ឯកសារយោងការងារ

ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ទទួលបានឯកសារយោងល្អសម្រាប់ការងារ

នៅចំណុចខ្លះក្នុងអំឡុងពេលស្វែងរកការងាររបស់អ្នក និយោជកដែល មានសក្តានុពល នឹងស្នើសុំឯកសារយោង ។ ជាធម្មតាវានឹងក្លាយជាពេលដែលក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានគេចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះអ្នកជាជួលមានសក្តានុពល។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការរៀបចំដើម្បីផ្តល់នូវ បញ្ជីឯកសារយោងការងារ ដែលអាចបញ្ជាក់ពីជំនាញនិងលក្ខណៈសម្បត្តិដែលអ្នកមានសម្រាប់ការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំ។ អ្នកប្រហែលជាចង់មាន សំបុត្រអក្សរសិល្ប៍ មួយចំនួននៅលើដៃផងដែរ។

វាជាគំនិតល្អក្នុងការរៀបចំផែនការមុនហើយទទួលបានឯកសារយោងរបស់អ្នកមុនពេលអ្នកត្រូវការ។ វានឹងជួយសន្សំសំចៃពេលវេលាដើម្បីដាក់បញ្ចូលគ្នានូវបញ្ជីមួយនៅចុងបញ្ចប់។

សូមចងចាំថាការគាំទ្រជាវិជ្ជមានអាចជួយអ្នកក្នុង ការផ្តល់ជូននូវការផ្តល់ជូនការងារ ហើយសេចក្តីយោងអវិជ្ជមានពិតជាអាចប៉ះពាល់ដល់ឱកាសរបស់អ្នក។ ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាមានបញ្ជីឯកសារយោងដ៏រឹងមាំដែលដឹងទាំងអស់អំពីភាពខ្លាំងរបស់អ្នកនិងអំពីការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំ។

ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ទទួលបានឯកសារយោងដែលល្អបំផុត
វាត្រូវការពេលបន្តិចនិងការរៀបចំដើម្បីប្រមូលបញ្ជីនៃសេចក្តីយោងដ៏រឹងមាំមួយ។ នេះគឺជាជំហ៊ានមួយចំនួនដែលអ្នកអាចធ្វើបានដើម្បីប្រាកដថាអ្នកជ្រើសរើសសេចក្ដីយោងដែលនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការពិនិត្យដ៏ភ្លឺច្បាស់:

សួរមនុស្សដែលត្រឹមត្រូវ។ អតីតមេបញ្ជាការសហការីអតិថិជនអ្នកលក់និងសហសេវិកទាំងអស់សុទ្ធតែធ្វើ សេចក្តីយោងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ។ ដូច្នេះធ្វើ សាស្រ្ដាចារ្យនៅមហាវិទ្យាល័យ ។ ប្រសិនបើអ្នកទើបតែចាប់ផ្តើមនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មឬប្រសិនបើអ្នកមិនបានធ្វើការក្នុងរយៈពេលមួយអ្នកអាចប្រើ តួអក្សរឬសេចក្តីយោងផ្ទាល់ខ្លួន ពីមនុស្សដែលស្គាល់ជំនាញនិងគុណលក្ខណៈរបស់អ្នក។

ទាំងនេះអាចរួមមាន មិត្តភក្តិ អ្នកជិតខាងអ្នកដែលអ្នកស្ម័គ្រចិត្តនិងច្រើនទៀត។

អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺគ្រាន់តែ សួរអ្នក ដែលអ្នកស្គាល់ប៉ុណ្ណោះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសេចក្ដីយោងជាវិជ្ជមាន។ ព្យាយាមសួរមនុស្សដែលគួរឱ្យទុកចិត្តផងដែរ - អ្នកចង់ដឹងថាឯកសារយោងរបស់អ្នកនឹងឆ្លើយតបទៅនិយោជកក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។

ត្រូវដឹងពីគោលនយោបាយបញ្ជូនរបស់ក្រុមហ៊ុន។ និយោជកខ្លះនឹងមិនផ្តល់សេចក្តីយោងទេ។

ដោយសារតែការព្រួយបារម្ភអំពីវិវាទពួកគេអាចផ្តល់ជូននូវតែឈ្មោះការងាររបស់អ្នកកាលបរិច្ឆេទការងារនិង ប្រវត្តិប្រាក់ខែ ។ ប្រសិនបើនោះជាករណីត្រូវមានភាពច្នៃប្រឌិតហើយព្យាយាមស្វែងរកអ្នកនិពន្ធយោងផ្សេងទៀតដែលមានឆន្ទៈនិយាយទៅកាន់គុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នក។

