គន្លឹះក្នុងការរាយការណ៏មូលហេតុនៃការចាកចេញពីកម្មវិធីការងារ

ប្រសិនបើអ្នកបំពេញពាក្យសុំការងារនិយោជកតែងតែសួររកមូលហេតុដែលអ្នកចាកចេញពីតំណែងនីមួយៗ។ មានហេតុផលគ្រប់ប្រភេទទាំងល្អនិងអាក្រក់សម្រាប់អ្នកដែលបានចាកចេញពីការងារ។

ដូចឯកសារស្វែងរកការងារណាមួយដែរអ្នកត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់ជាមួយការឆ្លើយតបរបស់អ្នក។ វាអាចទៅរួចដែលថាអនាគតនិយោជកអាចហៅអតីតនិយោជករបស់អ្នកដើម្បី បញ្ជាក់ថាហេតុផលដែលអ្នកបានរាយ ត្រឹមត្រូវ។

ប៉ុន្តែអ្នកក៏ចង់ផ្តល់ហេតុផលដែលធ្វើឱ្យអ្នកមានពន្លឺវិជ្ជមានដែរ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីការងារដោយសារតែអ្នកមើលងាយការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នកអ្នកអាចនិយាយថា "កំពុងស្វែងរកឧបសគ្គថ្មី" ជំនួសវិញ។

សូមអានសម្រាប់ដំបូន្មានអំពីវិធីរាយបញ្ជីហេតុផលរបស់អ្នកពីការចាកចេញពីការងារលើកម្មវិធីការងាររួមជាមួយគន្លឹះក្នុងការដោះស្រាយជាមួយនឹងស្ថានភាពពិបាកដូចជាការបណ្តេញឬដាក់ចេញ។

គន្លឹះសំរាប់ចុះបញ្ជីអំពីមូលហេតុនៃការចាកចេញពីការដាក់ពាក្យសុំ

ហេតុផលមួយចំនួននឹងត្រូវបានគេត្រង់ហើយងាយស្រួលទទួលដូចជា:

• បានផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់មុខតំណែងដែលមានទំនួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀត
• ផ្តល់ទីតាំងថ្មីមួយពីក្រុមហ៊ុនមួយទៀត
• កង្វះឱកាសអភិវឌ្ឍន៍នៅក្រុមហ៊ុន
• បោះបង់ចោលការងារដោយសារតែការច្របាច់បញ្ចូលគ្នារបស់សាជីវកម្ម
• នៅសល់សម្រាប់ការចាប់ផ្តើមនៃឆមាសធ្លាក់
• មានការងារដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់
• នៅសល់ដើម្បីផ្តោតទៅលើកីឡាបេសបលក្នុងកំឡុងនិទាឃរដូវ
• នៅសល់ដើម្បីចំណាយពេលវេលាបន្ថែមទៀតសម្រាប់អ្នកសិក្សា
• តំណែងបានបញ្ចប់បន្ទាប់ពីរដូវក្តៅ

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតអ្នកប្រហែលជាមានមូលហេតុសមហេតុផលដូចជា:

• ការថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលឈឺ
• ការស៊ូទ្រាំនឹងជំងឺដែលអ្នកបានឆ្លង
• ប្តីប្រពន្ធបានផ្ទេរទៅទីក្រុងថ្មីមួយ
• ផ្លាស់ប្តូរទៅជិតគ្រួសារ

ជាការពិតណាស់អ្នកនឹងចង់និយាយហេតុផលដែលមិនមានឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានលើអ្នកនៅពេលដែលអាចធ្វើទៅបាន។ នេះគឺជាកន្លែងដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវផលប្រយោជន៍នៃការសង្ស័យអាចចូលមកលេង។

ឧទាហរណ៍និយាយថាអ្នកត្រូវបានគេបញ្ឈប់ពីនិយោជកដែលមានបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ។ ទោះបីជាហេតុផលទីពីរដែលអ្នកត្រូវបានជ្រើសរើសគឺដោយសារតែអ្នកគឺជាបុគ្គលិកដែលសម្តែងទាបជាងគេក៏ដោយវាជារឿងត្រឹមត្រូវដើម្បីបញ្ជាក់ពីការកាត់បន្ថយថវិកាប្រសិនបើអ្នកប្រហែលជាមិនត្រូវបានគេអនុញ្ញាតឱ្យបើមិនដូច្នេះទេ។

សូមព្យាយាមរក្សាវាឱ្យមានភាពវិជ្ជមាន

អ្នកក៏គួរជៀសវាងការនិយាយពីហេតុផលណាមួយដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីអវិជ្ជមានលើអតីតនិយោជក។ អ្នកប្រហែលជាបានចាកចេញពីតំណែងដោយសារតែអ្នកមិនបានចូលរួមជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នករួមការងាររបស់អ្នកប៉ុន្តែវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដែលនិយាយថាអ្នកចង់បានការប្រកួតប្រជែងថ្មីមួយត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យនូវទីតាំងដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ឬក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ។

