នៅពេលដែលការដាក់ពាក្យសុំការងារនៅលើអ៊ិនធឺរណិតអាចមានកន្លែងដើម្បីរាយបញ្ជីមុខតំណែងមួយចំនួនដែលគ្មានកំណត់។ នៅលើកម្មវិធីផ្សេងទៀតអ្នកគ្រាន់តែអាចចុះផ្សាយនូវចំនួនការងារជាក់លាក់។
តើអ្នកគួរតែបញ្ចូលបញ្ជីមុខតំណែងប៉ុន្មាន? ហើយអ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះគឺគុណភាពឬបរិមាណ?
ការងារដែលត្រូវរួមបញ្ចូលនៅលើពាក្យសុំការងារ
មានហេតុផលជាយុទ្ធសាស្រ្តដើម្បីរួមបញ្ចូល - ឬដកចេញ - ការងារកន្លងមកជាក់លាក់។ ជាគោលការណ៍ណែនាំទូទៅអ្នកគួរតែផ្តោតលើការបង្កើតប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកដើម្បីគាំទ្រទីតាំងជាក់លាក់ដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។
ប្រសិនបើអ្នកមាន ប្រវត្តិការងារដ៏ ទូលំទូលាយវានឹងមានការលំបាកក្នុងការបង្ហាញពីបទពិសោធន៍របស់អ្នកនៅក្នុងសំណុំបែបបទរំលាយបានយ៉ាងងាយស្រួល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះអ្នកនឹងមានជម្រើសច្រើនទៀតចំពោះតួនាទីដែលអ្នកជ្រើសរើសដើម្បីបញ្ចូល។ បេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៏តិចតួចនឹងមិនមានលទ្ធភាពច្រើនទេពីព្រោះពួកគេនឹងត្រូវបង្ហាញយ៉ាងហោចណាស់នូវភស្តុតាងមួយចំនួនអំពីការងារកាលពីមុន។
ចំនួនពិតប្រាកដនៃការងារដែលត្រូវដាក់បញ្ចូលលើកម្មវិធីរបស់អ្នកនឹងអាស្រ័យលើស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកប៉ុន្តែខាងក្រោមនេះគឺជាការផ្ដល់យោបល់មួយចំនួនដើម្បីជួយអ្នកក្នុងការសំរេចចិត្តអំពីរបៀបបង្ហាញប្រវត្តិការងារដ៏ល្អបំផុតនៅក្នុងកម្មវិធីការងារ។ ខាងក្រោមនេះជាគន្លឹះមួយចំនួនក្នុងការសម្រេចថាតើមានការងារប៉ុន្មានដែលត្រូវដាក់បញ្ចូលក្នុងកម្មវិធីការងារ។
អានការណែនាំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន។
រកមើលការចង្អុលបង្ហាញថាតើនិយោជកនិយាយយ៉ាងម៉េចដែរថា "រាយការងារទាំងអស់ពីអតីតកាល" ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកនឹងត្រូវបានកំណត់ទៅទិសដៅដូចខាងក្រោមហើយគួរតែបញ្ចូលទីតាំងទាំងអស់ដែលសមស្របនៅក្នុងចន្លោះទំនេរ។ ការចាកចេញពីការងារជាពិសេសក្នុងកំឡុងពេលប្រវត្តិសាស្រ្តការងារថ្មីៗរបស់អ្នកអាចជាមូលហេតុនៃការបដិសេធពាក្យសុំរបស់អ្នក។
ក្នុងករណីដែលអ្នកមានការងារជាច្រើននៅអតីតកាលដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យអ្នកអាចសង្ខេបការងាររបស់អ្នកក្នុងកំឡុងពេលនោះ។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់កាលៈទេសៈជាង 10 ទៅ 15 ឆ្នាំក្នុងអតីតកាលអ្នកអាចនិយាយថា "បានធ្វើការក្នុងមុខតំណែងសេវាកម្មលក់រាយជាច្រើនចាប់ពីឆ្នាំ 1990 ដល់ឆ្នាំ 1995 ហើយព័ត៌មានលម្អិតអាចរកបានតាមការស្នើសុំ" ។
