ជំនាញជំនាញសំខាន់បំផុតដែលនិយោជកស្វែងរក

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារមនុស្សជាច្រើនតែងតែសង្កត់ធ្ងន់លើជំនាញរឹងមាំរបស់ពួកគេ - ចំណេះដឹងជាក់លាក់និងសមត្ថភាពដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារជាក់លាក់។ ទាំងនេះគឺជាជំនាញដែលអាចត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់និងវាស់វែង។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីបញ្ជាក់ ជំនាញទន់ សំខាន់ៗ ដែល អ្នកមានដើម្បីបង្ហាញពីមូលហេតុដែលអ្នកជាបេក្ខជនល្អបំផុតសម្រាប់ការងារ។

នៅពេលអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ ជំនាញទន់ របស់អ្នកអាចមានសារៈសំខាន់ដូចជា ជំនាញរឹងមាំ ដែលត្រូវបានទាមទារដើម្បីទទួលបានភាពជោគជ័យនៅក្នុងការងារ។

ជំនាញទន់គឺមានការពិបាកក្នុងការកំណត់និងវាស់វែង - ពួកគេគឺជាជំនាញទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលឬ "មនុស្ស" ដែលជួយអ្នកឱ្យមានទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដទៃដោយជោគជ័យនៅកន្លែងធ្វើការ។ ដោយមិនគិតពីការងារអ្នកត្រូវតែទាក់ទងយ៉ាងមានប្រសិទ្ធិភាពជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងមនុស្សដែលនៅខាងលើនិងខាងក្រោមអ្នកនៅលើតារាងការងារក៏ដូចជាអ្នកដទៃទៀតដូចជាអតិថិជនអ្នកលក់អ្នកជំងឺសិស្សជាដើម។

ក្រុមហ៊ុនស្វែងរកបេក្ខជន ទាំងពីរប្រភេទជំនាញ នៅពេលជួលសម្រាប់តំណែងភាគច្រើន។ នោះគឺដោយសារតែប្រសិនបើអ្នកមានអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានមិនអាចរួមរ័កជាមួយអ្នកដទៃកុំ ទំនាក់ទំនងល្អ មិនធ្វើការល្អជាផ្នែកមួយនៃក្រុមការងារហើយមិនអាច គិតដោយការច្នៃប្រឌិតនិងរិះគន់ វាមិនសំខាន់នោះទេ។ មានការអប់រំល្អនិងសមត្ថភាពអ្នកមាន។ អ្នកត្រូវមានជំនាញមួយចំនួនដើម្បីទទួលបានការងារមិនត្រឹមតែអ្នកដែលធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយសាធារណជននោះទេ។ Indeed.com ដែលជាគេហទំព័រការងារឈានមុខគេបានចែករំលែកជំនាញទន់ដ៏មានតម្លៃបំផុតសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើនិងបុគ្គលិក។

ជំនាញផ្នែកទន់ខាងលើចង់បាន

ខាងក្រោមនេះជាជំនាញទន់សំខាន់ៗទាំងប្រាំពីរដែលមានសារៈសំខាន់បំផុតសម្រាប់ការសម្ភាសន៍និងនៅកន្លែងធ្វើការគឺពីនាយកនៃការជ្រើសរើសលោក Mike Steinerd:

• ការដើរតួជាអ្នកលេងក្រុម - នេះមានន័យថាមិនត្រឹមតែជាសហករណ៍ទេប៉ុន្តែវាក៏បង្ហាញពីជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏រឹងមាំផងដែរនៅពេលចាំបាច់។

