នៅពេលដែលនិយោជិកឬអតិថិជនអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងដោយមិនយកថ្លៃ?
ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសដោយនិយោជកធ្វើឱ្យនិយោជិកធ្វើបាបឬបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អតិថិជនអ្នករួមការងារឬបុគ្គលណាម្នាក់ដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិតតាមរយៈការងាររបស់ពួកគេនិយោជកអាចត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទជួលធ្វេសប្រហែស។
ពាក្យបណ្តឹងទាមទារការជួលធ្វេសប្រហែសត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យជឿជាក់ថានិយោជកគួរតែដឹងពីប្រវត្តិនៃអំពើហិង្សារបស់បុគ្គលិក។ នៅក្នុងពាក្យបណ្តឹងទាំងនេះអ្នកដាក់ពាក្យព្យាយាមបង្ហាញថាអាកប្បកិរិយាដែលរងរបួសត្រូវបានគេរំពឹងទុកដោយផ្អែកលើអាកប្បកិរិយាដែលកន្លងមកបង្ហាញថាបុគ្គលិកនោះមានគ្រោះថ្នាក់មិនគួរឱ្យទុកចិត្តឃាតករផ្លូវភេទឬចោរកម្មដើម្បីដាក់ឈ្មោះពាក្យបណ្តឹងពីរបី។
តើនៅពេលណាដែលនិយោជកងាយរងគ្រោះចំពោះការទាមទារសំណងដែលមិនទៀងទាត់?
និយោជកគឺងាយរងគ្រោះបំផុតចំពោះការប្តឹងទាមទារសំណងដោយមិនយកចិត្តទុកដាក់ប្រសិនបើពួកគេមិនធ្វើដូចខាងក្រោម។
- ពិនិត្យមើល បទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌលើនិយោជិកដែលមានសក្តានុពល ("ថ្ងៃទី 25 ខែមេសាឆ្នាំ 2012 សេចក្តីណែនាំអនុវត្តន៍ដែលចេញដោយ EEOC នឹងយកទីតាំងដែលការប្រើប្រាស់និយោជកនៃការ ចាប់ខ្លួនឬការកាត់ទោស បុគ្គល ក្នុងការធ្វើការសំរេចចិត្តការងារ នឹងរំលោភបំពានចំណងជើង VII នៅក្នុងកាលៈទេសៈមួយចំនួន។ ទៅ L. Diane Tindall, មេធាវី។ និយោជកត្រូវមានគោលនយោបាយយ៉ាងតឹងរឹងដែលពិនិត្យមើលកំណត់ហេតុបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌលើករណីមួយករណីនិងពិគ្រោះយោបល់ជាមួយមេធាវី។ )
- ពិនិត្យរកការងារនិងឯកសារយោងផ្ទាល់ខ្លួន ។
- សូមពិនិត្យមើលប្រវត្តិការងារនិងព្យាយាមនិយាយជាមួយអតីតអ្នកគ្រប់គ្រង។
- ធ្វើសញ្ញាប័ត្របរិញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ '
- អនុវត្ត ការត្រួតពិនិត្យគ្រឿងញៀន នៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ជាពិសេសការងារដែលមានសក្តានុពល។
- តម្រូវឱ្យមានរូបរាងកាយក្នុងមុខរបរមួយចំនួនរួមទាំងការងារដូចជាការបើកឡានដឹកទំនិញឬការងារណាមួយដែលតម្រូវឱ្យមានសកម្មភាពរាងកាយខ្លាំងក្លា។
- អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យឥណទានសម្រាប់ការងារមួយចំនួនជាពិសេសអ្នកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់។
- ពិនិត្យមើលកំណត់ត្រាបើកបរនិងប្រវត្តិសាស្រ្តសម្រាប់មុខរបរមួយចំនួនរួមទាំងការបើកឡានដឹកទំនិញនិងការងារណាមួយដែលតម្រូវឱ្យប្រើឡានឬគ្រឿងម៉ាស៊ីនរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- បញ្ជាក់ថាពាក្យបណ្តឹងផ្សេងទៀតដែលធ្វើឡើងដោយអ្នកដាក់ពាក្យដូចជាហេតុអ្វីបានជាគាត់ចាកចេញពីនិយោជកមុនហេតុផលដែលគាត់មាន គំលាតការងារ ពីរឆ្នាំហេតុអ្វីបានជាគាត់ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនចំនួនបួនក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំហើយជាការពិត។
តើពាក្យបណ្តឹងជួលទៀងទាត់នៅកន្លែងណា?
