រួមទាំងឯកសារយោងក្នុងការបន្តរបស់អ្នក

តើអ្នកគួរតែបញ្ចូលឯកសារយោងនៅលើ ប្រវត្តិរូប របស់អ្នកដោយខ្លួនឯងឬតើ បញ្ជីឯកសារយោង ភ្ជាប់ជាមួយប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារដែរឬទេ? បញ្ជីឯកសារយោងគឺជាបញ្ជីរបស់មនុស្សដែលនិយោជកអាចទាក់ទងដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីអ្នក។ មនុស្សទាំងនេះគួរតែអាចទទួលបាននូវគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារ។ ជួនកាលនិយោជកនឹងទាក់ទងតែមនុស្សម្នាក់នៅក្នុងបញ្ជីហើយពេលផ្សេងទៀតនិយោជកនឹងទាក់ទងមនុស្សគ្រប់គ្នា។

និយោជកអាចឈានដល់ការនិយាយទៅកាន់ឯកសារយោងទាំងនេះតាមរយៈអ៊ីម៉ែលឬតាមទូរស័ព្ទ។ បញ្ជីនៃឯកសារយោងដ៏រឹងមាំអាចជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីបង្ហាញអំពីគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកសម្រាប់តំណែងមួយប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថាអ្នកគួរតែបញ្ចូលប្រវត្តិរូបដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

នៅពេលដែលមិនរួមបញ្ចូលសេចក្តីយោង

ប្រសិនបើការដាក់ពាក្យសុំការងារមិនស្នើសុំសំអាងនោះចម្លើយគឺសាមញ្ញ: កុំដាក់នូវឯកសារយោងណាមួយលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកឬផ្ញើឯកសារយោងណាមួយជាមួយពាក្យសុំការងាររបស់អ្នក។ មានហេតុផលល្អមួយចំនួនសម្រាប់រឿងនេះ។ បើទោះបីជារួមបញ្ចូលទាំងបញ្ជីនៃសេចក្តីយោងនៅលើប្រវត្តិរូបមួយដែលត្រូវបានគេ សោកសៅ អស់សាមសិបឆ្នាំមកហើយការអនុវត្តនេះស្ទើរតែបាត់អស់ក្នុងទសវត្សចុងក្រោយ។

ការផ្តល់ជូននូវឯកសារយោងនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបអាចធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាបេក្ខជនការងារចាស់ (ទោះបីជាអ្នកមិនមាន) ក៏ដោយ។ និយោជកក៏ដឹងផងដែរថាវាបានក្លាយទៅជាគោលនយោបាយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមិនផ្តល់នូវឯកសារយោងសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ (ដោយសារតែពាក្យបណ្តឹងដែលមានសក្តានុពលប្រសិនបើពួកគេផ្តល់សេចក្តីយោងមិនល្អ) ។

ដូច្នេះពួកគេមិនរំពឹងថាបេក្ខជនការងារនឹងផ្តល់នូវបញ្ជីបែបនេះទេ។

ចុងបញ្ចប់ទោះបីជាអ្នកទុកចិត្តលើឯកសារយោងរបស់អ្នកដើម្បីផ្តល់នូវអនុសាសន៍ដ៏រឹងមាំក៏វាមានឱកាសផងដែរថា: ក) ពួកគេនឹងមិនធ្វើដូច្នោះទេឬខ) ពួកគេត្រូវបានគេស្គាល់និងមិនគោរពដោយសមាជិកគណៈកម្មាធិការជួលដែលនឹងត្រូវពិនិត្យឡើងវិញ ប្រវត្តិរូប។

នៅពេល ការដាក់ពាក្យសុំការងារត្រូវបាន គេស្នើរសុំយោងតាមការណែនាំនៅក្នុងការដាក់ពាក្យសុំការងារនៅពេលដែលអ្នកបញ្ជូនឯកសារយោងរបស់អ្នក។ លើកលែងតែបានណែនាំឱ្យធ្វើដូច្នេះសូមកុំរាប់បញ្ចូលបញ្ជីលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ ជា, បង្កើតវាជាបញ្ជីដាច់ដោយឡែកមួយនៃសេចក្តីយោងបីដើម្បីផ្ញើទៅក្រុមហ៊ុន។

នៅពេលដែលនិយោជកស្នើសុំឯកសារយោង

ក្នុងករណីមួយចំនួននិយោជកនឹងស្នើសុំសំអាងលើការចុះបញ្ជីការងារ។ ឧទាហរណ៍:

សេចក្តីណែនាំអំពីការអនុវត្ត

អ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវតែដាក់ឯកសារខាងក្រោមតាមអ៊ីនធឺណិត:

