តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យនិយោជកសក្តានុពលធ្លាក់ក្នុងស្នេហាជាមួយអ្នក

13 គន្លឹះបន្ថែមទៀតអំពីរបៀបក្នុងការគូររូបនិយោជកដែលមានសក្តានុពល

រកមើលវិធីដើម្បីចាប់ចិត្តនិយោជកដែលមានសក្តានុពល? ចង់ធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបឬ កម្មវិធីការងារ របស់អ្នកឈរចេញពីកញ្ចប់? ក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍មួយបុគ្គលិកបុគ្គលិកធនធានមនុស្សបានពិនិត្យមើលសាជាថ្មីចំនួន 485 និងកម្មវិធីសម្រាប់តំណែងចំនួន 18 ។ ពួកគេបានសម្ភាសន៍បេក្ខជនចំនួន 23 នាក់ហើយបាននាំប្រាំមួយត្រឡប់មកវិញសម្រាប់ជុំទី 2 នៃកិច្ចសម្ភាសន៍ខ្លាំងក្លា។

ជឿ​ខ្ញុំ។ បុគ្គលិកបុគ្គលិកធនធានមនុស្សអាចប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលនាងនិយាយ។

ដំបូន្មានខ្លះអាចធ្វើឱ្យអ្នកភ្ញាក់ផ្អើល។ អ្នកខ្លះអាចធ្វើឱ្យអ្នកខឹងពីព្រោះវាហាក់ដូចជាមិនត្រឹមត្រូវឬត្រឹមត្រូវចំពោះអ្នក។ មិនមែននិយោជកទាំងអស់សុទ្ធតែយល់ព្រមនឹងដំបូន្មាននេះទេប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជាយកឱកាសទៅក្នុងទីផ្សារការងារនេះ?

1. ដាក់ពាក្យសុំការងារដែលអ្នកមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់។ គំនរ ជួល របស់ HR មិន ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមនុស្សដែលមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តំណែងដែលបានផ្សព្វផ្សាយ។ កម្មវិធីការងារទាំងនេះជាញឹកញាប់មានប្រវត្តិរូបនៅក្នុងស្រោមសំបុត្រ។ ហេតុអ្វីបានជាខ្ជះខ្ជាយក្រដាសត្រានិងពេលវេលា? ប្រសិនបើអ្នកឃើញការដាក់ពាក្យសុំដោយខ្លួនឯងព្រោះវាជាកន្លែងការងារអ្នកប្រហែលជាចង់ចូលឬគិតថាអ្នកចង់ធ្វើកុំរំខាន។

លុះត្រាតែអ្នកអាចវាស់ស្ទង់និងសមស្របរវាងគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកនិងផ្ទៃខាងក្រោយនិងការបើកពិពណ៌នាអ្នកនឹងខ្ជះខ្ជាយពេលវេលារបស់អ្នក។ កម្មវិធីឬប្រវត្តិរូប នីមួយៗទទួលបាន ពេលវេលា តិចជាង ប្រាំនាទី ។ អ្នកត្រូវមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងនាមអ្នកជាបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលព្រោះចៅហ្វាយនិយមមិនមានពេលឬចំណាយពេលវេលាដើម្បីធ្វើវាសម្រាប់អ្នក។

2. សរសេរ លិខិតគ្របដណ្តប់ ដែលបង្ហាញអំពីគុណសម្បត្តិសំខាន់ៗរបស់អ្នក និង គូសបញ្ជាក់សមស្របរបស់អ្នកជាមួយនឹងទីតាំង ដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំ។ ផ្ញើលិខិតទៅអ្នកដែលធ្វើការស្វែងរកបេក្ខជននៅពេលដែលគេស្គាល់។ ហើយទេកុំសន្មតថាអ្នកស្គាល់និងសរសេរថា "សូមគោរពស៊ូសាន" ។

