វាជាការលំបាកខ្លាំងណាស់នៅពេលដែលអ្នកបានដាក់ពាក្យសុំការងារដែលវាបង្ហាញថាអ្នកគឺជាមនុស្សដែលល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់តំណែង។ ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនជ្រើសរើស?
នៅពេលដែលគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកមិនវាស់វែង
វាអាចមានមូលហេតុជាច្រើនដែលអ្នកមិនត្រូវបានគេហៅ។
ពេលខ្លះវាមានដែនកំណត់លើគុណសម្បត្តិឬគុណវិបត្តិរបស់អ្នកក្នុងរបៀបដែលអ្នកបានបង្ហាញបេក្ខភាពរបស់អ្នក។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀតអ្នកអាចប្រឆាំងនឹងការប្រកួតប្រជែងខ្លាំងឬបេក្ខជនផ្ទៃក្នុង។
នៅពេលដែលលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់អ្នកមិនមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយវា
ម្យ៉ាងវិញទៀតវាមិនមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយអ្នកឬអ្នកដាក់ពាក្យផ្សេងទៀត។ ការផ្លាស់ប្តូរមិនដឹងមុនក្នុងកាលៈទេសៈដែលប៉ះពាល់ដល់ការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់និយោជកជួលអាចជាហេតុផលដែលគ្មានបេក្ខជនត្រូវបានគេហៅឱ្យមកសំភាសន៍នៅចំណុចដែលបានផ្តល់ឱ្យទាន់ពេលវេលា។
វាពិបាកក្នុងការដឹងពីមូលហេតុច្បាស់លាស់ដែលអ្នកមិនត្រូវបានគេហៅឱ្យមកសំភាសន៍ពិសេស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងការឆ្លុះបញ្ចាំងអំពីហេតុផលទូទៅមួយចំនួនដែលហេតុអ្វីបានជាបេក្ខជនមិនត្រូវបានគេជ្រើសរើសនៅពេលដែលអ្នកស្វែងរកជំនាញស្វែងរកការងារ។
ហេតុផល 25 ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការសំភាសន៍មួយ
ពិនិត្យឡើងវិញអំពីមូលហេតុសំខាន់ៗចំនួន 25 ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនត្រូវបានទាក់ទងសម្រាប់ការសំភាសន៍រួមទាំងការណែនាំអំពីរបៀបដោះស្រាយបញ្ហាដែលអាចធ្វើឱ្យអ្នកមិនគិតពិចារណា។
ប្រសិនបើវាហាក់បីដូចជាការទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តចំពោះស្ថានភាពរបស់អ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកកែសម្រួលសម្ភារៈកម្មវិធីរបស់អ្នកនៅពេលក្រោយ។
1. អ្នកត្រូវបានដាក់បញ្ចាំងដោយ ប្រព័ន្ធដោយស្វ័យប្រវត្តិ ពីព្រោះភាសានៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកមិនត្រូវគ្នានឹងតម្រូវការការងារដែលបានបញ្ជាក់។
2. ចំណេះដឹងនិងជំនាញរបស់អ្នកមិនត្រូវគ្នានឹងសមត្ថភាពដែលត្រូវការដើម្បីពូកែការងារនោះទេឬអ្នកមិនបានបង្ហាញច្បាស់ពីរបៀបដែលអ្នកបានអនុវត្តជំនាញដែលអ្នកចង់បាននោះទេ។
មានការយល់ឃើញរបស់និយោជកថាអ្នកមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រាន់។
អ្នកមិនបានផ្គត់ផ្គង់ព័ត៌មានទាំងអស់ដែលបានស្នើសុំឬអនុវត្តតាមការណែនាំសម្រាប់ពាក្យសុំទេ។
5. ប្រវត្តិរូបនិងលិខិតបញ្ជាក់របស់អ្នកមិនបង្ហាញពីសមិទ្ធផលរបស់អ្នកនិងពីរបៀបដែលអ្នកបានប៉ះពាល់ដល់ចំនុចសំខាន់ជាមួយនិយោជកមុន។
មានកំហុសវេយ្យាករណ៍និង / ឬកំហុសអក្ខរាវិរុទ្ធនៅក្នុងឯកសាររបស់អ្នក។
