តើនៅពេលណាដែលសមស្របក្នុងការតាមដានលើពាក្យសុំការងារ?

មិនមានក្បួនរឹងមាំនិងឆាប់រហ័សទេនៅពេលវាជាការសមស្របក្នុងការតាមដានលើពាក្យសុំការងារ។ អ្នកចង់ទទួលបានព័ត៌មានស្តីពី ដំណើរការជួល ប៉ុន្តែអ្នកមិនចង់បង្ហាញខ្លួនអស់សង្ឃឹមឬចាប់ផ្តើមខកចិត្ត អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកជួល ឬបុគ្គលិកធនធានមនុស្ស។ ស្ថានភាពទាំងអស់គឺខុសគ្នាប៉ុន្តែច្បាប់ល្អនៃមេដៃគឺជាការរង់ចាំពីរបីសប្តាហ៍រវាងការសាកសួរស្ថានភាព។ មិនយូរទេហើយអ្នកនឹងក្លាយជាសត្វល្អិត។

ដំណើរការជួលត្រូវចំណាយពេលមួយ

ដំណើរការជួលរដ្ឋាភិបាលចំណាយពេលយូរ។

ពេលខ្លះមុខតំណែងនៅតែ ទំនេរ សម្រាប់ខែខណៈពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសអ្នកបំពេញនូវជំហានចាំបាច់និងអនុដំណើរការដែលត្រូវការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការបើកការងារការដាក់ពាក្យសុំសំភាសន៍បេក្ខជនជ្រើសរើសបេក្ខជននិងផ្តល់ការងារ។ អ្នកអាចពិនិត្យមើលស្ថានភាពរបស់កម្មវិធីរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីពីរបីសប្តាហ៍ហើយរកឃើញថាវាមិនបានរីកចម្រើនអ្វីទាំងអស់នៅក្នុងដំណើរការនោះទេប៉ុន្តែវាមិនមានន័យថាអ្នកមិនដំណើរការសម្រាប់ការងារនោះទេ។ សូម្បីតែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឯកជនការជួលភាគច្រើនជាដំណើរការការិយាធិបតេយ្យ។

ប្រព័ន្ធដាក់ពាក្យតាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធើណែតធ្វើឱ្យកាន់តែងាយស្រួល

ជាសំណាងល្អប្រព័ន្ធកម្មវិធីអនឡាញជាច្រើនមានលក្ខណៈពិសេសដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំពិនិត្យមើលស្ថានភាពនៃកម្មវិធីរបស់ពួកគេដោយមិនចាំបាច់ទាក់ទងនរណាម្នាក់នៅអង្គការជួលនោះទេ។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំចូលក្នុងប្រព័ន្ធហើយអាចឃើញស្ថានភាពនៃពាក្យសុំដែលពួកគេបានដាក់ជូន។ នេះផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អង្គការដោយកាត់បន្ថយការសាកសួរស្ថានភាពស្នើសុំហើយវាជួយអ្នកដាក់ពាក្យសុំដោយប្រាប់ពួកគេឱ្យដឹង។

ជាអកុសលអង្គការមួយចំនួននិងអ្នកគ្រប់គ្រងការចាត់តាំងមិនយកចិត្តទុកដាក់លើលក្ខណៈពិសេសទាំងនេះដែលបណ្តាលឱ្យបេក្ខជនមានការងឿងឆ្ងល់អំពីកម្មវិធីរបស់ពួកគេដូចជាពុំមានការជូនដំណឹងតាមអនឡាញ។

ប្រសិនបើអង្គការត្រូវការអ្នកវានឹងទាក់ទងជាមួយអ្នក។ កម្មវិធីនិងសម្ភារៈដែលត្រូវការផ្សេងៗប្រាប់អង្គការអំពីអ្វីដែលខ្លួនចង់ដឹងអំពីបេក្ខជននីមួយៗ។

នៅពេលដែលអ្នកបានផ្ញើរពាក្យសុំរបស់អ្នកហើយនោះគឺមាននៅលើអង្គការដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងបន្ទាប់។