• ប្រវត្តិរូប
• លិខិតគ្របដណ្តប់
• បញ្ជីនៃសេចក្តីយោងអាជីពបីដែលមានលេខទូរស័ព្ទនិងអាសយដ្ឋានអ៊ីម៉ែល

នៅពេលចាំបាច់ត្រូវមានឯកសារយោងជាផ្នែកមួយនៃកម្មវិធីការងារសូមផ្ញើរឬបង្ហោះទំព័រដាច់ដោយឡែកដោយមានសេចក្ដីយោង។ បញ្ជីនេះគួរតែបញ្ចូលឈ្មោះយោងការងារឈ្មោះក្រុមហ៊ុនឈ្មោះអាសយដ្ឋានទូរស័ព្ទនិងអាសយដ្ឋានអ៊ីម៉ែល។ ប្រសិនបើបញ្ជីការងារស្នើសុំឱ្យអ្នកដាក់បញ្ជីសេចក្តីយោងប៉ុន្តែមិនប្រាប់អ្នកថាតើអ្នកត្រូវការប៉ុន្មាននោះទេរួមបញ្ចូលទាំងបីក្នុងបញ្ជី។ នេះគឺជាចំនួនធម្មតានៃឯកសារយោងដែលនិយោជកចង់បានសម្រាប់បេក្ខជននីមួយៗ។

របៀបស្នើសុំឯកសារយោង

នៅពេលអ្នកឱ្យឈ្មោះអ្នកណាម្នាក់ជាសេចក្ដីយោងមុនដំបូងត្រូវប្រាកដថាអ្នកមាន សិទ្ធិ ប្រើវាជាសេចក្ដីយោង។ ទីពីរអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេដឹងថាពួកគេអាចរំពឹងថានឹងត្រូវបានទាក់ទង។

នេះនឹងរៀបចំឱ្យពួកគេផ្តល់នូវអនុសាសន៍ដ៏រឹងមាំសម្រាប់អ្នកប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានទាក់ទង។

ផ្តល់ព័ត៌មានមួយចំនួនអំពីការងារដែលអ្នកបានស្នើសុំដូច្នេះឯកសារយោងរបស់អ្នកអាចទាក់ទងបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នកនិងផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវឯកសារយោងដែលល្អបំផុតសម្រាប់ការងារ។ អ្នកក៏អាចផ្តល់ជូនបុគ្គលដែលមានប្រវត្តិរូបសង្ខេបឬបញ្ជីជំនាញនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអាចធ្វើបានសូមជ្រើសរើសមនុស្សដែលអាចនិយាយទៅកាន់ជំនាញនិងគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកនៅពេលពួកគេទាក់ទងនឹងការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។ ជ្រើសរើសតែមនុស្សដែលអ្នកស្គាល់ប៉ុណ្ណោះនឹងផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវអនុសាសន៍វិជ្ជមាន។ ទាំងនេះគឺជានិយោជក, អ្នកស្គាល់អាជីវកម្ម, សាស្រ្តាចារ្យ, ឬសូម្បីតែអតិថិជនឬអ្នកលក់។

បញ្ជីសេចក្ដីយោងគំរូ

ខាងក្រោមនេះគឺជាបញ្ជីសេចក្តីយោងគំរូ។ អ្នកអាចប្រើវាជាគំរូសម្រាប់បញ្ជីយោងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

បញ្ជីយោង

ឈ្មោះ​របស់​អ្នក
អាសយដ្ឋាន
ទីក្រុង, រដ្ឋហ្ស៊ីប
ទូរស័ព្ទ
ទូរស័ព្ទ​ចល័ត
អ៊ីមែល

សេចក្ដីយោង

Sam Wyatt
អ្នកគ្រប់គ្រង​ធនធានមនុស្ស
ក្រុមហ៊ុន ABC
អាសយដ្ឋាន
ទីក្រុង, រដ្ឋហ្ស៊ីប
ទូរស័ព្ទ
អ៊ីមែល

Louisa Christopher
នាយករង
ក្រុមហ៊ុន XYZ
អាសយដ្ឋាន
ទីក្រុង, រដ្ឋហ្ស៊ីប
ទូរស័ព្ទ
អ៊ីមែល

Jorge Martinez
អ្នកគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិ
123 ក្រុមហ៊ុន
អាសយដ្ឋាន
ទីក្រុង, រដ្ឋហ្ស៊ីប
ទូរស័ព្ទ
អ៊ីមែល

នេះជា តារាងយោងគំរូ ផ្សេងទៀតសម្រាប់ការងារសម្រាប់អ្នកដើម្បីប្រើជាគំរូមួយ។