ការបង្កើតកន្លែងពុល
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមស្តីពីការដោះស្រាយជាមួយការសម្លុតធ្វើនិងបរិស្ថានការងារដែលមានជាតិពុលចូរពិនិត្យឡើងវិញនូវអត្ថបទទាំងនេះ:
- ប្រភេទនៃការគំរាមកំហែង
- រឿងគំរាមកំហែង
- ការរំខាននៅកន្លែងធ្វើការ
- ច្បាប់គំរាមកំហែង
- ព័ត៌មានអំពីជនរងគ្រោះពីការជួញដូរមនុស្ស
បន្តអានដើម្បីដឹងថាតើនិយោជកអាចចាត់វិធានការអ្វីខ្លះដើម្បីបង្ក្រាបកន្លែងការងារពុលដោយមានដំបូន្មានពីលោក Jean Copeland Haertl នាយកប្រតិបត្តិនិងជាស្ថាបនិកនៃសុវត្ថិភាពនិងការគោរពនៅកន្លែងធ្វើការនៅទីក្រុងបូស្តុន។
ការសម្លុតគំរាមកំហែងគឺជាគំរូមួយនៃការធ្វើឱ្យអាម៉ាស់ការធ្វើសកម្មភាពកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានប្រព្រឹត្តឡើងភាគច្រើនបំផុតដោយអ្នកដែលមានអំណាចនិង / ឬសិទ្ធិអំណាច។ ការសម្លុតគំរាមកំហែងជាញឹកញាប់បង្ហាញថាជាការរំលោភបំពានលើអំណាចដែលគោលដៅរបស់ពួកគេនឹងទទួលរងផលប៉ះពាល់ដល់សុខភាពផ្លូវចិត្តនិងរាងកាយដែលធ្ងន់ធ្ងរនិងយូរអង្វែង។ មិនខុសពីអ្នកវាយប្រហារដែលបានរំលោភបំពានលើជនរងគ្រោះខាងផ្លូវចិត្តនោះអ្នកដទៃបានចូលរួមក្នុងអំពើរំលោភបំពានក្នុងកន្លែងធ្វើការដោយសារតែពួកគេជារឿយៗចាញ់បញ្ជា។
ពីការធ្វើការជាមួយការបង្ខិតបង្ខំខ្ញុំបានដឹងថាភាគច្រើនប្រសិនបើមិនមែនទាំងអស់គោលដៅបុគ្គលិកជាក់លាក់។ គូស្នេហ៍ក៏យល់ដឹងអំពីសកម្មភាពរបស់ពួកគេផងដែរដោយការផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេនៅពេលដែលមានវត្តមានរបស់ថ្នាក់លើជារឿយៗលេចឡើងមានភាពទាក់ទាញនិងមានវិជ្ជាជីវៈ។
យោងតាមស្ថិតិថ្មីៗពីវិទ្យាស្ថានធ្វើការតាមជនអន្តោប្រវេសន៍បានអោយដឹងថាមនុស្សគ្រប់រូបអាចចូលរួមក្នុងការរំលោភបំពាននៅកន្លែងធ្វើការហើយ 72% នៃអ្នកចាប់ជំរិតគឺជាមេបិសាច។ ជំហានដំបូងនិងសំខាន់បំផុតដែលនិយោជកគួរធ្វើគឺត្រូវទទួលស្គាល់ថាការសម្លុតធ្វើបាបមិនមែនជាអ្វីដែលនិយោជិកគួរត្រូវទុកឱ្យតែម្នាក់ឯងទេ។ គ្រាន់តែផ្តល់យោបល់ថានិយោជិតគួរតែរៀនយុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីឆ្លើយតបនឹងការសម្លុតគំរាមកំហែងគឺដូចជាប្រាប់ជនរងគ្រោះដែលត្រូវបានគេជួញដូរដែលនាងត្រូវការដើម្បីរៀនទំនាក់ទំនងឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពនិងដោយផ្ទាល់ដើម្បីកាត់បន្ថយការរំលោភបំពានដែលបង្កឡើងដោយអ្នកវាយប្រហារ។
មេដឹកនាំអង្គការគួរតែទទួលយកភាពជាម្ចាស់នៃការជួយដោះស្រាយនិងលុបបំបាត់រាល់ទម្រង់នៃការរំលោភបំពានលើការងារ។ ជំហានដើម្បីផ្សព្វផ្សាយពីបរិស្ថានការងារដែលមានជាតិពុលរួមមានប៉ុន្តែមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះ:
1. បង្កើតគោលនយោបាយប្រឆាំងនឹងការសម្លុត
បង្កើតនិងអនុវត្ដគោលនយោបាយច្បាស់លាស់និងនីតិវិធីរាយការណ៍អំពីការគំរាមកំហែង។ ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមានគោលការណ៍នៃការអនុវត្តន៍ច្បាប់ប៉ុន្តែគោលនយោបាយទាំងនោះជាទូទៅមានលក្ខណៈទូទៅនិង / ឬដោះស្រាយតែមាត់លើបញ្ហាមិនត្រឹមត្រូវខាងហិរញ្ញវត្ថុនិងគ្មានសីលធម៌។ ក្រុមហ៊ុនមិនសូវចេះនិយាយដោយប្រើភាសាជាក់លាក់ដែលកំណត់និយមន័យនៃអាកប្បកិរិយាហាមឃាត់។