នៅពេលដែលកម្មវិធីអំពាវនាវសម្រាប់ការចុះបញ្ជីទីតាំងទាំងអស់សម្រាប់ស៊ុមពេលវេលាជាក់លាក់មួយ
កម្មវិធីមួយចំនួននឹងបញ្ជាក់ថាអ្នករាយបញ្ជីមុខតំណែងទាំងអស់សម្រាប់ស៊ុមពេលវេលាជាក់លាក់មួយដូចជាអតីតកាល 5 ឬ 10 ឆ្នាំ។ ក្នុងករណីដូចនេះអ្នកគួរតែគ្របដណ្តប់គ្រប់មុខតំណែងទាំងអស់នៅក្នុងពេលវេលានោះប៉ុន្តែអ្នកអាចជ្រើសរើសអ្វីដែលអ្នកបានដាក់បញ្ចូលក្នុងឆ្នាំមុន ៗ ។ មិនថាយ៉ាងណាក៏ដោយត្រូវប្រាកដថាអ្នករកឃើញវិធីដើម្បីបញ្ចូលការងារទាំងអស់ដែលបង្ហាញភស្តុតាងនៃជំនាញសំខាន់ៗឬមូលដ្ឋានចំណេះដឹង។
ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីការងារដែលអ្នកមាននៅខាងក្រៅពេលវេលារបស់និយោជកហើយមុខតំណែងទាំងនោះមិនទាក់ទងទៅនឹងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នអ្នកអាចសរសេរអ្វីមួយដូចជា "ការបង្ហាញពីការងារបន្ថែមដែលបានផ្តល់ជូនខាងក្រោម។ " ប្រសិនបើមានកន្លែងនៅលើគេហទំព័រសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមឬកំណត់ចំណាំ។
ទុកវាឱ្យខ្លី
សង្ខេបនៅពេលពិពណ៌នាអំពីការងារដែលមិនទាក់ទងដែលអ្នកត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យរួមបញ្ចូលឬការងារដែលមកពីអតីតកាលឆ្ងាយ។
ជំនួសឱ្យការរៀបរាប់លំអិតអំពីភារកិច្ចដែលមិនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ចូរធ្វើចំណុចផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នករៀបចំការងារពេលល្ងាចនៅភោជនីយដ្ឋានអ្នកអាចនិយាយថា "ធ្វើការបន្ថែមម៉ោងដើម្បីពន្លឿនការសងប្រាក់កម្ចីនៅមហាវិទ្យាល័យ" ។ ប្រសិនបើអាចអនុវត្តបានអ្នកក៏គួរបញ្ជាក់ពីការជំរុញពានរង្វាន់ឬជោគជ័យសំខាន់ៗផងដែរ។ តាមរបៀបនេះទោះបីជាការងារនេះមិនពាក់ព័ន្ធក៏ដោយក៏យ៉ាងហោចណាស់អ្នកអាចនិយាយអំពីទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតនៃបេក្ខភាពរបស់អ្នក។
ជ្រើសយកហើយជ្រើសរើសការងារដែលត្រូវបញ្ចូល
ប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបានណែនាំឱ្យផ្តល់ប្រវត្តិសាស្រ្តការងារទាំងមូលឬមុខតំណែងទាំងអស់របស់អ្នកក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់នោះកំណត់ចំនួនតំណែងទៅការងារទាំងនោះដែលទាក់ទងនឹងទីតាំងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយត្រូវប្រាកដថាអ្នកមិនបង្កើតចន្លោះប្រហោងនៅក្នុងប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកទេ។
អ្នកអាចរាយបញ្ជីច្រើនជាងប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក
អ្នកដាក់ពាក្យសុំមានបទពិសោធមួយចំនួនដែលមិនមានជាប់ទាក់ទងគួរតែព្យាយាម ដាក់បញ្ចូល តួនាទីជា អ្នកស្ម័គ្រចិត្ត និងកម្មវិធីសិក្សា។
