ប្រសិនបើមានបេក្ខជនផ្ទៃក្នុងដំណើរការអាចតិចជាងមុននិងច្រើនទៀតដូចជាការប្រជុំឬការពិភាក្សាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។ អ្នកប្រហែលជាមិនចាំបាច់ដាក់ពាក្យសុំការងារនោះទេ។
បើមិនដូច្នោះទេវាអាចទាក់ទងនឹង ការដាក់ពាក្យសុំផ្លូវការ និង ដំណើរការសំភាសន៍ជាផ្លូវការ ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុននិងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។
បន្ទាប់ពីអ្នក ដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ជំហានបន្ទាប់គឺការសម្ភាសន៍។ សំនួរសំភាសមួយចំនួននឹងមានភាពស្រដៀងគ្នានឹងសំភាសន៍ផ្សេងទៀតប៉ុន្តែមួយចំនួនទៀតនឹងត្រូវបានបញ្ជាក់អោយច្បាស់លាស់ចំពោះឋានៈរបស់អ្នកជាបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ននៅក្រុមហ៊ុន។
សូមអានខាងក្រោមសម្រាប់ព័ត៌មានអំពីប្រភេទសំណួរដែលអាចត្រូវបានស្នើសុំនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារផ្ទៃក្នុងសំណួរសម្ភាសគំរូនិងគន្លឹះក្នុងការទទួលយកសម្ភាសន៍។
ប្រភេទនៃសំនួរសំរាប់ការសំរបសំរួលការងារក្នុងស្រុក
ពិនិត្យឡើងវិញនូវប្រភេទនៃសំណួរសម្ភាសន៍ការងារផ្ទៃក្នុងមួយចំនួនដែលអ្នកអាចត្រូវបានសួរនៅពេលសម្ភាសសម្រាប់ការងារថ្មីជាមួយនឹងនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។
សំណួរសម្ភាសន៍ទូទៅ
នៅពេលអ្នកសម្ភាសន៍សម្រាប់តំណែងខាងក្នុងជាមួយនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកសំណួរជាច្រើនដែលអ្នកនឹងត្រូវបានសួរគឺជា សំណួរសំភាសន៍ធម្មតា ដែលបេក្ខជនទាំងអស់ទាំងខាងក្នុងនិងខាងក្រៅត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងឆ្លើយតប។
កុំភ្ញាក់ផ្អើលឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេសួរសំណួរសាមញ្ញដូចជា "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមានសិទ្ធិក្នុងការងារនេះ?" ទោះបីអ្នកសំភាសន៍អាចស្គាល់អ្នកក៏ដោយក៏គាត់នៅតែចង់ឱ្យអ្នកបញ្ចុះបញ្ចូលនាងថាអ្នកសមនឹងការងារ ។ ឧទាហរណ៏នៃសំណួរទូទៅរួមមាន:
- ប្រាប់ខ្ញុំអំពីអ្នក។
- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកជាមនុស្សដែលល្អបំផុតសម្រាប់តំណែងនេះ?
- តើអ្វីជាចំណុចខ្លាំងបំផុតរបស់អ្នក?
- តើអ្នកមានមោទនភាពអ្វីទៅ?
- តើអ្នកឃើញខ្លួនឯងនៅទីណាក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំ?
សំណួរអំពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក
លើសពីនេះទៀតនៅពេល សម្ភាសសម្រាប់តំណែងផ្ទៃក្នុង អ្នកនឹងត្រូវបានសួរសំណួរជាក់លាក់អំពីមូលហេតុដែលអ្នកចង់ចាកចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ នៅពេលឆ្លើយសំណួរទាំងនេះអ្នកចង់ចៀសវាងរិះគន់ការងារបច្ចុប្បន្នឬនិយោជករបស់អ្នក។ ផ្ទុយទៅវិញចូរផ្ដោតលើរបៀបដែលការងារថ្មីគឺស្របតាមជំនាញរបស់អ្នក។ បញ្ជាក់ពីតម្លៃដែលអ្នកអាចនាំទៅរកការងារនោះ។ សំណួរទូទៅអំពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកអាចរួមមាន:
- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ចាកចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក?
- ហេតុអ្វីអ្នកចង់បានឋានៈខ្ពង់ខ្ពស់?
- តើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដឹងថាអ្នកបានដាក់ពាក្យសុំការងារនេះទេ?
- តើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកណែនាំអ្នកសម្រាប់តំណែងនេះទេ?
- តើវាមានលក្ខណៈដូចអ្វីដែលអ្នកធ្វើការអោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក?
- ប្រសិនបើមនុស្សដែលធ្វើការជាមួយអ្នកត្រូវបានគេសួរថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវបានជួលតើពួកគេនឹងនិយាយអ្វី?
- តើអ្នកចូលចិត្តអ្វីដែលល្អបំផុតអំពីតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនៅក្រុមហ៊ុន?
- តើអ្នកចូលចិត្តការងារដែលអ្នកកំពុងធ្វើឥឡូវនេះទេ?