និយោជកដែលមានអនាគតទំនងជាមើលទៅអវិជ្ជមានលើបុគ្គលិកដែលធ្វើខុសចំពោះអតីតសហសេវិករបស់ពួកគេដូច្នេះរក្សាកំណត់ត្រាមិនតិចជាងកាលៈទេសៈល្អបំផុតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ហេតុផលដែលគួរឱ្យតក់ស្លុតសម្រាប់ការចាកចេញ

នៅពេលដែលអ្នកចាកចេញពីការងារមួយសម្រាប់ហេតុផលវិជ្ជមានវាជារឿងសាមញ្ញមួយដើម្បីពន្យល់នៅលើពាក្យសុំរបស់អ្នកនិងនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍មួយ។ ពេលខ្លះមូលហេតុនៃការចាកចេញរបស់អ្នកស្មុគស្មាញបន្តិច។ ប្រហែលជាអ្នកលះបង់ជំហរពីមុនដោយសារតែអ្នកមិនសប្បាយចិត្ត - ចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺពិបាកការងាររបស់អ្នកនឹងទៅកន្លែងណាឬអ្នកមានអ្នក រួមការងារដែលមិនអាចទ្រាំទ្របាន ។ ប្រហែលជា អ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញ ដោយសារតែអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកគឺមានបញ្ហាអ្នកបានប្រយុទ្ធជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកឬអ្នកមិនបានធ្វើការល្អគ្រប់គ្រាន់ទេ។

សូមចងចាំថាពេលអ្នក ចាកចេញពីការងារ អ្នកអាចជួនកាលចរចាជាមួយនិយោជករបស់អ្នកអំពីថាតើការចាកចេញរបស់អ្នកអាចតំណាងឱ្យនិយោជកនាពេលអនាគតដោយរបៀបណាដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាកម្មវិធីដែលពិបាក ៗ ទាំងនេះ។ ហើយសូម្បីតែបន្ទាប់ពីអ្នកចាកចេញក៏អ្នកអាចព្យាយាមទាក់ទងនាយកគ្រប់គ្រងឬនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកហើយសួរថាតើមានវិធីអព្យាក្រឹត្យដែលពួកគេអាចពិពណ៌នាពីការចាកចេញរបស់អ្នកពីក្រុមហ៊ុន។

ឈប់ការងាររបស់អ្នក

មាន ហេតុផលជាច្រើនដើម្បីលាឈប់ពីតំណែង ប៉ុន្តែមានអ្នកខ្លះល្អប្រសើរជាងនិយោជកនាពេលអនាគត។ មុនពេលអ្នកលាលែងពីតំណែងអ្នកសង្ឃឹមថាអ្នកនឹងបានគិត ពីការចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកដោយក្តីសោមនស្ស ។ អ្នកប្រហែលជាមាន ហេតុផលដ៏ល្អមួយសម្រាប់ការឈប់សម្រាក ប៉ុន្តែឥឡូវនេះអ្នកត្រូវពន្យល់ដល់និយោជកដែលមានសក្តានុពលរបស់អ្នកតាមរបៀបដែលអ្នកនិងនិយោជករបស់អ្នកនឹងយល់ព្រមលើព្រឹត្តិការណ៍ដែលពួកគេនឹងពិនិត្យ។

មិនថាកាលៈទេសៈណាក៏ដោយសូមកុំដាក់កំហិតព្រោះវានឹងជះឥទ្ធិពលលើអ្នក។

នៅពេលអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញ

ការពន្យល់ថាការបណ្តេញចេញ អាចជារឿងលំបាកបំផុតដែលអ្នកជួបប្រទះក្នុងពេលស្វែងរកការងារ។ វាទំនងជាបញ្ហាផ្លូវចិត្តសម្រាប់អ្នកហើយបើទោះបីជាវាមិនមានក៏ដោយក៏វាអាចពិបាកក្នុងការពន្យល់ខណៈពេលដែលរក្សាកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកឱ្យអស់កម្លាំង។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវរាយហេតុផលលើពាក្យសុំការងារនោះវាអាចជាការពិបាកក្នុងការបង្កើតនូវការឆ្លើយតបត្រឹមត្រូវដែលនឹងត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយអតីតនិយោជករបស់អ្នក។ នេះជា បញ្ជីមូលហេតុនៃការចាកចេញពីការងារ ដើម្បីជួយអ្នកឆ្លើយសំនួរតាមរបៀបសមរម្យ។

ជាប់នឹងការពិត

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវប្រាកដថានិយោជកពីមុនរបស់អ្នកមិនអាចជំទាស់នឹងហេតុផលដែលអ្នកបានចុះបញ្ជីលើពាក្យសុំរបស់អ្នកទេពីព្រោះនិយោជកអនាគតរបស់អ្នកអាចប្រើពាក្យមិនពិតណាមួយនៅលើពាក្យសុំជាមូលហេតុសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារទោះបីជាពួកគេបានចូលមកក្រោយពីអ្នកត្រូវបានគេជួលឱ្យធ្វើក៏ដោយ។ ការងារ។

អានបន្ថែម: របៀបដាក់ពាក្យស្នើសុំការងារ | តើអ្នកត្រូវរាប់បញ្ចូលការងារទាំងអស់លើពាក្យសុំឬទេ?