រដ្ឋបាលសុខភាពនិងសុខភាពរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកកំណត់អំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការថាជា "សកម្មភាពឬការគំរាមកំហែងនៃអំពើហឹង្សារាងកាយការរំខានការបំភិតបំភ័យឬការគំរាមកំហែងផ្សេងៗទៀតដែលកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ" ។
វាមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះការប៉ះទង្គិចគ្នារវាងនិយោជិតនិងបុគ្គលិកទេ។ អំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការរួមបញ្ចូលទាំងអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការដូចជាឧក្រិដ្ឋជនដែលប្លន់ហាងលក់ដូរដោយភេរវកម្មឬក៏ស្រាស្រវឹងដែលគំរាមកំហែងអ្នកផឹកស្រាដែលបដិសេធមិនព្រមបម្រើគាត់។
អំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការអាចមានគ្រោះថ្នាក់។ យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិចបានឱ្យដឹងថាករណីឃាតកម្មមានចំនួនច្រើនជាង 11% នៃការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 2010 ។ ឃាតកម្មគឺជាឃាតករដ៏ធំបំផុតរបស់ស្ត្រីនៅកន្លែងធ្វើការ។
តួនាទីរបស់ OSHA ក្នុងការទប់ស្កាត់អំពើហិង្សានៅកន្លែងធ្វើការ
OSHA គឺជាភ្នាក់ងារត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលសហរដ្ឋអាមេរិកសម្រាប់បញ្ហាកន្លែងធ្វើការ។ វាជាផ្នែកមួយនៃក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក។ OHSA ត្រួតពិនិត្យកន្លែងការងារនិងផ្តល់យោបល់ដល់និយោជកអំពីអ្វីដែលពួកគេអាចធ្វើបានដើម្បីការពារការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការពិនិត្យមើលនិងផ្តល់ព័ត៌មានអំពីអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការ។
ក្រោមច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពនិងសុខភាពការងារឆ្នាំ 1970 OSHA ផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវសិទ្ធិជាច្រើន:
- ស្នើសុំការត្រួតពិនិត្យកន្លែងធ្វើការ
- ដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ
- អនុវត្តសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់ពួកគេដោយគ្មានការសងសឹកនិងការរើសអើងដោយនិយោជក
- ដើម្បីទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលអំពីបទបញ្ជារបស់ OSHA និងរបៀបដែលពួកគេអនុវត្តទៅកន្លែងធ្វើការពិសេស
- ដើម្បីមើលឯកសារស្តីពីរបួសនិងជំងឺទាក់ទងនឹងការងារ
- ដើម្បីមើលកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្រផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ
និយាយជាទូទៅនិយោជកនិងរដ្ឋាភិបាលឯកជនស្ថិតនៅក្រោមយុត្តាធិការរបស់ OSHA ។ យោងតាម OSHA ច្បាប់នេះមិនគ្របដណ្តប់លើ "សមាជិកគ្រួសារដែលជាអ្នកធ្វើការផ្ទាល់ខ្លួនដែលជានិយោជិកក្នុងកសិដ្ឋានដែលមិនមានការងារធ្វើក្រៅពីនិយោជិកនិងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការដែលគ្រប់គ្រងដោយភ្នាក់ងារសហព័ន្ធផ្សេងទៀត" ។
ការអនុម័តគោលនយោបាយអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការ
OSHA ណែនាំឱ្យនិយោជកអនុវត្ដគោលនយោបាយគ្មានការអត់ឱនប្រឆាំងនឹងអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការដែលគ្របដណ្តប់លើនិយោជិតអ្នកម៉ៅការអតិថិជននិងអ្នកផ្សេងទៀតដែលអាចទាក់ទងជាមួយអង្គការ។ គោលនយោបាយបែបនេះមិនត្រឹមតែការពារនិយោជិតពីអំពើហឹង្សាទេវាក៏ការពារនិយោជកផងដែរប្រសិនបើអំពើហិង្សាកើតឡើង។
និយោជិកគួរត្រូវបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលអំពីគោលនយោបាយរបស់អង្គការវិធីដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃអំពើហឹង្សានៅពេលឃើញមានអំពើហឹង្សាកើតឡើងនិងរបៀបដោះស្រាយស្ថានភាពហិង្សា។ អាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុននិងទីតាំងដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗទទួលបានសកម្មភាពដែលសមរម្យអាចមានភាពខុសគ្នាក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាអំពើហិង្សា។ ជាឧទាហរណ៍ស្មៀនលក់រាយនិងមន្ដ្រីនគរបាលម្នាក់នឹងធ្វើតាមពិធីការផ្សេងៗខុសពីគ្នានៅពេលប្រឈមនឹងស្ថានភាពអំពើហិង្សាក្នុងការអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេ។ ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកលក់រាយនឹងត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងគេចចេញពីអំពើហឹង្សាគ្រប់បែបយ៉ាងមន្ត្រីប៉ូលីសទំនងជាប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពហិង្សា។
ឧទាហរណ៏នៃអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិក
អំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរទាក់ទងនឹងរដ្ឋាភិបាលសហរដ្ឋអាមេរិក:
- ភាសាអង់គ្លេសនិយាយថា "ប្រៃសណីយ៍" ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយយោងទៅលើឧប្បត្តិហេតុជាច្រើនដែលចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 1983 នៃបុគ្គលិករដ្ឋប្រៃសណីយ៍សហរដ្ឋអាមេរិកដែលកំពុងសំលាប់គំនរនៅទីតាំងការិយាល័យប្រៃសណីយ៍។
- មន្ត្រីប៉ូលីសទីក្រុងឡូសអង់ចាឡែសបានប្រឈមមុខនឹងភារកិច្ចនៃការបញ្ឈប់ការបះបោរនៅឆ្នាំ 1992 បន្ទាប់ពីតុលាការបានកាត់ក្តីមន្ត្រី LAPD បួននាក់ដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទវាយដំអ្នកបើកបរឡានដឹកទំនិញអាមេរិកអាហ្វ្រិកឈ្មោះ Rodney King ។
- ការវាយប្រហារភេរវកម្មលើការិយាល័យរដ្ឋាភិបាលដូចជាការទម្លាក់គ្រាប់បែកទីក្រុងអូក្លាហូម៉ាក្នុងឆ្នាំ 1995 ការទម្លាក់គ្រាប់បែករបស់ USS Cole ក្នុងឆ្នាំ 2000 និងការប្លន់យន្តហោះថ្ងៃទី 11 កញ្ញានិងការប៉ះទង្គិចជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងឆ្នាំ 2001 អាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការ។ ការវាយប្រហារនៅថ្ងៃទី 11 ខែកញ្ញាគឺជាអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍អ្នកដំណើរអាជីវកម្មបុគ្គលិកមន្ទីរបញ្ចកោណនិងបុគ្គលិកមជ្ឈមណ្ឌលពាណិជ្ជកម្មពិភពលោក។