- តើអ្វីទៅជារឿងជោគជ័យដ៏ធំបំផុតរបស់អ្នកនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន XYZ?
- តើអ្នកមានតួនាទីអ្វីផ្សេងទៀតជាមួយក្រុមហ៊ុន?
សំណួរអំពីការងារថ្មី
រំពឹងនូវសំណួរអំពីការងារថ្មីនិងនាយកដ្ឋានថ្មីផងដែរ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានការយល់ច្បាស់អំពីការងារនិងតម្រូវការរបស់វា។
ប្រសិនបើអ្នកស្គាល់នរណាម្នាក់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានសូមសួរពួកគេអំពីទស្សនៈរបស់អ្នកនៅខាងក្នុងលើអ្វីដែលនិយោជកកំពុងស្វែងរកនៅក្នុងបុគ្គលិក។ នេះនឹងជួយអ្នកឱ្យឆ្លើយនឹងសំនួរអំពីការងារថ្មីដូចជាដូចខាងក្រោម:
- តើអ្នកអាចប្រាប់ខ្ញុំពីអ្វីដែលអ្នកដឹងអំពីទីតាំងដែលអ្នកកំពុងត្រូវបានគេចាត់ទុកថា?
- តើអ្នកដឹងពីនាយកដ្ឋានរបស់យើងទេ?
- ហេតុអ្វីបានជាយើងគួរពិចារណាអ្នកសម្រាប់តំណែងនេះ?
- ហេតុអ្វីអ្នកចង់បានការងារនេះ?
- តើអ្នកកំពុងរកមើលបញ្ហាអ្វីខ្លះក្នុងតួនាទីថ្មីនេះ?
- តើអ្នកមានបទពិសោធន៏ណាខ្លះដែលធ្វើការនៅក្នុងសមត្ថភាពនេះទេ?
- តើអ្នកមានបេក្ខជនផ្សេងទៀតដែលមិនមាន?
- តើអ្នកចំណាយ 30 ថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នកក្នុងតួនាទីថ្មីនេះយ៉ាងដូចម្តេច?
សំណួរអំពីការផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នក
អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសអ្នកក៏អាចសួរអ្នកអំពីរបៀបដែលអ្នកនឹងដោះស្រាយការផ្លាស់ប្តូរពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកទៅថ្មី។ សូមត្រៀមខ្លួនដើម្បីពន្យល់ពីរបៀបដែលអ្នកអាចធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរនេះគ្មានភាពរលូនតាមដែលអាចធ្វើបានសម្រាប់ខ្លួនអ្នកចៅហ្វាយបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនិងចៅហ្វាយថ្មីរបស់អ្នក។
សំណួរគំរូអំពីការផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នករួមមាន:
- តើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដឹងថាអ្នកបានដាក់ពាក្យសុំសម្រាប់តំណែងនេះដែរឬទេ?
- តើការបណ្តុះបណ្តាលអ្វីខ្លះដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងតួនាទីនេះ?
- តើអ្នកនឹងដោះស្រាយការផ្លាស់ប្តូរទៅរកការងារថ្មីរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?
- តើអ្នកនឹងដោះស្រាយវាយ៉ាងដូចម្តេចប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលបានការងារ?
សំណួរអំពីក្រុមហ៊ុន
ដូចការសម្ភាសន៍ការងារភាគច្រើនអ្នកក៏អាចទទួលបាន សំណួរអំពីក្រុមហ៊ុន ផងដែរ។ នេះគឺជាឱកាសមួយដើម្បីបង្ហាញពីចំនេះដឹងរបស់អ្នកពីក្រុមហ៊ុន។ ត្រៀមខ្លួនដើម្បីបង្ហាញពីចំណេះដឹងរបស់អ្នកអំពីការងារផ្នែកខាងក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនគូប្រជែងនិងគំនិតផ្តួចផ្តើមចុងក្រោយរបស់ខ្លួន។ ឧទាហរណ៍អំពីសំណួរអំពីក្រុមហ៊ុនរួមមាន:
- អ្នកបានធ្វើការនៅទីនេះយូរ។ តើអ្នកបានឃើញក្រុមហ៊ុននេះផ្លាស់ប្តូរដោយរបៀបណា?
- តើអ្នកមានយោបល់អ្វីខ្លះដែលជួយឱ្យក្រុមហ៊ុនសម្រេចបាននូវបេសកកម្មរបស់ខ្លួន?
- តើអ្នកគិតថាអ្វីដែលអាទិភាពកំពូលរបស់ក្រុមហ៊ុននេះគួរតែស្ថិតនៅក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខនេះ?
- អ្វីដែលធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុននេះឈរចេញពីដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់ខ្លួន?
ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ទទួលយកសម្ភាសន៍ផ្ទៃក្នុង
ប្រើអត្ថប្រយោជន៍ខាងក្នុងរបស់អ្នក។ ប្រើចំណេះដឹងរបស់អ្នកអំពីក្រុមហ៊ុននិងនិយោជិតរបស់ខ្លួនដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់អ្នក។ វិធីមួយក្នុងការប្រើអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកគឺត្រូវសួរមិត្តរួមការងារម្នាក់នៅក្នុងផ្នែកនោះអំពីការងារ។ ព្យាយាមយល់ពីអ្វីដែលនិយោជកពិតជាកំពុងស្វែងរកនៅក្នុងបេក្ខជនការងារហើយបញ្ជាក់ពីគុណសម្បត្តិទាំងនោះនៅក្នុងសម្ភាសរបស់អ្នក។
ឈរចេញពីការប្រកួតប្រជែង។ បែងចែកខ្លួនអ្នកពីការប្រកួតប្រជែងនៅពេលអ្នកប្រកួតប្រជែងជាមួយបេក្ខជនពីខាងក្រៅដោយលើកឡើងនិងសង្កត់ធ្ងន់លើបទពិសោធន៏ជំនាញជាក់លាក់និងជំនាញជាក់លាក់របស់អ្នកនៅពេលអ្នកឆ្លើយសំនួរសំភាសន៍។
ធ្វើកូដកម្មត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើអ្នកជាមិត្តភក្តិឬសហសេវិកជាមួយអ្នកសម្ភាសន៍នោះវាមិនអីទេក្នុងការទទួលស្គាល់រឿងនេះហើយមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ចំពោះគាត់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកនៅតែចង់ក្លាយជាអ្នកជំនាញក្នុងការសម្ភាសន៍។ ស្លៀកពាក់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ហើយឆ្លើយសំណួរសំភាសន៍យ៉ាងហ្មត់ចត់ដូចជាអ្នកនឹងសម្ភាសន៍។ សូមប្រាកដថាមាន សំណួរសំភាសន៍សម្រាប់និយោជក រួចរាល់។
ធ្វើកិច្ចការផ្ទះរបស់អ្នក។ សូមចងចាំថាបេក្ខជនពីខាងក្រៅទំនងជាបាន ស្រាវជ្រាវក្រុមហ៊ុន ដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។ បើទោះបីជាអ្នកបាននៅក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយក៏ដោយវាជាគំនិតល្អក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញនូវគេហទំព័រនិងព្រឹត្តិបត្រខាងក្នុងដើម្បីស្វែងរក "ចំណុចនិយាយ" អំពីបេសកកម្មរបស់ពួកគេ។ តាមវិធីនេះអ្នកអាចបង្ហាញថាអ្នកយល់ដឹងពីគោលដៅអាជីវកម្មនិង / ឬផលិតផលរបស់ពួកគេ។
ចែករំលែកសមិទ្ធផលរបស់អ្នក។ វាក៏សំខាន់ផងដែរដើម្បីផ្តល់នូវឧទាហរណ៍នៃសមិទ្ធិផលនិងគម្រោងជោគជ័យដែលអ្នកបានជួយបំពេញនូវគោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុននិងសមិទ្ធិផលរបស់អ្នកនៅក្នុងទីតាំងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ កុំធ្វើឱ្យមានកំហុសក្នុងការគិតថាអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់គួរតែដឹងនិងពេញចិត្តចំពោះការរួមចំណែកពីមុនរបស់អ្នក។ ឆ្លៀតឱកាសនេះដើម្បីរំលឹកពួកគេអំពីតម្លៃដែលអ្នកបានបន្ថែមទៅអង្គការរបស់ពួកគេដោយប្រើឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងនៃគម្រោងពិសេសនិងសមិទ្ធិផលនានា។
តាមដានដោយត្រឹមត្រូវ។ ដូចការសម្ភាសន៍ណាមួយសូមប្រាកដថាអ្នកតាមដានជាមួយ សំបុត្រឬអ៊ីម៉ែលសូមអរគុណ ។ អ្នកអាចប្រើកំណត់ត្រានេះជាឱកាសមួយដើម្បីរំឭកពួកគេអំពីចំណុចសំខាន់មួយឬពីរពីការសម្ភាសន៍ដើម្បីបញ្ជាក់ពីមូលហេតុដែលអ្នកគឺជាបេក្ខជនដ៏ល្អសម្រាប់ការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកឃើញសំភាសន៍នៅជុំវិញការិយាល័យកុំធ្វើឱ្យគាត់ព្រួយបារម្ភអំពីពេលវេលាដែលអ្នកនឹងលឺពីការងារនោះ។ ផ្ញើរកំណត់ត្រារបស់អ្នករង់ចាំដោយអត់ធ្មត់និង តាមដាន ម្តងទៀតប្រសិនបើអ្នកមិនបានលឺនៅក្នុងសប្តាហ៍ឬពីរ (ឬតាមកាលបរិច្ឆេទណាក៏ដោយដែលពួកគេបានប្រាប់អ្នកឱ្យរំពឹងទុកការឆ្លើយតប) ។
អានបន្ថែម: របៀបផ្ទេរការងារនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក | របៀបដាក់ពាក្យសុំការងារក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក សំណួរសំភាសបន្ថែមទៀត