នេះគឺជាហេតុការណ៍និងស្ថិតិដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការ
កាន់តែខ្លាំងឡើងមុខងារធនធានមនុស្សគឺជាគោលដៅនៃការគំរាមកំហែងនៃអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការនិងជាខ្សែការពារដំបូងបង្អស់របស់អង្គការដើម្បីបង្ការអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការ។
តើអ្វីបណ្តាលឱ្យមានអំពើហិង្សានៅកន្លែងធ្វើការ តើសកម្មភាពហិង្សាទំនងជាកើតមានឡើងនៅកន្លែងធ្វើការដែរឬទេ? តើសកម្មភាពអ្វីខ្លះឬការផ្លាស់ប្តូរប្រាប់អង្គការដែលបុគ្គលម្នាក់មានសក្តានុពលក្នុងការប្រព្រឹត្តអំពើហិង្សានៅកន្លែងធ្វើការ? អត្ថបទនេះអំពីអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការឆ្លើយតបទៅនឹងសំនួរទាំងនេះសំរាប់សុខភាពនិងសុវត្ថិភាពរបស់បុគ្គលិករបស់អ្នក។
ស្ថិតិនិងហេតុការណ៍អំពីអំពើហិង្សានៅកន្លែងធ្វើការតាមការិយាល័យស្ថិតិការងារ
នេះបើយោងតាមការិយាល័យស្ថិតិពលកម្ម (BLS) ជំរឿនជាតិនៃគ្រោះថ្នាក់ការងារធ្ងន់ធ្ងរ (CFOI):
"អំពើហិង្សានៅកន្លែងធ្វើការរួមទាំងការរំលោភបំពាននិងការធ្វើអត្តឃាតខ្លួនឯងមានរហូតដល់ 15 ភាគរយនៃការរងរបួសធ្ងន់ធ្ងរដែលទាក់ទងនឹងការងារក្នុងឆ្នាំ 2015 (មើលស្លាយទី 3 នៃកញ្ចប់ CFOI ឆ្នាំ 2015) ។ " នៅក្នុងអត្ថបទរបស់ពួកគេ "ការសំលាប់មនុស្សដែលទាក់ទងនឹងការងារ: Eric Sygnatur និង Guy Toscano កត់សម្គាល់ថា "ផ្ទុយពីជំនឿដ៏ពេញនិយមភាគច្រើននៃឧបទ្ទវហេតុទាំងនេះមិនមែនជាឧក្រិដ្ឋកម្មចំណង់ចំណូលចិត្តដែលបង្កឡើងដោយអ្នករួមការងារដែលមិនសប្បាយចិត្តនិងប្តីប្រពន្ធនោះទេប៉ុន្តែជាលទ្ធផលពីការប្លន់។ " សូមមើលតារាងនេះសម្រាប់ទិន្នន័យចុងក្រោយបំផុតស្តីពីករណីឃាតកម្មនៅកន្លែងធ្វើការ។
"នៅឆ្នាំ 2015 មានមនុស្ស 16,380 នាក់ដែលមិនមានគ្រោះថ្នាក់នៃការបង្ករបួសដោយចៃដន្យដោយមនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវការពេលវេលាច្រើនម៉ោងពីការងារនៅក្នុងវិស័យឯកជនតែវាមានចំនួនតែ 2 ភាគរយនៃការរងរបួសនិងជំងឺទាំងអស់ដែលមិនស្លាប់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មឯកជន (សូមមើល តារាង R31 ។ ) "
មានអ្នករងរបួសនិងកន្លែងធ្វើការចំនួន 2.9 លាននាក់ដែលត្រូវបានរាយការណ៍ដោយនិយោជកឧស្សាហកម្មឯកជននៅឆ្នាំ 2015 ដែលបានកើតឡើងក្នុងអត្រា 3.0 នាក់ក្នុង 100 នាក់ដែលធ្វើការពេញម៉ោង។
អត្រាឆ្នាំ 2015 បន្តជាគំរូនៃការធ្លាក់ចុះដែលក្រៅពីឆ្នាំ 2012 បានកើតឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំអស់រយៈពេល 13 ឆ្នាំមកហើយ។ និយោជកឧស្សាហកម្មឯកជនបានរាយការណ៍ថាជិត 48.000 ករណីរបួសមិនគ្រប់លក្ខណៈនិងជម្ងឺនៅក្នុងឆ្នាំ 2015 បើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។
ស្ថិតិនិងហេតុការណ៍អំពីអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការតាមរយៈការស្ទង់មតិជនរងគ្រោះឧក្រិដ្ឋកម្មថ្នាក់ជាតិ