2. អនុវត្តការហ្វឹកហាត់ទូទាំងក្រុមហ៊ុនដែលទាក់ទងនឹងការសម្លុត។
នៅពេលដែលមានគោលនយោបាយដ៏ល្អមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមានយន្តការរាយការណ៍ច្បាស់លាស់និងច្រើនមេដឹកនាំត្រូវតែធានាថាអ្នកគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលអំពីរបៀបកំណត់អត្តសញ្ញាណនិងឆ្លើយតបទៅនឹងអាកប្បកិរិយាគំរាមកំហែងដែលមានសក្តានុពល។
ដោយសារតែអ្នកគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិកជាច្រើនមានបញ្ហាក្នុងការសម្គាល់អាកប្បកិរិយាគំរាមកំហែងពីអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការនិងអាកប្បកិរិយាគ្មានអាជីពវាជាការសំខាន់ដែលការបណ្ដុះបណ្ដាលគូសបញ្ជាក់ពីវិធីជាច្រើនដែលជនរងគ្រោះធ្វើឱ្យជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ។ មិនដូចជាមតិយោបល់ខុសឆ្គងនិងមិនមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈមួយទេការបង្ខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះបន្តបង្កើតគំរូទប់ស្កាត់ការបង្ខិតបង្ខំដែលជារឿយៗញែកគោលដៅរបស់ពួកគេធ្វើឱ្យខូចដល់ការងាររបស់ពួកគេនិងចូលរួមក្នុងឥរិយាបថឈ្លានពាននិងអាម៉ាស់មួយ។
ជារឿយៗត្រូវបានគេដឹងថាជាក្រុមហ៊ុនប្រមូលផ្តុំ។ ពួកគេជា "ដំរីនៅក្នុងបន្ទប់" ដូចជាជនល្មើសនៃអំពើហិង្សាក្នុងគ្រួសារ។ ដូចអ្នកបៀតបៀនកេងប្រវ័ញ្ចអោបក្រសោបបង្ខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះនិងរិះគន់គោលដៅរបស់ពួកគេដោយសង្ឃឹមថានឹងគេចចេញពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែបែងចែកអ្នកគ្រប់គ្រងពីបុគ្គលិកហើយបញ្ជាក់ពីបញ្ហាប្រឈមនិងការភ័យខ្លាចនិយោជិកតស៊ូប្រឆាំងនឹងការរាយការណ៍ពីអាកប្បកិរិយាទាំងនេះ។
អនុវត្តសកម្មភាពវិន័យ។
សង្កត់សង្កិនអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះឥរិយាបថរបស់ពួកគេដោយ ការចាត់វិធានការវិន័យសមស្រប ដោយសមរម្យនិងយុត្តិធម៌។ មិនដូចកម្មករនិយោជិតដែលបានរំលោភបំពានការរំលោភបំពាន ផ្លូវភេទ របស់ក្រុមហ៊ុនឬ គោលនយោបាយអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការ នោះនិយោជកត្រូវតែធ្វើការស៊ើបអង្កេតលើពាក្យបណ្តឹងទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលោភបំពានគោលនយោបាយគោរពទៅវិញទៅមក។
ដោយអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃអាកប្បកិរិយានិង / ឬផលប៉ះពាល់លើគោលដៅនិយោជកត្រូវចាត់វិធានការយ៉ាងឆាប់រហ័សនិង ដាក់កំហិតលើការបង្ខិតបង្ខំពីកន្លែងធ្វើការ រហូតដល់មាននិង រាប់បញ្ចូលទាំងការបញ្ចប់ ប្រសិនបើចាំបាច់។
ជួនកាលមនុស្សចាស់ដែលប្រឈមនឹងលទ្ធភាពនៃការដាក់ពិន័យរួមទាំងការពិតដែលថាអាកប្បកិរិយារបស់គាត់មានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតនឹងចាត់វិធានការដើម្បីកែប្រែអាកប្បកិរិយារបស់គាត់។ វិធានការវិន័យដែល អាច រីកចម្រើន អាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តា remedial នៅក្នុងករណីខ្លះ។ ខ្ញុំសូមលើកទឹកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងដល់ទម្រង់នៃការសម្រុះសម្រួលណាមួយនៅក្នុងករណីទាំងនេះ។