អ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបញ្ជីការងារ
ការចុះបញ្ជីការងារជាទូទៅរួមបញ្ចូលទាំងតម្រូវការបទពិសោធនិងការអប់រំការពិពណ៌នាអំពីទីតាំងនិងសម្ភារៈអ្វីខ្លះដែលអ្នកត្រូវអនុវត្តរបៀបដែលអ្នកគួរដាក់ពាក្យហើយកាលបរិច្ឆេទត្រូវអនុវត្តប្រសិនបើមាន។
នេះជាទិដ្ឋភាពទូទៅនៃអ្វីដែលត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្នុងផ្នែកនីមួយៗនៃការចុះបញ្ជីការងារ:
- ចំណងជើងការងារ : ចំណងជើង ការងារគឺជាការពិពណ៌នាសង្ខេបនៃការងារ។ ចំណងជើងនៃការប្រកាសការងារអាចជាចំណងជើងការងារឬវាអាចរួមបញ្ចូលព័ត៌មានបន្ថែមដូចជាឈ្មោះក្រុមហ៊ុននិងទីកន្លែងដូចជានាយកគ្រប់គ្រងទីផ្សារម៉ាកនិងអ្នកប្រើប្រាស់ - NASCAR (Daytona Beach, FL) ឬ VP អភិវឌ្ឍន៍ពាណិជ្ជកម្មថ្មី - ទីភ្នាក់ងារផ្សព្វផ្សាយ។
- ការពិពណ៌នាការងារ : និយោជកអាចរួមបញ្ចូលការពិពណ៌នាវែងនៃការងារឬសង្ខេបសង្ខេបនៃអ្វីដែលទីតាំងនេះតម្រូវ។
- តម្រូវការការងារ : តម្រូវការ ការងារគឺជាគុណសម្បត្តិដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសារៈសំខាន់ចំពោះការបំពេញការងារពេញចិត្តនៅក្នុងការងារដោយនិយោជក។
- តម្រូវការបទពិសោធន៍ : បទពិសោធន៍នៃបទពិសោធន៍អាចរាប់បញ្ចូលជំនាញជាក់លាក់ដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារនិង / ឬបទពិសោធន៍ការងារ។
- បទពិសោធន៏ដូចគ្នានឹងគ្នា : នៅពេលការប្រកាសការងារនិយាយថាមានបទពិសោធន៏ស្មើគ្នាក្នុងការប្រកាសការងារនោះវាអាចមានន័យថាជាបទពិសោធន៏ជំនួសអោយតម្រូវការអប់រំមួយចំនួនឬបទពិសោធដែលមិនមានប្រាក់ខែដូចជាកម្មសិក្សាឬការងារស្ម័គ្រចិត្តជំនួសឱ្យបទពិសោធន៍ការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។
- តម្រូវការផ្នែកអប់រំ : និយោជកជាទូទៅរាយបញ្ជីតម្រូវការអប់រំសម្រាប់ការងារក្នុងការដាក់ការងារនិងក្នុងការពិពណ៌នាការងារ។
- ឯកសារស្នើសុំដែលត្រូវការ : ឯកសារស្នើសុំ ចាំបាច់រួមមានឯកសារដែលអ្នកនឹងត្រូវដាក់ទៅនិយោជកដើម្បីដាក់ពាក្យសុំការងារ។ ឯកសារគាំទ្រសម្រាប់ពាក្យសុំការងារអាចរាប់បញ្ចូលទាំងប្រវត្តិរូបលិខិតស្នាមប្រដាប់ប្រដារប្រតិចារឹកគំរូសំណេរឯកសារអាទិភាពរបស់អតីតយុទ្ធជនឯកសារឥណទានឯកសារការងារនិងការបញ្ជាក់។
- ឯកសារយោង : និយោជិកខ្លះតម្រូវឱ្យមានពាក្យសុំការងារដើម្បីផ្តល់នូវឯកសារយោងជាមួយនឹងពាក្យស្នើសុំការងាររបស់ពួកគេជាជាងនៅពេលក្រោយក្នុងដំណើរការជួល។
- តម្រូវការប្រាក់បៀវត្សរ៍ : ការដាក់ពាក្យចូលរៀនជាច្រើនស្នើឱ្យអ្នកបញ្ចូលប្រវត្តិប្រាក់ខែឬតម្រូវការប្រាក់បៀវត្សរបស់អ្នកនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។
- របៀបដាក់ពាក្យស្នើសុំការងារ : ការប្រកាសការងារនឹងផ្តល់ការណែនាំលំអិតអំពីរបៀបដាក់ពាក្យ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដើម្បីធ្វើតាមការណែនាំឬពាក្យសុំរបស់អ្នកមិនត្រូវបានពិចារណា។ ជម្រើសដែលនិយោជកប្រើដើម្បីទទួលបានកម្មវិធីរួមមាន ប្រព័ន្ធតាមដានអ្នកដាក់ពាក្យតាមអ៊ីនថឺណិត នៅលើគេហទំព័រក្រុមហ៊ុនអ៊ីម៉ែលដោយផ្ទាល់ឬកម្មវិធីតាមរយៈគេហទំព័រការងារដូចជា Monster ឬ CareerBuilder ។