យោងតាមការស្ទង់មតិអំពីជនរងគ្រោះឧក្រិដ្ឋកម្មថ្នាក់ជាតិ (NCVS) ការវាយប្រហារនិងការគំរាមកំហែងនៃអំពើហឹង្សាប្រឆាំងនឹងជនជាតិអាមេរិកចំនួន 2 លាននាក់នៅកន្លែងធ្វើការកើតឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ប្រភេទនៃអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការភាគច្រើនត្រូវបានគេរំលោភជាមួយនឹងការវាយប្រហារនៅកន្លែងធ្វើការជាមធ្យមចំនួន 1,5 លាននាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ។
អំពើហិង្សានៅកន្លែងធ្វើការបានកើតឡើងដូចខាងក្រោម: 396.000 ករណីរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរ 51.000 ករណីរំលោភនិងការរំលោភផ្លូវភេទ 84.000 ករណីប្លន់និង 1.000 ករណីឃាតកម្ម។ តួលេខទាំងនេះទំនងជាមិនមានចំនួនពិតប្រាកដនៃអំពើហឹង្សានៅកន្លែងការងារដែលការពិតបានកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការដោយសារតែមិនមែនរាល់អំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានរាយការណ៍។
ដើម្បីធ្វើឱ្យស្ថិតិអំពីអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការមានភាពពិបាកព្រោះមិនមែននិយោជិកទាំងអស់ដែលរាយការណ៍ពីអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការទៅឱ្យនិយោជករបស់ពួកគេតិចតួចទេចំពោះភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលតាមដានស្ថិតិអំពើហិង្សានៅកន្លែងធ្វើការ។
កន្លែងធ្វើការដែលធ្វើឱ្យមានអំពើហិង្សានៅកន្លែងធ្វើការ
ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានមាននិន្នាការធ្វើឱ្យមានភាពភ្ញាក់ផ្អើលដល់អំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការដែលពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នករួមការងារ - ថ្មីៗនេះហើយជាពិសេសគឺករណីដែលពាក់ព័ន្ធនឹងកាមេរ៉ាសកម្ម។
នៅក្នុងឧប្បត្តិហេតុនៃអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការ, ពួកគេដកការសង្កត់ធ្ងន់ពីចំណុចសំខាន់បំផុតសម្រាប់កម្មវិធីសុវត្ថិភាពការងារ។
ឧបទ្ទវហេតុនៃអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការគឺកើតមានជាទូទៅនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួននិងនៅក្នុងមុខរបរជាក់លាក់។ តាមពិតការជម្រុញទូទៅបំផុតសម្រាប់ឃាតកម្មដែលទាក់ទងទៅនឹងការងារគឺការប្លន់ដែលស្មើនឹង 85 ភាគរយនៃការស្លាប់នៃអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការ។ មនុស្សដែលមានការងារធ្វើលក់ផលិតផលឬធ្វើសកម្មភាពសុវត្ថិភាពនៅក្នុងសកម្មភាពសាធារណៈអាចងាយនឹងទទួលរងនូវអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការ។
តើអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការមានគ្រោះថ្នាក់បំផុត?