រហូតទាល់តែនិយោជកស្គាល់អ្នកនោះឈ្មោះរបស់គាត់គឺ "អ្នកស្រី។

ស្មីត "។ លើសពីនេះលិខិតគ្របដណ្តប់ត្រូវតែបញ្ជាក់ច្បាស់ពីទីតាំងដែលអាចរកបាន។ ការប្រកបនិងវេយ្យាករណ៍ត្រឹមត្រូវត្រូវគណនា។ ដូច្នេះគម្លាតនៃពាក្យនៅលើទំព័ររូបរាងទូទៅនិងអារម្មណ៍នៃក្រដាស។

កម្មវិធីអនឡាញ ដែលជាបទដ្ឋាននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះត្រូវតែជាគោលដៅនិងត្រូវបានរៀបចំត្រឹមត្រូវ។ យកចិត្តទុកដាក់ទៅលើអក្ខរាវិរុទ្ធវេយ្យាករណ៍និងរូបរាង។ សូមទទួលស្គាល់ថាប្រព័ន្ធកម្មវិធីអនឡាញមួយចំនួនមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការដាក់លិខិតបញ្ជាក់ការគ្របដណ្តប់និងនិយោជិកជាច្រើនមិនចង់បានក៏មិនអានសំបុត្រគម្របទៀតទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានបញ្ជាក់ថានឹងដាក់លិខិតបញ្ជាក់ការគ្របដណ្តប់ទេវាជាជម្រើស។

3. កំណត់គោលដៅប្រវត្តិរូបទៅរកការងារ។ តើអ្នកចង់ដឹងថាតើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់កំពុងស្វែងរកឱកាសដ៏លំបាកក្នុងការប្រើប្រាស់ជំនាញរបស់ខ្ញុំជាមួយនិយោជកដែលរីកចម្រើនដែលនឹងផ្តល់ឱកាសសម្រាប់កំណើន? កុំសួរទៀត។ ចម្លើយនឹងធ្វើឱ្យខូចដល់បេះដូងរបស់អ្នកប្រសិនបើនេះជារបៀបដែលអ្នកតែងតែរៀបរាប់អំពីទីតាំងដែលអ្នកស្វែងរកនៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។

សូម្បីតែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតនៅក្នុងថ្ងៃនៃការបោះផ្សាយអេឡិចត្រូនិចភ្លាមៗគ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវការថតចម្លងប្រវត្តិរូប 100 សន្លឹកនៅក្នុងហាងបោះពុម្ពភ្លាមៗទេ។ រាប់ប្ដូរតាមបំណង។ ការធ្វើបដិរូបកម្មគឺជាអ្វីគ្រប់យ៉ាង នៅពេលអ្នកកំពុងសម្លឹងមើលឱកាសផ្សេងគ្នាជាច្រើនផងដែរ។

និយាយថាអ្នកកំពុងស្វែងរកទីតាំងបណ្តុះបណ្តាលឬទីតាំងទីផ្សារ។ ប្រវត្តិរូបដូចគ្នានឹងមិនលក់ជំនាញរបស់អ្នកសម្រាប់វិស័យណាមួយទេ។

នាំមុខដោយភាពខ្លាំងរបស់អ្នក។ តើអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកខុសពីអ្នកដាក់ពាក្យដទៃទៀត 40 នាក់? នៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកចាប់ផ្តើមជាមួយផ្ទៃខាងក្រោយនិងបទពិសោធន៍សំខាន់បំផុតសម្រាប់ទីតាំងដែលអ្នកស្វែងរក។ ដំណាក់កាលនៃអាជីពរបស់អ្នកក៏ជាប់ពាក់ព័ន្ធខ្ពស់ទៅនឹងការដាក់ពត៌មាននៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យសូមនាំយកផ្នែកដំបូងនៃប្រវត្តិរូបជាមួយនឹងការអប់រំនិងសញ្ញាប័ត្ររបស់អ្នក។