ថ្ងៃផុតកំណត់ដើម្បីដាក់ពាក្យ
ក្នុងករណីខ្លះនិយោជកនឹងចង់ទទួលបានពាក្យសុំតាមកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ។ កាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យសុំប្រសិនបើមាននរណាម្នាក់នឹងត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងទំនេរការងារ។ កុំរង់ចាំរហូតដល់ពេលជិតដល់ពេលកំណត់ដើម្បីអនុវត្ត។ ក្រុមហ៊ុនអាចពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវពាក្យសុំភ្លាមៗនៅពេលដែលពួកគេទទួលបានហើយអ្នកប្រហែលជាមានឱកាសកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងការសំភាសន៍ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំឆាប់។
វិធីដោះលេខកូដការងារ
តើព័ត៌មានទាំងអស់នៅក្នុងការដាក់ពាក្យសុំមានន័យយ៉ាងដូចម្តេច? តើនិយោជកពិតជាចង់បានអ្វី? ខាងក្រោមនេះជា វិធីក្នុងការកំនត់ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារ និងបញ្ជីនៃ ពាក្យស្វែងរកការងារដែលត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់ ជាមួយនឹងការពន្យល់ពីអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងស្វែងរកនៅក្នុងបេក្ខជន។
ផ្គូរផ្គងគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកចំពោះការងារ
ការប្រកាសការងារអាចមានលក្ខណៈលម្អិតនិងភាពស្មុគស្មាញដែលអាចធ្វើឱ្យពិបាកក្នុង ការសម្រេចថាតើអ្នកគួរដាក់ពាក្យសុំការងារ ដែរឬទេ។ ឧទាហរណ៍ខ្ញុំបានមើលឃើញការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជំនួយដែលរាយបញ្ជីការរួមបញ្ចូលគ្នាជាច្រើននៃការអប់រំនិងបទពិសោធន៍។
វិធីមួយដើម្បីសម្រេចថាតើពេលណាដែលអ្នកគួរតែចំណាយពេលឬប្រសិនបើវាមិនសមនឹងពេលវេលានិងការខិតខំប្រឹងប្រែងគឺត្រូវធ្វើបញ្ជីនៃតម្រូវការការងាររួមទាំងជំនាញបទពិសោធន៍និងការអប់រំនៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។ រួចរាយបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកតាមតម្រូវការ។
ប្រសិនបើ គុណសម្បត្តិ របស់អ្នក មានភាពជិតស្និទ្ធសម្រាប់ការងារ នោះវាអាចសមហេតុផលដើម្បីអនុវត្ត។ ប្រហែលជាមិនមែនជា "បេក្ខជនល្អឥតខ្ចោះ" សម្រាប់ការងារនោះទេហើយប្រសិនបើអ្នកមកជិតអ្នកអាចកាត់បន្ថយបាន។
ផ្ទុយទៅវិញបើអ្នកនិយាយអំពីអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលនិយោជកកំពុងស្វែងរកនោះវាមិនមានតម្លៃដែលចំណាយពេលដើម្បីដាក់ពាក្យសុំនោះទេ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនមានការប្រកួតជាមួយអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងស្វែងរកនៅក្នុងបុគ្គលិកនោះប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានជ្រើសរើសដោយកម្មវិធីដែលក្រុមហ៊ុនជាច្រើនប្រើដើម្បីជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់ការសំភាសន៍នោះទេ។