វិទ្យាស្ថានជាតិសុវត្ថិភាពនិងសុខភាពការងារ (NIOSH) បានផ្តល់ព័ត៌មានដែលបង្ហាញថានរណាម្នាក់អាចក្លាយជាជនរងគ្រោះនៃការវាយប្រហារតាមកន្លែងធ្វើការប៉ុន្តែហានិភ័យច្រើនជាងចំពោះអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនិងមុខរបរមួយចំនួន។ ឧស្សាហកម្មរថយន្តតាក់ស៊ីមានហានិភ័យខ្ពស់បំផុតសម្រាប់អំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការជិត 60 ដងច្រើនជាងមធ្យមភាគជាតិសម្រាប់អំពើហិង្សានៅកន្លែងធ្វើការ។
មុខរបរផ្សេងទៀតដែលមានគ្រោះថ្នាក់បំផុតរួមមានប៉ូលិសអ្នកស៊ើបអង្កេតតម្រួតកម្មកររោងចក្រឧស្ម័ននិងឆ្មាំសន្តិសុខ។ នៅក្នុងការសិក្សា NCVS, បានពិពណ៌នាពីមុនកម្មករលក់រាយគឺជាជនរងគ្រោះច្រើនជាងគេបំផុតដោយមាន 330.000 នាក់ត្រូវបានគេវាយប្រហារជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
ពួកគេត្រូវបានតាមប៉ូលិសដោយមានមន្ត្រីប៉ូលីស 234,200 នាក់រងគ្រោះ។ ទំនាស់រវាងសហសេវិកនិងអតិថិជននិងអតិថិជនមានប្រហែលមួយភាគដប់នៃឧប្បត្តិហេតុនៃអំពើហិង្សានៅកន្លែងធ្វើការជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
គ្រោះថ្នាក់ចរាចរដែលបណ្ដាលមកពីឧប្បត្តិហេតុនៃការដឹកជញ្ជូនមានច្រើនជាងព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងៗទៀតនៅក្នុងឆ្នាំ 2014 ។ ឧបទ្ទវហេតុផ្លូវថ្នល់តែម្នាក់ឯងមានអ្នករបួសជិត 1 នាក់ក្នុងចំណោមបួននាក់។
ដូច្នេះខណៈពេលដែលអត្ថបទនេះសង្កត់ធ្ងន់ថាអំពើហិង្សាអាចកើតមានឡើងរវាងអ្នកធ្វើការងារគ្មានដំណើរការសុវត្ថិភាពណាមួយនៅកន្លែងធ្វើការអាចមិនអើពើពីការពិតដែលថាអំពើហឹង្សាទំនងជាកើតចេញពីកន្លែងធ្វើការភ្លាមៗ។
យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិចនៅឆ្នាំ 2016 "ចោរប្លន់គឺជាប្រភេទនៃការសំលាប់មនុស្សឃាតដែលទាក់ទងនឹងការងារភាគច្រើនបំផុតសម្រាប់បុរសនិងជារឿងទី 2 ដែលជារឿងធម្មតាបំផុតសម្រាប់ស្ត្រី។ ការសំលាប់ទាក់ទងនឹងស្ត្រីពាក់ព័ន្ធនឹងដៃគូរក្នុងគ្រួសារឬសាច់ញាតិ។ "
ការទទួលស្គាល់សក្តានុពលនៃអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការ
លោក Larry Porte អតីតភ្នាក់ងារសេវាសម្ងាត់និងជាអតីតប្រធានផ្នែកឆ្លើយតបផ្នែកការគំរាមកំហែងនិងការពារទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ Kerby Bailey និង Associates និយាយថាអំពើហិង្សានៅកន្លែងធ្វើការគឺជាដំណើរការមួយដែលមិនមាននៅលើដីខ្សាច់។ អំពើហឹង្សាគឺជាផលិតផលនៃអន្តរកម្មក្នុងចំណោមកត្តាបី:
- "បុគ្គលម្នាក់ដែលប្រើអំពើហឹង្សា។
- "ការជំរុញសេដ្ឋកិច្ចឬលក្ខខណ្ឌកេះដែលនាំឱ្យមនុស្សម្នាក់មើលឃើញអំពើហឹង្សាជា 'វិធីចេញ' និង;