សូមប្រាប់ពេលវេលា។ ជាការសំខាន់ដែលត្រូវសួរអ្នកណាម្នាក់អំពីពេលវេលាដែលពួកគេចង់ធ្វើជាឯកសារយោង។ សូមសាកសួរឱ្យបានឆាប់តាមដែលអ្នកចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងាររបស់អ្នក (ប្រសិនបើមិនទាន់មុន) ។ វិធីនេះអ្នកអាចមានបញ្ជីឯកសារយោងដែលបានត្រៀមរួចរាល់សម្រាប់និយោជក។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការលិខិតយោងសូមសួរអ្នកនោះឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើបានដូច្នេះគាត់មិនមានអារម្មណ៍ប្រញាប់ប្រញាល់ទេ។

វិធីល្អបំផុតក្នុងការស្នើសុំឯកសារយោងគឺដើម្បីនិយាយថា "តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកដឹងពីការងាររបស់ខ្ញុំបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបម្រើជាសេចក្តីយោងទេ" ឬ "តើអ្នកមានអារម្មណ៍សុខស្រួលក្នុងការផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវសេចក្ដីយោងល្អទេ?" នេះនឹងធានាថាមានតែមនុស្សតែម្នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកដែលនិយាយថា "បាទ / ចាស" ចំពោះអ្នកនឹងក្លាយជាអ្នកដែលនឹងសរសេរអ្នកនូវសេចក្ដីយោងជាវិជ្ជមាន។

ផ្តល់ព័ត៌មានចាំបាច់។ នៅពេលដែលនរណាម្នាក់យល់ស្របដើម្បីធ្វើជាឯកសារយោងផ្តល់ឱ្យគាត់នូវព័ត៌មានទាំងអស់ដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសេចក្តីយោងជាវិជ្ជមាន។ ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ ប្រាប់ពួកគេពីប្រភេទការងារដែលអ្នកកំពុងរកមើលដូច្នេះពួកគេដឹងពីជំនាញនិងបទពិសោធន៍របស់អ្នកដែលពួកគេគួរបង្ហាញ។ ប្រសិនបើអ្នកដឹងថានិយោជកណាមួយនឹងទាក់ទងឯកសារយោងរបស់អ្នកសូមផ្តល់ឯកសារយោងរបស់អ្នកជាមួយនឹងព័ត៌មានអំពីការងារនិងនិយោជក។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការលិខិតយោងសម្រាប់ការងារជាក់លាក់សូមប្រាប់ព័ត៌មានទាំងអស់របស់អ្នកអំពីព័ត៌មានចាំបាច់អំពីកន្លែងដែលត្រូវដាក់លិខិតហើយនៅពេលផុតកំណត់។

ធ្វើបញ្ជីឯកសារយោងរបស់អ្នក។ នៅពេលដែលអ្នកមានឯកសារយោងរបស់អ្នកបង្កើតឯកសារដែលដាក់បញ្ចូលឯកសារយោងទាំងនោះ។ បញ្ជីឯកសារយោង មិន គួរ ដាក់បញ្ចូលក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ទេ។ ផ្ទុយទៅវិញបង្កើតបញ្ជីយោងដាច់ដោយឡែកមួយ។ តើវារួចរាល់ដើម្បីផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជកនៅពេលដែលអ្នកសម្ភាស។ រួមបញ្ចូលទាំងសេចក្តីយោងបីឬបួនរួមជាមួយ ចំណងជើងការងារ និយោជកនិងព័ត៌មានទំនាក់ទំនង។

នៅពេលដែលអ្នកបានបង្កើតបញ្ជីយោងរបស់អ្នកសូមពិនិត្យវាពីរដង។ ខ្ញុំស្គាល់នរណាម្នាក់ដែលមានការសរសេរអក្សរក្នុងលេខទូរស័ព្ទនៃសេចក្ដីយោងកំពូលលើបញ្ជីរបស់នាង។ មិនចាំបាច់និយាយថានិយោជកមិនអាចទាក់ទងបានទេ។

មានលិខិតអនុសាសន៍មួយចំនួនដែលអាចរកបាន។ និយោជិកជាច្រើននឹងមិនចាប់អារម្មណ៍លើលិខិតយោងដែលបានសរសេរទេ។