ជើងចាស់ដែលមានរដូវកាលនឹងចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងសេចក្ដីសង្ខេបស្នាដៃហើយបន្ទាប់មករាយបញ្ជីការងារឋានៈក្រុមហ៊ុននិងការទទួលខុសត្រូវតាមកាលកំណត់។ អ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំគ្រប់គ្រងបណ្តាញគួរតែដាក់ពាក្យសុំ (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) និងបញ្ជីផ្នែកទន់និងបទពិសោធន៍ផ្នែករឹង (Microsoft Exchange, SQL Server) មុននឹងដាក់ការចុះបញ្ជីការងារនិងការអប់រំ។

គន្លឹះគឺដើម្បីធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបដើម្បីឱ្យឃើញថា អ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តំណែងនេះ ។ អ្នកចង់បានប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនៅក្នុង គំនរល្អដែល កំពុងរង់ចាំការសំភាសន៍ឬការត្រួតពិនិត្យទូរស័ព្ទ។

កំពុងរកមើលគំនិតបន្ថែមទៀតអំពីការទទួលបានជើងរបស់អ្នកនៅក្នុងទ្វារសម្រាប់ការសំភាសន៍មុខទៅមុខ? អ្នកមិនទំនងដើម្បីទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារដោយគ្មាន ការសំភាសន៍ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកមានឧបសគ្គពីរបីទៀតដើម្បីឆ្លងកាត់មុនពេលអ្នកទទួលបានឱកាសដែលចង់បានដើម្បីចាប់ចិត្តនិយោជកដែលមានសក្តានុពល។

5. មិនមែននិយោជកទាំងអស់អាចមានអារម្មណ៍បែបនេះទេប៉ុន្តែអ្នកខ្លះស្អប់ការហៅទូរស័ព្ទ ដែលមិនមានគោលបំណងអ្វីក្រៅពីធ្វើឱ្យអ្នកសម្គាល់ឃើញអ្នកដាក់ពាក្យសុំ។

ឆ្ងល់ថាតើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ដែលហៅទូរស័ព្ទការិយាល័យរិះគន់ជារៀងរាល់សប្តាហ៍ដើម្បីមើលថាតើការិយាល័យទទួលបានប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេដែរឬទេ? ច្រើន - ហើយមានតែមនុស្សដែលធនធានមនុស្សហៅកម្រហៅត្រឡប់មកវិញ។ វាជាឱកាសដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់អ្នកដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍អាក្រក់។

បុគ្គលិកបុគ្គលិកធនធានមនុស្សម្នាក់បាននិយាយទៅកាន់អ្នកទទួលខុសត្រូវម្នាក់ថា "អ្នកកំពុងអំពាវនាវសុំឱ្យខ្ញុំពិនិត្យមើលគំនរ 200 សន្លឹកដើម្បីមើលថាតើខ្ញុំបានទទួលរបស់អ្នកឬអត់? ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដទេហេតុអ្វីអ្នកមិនផ្ញើវាម្តងទៀត?" ។ ការហៅទូរស័ព្ទសម្រាប់ការយកចិត្តទុកដាក់ហៅកម្រជួយនិងជាធម្មតាធ្វើឱ្យអ្នកឈឺចាប់។

ពួកគេលួចយកពេលវេលារបស់ក្រុមហ៊ុនធ្វើឱ្យអ្នកសរសេររិះគន់ឆាប់ខឹងហើយជាទូទៅមិនត្រូវសំរេចអ្វីឡើយ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអតិថិជនអ្នកហៅចូលនិងអ្នកហៅចូលម្តងទៀតជាពិសេសត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាអ្នក ឃាត់ខ្លួន ។

6. ប្រសិនបើអ្នកចង់បានការហៅពីអ្នកជ្រើសរើសឬនិយោជកដែលមានសក្ដានុពលសូមផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវលេខដែលអ្នកអាចទាក់ទងបាន។ ភាគច្រើននៃប្រវត្តិរូបដែលទទួលបានដោយបញ្ជីធនធានមនុស្សគឺមានតែទូរស័ព្ទផ្ទះប៉ុណ្ណោះ។ កំហុស​ដ៏​ធំ។ បុគ្គលិកធនធានមនុស្សបោះបង់ចោលបេក្ខជនដែលពួកគេបានលេងស្លាកទូរស័ព្ទអស់រយៈពេលជាច្រើនថ្ងៃ។