- "ការរៀបចំដែលសម្របសម្រួលឬអនុញ្ញាតឱ្យមានអំពើហឹង្សាគឺជាការកំណត់មួយដែលមានកង្វះការធ្វើអន្តរាគមន៍" ។
លោកផតនិយាយថាជនល្មើសនៃអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការតែងតែមានហេតុផលមួយ។ អ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការចង់:
- "ទទួលបានភាពល្បីល្បាញឬកិត្តិនាម។
- "នាំយកការយកចិត្តទុកដាក់របស់ពិភពលោកទៅនឹងបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនមួយ;
- "សងសឹកនូវកំហុសដែលយល់ឃើញឬ
- "បញ្ចប់ការឈឺចាប់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដើម្បីត្រូវបានសម្លាប់" ។
គាត់ជឿជាក់ថាការវាយប្រហារនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាផលិតផលនៃដំណើរនៃការគិតនិងអាកប្បកិរិយាដែលអាចយល់បាននិងជាញឹកញាប់។
លោក Bryan Strawser of Bryghtpath និយាយថាក្នុងករណីដែលយើងធ្វើការជាមួយគ្នាដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការបញ្ហាប្រឈមធំបំផុតគឺថាគ្មានឧប្បត្តិហេតុពីរដែលមានលក្ខណៈដូចគ្នាទេ។ ពួកគេអាចរាប់ពីភាពមិនសប្បាយចិត្ត។ និយោជិតទៅនឹងការប៉ុនប៉ងប្លន់ដើម្បីនរណាម្នាក់គ្រាន់តែការសម្រេចចិត្តថាពួកគេមានគ្រប់គ្រាន់។
ដោយសារហេតុការណ៍ទាំងនេះមិនអាចទស្សន៍ទាយបានវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវបង្កើតការបណ្តុះបណ្តាលនិងគោលនយោបាយអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការឱ្យបានខ្លាំងក្លាដូច្នេះបុគ្គលិករបស់អ្នកអាចដឹងពីសញ្ញាព្រមានដំបូងនិងប្រតិកម្មត្រឹមត្រូវនៅពេលមានស្ថានភាពកើតឡើង "។
សញ្ញាព្រមានថានិយោជិកម្នាក់អាចក្លាយទៅជាអំពើហិង្សា
វេជ្ជបណ្ឌិត Lynne McClure ដែលជាអ្នកជំនាញដែលទទួលស្គាល់ទូទាំងប្រទេសក្នុងការគ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយាបុគ្គលិកដែលមានហានិភ័យខ្ពស់មុនពេលពួកគេបង្កើនអំពើហិង្សានៅកន្លែងធ្វើការកំណត់ដំណើរការដែលអាចមើលឃើញទាំងនេះតាមរបៀបដែលអាចយល់បាន។ នាងនិយាយថាមានសញ្ញាព្រមានចំនួនប្រាំបីដែលបង្ហាញពីសក្តានុពលសម្រាប់អំពើហិង្សានៅកន្លែងធ្វើការ។
អ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នករួមការងារនិងអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សត្រូវដឹងអំពី សញ្ញានៃអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការ ។ ពួកគេងាយនឹងខកខាននៅពេលដែលអ្នកកំពុងតាមដានមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេហើយពួកគេមិនតែងតែប្រមើលមើលពីអំពើហិង្សាទេ។