ប្រសិនបើនិយោជកមិនមានប្រភេទពិសេសលើពាក្យស្នើសុំរបស់ខ្លួនសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារឬសកម្មភាពស្ម័គ្រចិត្តបន្ទាប់មកបញ្ចូលបទពិសោធន៍ទាំងនេះនៅក្នុងផ្នែកការងារ។ ដាក់ស្លាកពួកគេឱ្យបានត្រឹមត្រូវដូច្នេះវាច្បាស់ណាស់ថាតំណែងនេះមិនទទួលបានប្រាក់ខែទេ។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចរាយសកម្មភាពអ្នកស្ម័គ្រចិត្តថាជា "អ្នកសម្របសម្រួលព្រឹត្តិការណ៍អ្នកស្ម័គ្រចិត្ត, PTA" ឬ "អ្នកស្ម័គ្រចិត្តថវិកា, សង្គមជំងឺមហារីកអាមេរិក។ "
កុំបង្កើតគម្លាតការងារ
បេក្ខជនខ្លះមានភាពស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការចាកចេញពីមុខតំណែងដែលមិនសូវពាក់ព័ន្ធព្រោះវានឹងបង្កើតភាព ចន្លោះប្រហោងក្នុងការងារ ប៉ុន្តែមិនចង់បញ្ចូលការងារដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍តិចជាងនេះទេ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះជម្រើសមួយគឺទុកឱ្យការងារទាំងនេះបិទហើយប្រើមតិយោបល់ឬផ្នែកព័ត៌មានបន្ថែមដើម្បីពន្យល់។
វិធីសាស្រ្តនេះនឹងធ្វើឱ្យមានអត្ថន័យបំផុតប្រសិនបើអ្នកមានហេតុផលងាយយល់បានសម្រាប់ការចំណាយពេលនៅឆ្ងាយពីអាជីពរបស់អ្នកឬការផ្លាស់ប្តូរទៅជាឋានសួគ៌មិនសមរម្យឬគួរអោយចាប់អារម្មណ៍។ ប្រហែលជាអ្នកកំពុងរៀនវគ្គសិក្សាចិញ្ចឹមកូនឬថែទាំសមាជិកគ្រួសារ។ សូមចងចាំថា លិខិតគ្របដណ្តប់ របស់អ្នកក៏អាចជាកន្លែងដែលអ្នកអាចដោះស្រាយបញ្ហារំខានណាមួយនៅក្នុងប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក។
រក្សាប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកដោយស្មោះត្រង់
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបង្ហាញពីប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកតាមរបៀបដែលល្អបំផុត។ ប្រសិនបើអ្នកអាចផ្គូរផ្គងយ៉ាងស៊ីជម្រៅពីតម្រូវការរបស់និយោជកអ្នកនឹងមានឪកាសល្អក្នុងការទទួលបាន។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាមានសារៈសំខាន់ជាងមុនក្នុងការរក្សាពាក្យសុំការងាររបស់អ្នកឱ្យស្មោះត្រង់។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការរកពត៌មានលំអិតនេះគឺជារបៀប រកប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក ។ នៅពេលអ្នកចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំការងារ (លើក្រដាសឬតាមអ៊ីនធឺណិត) អ្នកកំពុងបញ្ជាក់ថាអ្វីដែលអ្នកបានចុះបញ្ជីត្រឹមត្រូវនិងត្រឹមត្រូវ។ និយោជកអាចនិងធ្វើបាន ផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មាន ដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារផ្តល់ឱ្យ។ ប្រសិនបើពាក្យសុំរបស់អ្នកមិនស្មោះត្រង់នោះវាអាចធ្វើអោយអ្នកមានការងារធ្វើ - ឥឡូវនេះឬនៅគ្រប់ពេលវេលាក្នុងពេលអនាគត។