ពាក្យបណ្តឹងជួលដោយធ្វេសប្រហែសគឺមានច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួនដូចជាការថែទាំកុមារឬកុមារាដែលពឹងផ្អែកនិងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ទាំងនេះ: "ភ្នាក់ងារអចលនទ្រព្យ (ដែលមានកូនសោរឬដឹងពីការចាក់សោរឆ្លងកាត់) បុគ្គលិកជួលខុនដារបុគ្គលិកខុនដូអ្នកដឹកជញ្ជូន, អ្នកផ្តល់សេវានិងថែរក្សាបុគ្គលិកផ្ទះសម្បែងថែទាំនិងសម្រាលទុក្ខជំនួយថែទាំសុខភាពផ្ទះនិងបុគ្គលិកប្រើប្រាស់។ "
អ្វីដែលធ្វើឱ្យនិយោជកអាចទទួលខុសត្រូវ?
ការកើនឡើងនៃរដ្ឋនិងយុត្តាធិការទូទាំងពិភពលោកមានច្បាប់ស្តីពីអ្វីដែលធ្វើឱ្យនិយោជកក្លាយជាអ្នកដាក់ពាក្យបណ្តឹងជ្រើសរើសមេធាវីដែលមានសក្តានុពលយ៉ាងខ្លាំង។
- អ្នកដែលរងរបួសឬធ្វើបាបអ្នកផ្សេងត្រូវតែត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុន។
- និយោជិកមានកំហុសក្នុងការបង្កឱ្យមានការខូចខាតឬធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ភាគីត្អូញត្អែរ។
- និយោជកមានចំណេះដឹងឬគួរតែមានចំណេះដឹងអំពីទំនោររបស់និយោជិកក្នុងការធ្វើបាប។
- និយោជកមានការ ធ្វេសប្រហែសក្នុងការជួលបុគ្គលិក ដោយមិនអនុវត្តសកម្មភាព ត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ ដែលសមរម្យដែលអាចបង្ហាញពីទំនោររបស់និយោជិតដែលធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់មិត្តរួមការងារឬអតិថិជន។
ឧទាហរណ៏នៃការប្តឹងទាមទារជួលថៅកែសក្តានុពល
ខាងក្រោមនេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃប្រភេទនៃពាក្យបណ្តឹងដែលត្រូវបានដាក់និងឈ្នះប្រឆាំងនឹងនិយោជក។
- និយោជិតម្នាក់បានរំលោភមិត្តរួមការងារ។ នៅលើការពិនិត្យឡើងវិញវាត្រូវបានគេរកឃើញថាបុគ្គលិកនោះគឺជាពិរុទ្ធករភេទដែលបានចុះឈ្មោះដែលបានជាប់ពន្ធនាគារសម្រាប់ការរំលោភផ្លូវភេទ។ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវព្រោះព័ត៌មាននេះអាចរកឃើញបានដោយមានការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
- បុគ្គលិកម្នាក់បានធ្វើបាបចៅហ្វាយបញ្ជូននារីរងគ្រោះទៅមន្ទីរពេទ្យដោយមានរបួសធ្ងន់។ នៅពេលត្រូវបានពិនិត្យនិយោជកត្រូវបានគេរកឃើញថាមិនបាន ពិនិត្យមើលឯកសារយោងការងារ និងនិយោជិកដែលនៅកន្លែងដែលសូម្បីតែនិយោជកបានដឹងថានិយោជកពីរនាក់មុននឹងមិនទទួលខុសត្រូវលើគាត់ទេ។ ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងព្រហ្មទណ្ឌនឹងបង្ហាញពីបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ។