ទោះជាមានអាកប្បកិរិយាហិង្សានៅកន្លែងធ្វើការយ៉ាងណាក៏ដោយក៏អ្នករួមការងារបានដឹងថាពួកគេបានឃើញសញ្ញានិងការផ្លាស់ប្តូរឥរិយាបថរបស់អ្នករួមការងារមុនពេលព្រឹត្តិការណ៍នេះហើយមិនបានចាត់វិធានការ។ ការពិតការហ្វឹកហាត់ក្នុងការទទួលស្គាល់សញ្ញានៃអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងឥរិយាបថរួមការងារគឺជាអង្គការមួយក្នុងចំណោមអង្គការឱកាសសំខាន់ៗដែលមានសម្រាប់ការបង្ការអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការ។
8 អាកប្បកិរិយាដែលអាចព្យាករណ៍ពីអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការ
នៅក្នុងសៀវភៅរបស់នាង "ជំនួញប្រថុយប្រថាន: ការគ្រប់គ្រងអំពើហិង្សារបស់និយោជិកនៅកន្លែងធ្វើការ" លោក McClure បានរៀបរាប់ពីឥរិយាបថហានិភ័យចំនួនប្រាំបីដែលបង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់អន្តរាគមន៍ខាងការគ្រប់គ្រង។ នាងនិយាយថាអាកប្បកិរិយាដែលមានហានិភ័យខ្ពស់ទាំងនេះគឺជាអាកប្បកិរិយាប្រចាំថ្ងៃដែលកើតមានឡើងនៅក្នុងលំនាំមួយចំនួន - វាកើតឡើងយូរមុនការគំរាមកំហែងឬអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការជាក់ស្តែង។
អំពើឃោរឃៅនៅកន្លែងធ្វើការចំនួន 8 ប្រភេទគឺលោក McClure មានកំណត់ដូចតទៅ:
- អាកប្បកិរិយារបស់តារាសម្តែងៈនិយោជិតបញ្ចេញកំហឹងរបស់ខ្លួនដោយសកម្មភាពដូចជាការស្រែកស្រែកការរារាំងទ្វារការចោលវត្ថុជាដើម។
- ឥរិយាបថនៃការចងក្រង: និយោជិតមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពរបស់គាត់និងមើលឃើញថាគ្មានទំនាក់ទំនងរវាងអ្វីដែលគាត់ធ្វើនិងផលវិបាកឬលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់គាត់។ ជាឧទាហរណ៍ គាត់បន្ទោសអ្នកឯទៀតដោយសារកំហុសរបស់គាត់ ។
- ឥរិយាបថខ្ញុំ - អាកប្បកិរិយាទី 1: បុគ្គលិកធ្វើការអ្វីដែលនាងចង់បានមិនថាមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើអ្នកដទៃទេ។ ជាឧទាហរណ៏បុគ្គលិកត្រូវសម្រាកក្នុងកំឡុងពេលប្រញាប់ប្រញាល់នាទីចុងក្រោយដើម្បីទទួលបានផលិតផលទៅឱ្យអតិថិជនខណៈពេលដែលបុគ្គលិកផ្សេងទៀតទាំងអស់កំពុងធ្វើការយ៉ាងលំបាក។
- ឥរិយាបថចម្រុះ - អ្នកផ្ញើរៈនិយោជិតនិយាយជាវិជ្ជមានប៉ុន្តែអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមាន។ ឧទាហរណ៍កម្មករនិយោជិតដើរតួក្នុងចរិតអន្ទះអន្ទែងដោយនិយាយថា គាត់ជាអ្នកលេងក្រុម ប៉ុន្តែក្រោយមកបដិសេធមិនចែករំលែកព័ត៌មានជាមួយមិត្តរួមការងារ។
- ឥរិយាបថឈើដំបង: និយោជិតគឺរឹងមាំមិនអាចបត់បែនបាននិងមានការគ្រប់គ្រង។ នាងនឹងមិនព្យាយាមបច្ចេកវិទ្យាថ្មី, ចង់ទទួលខុសត្រូវឬក៏បដិសេធព័ត៌មានឡើយ។
- ឥរិយាបថរត់គេច - អាកប្បកិរិយារបស់វិចិត្រករ: បុគ្គលិកធ្វើការដោះស្រាយភាពតានតឹងដោយនិយាយកុហកនិង / ឬចូលរួមក្នុងអាកប្បកិរិយាញៀនដូចជាគ្រឿងញៀនឬល្បែង។
