មគ្គុទេសនាំឱ្យមានជំនាញនៃការលើកទឹកចិត្តរួមទាំងឧទាហរណ៍

ការលើកទឹកចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ (ឬបរិយាកាសផ្សេងទៀត) តម្រូវឱ្យអ្នកដទៃបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកដទៃឱ្យធ្វើសកម្មភាពដើម្បីយល់ព្រមនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តឬដើម្បីទិញផលិតផលឬសេវាកម្ម។ និយោជកជាពិសេសមានជំនាញបញ្ចុះបញ្ចូលដោយសារតែពួកគេមានឥទ្ធិពលលើទិដ្ឋភាពជាច្រើននៃកន្លែងការងារដែលជាលទ្ធផលបង្កើនផលិតភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបច្ចេកទេសបញ្ចុះបញ្ចូលក៏ត្រូវបានប្រើនៅក្នុងយុទ្ធនាការនយោបាយនិងរៃអង្គាសប្រាក់នីតិវិធីច្បាប់និងវិស័យផ្សេងទៀត។

ជំនាញលើកទឹកចិត្តត្រូវបានប្រើដើម្បីជះឥទ្ធិពលដល់អ្នកពាក់ព័ន្ធផ្សេងៗគ្នា។ អ្នកពាក់ព័ន្ធទាំងនេះរួមមានអតិថិជន។ សហការី ថៅកែ ដៃគូអាជីវកម្ម អ្នកក្រោមបង្គាប់ ម្ចាស់ជំនួយ ប្រភពថវិកា ចៅក្រម ចៅក្រម អ្នកប្រើប្រាស់ អ្នកបោះឆ្នោតនិងបុគ្គលិកអនាគត។

ដំណើរការជឿនលឿន

ដំណើរការនៃការបញ្ចុះបញ្ចូលជាធម្មតាពាក់ព័ន្ធនឹងដំណាក់កាលដូចខាងក្រោម:

1. ការប៉ាន់ប្រមាណចំណង់ចំណូលចិត្តតម្រូវការនិងការនិយមន័យនៃបុគ្គលឬក្រុមគោលដៅ។

2. បង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកពាក់ព័ន្ធ។

3. ច្បាស់លាស់បង្ហាញអត្ថប្រយោជន៍នៃការទទួលយករបៀបវារៈដែលបានស្នើឡើងឬដំណើរការនៃសកម្មភាព។

4. ស្តាប់ការព្រួយបារម្ភរបស់ភាគីពាក់ព័ន្ធនិងការរកឃើញនូវការជំទាស់ចំពោះសំណើ។

5. បង្ហាញចំណុចប្រឆាំងដើម្បីដោះស្រាយរាល់ការជំទាស់។

ទទួលស្គាល់នូវដែនកំណត់ស្របច្បាប់ណាមួយចំពោះសំណើ។

កែតម្រូវសំណូមពរជាការចាំបាច់ដើម្បីរកចំណុចរួមជាមួយភាគីពាក់ព័ន្ធ។

8. ការបញ្ជាក់ពីលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងចុងក្រោយ។

9. ធ្វើការតាមដានដើម្បីកំណត់ថាតើភាគីពាក់ព័ន្ធណាមួយមានការសង្ស័យអំពីសំណើរណាមួយ។

ឧទាហរណ៏នៃជំនាញប៉ិនប្រសប់

A - M

N - Z

បញ្ជីជំនាញ: ជំនាញការងារដែលរាយបញ្ជីដោយការងារ | បញ្ជីនៃជំនាញសម្រាប់ប្រវត្តិរូប

អត្ថបទដែលទាក់ទង: ភាព ទន់ខ្សោយទល់នឹងជំនាញរឹង | របៀបដាក់បញ្ចូលពាក្យគន្លឹះនៅក្នុងការបន្តរបស់អ្នក | បញ្ជីពាក្យគន្លឹះសម្រាប់ប្រវត្តិរូបនិងលិខិតគ្របដណ្ដប់ | ជំនាញនិងសមត្ថភាព