ទេកុំឱ្យនិយោជកមានសក្តានុពលលេខរបស់អ្នកនៅការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែអ្នកពិតជាត្រូវគោរពពេលវេលារបស់និយោជកដែលមានសក្តានុពលដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវលេខទូរស័ព្ទស្មាតហ្វូនរបស់អ្នក។ បុគ្គលិកធនធានមនុស្សត្រូវការទៅដល់អ្នកដើម្បីបង្កើតពេលវេលានិងកាលបរិច្ឆេទសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យទូរស័ព្ទ។

7 បាទ / ចាសការត្រួតពិនិត្យទូរស័ព្ទ។ និយោជកដែលគិតមុនពេលគិតមិនខ្ជះខ្ជាយពេលវេលារបស់ពួកគេឬថ្ងៃនេះដោយគ្មាន ការសម្ភាសតាមទូរស័ព្ទដំបូង ។

ត្រៀមលក្ខណៈដើម្បីកំណត់កាលបរិច្ឆេទនិងពេលវេលា, ជាធម្មតាក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ 8-5 ល្ងាច។ (និយោជកដែលមានសក្ដានុពលរបស់អ្នកកំពុងធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 10 ម៉ោង) ។ សម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទ លុបបំបាត់ភាគច្រើននៃការឆ្លើយឆ្លងសំរាប់ ពីការជំទាស់។

ត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ការសំភាសន៍ខ្នាតតូចនិងដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកសំភាសន៍ ការរំពឹងទុកប្រាក់ខែ របស់អ្នក។ អ្នកដែលលេងចឹងនៅពេលពួកគេត្រូវបានសួរអំពីប្រាក់ខែមិនត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យមកលេងដោយផ្ទាល់។ ហេតុអ្វីបានជានិយោជិកខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាបុគ្គលិកធ្វើសំភាសន៍អ្នកដាក់ពាក្យម្នាក់ដែលកំពុងរកប្រាក់បាន $ 70,000 ឬច្រើនជាងនេះបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការងារ $ 50,000?

ហើយទេអ្នកនឹងមិនក្លាយជាបេក្ខជនដ៏អស្ចារ្យម្នាក់ដែលនិយោជកបង្ខូចថ្លៃឈ្នួលនោះទេ។ នៅក្នុងស្ថានភាពប្រាំបួននៃស្ថានភាពដប់កម្រិតប្រាក់ខែត្រូវបានកំណត់ជាមួយនឹងអថេរជាច្រើនដែលរួមបញ្ចូលទាំងទីផ្សារការងារក្នុងស្រុកនិងប្រាក់ខែរបស់សហសេវិកផងដែរ។

ការរៀបចំរាប់បញ្ចូលទាំងការពិនិត្យមើលទូរស័ព្ទនិងសំភាសន៍ដោយផ្ទាល់។ ប្រសិនបើសមាជិកបុគ្គលិកធនធានមនុស្សបានរៀបចំពេលវេលាជាមួយអ្នកសម្រាប់ការ ត្រួតពិនិត្យទូរស័ព្ទ សូមស្រាវជ្រាវក្រុមហ៊ុនជាមុនសិន។ សូមចូលមើលគេហទំព័រដើម្បីដឹងពីអ្វីដែលនិយោជកធ្វើ។ អង្គការជាច្រើនបាន ពណ៌នាពីវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន នៅលើគេហទំព័ររបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើអ្នកចំណាយពេលត្រឹមតែពីរបីនាទីដើម្បីធ្វើកិច្ចការផ្ទះរបស់អ្នកគុណភាពនៃការសម្ភាសន៍នឹងកើនឡើងតាមលំដាប់លំដោយ។

