ការផ្ទៀងផ្ទាត់ប្រវត្តិការងារបញ្ជាក់ពីព័ត៌មាននៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក
ការផ្ទៀងផ្ទាត់ប្រវត្ដិការងារក៏ត្រូវបានគេសំដៅទៅលើការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិសាស្ត្រការងារការពិនិត្យប្រវត្តិប្រវត្តិការងារការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិការងារនិង / ឬប្រវត្តិការងារ។
អ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក
ប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកគឺជាបញ្ជីលំអិតនៃកន្លែងនិងពេលដែលអ្នកធ្វើការការងារដែលអ្នកបានធ្វើហើយតើអ្នករកបានប៉ុន្មាន។
និយោជកឬក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេជួលដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារនឹងបញ្ជាក់ព័ត៌មានដូចជាទីកន្លែងនៃការងារមុនរបស់អ្នកកាលបរិច្ឆេទការងារ មុខតំណែងការងារ ប្រាក់ខែដែលរកបាននៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗនិងមូលហេតុនៃការចាកចេញ។
ឯកសារយោងការងារនិងអាជីព
ជាធម្មតានិយោជកនឹងស្នើសុំឱ្យអ្នករាយបញ្ជី ឯកសារយោង មួយ សម្រាប់កន្លែង ការងារ នីមួយៗពីមុន ហើយពួកគេនឹងទាក់ទងឯកសារយោងទាំងនោះ។ ក្រុមហ៊ុនក៏អាចស្នើសុំ សំអាង ដោយខ្លួនឯងឬ វិជ្ជាជីវៈ ផ្សេងទៀតបន្ថែមលើ សេចក្ដីយោងការងារ ។
អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើជាច្រើនមិនបានគិតច្រើនដែលពួកគេនឹងប្រើជាសេចក្តីយោងនៅពេលនិយោជកដែលមានសក្តានុពលស្នើសុំ។ ការផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ជារឿយៗផ្តោតលើប្រវត្តិរូបនិង លិខិត គ្របដណ្ដប់ ស្រាវជ្រាវក្រុមហ៊ុននិងរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ដែលជារឿយៗជម្រើសនៃសេចក្តីយោងត្រូវគេមិនយកចិត្តទុកដាក់។
ការជ្រើសរើសឯកសារយោង
តើអ្នកដឹងពីអ្វីដែលអ្នកគួរតែជ្រើសរើស? អ្នកចង់បានមនុស្សដែលនឹងផ្តល់អនុសាសន៍ដ៏ខ្លាំងបំផុតសម្រាប់អ្នក។ អតីតគ្រូបង្រៀនមិនចាំបាច់ជាឯកសារយោងទេជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេមិនស្គាល់ស្នាដៃរបស់អ្នកទាំងអស់ឬអ្នកមិនប្រាកដថាពួកគេនឹងនិយាយអ្វីដែលល្អបំផុតអំពីអ្នក។
ជួនកាលអតីតបុគ្គលិករួមការងារឬអ្នកមើលការខុសត្រូវនៅតាមនាយកដ្ឋានដទៃទៀតដែលស្គាល់ការងាររបស់អ្នកធ្វើឱ្យមានជម្រើសល្អបំផុត។ ជាថ្មីម្តងទៀតគន្លឹះសំខាន់គឺមនុស្សដែលស្គាល់ភាពខ្លាំងនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នក - ហើយអ្នកដែលនឹងនិយាយអ្វីមួយដែលជាវិជ្ជមានអំពីអ្នក។
ជាទូទៅអ្នកចង់ជ្រើសរើសសេចក្ដីយោងពីបីទៅប្រាំដែលអ្នកអាចនិយាយបានខ្ពស់អំពីសមិទ្ធផលការងារសីលធម៌ការងារការអប់រំការបំពេញការងារ។ ល។ សម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារដែលមានបទពិសោធន៍ឯកសារយោងភាគច្រើនគួរតែមកពីអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នករួមការងារដែលអ្នកបានធ្វើការមុន។ យ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយកាលពីអតីតកាលទោះបីអ្នកក៏អាចជ្រើសរើសយកបញ្ជីអប់រំ (អ្នកណែនាំ) ឬឯកសារយោងផ្ទាល់ខ្លួន (តួអក្សរ) ។ និស្សិតមហាវិទ្យាល័យនិងសិស្សថ្នាក់ក្រោយៗទៀតគួរតែមានឯកសារយោងជាច្រើនពី កម្មសិក្សា ឬការងារស្ម័គ្រចិត្តបន្ថែមលើសាស្រ្តាចារ្យនិងឯកសារយោងផ្ទាល់ខ្លួន។
ផ្ទៀងផ្ទាត់ប្រវត្តិការងារ
ក្នុងអំឡុងពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំការងារ និយោជកទំនងជានឹងធ្វើការ បញ្ជាក់ពីប្រវត្តិការងារ ។ និយោជកនឹងបញ្ជាក់ថាព័ត៌មានអាជីពដែលបានរួមបញ្ចូលនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកនិង / ឬពាក្យសុំការងារនិង បញ្ជីឯកសារយោង មានភាពត្រឹមត្រូវ។
ក្រុមហ៊ុនអាចត្រួតពិនិត្យមុននឹងផ្តល់ជូនអ្នកនូវការងារឬបន្ទាប់ពីអ្នកបានទទួលយក ការផ្តល់ជូនការងារ ។ ប្រសិនបើវាជាការបន្ទាប់មកការផ្តល់ជូននេះនឹងត្រូវពឹងផ្អែកលើប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកដែលត្រូវនឹងព័ត៌មានដែលអ្នកបានផ្តល់ឱ្យនិយោជក។
នៅឯអង្គការធំមួយធនធានមនុស្សឬនាយកដ្ឋានប្រាក់ខែជាទូទៅធ្វើការត្រួតពិនិត្យការងារប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានជួលសេវាកម្មផ្ទៀងផ្ទាត់ភាគីទីបីជំនួសវិញ។ ការផ្ទៀងផ្ទាត់ប្រវត្តិការងារផ្តល់ទំនុកចិត្តដល់និយោជកថាអ្នកមានបទពិសោធនិងគុណសម្បត្តិទាំងអស់ដែលត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើមានភាពខុសគ្នារវាងព័ត៌មានដែលអ្នកបានផ្តល់និងព័ត៌មានដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការផ្ទៀងផ្ទាត់អ្នកអាចត្រូវបានផ្តល់ជូននូវឱកាសដើម្បីពន្យល់ឬការងារអាចមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនឬការផ្តល់ជូនការងារបានដក។