគេគួរតែទុកឱ្យអ្នកគិតអវិជ្ជមាន។
រំលងធនធានមនុស្សនិងដាក់ពាក្យទៅអ្នកចាត់ការជួលឬនាយកប្រតិបត្តិ:
ហេតុផលដែលវាជាបញ្ហា: សៀវភៅស្វែងរកការងារនៅតែមាននៅក្នុងការផ្តល់អនុសាសន៍នេះហើយប្រហែលជាវាគឺជារឿងល្អមួយនៅពេលមួយ។ វានៅតែល្អនៅពេលមនុស្សម្នាក់ណែនាំខ្លួននាងនិងបង្កើត ទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើប្រើយុទ្ធសាស្ដ្រនេះដើម្បីដាក់ពាក្យសុំទីតាំងដែលត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយនោះផ្លាកសញ្ញាព្រមានប្រសើរជាង។ តើអ្វីទៅជាគុណសម្បត្តិរបស់នាងធ្វើឱ្យនាងជឿថាប្រវត្តិរូបរបស់នាងនឹងមិនត្រូវបានគេកត់សម្គាល់ឃើញប្រសិនបើវាមកដល់នៅលើឈើឆ្កាង?
តើនាងនៅតែខកខានធ្វើតាមការណែនាំមែនទេ? ពិតណាស់បេក្ខជនមិនយល់ពីសារៈសំខាន់នៃមុខងារ ធនធានមនុស្ស ទេ។ ( តួនាទីរបស់ធនធានមនុស្ស បានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុង អង្គការជាច្រើន នាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ) តើវានឹងបន្តបើសិនជានាងត្រូវបានជួលដែរឬទេ? អ្នកចាត់ការទូទៅល្អប្រសើរ ហុចប្រវត្តិរូបនេះត្រឡប់ទៅធនធានមនុស្សយ៉ាងណាក៏ដោយ; ពួកគេដឹងថាពួកគេមិនមានមូលដ្ឋានសម្រាប់ការប្រៀបធៀបទេរហូតទាល់តែ HR បង្កើតក្រុមបេក្ខជន។
ព័ត៌មានទាំង 10 នេះជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នកស្វែងរកដែលត្រូវកត់សំគាល់ហើយហេតុអ្វី។ សូមមើលគន្លឹះដូចគ្នានឹងដោះស្រាយចំពោះអ្នកស្វែងរកការងារសម្រាប់ទស្សនៈផ្សេងគ្នា: " កំហុសស្វែងរកការងារទូទៅបំផុតដែលត្រូវជៀសវាង " ។