- ឥរិយាបថប្រេះឆា: និយោជិតធ្វើសកម្មភាពភ្លាមៗតាមរបៀបដែលមិនមានចរិតលក្ខណៈនិង / ឬមានលក្ខណៈខ្លាំងពេក។ ជាឧទាហរណ៍បុគ្គលដែលអាចជឿជាក់បានជាធម្មតាមិនអាចបង្ហាញខ្លួនឬហៅទូរស័ព្ទទៅរកការងារធ្វើ។ មនុស្សម្នាក់បង្ហាញពីគំរូចូលរៀនថ្មី។
- ឥរិយាបថអ្នកដទៃ: និយោជិតនៅដាច់ស្រយាលមានជំនាញសង្គមមិនល្អត្រូវបានកំណត់ដោយគំនិតនិង / ឬបុគ្គល។
យោងតាមលោក McClure ថា "នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកគ្រប់គ្រងឬបុគ្គលិកធនធានមនុស្សបានឃើញគំរូអាកប្បកិរិយាទាំងនេះ អ្នកស្រីត្រូវកត់ត្រា និយាយជាមួយបុគ្គលិក ពិភាក្សាពីអាកប្បកិរិយា របស់ពួកគេទាក់ទងនឹងផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើការងារនិងត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលការផ្តល់ប្រឹក្សាឬទាំងពីរ។ ក៏បានមើលឃើញ តម្រូវការសម្រាប់សកម្មភាពវិន័យ ផងដែរ។
"អ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកគ្រប់គ្រងឬបុគ្គលិកធនធានមនុស្សត្រូវបន្តតាមដានឥរិយាបថរបស់និយោជិក។ គោលដៅគឺដើម្បីឱ្យ បុគ្គលិកផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ តាមរយៈការទិញជំនាញនិង / ឬដោះស្រាយបញ្ហាឬ ចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនឬក្រុមហ៊ុន។ ។ "
កត្តានិងអ្នកទស្សន៍ទាយជាច្រើនដែលត្រូវតាមដានក្នុងអាកប្បកិរិយានៅកន្លែងធ្វើការ
Haig Neville ក្នុង "ការដោះស្រាយអំពើហិង្សានៅកន្លែងធ្វើការ" បង្ហាញពីបញ្ហាបន្ថែមមួយចំនួន។ ការសិក្សាមួយរបស់កាសែត New York Times អំពីការសម្លាប់មនុស្ស 100 នាក់បានរកឃើញថាអ្នកសម្លាប់សត្វភាគច្រើនបានរអិលចុះក្រោមស្លាយយឺតនិងស្មារតី។ យោងតាមការស្រាវជ្រាវ, ឃាតករភាគច្រើនបានផ្តល់សញ្ញាជាច្រើនថាពួកគេកំពុងមានបញ្ហា។ "
ដោយគិតពីរឿងនេះនិយោជកគួរតែប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះអ្នកព្យាករណ៍ពីឥរិយាបថហិង្សាមួយចំនួន។ ទាំងនេះរួមមាន " និយោជិកដែលប្រើការបំភិតបំភ័យ និយាយអំពីអាវុធភស្តុតាងអកុសលឬអាកប្បកិរិយាប្រឆាំងនឹងសង្គមមានអារម្មណ៍ថាពួកគេមិនត្រូវបានឮពីក្រុមហ៊ុនបង្ហាញពីការអស់សង្ឃឹមហួសហេតុមានប្រវត្តិសាស្ត្រនៃអំពើហិង្សាគឺជាអ្នកដែលមិនសមនឹងអ្នកដទៃ។ នៅក្នុងក្រុម។ "
នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាមួយលោក Eric Snyder អតីតប្រធាននិងជានាយកប្រតិបត្តិរបស់ TCM, Inc, McClure បាននិយាយថាយ៉ាងហោចណាស់មានការព្រមានទាំងនេះចំនួនបីត្រូវបានខកខានមុនពេលធ្វើឃាតបុគ្គលិកចំនួន 7 នាក់នៅ Edgewater Technology នៅ Wakefield រដ្ឋ Massachusetts នៅថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូឆ្នាំ 2000 ។ សកម្មភាពដែលបំផុសគំនិតឃាតកម្មច្រើនរួមទាំងការសម្លាប់សមាជិកបុគ្គលិកធនធានមនុស្សចំនួនពីរនាក់គឺជាតម្រូវការរបស់ IRS ដែលក្រុមហ៊ុនបានកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ Michael McDermott's ។ )