- ភ្នាក់ងារបណ្ដោះអាសន្នមួយដែលអះអាងថាធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយយ៉ាងហ្មត់ចត់បានដាក់បុគ្គលិកម្នាក់ជាអ្នកត្រួតពិនិត្យនៅការិយាល័យហិរញ្ញវត្ថុ។ ពីរបីខែក្រោយមកក្រុមហ៊ុនបានរកឃើញថា បុគ្គលិកបណ្ដោះអាសន្ន បានលួចលុយរាប់ពាន់ដុល្លារ។ (ក្រុមហ៊ុនបណ្ដោះអាសន្នត្រូវបានទទួលខុសត្រូវ។ )
- នៅឯក្រុមហ៊ុនផលិតមួយនិយោជកបានចាប់ផ្តើមវាស់ការខាតបង់ផលិតផលនិងមានការភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះបរិមាណផលិតផលដែលបានបាត់មុនពេលវាទៅដល់អតិថិជន។ ជាជំហានដំបូងគាត់បានដំឡើងកាមេរ៉ា។ នេះគឺជាផ្នែកមួយដែលទទួលបានជោគជ័យក្នុងការបញ្ឈប់ការលួចនេះទោះបីជាឧទាហរណ៍ ការបរិច្ចាគសប្បុរសធម៌ ដែលនៅក្រៅជួរកាមេរ៉ាត្រូវបានគេលួចចេញពីតុរបស់អ្នកមើលការខុសត្រូវ។
រឿងរ៉ាវយូរអង្វែងប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីការស៊ើបអង្កេតជាច្រើនចោរប្លន់ភាគច្រើនត្រូវបានរកឃើញដោយបុគ្គលិកម្នាក់។ គាត់បានជាប់គុករយៈពេលមួយថ្ងៃសម្រាប់ការដុតផ្ទះហើយផ្នែកមួយនៃការកាត់ទោសរបស់គាត់គឺដើម្បីផ្តល់ប្រាក់សំណងចំនួន 100.000 ដុល្លារដល់គោលដៅដុត។ ដោយសារតែនិយោជកមិនបានធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយដៃគូដែលទទួលបានផលិតផលប្តឹងសម្រាប់ការខូចខាតដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះនិងសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនក្នុងការរក្សាការប្តេជ្ញាចិត្តការដឹកជញ្ជូន។
ខណៈពេលដែលនិយោជកត្រូវធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយដោយឧស្សាហ៍ព្យាយាមពួកគេក៏ត្រូវធ្វើការត្រួតពិនិត្យត្រឹមត្រូវនិងគ្មានការរើសអើងផងដែរ។ ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយនៃមនុស្សដែលមានបេក្ខជនសម្រាប់ការងារដូចគ្នាគួរតែមានដូចគ្នា។ ការតភ្ជាប់ច្បាស់លាស់គួរតែមានរវាងការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយដែលធ្វើឡើងនិងតម្រូវការនៃការងារឬការងារមូលដ្ឋាន។
ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហារអាក់រអួលនិងពេលវេលាដែលបានវិនិយោគការបាត់បង់សក្តានុពលនៃផលិតភាពនិងកេរ្តិ៍ឈ្មោះនិងការខូចខាតខាងហិរញ្ញវត្ថុដែលបានកំណត់ដោយតុលាការនិយោជកចាំបាច់ត្រូវធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយយ៉ាងហ្មត់ចត់។ អ្នកត្រូវ ដឹងថាអ្នកជានរណាដែលអ្នកកំពុងជួល ពួកគេមិនធ្វើឱ្យអ្នករបួសឬអតិថិជនរបស់អ្នកមានបញ្ហាអ្វីឡើយ។
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។