វាមិនតែងតែរហ័សនិងងាយស្រួលក្នុងការជួលទេ។ ដំណើរការសំភាសន៍អាចមានរយៈពេលយូរ។ ការត្រូវបានសម្ភាសម្តងនិងទទួលបានការផ្តល់ជូននូវការងារគឺជារឿងធម្មតាមួយពីអតីតកាល។ បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមាន ដំណើរការសំភាសន៍ដែល ចាប់ផ្តើមពីការសម្ភាសន៍ដែលជាញឹកញាប់ធ្វើឡើងតាមរយៈទូរស័ព្ទបន្ទាប់មកសំភាសន៍ដោយផ្ទាល់សំភាសន៍លើកទី 2 និងសូម្បីតែការសម្ភាសន៍លើកទីបី។
ក្រៅពីអ្នកគ្រប់គ្រងការងារអ្នកនឹងជួបជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនិងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ របៀបជួលត្រូវបានគ្រប់គ្រងអាស្រ័យលើនិយោជកនិងប្រព័ន្ធដែលពួកគេមានដើម្បីពិនិត្យមើលនិងវាយតម្លៃបុគ្គលិកថ្មី។ នេះគឺជាទិដ្ឋភាពទូទៅនៃជំហាននីមួយៗនៅក្នុងដំណើរការសំភាសន៍រួមជាមួយការណែនាំស្តីពីវិធីល្អបំផុតដើម្បីដោះស្រាយការចាត់ចែងប្រភេទនីមួយៗនៅពេលអ្នកឈានដល់កម្រិតសំភាសន៍ចំពោះការផ្តល់ជូនការងារ។
សំភាសន៍មួយគឺការ សំភាសន៍ការងារ ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលត្រូវការដើម្បីធ្វើការងារដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងជួល។ សំភាសន៍ជាការសំភាសន៍ជាធម្មតាជាបទសម្ភាសន៍លើកដំបូងក្នុង ដំណើរការជួល ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនចាប់ផ្តើម ជាមួយបទសម្ភាសន៍បើកចំហ ដែលមានបេក្ខជនច្រើននាក់ត្រូវបានដាក់បញ្ចាំងនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិកបើកចំហ។ និយោជកប្រើសំភាសន៍តាមទូរស័ព្ទដើម្បីកំណត់និងជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់ការងារ។ ការសម្ភាសន៍តាមទូរសព្ទ័ត្រូវបានគេប្រើដើម្បីបង្រួមអ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលនឹងត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួមសំភាសន៍ផ្ទាល់។ សម្រាប់ការងារពីចម្ងាយការសម្ភាសតាមទូរស័ព្ទ Skype ឬ វីដេអូ អាចជារបៀបដែលអ្នកត្រូវបានជួល។ សំភាសន៍ការងារដោយផ្ទាល់ជាលើកដំបូងគឺជាបទសម្ភាសន៍មួយទល់មួយរវាងអ្នកដាក់ពាក្យនិងអ្នកគ្រប់គ្រងការជួល។ អ្នកសំភាសន៏នឹងសួរសំនួរអំពីបទពិសោធនិងជំនាញរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ការងារប្រវត្តិសាស្រ្តការងារ ដែលមាននិងលក្ខណៈសម្បត្តិដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងស្វែងរកនៅក្នុងបេក្ខជនល្អបំផុតសម្រាប់ការងារ។ ការសម្ភាសន៍ទីពីរអាចជាការសំភាសន៍មួយទល់មួយយ៉ាងស៊ីជម្រៅជាមួយមនុស្សដែលអ្នកបានសម្ភាសន៍ដំបូងឬវាអាចជាការសំភាសន៍មួយថ្ងៃដែលរួមមានការជួបជាមួយបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន។ អ្នកអាចជួបជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងសមាជិកបុគ្គលិកនាយកប្រតិបត្តិនិងបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។ នៅពេលអ្នកត្រូវបានកំណត់ពេលសម្រាប់ការសំភាសន៍លើកទីពីរអ្នកទំនងជាមានការពិបាកយ៉ាងខ្លាំងចំពោះការងារ។ នៅពេលដែលអ្នកបានធ្វើវា តាមរយៈបទសម្ភាសន៍ដំបូង បន្ទាប់មកសំភាសន៍លើកទីពីរអ្នកប្រហែលជាគិតថាអ្នកបានធ្វើរួចរាល់ជាមួយនឹងដំណើរការសំភាសន៍ហើយអ្នកនឹងដឹងថាតើអ្នកនឹងទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារឆាប់ៗ។ នោះមិនចាំបាច់ករណីនេះទេ។ អ្នកអាចត្រូវចូលរួមក្នុងកិច្ចសម្ភាសន៍ទីបីនិងសម្ភាសន៍បន្ថែមទៀតបន្ទាប់ពីនោះ។ ការសំភាសន៍ជាលើកទីបីជាទូទៅទាក់ទងនឹងការជួបជុំចុងក្រោយជាមួយអ្នកចាត់ការជួលហើយអាចផ្តល់ឱកាសដើម្បីជួបជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។ ការទទួលទានអាហារពេលល្ងាចជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវ ទំនាក់ទំនង របស់អ្នកនិង ជំនាញទំនាក់ទំនងរវាង អ្នកនិងបុគ្គលិកក្នុងបរិយាកាស។ អាស្រ័យលើដំណើរការសម្ភាសន៍របស់ក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍ហើយប្រភេទការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំអាចត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យទៅទទួលការសំភាសន៍អាហារថ្ងៃត្រង់ឬអាហារពេលល្ងាច។ ការសម្ភាសន៍ចុងក្រោយគឺជាដំណាក់កាលចុងក្រោយនៅក្នុងដំណើរការសំភាសន៍និងសំភាសន៍ដែលអ្នកអាចរកឃើញថាអ្នកនឹងទទួលបានការផ្តល់ជូននូវការងារឬអត់។ នេះជាព័ត៌មានស្តីពីការរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍នៅពេលដែលអ្នកបានជួបជាមួយក្រុមហ៊ុនច្រើនលើករួចមកហើយហើយផ្តល់ដំបូន្មានពីរបៀបដោះស្រាយការសម្ភាសន៍ចុងក្រោយ។ មិនថាអ្នកស្ថិតនៅក្នុងដំណើរការសំភាសន៍ទេវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុង ការអនុវត្តការសម្ភាសន៍ និងត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់សំណួរសម្ភាសន៍ធម្មតាដែលអ្នកនឹងត្រូវបានសួរនៅក្នុងជំហាននីមួយៗនៅក្នុងដំណើរការ។ វាក៏មានសារៈសំខាន់ដ្រដរដ្រលមានសំណួរដ្រលត្រៀមខ្លួនសម្រ្រប់អ្នកសំភាសន៍។ ថ្វីបើវាហាក់ដូចជាមានការងារច្រើនណាស់ជាពិសេសនៅពេលអ្នកបានសម្ភាសន៍ច្រើនដងវាសំខាន់ក្នុងការតាមដានបន្ទាប់ពីជំហាននីមួយៗនៅក្នុងដំណើរការសំភាសន៍។ តាមការពិតអ្វីដែលសំខាន់បំផុតដែលអ្នកអាចធ្វើបានគឺត្រូវតាមដាននិងបញ្ជាក់ពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកនៅក្នុងទីតាំងហើយ អរគុណអ្នកសំភាសន៍ដែលបានចំណាយពេល ជួបជាមួយអ្នក។ អ្នកអាចទទួលបាននូវការផ្តល់ជូននូវការងារដែលមាននៅលើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយនិង / ឬ ការត្រួតពិនិត្យឥណទាន ។ ឬ ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ អាចត្រូវបានធ្វើឡើងមុនពេលក្រុមហ៊ុន ផ្តល់ការងារ ។ អ្វីដែលក្រុមហ៊ុនដឹងនៅពេលពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយអាចនាំឱ្យអ្នកមិនទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារឬនៅក្នុងការផ្តល់ជូនការងារដែលត្រូវបានដក។ នៅពេលអ្នកធ្វើវាតាមរយៈដំណើរការសំភាសន៍ពេលខ្លះដំណាក់កាលចុងក្រោយនឹងក្លាយជាការផ្តល់ការងារ។ ការ ផ្តល់ជូនការងារអាចមានលក្ខខណ្ឌភ្ជាប់ ដូច្នេះពិនិត្យមើលលក្ខខណ្ឌដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ មុនពេលអ្នកទទួលយកវាជាការសំខាន់ក្នុងការវាយតម្លៃ កញ្ចប់សំណង ពិចារណាថាតើអ្នកចង់ធ្វើអ្នកផ្តល់ បញ្ចាំ ហើយបន្ទាប់មកព្រមទទួល (ឬបដិសេធ) ការផ្តល់ជូនការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។