លោក McClure និយាយថាក្រោយមកយើងបានដឹងថាបុគ្គលិកនោះស្ថិតនៅក្រោមការថែទាំចិត្តសាស្រ្តនិងទទួលយកថ្នាំ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមុនការសម្លាប់គាត់បានបង្ហាញអាកប្បកិរិយាដែលបែកបាក់។ គាត់បានឃើញវាជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីការពារគាត់ពី IRS ។ គាត់បានបង្ហាញអាកប្បកិរិយារញ៉េរញ៉ៃដែលសកម្មភាពរបស់គាត់មានលក្ខណៈខ្លាំងក្លានិងមិនមានលក្ខណៈ។
សប្តាហ៍មុនការសម្លាប់នេះ "McDermott មានការខឹងយ៉ាងខ្លាំងនៅកន្លែងធ្វើការដែលទាំងពីរគឺខ្លាំងនិងចេញពីតួអក្សរសម្រាប់គាត់។ " ទីបំផុតលោក McDermott បានបង្ហាញអាកប្បកិរិយារន្ធត់; គាត់ "មើលទៅហាក់ដូចជានៅដាច់ស្រយាលហើយគាត់ត្រូវបានគេកំណត់នៅលើ IRS និងតួនាទីរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការការពារគាត់ពី IRS ។ "
ការចំណាយនិងផលប៉ះពាល់នៃអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការ
វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវអំពើហិង្សានៅកន្លែងធ្វើការបានប៉ាន់ប្រមាណថាការចំណាយលើអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការដល់ក្រុមហ៊ុនអាមេរិកមានចំនួន 36 ពាន់លានដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ លោក Neville និយាយថាការចំណាយរួមមានការថែទាំផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រនិងចិត្តសាស្រ្តការបាត់បង់មុខជំនួញនិងផលិតភាពការជួសជុលនិងការសម្អាតអត្រាការធានារ៉ាប់រងខ្ពស់ការចំណាយលើសុវត្ថិភាពនិងអាក្រក់បំផុតការបាត់បង់បុគ្គលិកមានតម្លៃ។
លើសពីនេះទៀតម្ចាស់អាជីវកម្មត្រូវបានគេទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនធ្វើឱ្យបរិវេណរបស់ពួកគេមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់បុគ្គលិកនិងអតិថិជន។ ផ្នែកសក្តានុពលនៃវិវាទពាក់ព័ន្ធនឹងអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការដែលគួរព្រួយបារម្ភដល់និយោជករួមមានសកម្មភាពស៊ីវិលសម្រាប់ ការជួលមិនប្រុងប្រយ័ត្ន សំណងកម្មករសំណងការទាមទារសំណងពីភាគីទីបីការខូចខាតសកម្មភាពឯកជនភាពនិងការរំលោភបំពានសុវត្ថិភាពការងារនិងសុខភាព (OSHA) ។
ជំហានគន្លឹះក្នុងការទប់ស្កាត់អំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការ
អំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការអាចកើតឡើងនៅទីនេះ។ អំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការអាចកើតមានចំពោះអ្នកឬអ្នកដែលអ្នកស្រឡាញ់។ ប្រសិនបើអ្នកមានចំណេះដឹងនិងការឃ្លាំមើលអំពីអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការនិងសញ្ញារបស់វានៅក្នុងបុគ្គលិកអ្នកអាចរំពឹងនិងចាត់វិធានការដែលអាចរារាំងការកើតឡើងរបស់វា។
- ចាប់ផ្តើមដោយការប្រកាន់យកគោលនយោបាយមិនអត់ឱនចំពោះអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការណាមួយ។
- ស្គាល់បុគ្គលិករបស់អ្នក ដឹងនៅពេលឥរិយាបថរបស់បុគ្គលិកគឺខុសពីធម្មតា។
- អ្នកមើលការខុសត្រូវគ្រូបង្រៀនអ្នកគ្រប់គ្រងនិងកម្មករនិយោជិតផ្សេងទៀតដែលរាយការណ៍អំពីអាកប្បកិរិយាមិនប្រក្រតីរបស់បុគ្គលិកចំពោះធនធានមនុស្សត្រូវបានគេរំពឹងទុកហើយជាសកម្មភាពវិជ្ជមាននិងការទទួលខុសត្រូវ។
- ត្រូវប្រាកដថាបុគ្គលិកធនធានមនុស្សរបស់អ្នកចាត់វិធានការលើរបាយការណ៍អំពីឥរិយាបថបុគ្គលិកមិនធម្មតា។
- នៅក្នុងសៀវភៅដៃបុគ្គលិករបស់អ្នកបង្កើតគោលនយោបាយនិងនីតិវិធីនៅកន្លែងធ្វើការដែលហាមប្រាមឥរិយាបថហិង្សាទាំងអស់និង ផ្តល់ការពិន័យយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដល់និយោជិតណា ដែលបំពានគោលនយោបាយ។
- ប្រសិនបើនិយោជិកបំពានគោលនយោបាយសូមចាត់វិធានការភ្លាមៗដើម្បីដកអ្នកចេញពីកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកតាមរយៈការព្យួរហើយជាញឹកញាប់បំផុតនោះ ការបញ្ចប់ការងារ ។
- សូមឱ្យនិយោជិកណាម្នាក់ដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ដឹងថាប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានគេមើលឃើញនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកនៅពេលណាមួយនៅពេលអនាគតអ្នកនឹងទូរស័ព្ទទៅប៉ូលីសហើយចោទប្រកាន់ពួកគេដោយខុសច្បាប់។
- រក្សាកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។ ប្រាកដថាមានតែបុគ្គលិកនិងអ្នកផ្គត់ផ្គង់ដែលបានចាត់តាំងអាចបញ្ចូលកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកដោយប្រើលេខកូដសម្ងាត់ឬប័ណ្ណសំគាល់ខ្លួន។
- បង្កើតផែនការសកម្មភាពសង្រ្គោះបន្ទាន់ដើម្បីឱ្យអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការបុគ្គលិកទាំងអស់មានយុទ្ធសាស្រ្តចាកចេញ។
- ធ្វើលំហាត់ហ្វឹកហាត់សាកល្បងជាមួយមន្ត្រីអនុវត្តច្បាប់ក្នុងតំបន់របស់អ្នក។
- បញ្ឈប់វង់ដែលអាចបង្កឱ្យមានអំពើហឹង្សា។ ផ្តល់ឱ្យមនុស្សដែលមានសក្តានុពលអំពើហឹង្សានៅកន្លែងណាមួយដើម្បីរកជំនួយ ដូចជាកម្មវិធីជំនួយនិយោជិក (EAP) ។
សូមចងចាំថាអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការអាចកើតឡើងចំពោះអ្នកឬអ្នកដែលអ្នកស្រឡាញ់។ ស្វែងយល់ពីរបៀប ដោះស្រាយសោកនាដកម្មនៅកន្លែងធ្វើការ ។
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។