• ភាពបត់បែន - នេះគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃបំផុតចំពោះបុគ្គលិក។ អ្នកទាំងឡាយណាដែលអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងស្ថានភាពណាមួយគឺគួរឱ្យទុកចិត្តមិនថាមានអ្វីដែលត្រូវបានគេបោះចោលនៅពួកគេ។
• ការប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព - នេះគឺសំខាន់ណាស់ចំពោះការងារស្ទើរតែទាំងអស់។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងទាក់ទងនឹងការនិយាយដោយខ្លួនឯង, ការធ្វើជា អ្នកស្តាប់ល្អ និងការប្រើប្រាស់ ភាសារាងកាយសមរម្យ ។
• ការដោះស្រាយបញ្ហានិងភាពវៃឆ្លាត - មិនថាអាជីពរបស់អ្នកមានជំនាញអ្វីទេជំនាញទាំងនេះមានសារៈសំខាន់ណាស់នៅពេលដែលបញ្ហាដែលមិននឹកស្មានមិនដល់កើតឡើង។
• ការទទួលយកមតិយោបល់ - មិនត្រឹមតែទទួលយកមតិយោបល់ដោយល្អឥតខ្ចោះទេប៉ុន្តែក៏អនុវត្តមតិយោបល់នោះជំរុញអោយមានកំណើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។
• ទំនុកចិត្តគឺជាគន្លឹះ - ដែលត្រូវបាននិយាយថាវាជារឿងសំខាន់ផងដែរដែលត្រូវមានចំណេះដឹងនិងជំនាញដើម្បីគាំទ្រដល់ការធានាខ្លួនឯង។ ដោយភាពជឿជាក់និងសមត្ថភាពអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនិងអតិថិជនរបស់អ្នកនឹងជឿជាក់លើអ្វីដែលអ្នកកំពុងនិយាយ។
• ការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត - អាចមានដំណោះស្រាយឬជម្រើសខុសៗគ្នាគឺមានតម្លៃមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន។ វាជំរុញការច្នៃប្រឌិតនិងបង្កើនប្រសិទ្ធភាព។

ជំនាញការងារខុសពីការងារ

ឧទាហរណ៍នៅពេលដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកតំណែងអ្នកដឹកនាំជាអ្នកគ្រប់គ្រងឬជាសមាជិកក្រុមមួយអ្នកនឹងចង់លើកយកទ្រព្យសម្បត្តិខុស ៗ គ្នាច្រើនជាងប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកមុខងារបច្ចេកទេសឧទាហរណ៍។ ជំនាញទន់ដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីក្លាយជាអ្នកដឹកនាំដ៏មានប្រសិទ្ធភាព នឹងរួមបញ្ចូលនូវអ្វីៗដូចជាការធ្វើប្រតិភូកម្មនិងផ្តល់ការរិះគន់ស្ថាបនា។

មុខតំណែងផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាតម្រូវឱ្យមានជំនាញទន់ ដូចជាការច្នៃប្រឌិតនិងសមត្ថភាពក្នុងការបង្ហាញគំនិតនិងដំណោះស្រាយចំពោះបុគ្គលក៏ដូចជាក្រុម។ ជំនាញទាក់ទងយ៉ាងខ្លាំងទាំងការសរសេរនិងមាត់គឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏សំខាន់នៅក្នុងស្ទើរតែគ្រប់វិស័យនៅគ្រប់កម្រិត។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យនិយោជកដឹងអំពីជំនាញដែលអ្នកមាន

នៅពេលដែលអ្នក សរសេរប្រវត្តិរូបនិងអក្សរគ្រប វាជាការចាំបាច់ដើម្បីយោងជំនាញដែលនិយោជកកំពុងស្វែងរកនៅក្នុងសម្ភារកម្មវិធីការងាររបស់អ្នក។ ដូចគ្នានេះដែរគឺជាការពិតនៅពេលអ្នកសម្ភាស។ ពិនិត្យ ការប្រកាសការងារ ហើយត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីផ្តល់នូវឧទាហរណ៍ជាក់លាក់នៃជំនាញដែលអ្នកមាន (ទាំងរឹងនិងទន់) ដែលជា ការប្រកួតសម្រាប់តម្រូវការការងារ ។

ក៏ត្រូវប្រាកដថាអ្នកបង្ហាញ ជំនាញទន់ របស់អ្នកទៅអ្នកចាត់ការជួលក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍។ បង្ហាញអាកប្បកិរិយាជាវិជ្ជមាននិងភាពរីករាយរបស់អ្នកនៅក្នុងការសម្ភាសន៍។

កុំនិយាយថាអ្នកមានជំនាញដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវការ - បង្ហាញវាដល់ពួកគេ។ រៀបចំយ៉ាងហ្មត់ចត់សម្រាប់ការសម្ភាសន៍របស់អ្នកហើយមានឧទាហរណ៍មួយចំនួននៅពេលអ្នកប្រើជំនាញទន់របស់អ្នកឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។ ចេះដឹងគ្រប់គ្រាន់អំពីមុខតំណែងនិងក្រុមការងារដើម្បីសន្ទនាជាមួយនឹងអ្នកសម្ភាសន៍ប្រកបដោយភាពងាយស្រួលនិងចំណេះដឹង។ សកម្មភាពអាចនិយាយបានពិតប្រាកដជាងពាក្យពេចន៍ - ជាពិសេស នៅក្នុងកន្លែងធ្វើការប្រកួតប្រជែង ។