គិតអំពីពេលវេលាបុគ្គលិករបស់បុគ្គលិកធនធានមនុស្សផងដែរដែលជានិយោជកដែលមានសក្តានុពលរបស់អ្នក។ ស្រមៃមើលការសម្រេចចិត្តដែលត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីអ្នកនៅពេលអ្នកស្នើសុំការណែនាំទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនខណៈពេលដែលបើកបររថយន្តរបស់អ្នកហើយនិយាយនៅលើស្មាតហ្វូនរបស់អ្នក។ បេក្ខជនម្នាក់បាននិយាយថា "រង់ចាំប៉ុន្មាននាទី" ខណៈពេលដែលខ្ញុំទៅដល់កន្លែងណាមួយដូច្នេះខ្ញុំអាចសរសេររឿងនេះបាន។ " ស្រាវជ្រាវទីតាំងក្រុមហ៊ុនជាលើកដំបូងលើបណ្តាញ; ហៅទូរស័ព្ទទៅក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ទិសដៅជារមណីយដ្ឋានចុងក្រោយ។

អ្នកបានធ្វើរឿងត្រឹមត្រូវ។ សមា្ភារៈនិងលិខិតសម្គាល់របស់អ្នកបានធ្វើឱ្យចំណាប់អារម្មណ៍ល្អ។ អ្នកបានឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ទូរស័ព្ទហើយអ្នកត្រូវបានគេអញ្ជើញឱ្យចូលរួមសំភាសន៍ដ៏សំខាន់។ តើអ្នកបន្តបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជកដែលមានសក្តានុពលដែលនឹងនាំទៅដល់ការផ្តល់ជូននូវការងារចុងក្រោយយ៉ាងដូចម្តេច?

9. ចំណាយពេលធ្វើការសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។ កុំរំពឹងថានិយោជកដែលមានសក្តានុពលអាចពង្រីកថ្ងៃរបស់ពួកគេបានច្រើនម៉ោងដើម្បីបំពេញតាមកាលវិភាគរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការនិងស្វែងរកទីតាំងថ្មីហើយសង្ឃឹមថាអ្នកបានជ្រើសរើសផ្លូវសីលធម៌បំផុតហើយនិយោជករបស់អ្នកដឹង។ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចប្រាប់និយោជករបស់អ្នកដោយហេតុផលណាមួយអ្នកសង្ឃឹមថានឹងបានរក្សាទុក ពេលវេលាវិស្សមកាល របស់អ្នកដើម្បីប្រើសម្រាប់ការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។

និយោជកជ្រើសរើសជារឿយៗមានឆន្ទៈក្នុងការសម្ភាសន៍បេក្ខជនដ៏ល្អម្នាក់នៅពេលល្ងាចប៉ុន្តែកម្រនឹងសម្ភាសន៍នៅម៉ោង 6 ល្ងាច (សូមចងចាំថានិយោជកដែលមានសក្តានុពលច្រើនបំផុតបានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅម៉ោង 8 ព្រឹក) ។ អ្នកមិនចង់អោយសក្តានុពលរបស់អ្នកក្នុងការរួមចំណែកក្នុងការវាយតម្លៃបុគ្គលិកនោះទេ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដប់ម៉ោងផងដែរ។

10. ធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ជាវិជ្ជមាននៅក្នុងការសម្ភាសន៍និងជាមួយបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ ត្រូវការនិយោជកប្រាប់អ្នកឱ្យមកដល់ដើម, ស្លៀកពាក់សម្រាប់តំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំនិងនាំមកនូវប្រវត្តិរូបបន្ថែមដែលមានសេចក្តីយោង? សូមចងចាំថាដើម្បីព្យាបាលមនុស្សគ្រប់រូបដែលអ្នកជួបដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរនិងការគោរព។

អ្នកទទួលភ្ញៀវត្រូវបានរាយការណ៍ពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់គាត់ពីអ្នកទៅនាយកធនធានមនុស្ស។

រាប់បញ្ចូលវាជាពិសែសក្នុងកែុមតូចនិងមធែយម។ ត្រូវបាន polite unfailingly នៅទូទាំងរាល់អន្តរកម្មដែលអ្នកមានជាមួយក្រុមហ៊ុន។ មនុស្សម្នាក់ៗកំពុង វាយតម្លៃសមិទ្ធផលសក្តានុពលរបស់អ្នកនៅក្នុងអង្គការរបស់ពួកគេ ។ កុំដាល់ឱកាសរបស់អ្នកដោយអាកប្បកិរិយាឈ្លាសវៃ។

11. អ្នកនឹងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យបំពេញពាក្យសុំមួយ ដូច្នេះត្រូវនាំយកប្រវត្តិរូបនិងព័ត៌មានចាំបាច់ផ្សេងទៀតដើម្បីបំពេញឯកសារ។

ហើយ, ទេ, "សូមមើលប្រវត្តិរូបភ្ជាប់," មិនកាត់វា។ វាទំនងជាព័ត៌មានកម្មវិធីរបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យការងារនិងត្រូវបានប្រើសម្រាប់កំណត់ត្រារបស់ក្រុមហ៊ុនការរាយការណ៍របស់រដ្ឋាភិបាលនិងច្រើនទៀត។

កម្មវិធីបំពេញដែលជាធម្មតាបានបញ្ជាក់ថារាល់ព័ត៌មានទាំងអស់ដែលអ្នកបានផ្តល់នៅលើវាគឺជាការពិត។ វាក៏អនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនទទួលបានការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់អ្នកដើម្បីពិនិត្យមើលឯកសារយោងប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកធ្វើការ ត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងព្រហ្មទណ្ឌ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានជួលនិងច្រើនទៀត។

ការសម្ភាសន៍ពិតប្រាកដគឺជាប្រធានបទនៃ អត្ថបទបន្ថែម ។ សម្រាប់គោលបំណងនៃការនេះសូមចាំថា គោលបំណងនៃការសំភាសន៍នេះគឺដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកនិងអង្គការមានលក្ខណៈ ល្អ ។

គោលបំណងពិតនៃការសម្ភាសន៍មួយសុំទោសចំពោះការប្រាប់អ្នកគឺមិនមែនដើម្បីទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារឱ្យអ្នកទេ។ តើអ្នកមានទំនុកចិត្តថាអ្នកអាចធ្វើការងារនិងរីកចម្រើនជាមួយក្រុមហ៊ុនបានដែរឬទេ? តើអ្នកបានបញ្ជូននេះទៅនិយោជកដែលមានសក្តានុពល? បើដូច្នេះមែនអ្នកនឹងត្រូវបានសួរត្រឡប់មកវិញសម្រាប់ការសំភាសន៍ជុំទីពីរដែលពឹងផ្អែកច្រើនជាងមុននៅក្រុមហ៊ុនភាគច្រើន។

13. តាមដានបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ជាមួយនឹង សំបុត្រអរគុណ និងប្រហែលជាការទូរស័ព្ទ។ អាកប្បកិរិយាល្អតែងតែរាប់។ ការិយាល័យរិះគន់បានទទួលលិខិតអរគុណចំនួនបីនិងទូរស័ព្ទពីរពីមនុស្ស 23 នាក់ដែលបានចូលរួមក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាលើកដំបូងជាមួយយើង។

សូមអរគុណលោកអ្នកដែលកំពុងធ្វើដំណើរតាមផ្លូវដាយណូស័រ? មិនមែនមកពីបេក្ខជនដែលរាប់នោះទេ។

ការធ្វើរឿងត្រឹមត្រូវនឹងផ្តល់នូវសំភាសន៍កាន់តែច្រើន ការផ្តល់ការងារ ល្អប្រសើរនិង អាជីពជោគជ័យ ។ ចំណាយពេលបន្តិចបន្តបន្ទាប់នៅជំហាននីមួយៗហើយកម្មវិធីរបស់អ្នកនឹងកើនឡើងនៅខាងលើកញ្ចប់។ នេះគឺជាការសន្យានិងការពិត។