ពួកគេនឹងចង់និយាយទៅកាន់ឯកសារយោងរបស់អ្នកនៅលើទូរស័ព្ទឬតាមអ៊ីមែល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវានៅតែជាគំនិតល្អក្នុងការមាន លិខិតយោងមួយចំនួន សម្រាប់និយោជកដែលចង់បាន។ ប្រសិនបើអ្នកបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាលាឬចាកចេញពីការងារ (ដរាបណាអ្នកចាកចេញនៅលើកំណត់ត្រាវិជ្ជមាន) អ្នកអាចស្នើសុំអោយនិយោជករបស់អ្នកសម្រាប់លិខិតមួយ។ តាមវិធីនេះគាត់អាចសរសេរលិខិតនេះបានខណៈពេលដែលការងាររបស់អ្នកនៅតែស្រស់នៅក្នុងចិត្តរបស់គាត់។

ស្នើសុំឯកសារយោងនៅពេលអ្នកផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ទោះបីជាអ្នកមិនសុំលិខិតដែលសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក៏ដោយអ្នកគួរតែសួររកឯកសារយោងគ្រប់ពេលដែលអ្នកផ្លាស់ប្តូរការងារ។ មុនពេលដែលអ្នកចាកចេញសូមសួរអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក (ហើយប្រហែលជាអ្នកធ្វើការម្នាក់ឬពីរនាក់ទៀត) ប្រសិនបើគាត់ឬនាងនឹងបម្រើជាសេចក្តីយោងសម្រាប់អ្នកនាពេលអនាគត។ តាមវិធីនេះអ្នកអាចបង្កើតបញ្ជីឯកសារយោងពីមនុស្សដែលអ្នកមិនចាំបាច់តាមដានពីឆ្នាំក្រោយ។

ថែរក្សាបណ្តាញយោងរបស់អ្នក។ ថែរក្សាបណ្តាញយោងរបស់អ្នកជាមួយការហៅតាមទូរស័ព្ទអ៊ីម៉ែលឬកំណត់ត្រាកំណត់ពេលដើម្បីទទួលនិងផ្តល់បច្ចុប្បន្នភាព។ នេះជាមធ្យោបាយដ៏មានសារៈសំខាន់មួយដើម្បីធ្វើឱ្យវាមានភាពទាន់សម័យនៅលើជីវិតរបស់អ្នក (និងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក) ។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ស្រស់ស្រាយនៅក្នុងគំនិតរបស់ពួកគេពួកគេនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវលក្ខណៈជាក់លាក់និងអនុសាសន៍ល្អជាងនេះ។

វាមិនអីទេក្នុងការនិយាយថាទេ។ និយោជកអនាគតគួរតែស្នើសុំការអនុញ្ញាតរបស់អ្នកមុនពេល ទាក់ទងឯកសារយោងរបស់អ្នក ទោះបីជាអ្នកទាំងអស់មិនធ្វើក៏ដោយ។ វាជាការទទួលយកបានយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះដើម្បីនិយាយថាអ្នកមិនមានអារម្មណ៍ស្រួលជាមួយនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដែលត្រូវបានទាក់ទងនៅពេលនេះទេ។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាទូទៅនៅពេលដែលអ្នកកំពុងមាន ការងារធ្វើ - អ្នកមិនចង់ធ្វើឱ្យនិយោជករបស់អ្នកភ្ញាក់ផ្អើលជាមួយនឹងការហៅទូរស័ព្ទត្រួតពិនិត្យមើលឯកសារយោងរបស់អ្នក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយតើមានបញ្ជីឯកសារយោងដែលអាចរកបាន។

រក្សាឯកសារយោងរបស់អ្នកឱ្យទាន់សម័យ (និងសូមអរគុណពួកគេ) ។ សូមឱ្យសេចក្តីយោងរបស់អ្នកដឹងកន្លែងដែលការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកឈរ។ ប្រាប់ពួកគេដែលអាចហៅពួកគេថាជាឯកសារយោង។ នៅពេលដែលអ្នកទទួលបានការងារថ្មីសូមកុំភ្លេចផ្ញើលិខិត ថ្លែងអំណរគុណដល់អ្នកដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឯកសារយោង ។ សូម្បីតែអ្នកមិនត្រូវបានជួលឱ្យនៅឆ្ងាយក៏ដោយសូមចំណាយពេល តាមដានជាមួយឯកសារយោងរបស់អ្នក ។ ពួកគេនឹងពេញចិត្តក្នុងការទទួលបានដំណឹងអំពីស្ថានភាពរបស់អ្នក។