7. លិខិតគ្របដណ្តប់របស់អ្នកមានលក្ខណៈទូទៅហើយមិនត្រូវបានគេតម្រូវទៅតាមការងារនោះទេ។
8. លិខិតគ្របដណ្តប់របស់អ្នកខ្លីពេកហើយនិយោជកបានសន្មតថាអ្នកមិនត្រូវបានលើកទឹកចិត្តខ្ពស់ដើម្បីបន្តតំណែងនេះ។
9 ។ ការព្រួយបារម្ភអំពីលំនាំនៃ ការងារលោត នៅក្នុងផ្ទៃខាងក្រោយរបស់អ្នក។
អ្នកមិនមានភារកិច្ចអប់រំដែលត្រូវការ។
11. ការរំពឹងទុកប្រាក់បៀវត្សរបស់អ្នកឬតម្រូវការប្រាក់ខែដែលយល់ឃើញលើសពីធនធានដែលមាន។
12. អ្នកខ្វះបទពិសោធពាក់ព័ន្ធក្នុងតួនាទីនិង / ឬឧស្សាហកម្ម។
13. អ្នកមិនបានបង្កើតករណីគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការចាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកចំពោះការងារនោះទេ។
14. អ្នកមិនបានបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាការងារនេះសមនឹងផែនការអាជីពរបស់អ្នកទេ។
15. អ្នកមិនអាចសុំជំនួយពីការទាក់ទងណាមួយនៅឯនិយោជកក្នុងការតស៊ូមតិបេក្ខជនរបស់អ្នក។
16. មានចន្លោះប្រហោងមិនអាចពន្យល់បាននៅក្នុងការងាររបស់អ្នក។
រូបភាពអនឡាញរបស់អ្នកធ្វើអោយខូចបេក្ខជនរបស់អ្នក។
អ្នករស់នៅក្រៅតំបន់ហើយនិយោជកចូលចិត្តបេក្ខជនក្នុងតំបន់។
លិខិតបញ្ជាក់របស់អ្នកគឺជាការប្រកួតដ៏ល្អមួយប៉ុន្តែមានបេក្ខជនដែលខ្លាំងជាង។
អ្នកបានដាក់ពាក្យស្នើសុំការងារក្រោយពេលដែលអ្នកដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់។
និយោជកមានបេក្ខជនផ្ទៃក្នុងពេញចិត្តដែលមានឯកសារកំណត់ត្រាដែលបង្ហាញនៅក្នុងអង្គការនោះ។
បេក្ខជនពីខាងក្រៅផ្សេងទៀតត្រូវបានទទួលការយល់ព្រមពីបុគ្គលដែលត្រូវបានទុកចិត្តដោយអ្នកសម្រេចចិត្ត។
23. ភាពមិនច្បាស់លាស់អំពីការផ្តល់មូលនិធិបានពន្យារពេលដំណើរការជួល។
24. បុគ្គលិកជួលត្រូវបានគេព្រួយបារម្ភចំពោះកង្វល់ភ្លាមៗនិងមិនផ្តោតលើការស្វែងរកនៅឡើយ។
25. ពាណិជ្ជកម្មបានថយចុះហើយនិយោជកលែងប្តេជ្ញាជួលអ្នកតំណាងនោះទៀតហើយ។
អ្នកនៅតែមានឱកាស
និយោជិកជាច្រើនមិនចំណាយពេលដើម្បីជូនដំណឹងដល់អ្នកដាក់ពាក្យសុំថាពួកគេត្រូវបានគេបដិសេធ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនបានលឺត្រឡប់មកវិញទេអ្នកនៅតែអាចថតសំលេងបាន។ វាមានតម្លៃប្រសិនបើនេះជាការងារដែលអ្នកពិតជាចង់បាន។ បើទោះបីជាវាជាការថតសម្លេងយូរក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកអាចទទួលយកពាក្យសុំរបស់អ្នកបានកត់សម្គាល់ថាអ្នកអាចទទួលបានសំភាសន៍។
ប្រសិនបើអ្នកអាចរកឃើញមនុស្សដែលទាក់ទងអ្នកនឹងអាចទូរស័ព្ទឬអ៊ីម៉ែលដើម្បីបង្កើតសំណុំរឿងដើម្បីទទួលបាននូវឱកាសដែលត្រូវពិចារណា។ ខាងក្រោមនេះជា គន្លឹះសម្រាប់តាមដានបន្ទាប់ពីដាក់ស្នើប្រវត្តិរូប ហើយ ខាងក្រោមនេះជារបៀបដាក់ពាក្យសុំការងារឡើងវិញបន្ទាប់ពីអ្នកត្រូវបានបដិសេធ ។
អានបន្ថែម: 15 រឿងដែលមិនត្រូវធ្វើក្នុងកិច្ចសម្ភាសន៍ការងារ 25 អ្វីដែលមិនត្រូវនិយាយនៅក្នុងកិច្ចសម្ភាសន៍
អត្ថបទទាក់ទង: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំសម្រាប់កិច្ចសម្ភាសន៍ការងារ | រឿងរ៉ាវកំពូលទាំង 10 ដែលមិនត្រូវនិយាយនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារ