បទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានចុះបញ្ជីជាទូទៅនៅក្នុងគោលនយោបាយបង្ការគ្រឿងញៀននិងគ្រឿងស្រវឹងរបស់អង្គការ។ គោលការណ៍ណែនាំអាចរាប់បញ្ចូលទាំងព័ត៌មាននៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនធ្វើតេស្តរកមើលគ្រឿងញៀននិងអាល់កុលក៏ដូចជាផលវិបាកនៃការធ្វើតេស្តបរាជ័យ។
ច្បាប់នេះក៏ផ្តល់ការការពារដល់និយោជិតដែលមានបញ្ហាគ្រឿងញៀននិងបង្ហាញពីការស្នាក់នៅដែលនិយោជកត្រូវផ្តល់ដល់កម្មករ។
ក្រៅពីច្បាប់សហព័ន្ធអាចមានច្បាប់របស់រដ្ឋដែលគ្រប់គ្រងការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀននិងស្រានិងរបៀបដែលនិយោជកអាចដោះស្រាយបញ្ហាការរំលោភបំពានសារធាតុញៀន។
បទបញ្ជារំលោភបំពានគ្រឿងញៀននៅកន្លែងធ្វើការ
ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ (ADA) និងច្បាប់នៃការស្តារនីតិសម្បទានៃឆ្នាំ 1973 ទាំងពីរមានឥទ្ធិពលលើ គោលនយោបាយគ្រឿងញៀននិងគ្រឿងស្រវឹង ។ ខាងក្រោមនេះបង្ហាញពីទិដ្ឋភាពនៃ ADA និងច្បាប់នៃការស្តារឡើងវិញនៃឆ្នាំ 1973 និងលក្ខន្តិកៈរបស់រដ្ឋមួយចំនួនទាក់ទងទៅនឹងបុគ្គលិកដែលមានបញ្ហាគ្រឿងញៀននិងគ្រឿងស្រវឹង:
- និយោជកអាចហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀនខុសច្បាប់និងការប្រើប្រាស់គ្រឿងស្រវឹងនៅកន្លែងធ្វើការ។
- ការធ្វើតេស្តសំរាប់ការប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀនខុសច្បាប់មិនរំលោភលើ ADA (ប៉ុន្តែត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការរបស់រដ្ឋ) ។
- ការធ្វើតេស្តមុនពេលមានការងារ ត្រូវបានដាក់កម្រិតជាញឹកញាប់ដោយរដ្ឋនានាដល់បេក្ខជនដែលត្រូវបានគេផ្តល់ការងារ។ ជាទូទៅបេក្ខជនទាំងអស់ចាំបាច់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាស្មើគ្នាហើយគ្មាននរណាម្នាក់អាចត្រូវបានគេជ្រើសរើសសម្រាប់ការសាកល្បង។
- រដ្ឋជាច្រើនតម្រូវឱ្យនិយោជកធ្វើការផ្ទៀងផ្ទាត់បុព្វហេតុមួយដើម្បីធ្វើតេស្តកម្មករដែលមានការងារធ្វើសំរាប់សារធាតុ។ និយោជកនៅរដ្ឋទាំងនោះត្រូវតែមានការសង្ស័យដែលសមហេតុផលថានិយោជិកដែលកំពុងចោទប្រកាន់គឺជាការរំលោភបំពានគ្រឿងញៀនហើយថាសុវត្ថិភាពឬការអនុវត្តត្រូវបានសម្របសម្រួល។ រដ្ឋមួយចំនួនអាចសាកល្បងដោយគ្មានចៃដន្យដោយគ្មានការសង្ស័យ។ ការអនុវត្តនេះជាធម្មតាត្រូវបានដាក់កម្រិតទៅតាមស្ថានភាពដែលបញ្ហាសុវត្ថិភាពគឺជាកង្វល់មួយ។
- និយោជកអាចធ្វើការហាមប្រាមឬបដិសេធការងារដល់អ្នកដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀនខុសច្បាប់។
- និយោជកមិនអាចរើសអើងប្រឆាំងនឹងអ្នកញៀនថ្នាំដែលមានប្រវត្តិញៀនថ្នាំឬអ្នកដែលមិនប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀនហើយត្រូវបានស្តារនីតិសម្បទា (ឬបច្ចុប្បន្នកំពុងស្ថិតនៅក្នុងកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទា) ។
- ការខិតខំប្រឹងប្រែងស្នាក់នៅប្រកបដោយសមហេតុផលដូចជាការអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំសុខភាពកម្មវិធីជួយខ្លួនឯងជាដើមត្រូវបានពង្រីកដល់អ្នកញៀនគ្រឿងញៀនដែលត្រូវបានស្តារនីតិសម្បទាឬកំពុងទទួលបានការស្តារនីតិសម្បទា។
- អាល់កុលអាចត្រូវបានកំណត់ថាជាបុគ្គលដែលមានពិការភាពក្រោម ADA ។
- និយោជកអាចលះបង់សិទិ្ធឬបដិសេធការងារទៅអ្នកសេពគ្រឿងស្រវឹងដែលប្រើប្រាស់គ្រឿងស្រវឹងរាំងស្ទះការអនុវត្តន៍ការងារឬអាកប្បកិរិយាក្នុងកម្រិតដូចគ្នាដែលសកម្មភាពបែបនេះនឹងធ្វើឱ្យមានសកម្មភាពវិន័យស្រដៀងគ្នាចំពោះបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ និយោជិកដែលប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀននិងគ្រឿងស្រវឹងត្រូវតែបំពេញតាមស្តង់ដារនៃការអនុវត្តនិងអាកប្បកិរិយាដូចនិយោជិកផ្សេងទៀត។
- ADA មិនការពារអ្នកប្រើគ្រឿងញៀនធម្មតាទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាអ្នកដែលមានកំណត់ត្រានៃការញៀនឬអ្នកដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាអ្នកញៀនខុសត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយច្បាប់។
បញ្ហារើសអើង
ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ (ADA) ហាមឃាត់ការរើសអើងការងារប្រឆាំងនឹងបុគ្គលិកនិងអ្នកដាក់ពាក្យសុំពិការភាពនៅក្នុងអង្គការដែលមាននិយោជិកចាប់ពី 15 នាក់ឡើងទៅ។
ស្រដៀងគ្នានេះដែរផ្នែក 503 នៃច្បាប់នៃការស្តារឡើងវិញនៃឆ្នាំ 1973 ធ្វើឱ្យវាខុសច្បាប់សម្រាប់អ្នកម៉ៅការនិងអ្នកម៉ៅការបន្តជាមួយរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធដើម្បីរើសអើងប្រឆាំងនឹងបុគ្គលដែលមានពិការភាព។
តម្រូវការសុខភាពរបស់និយោជក
រដ្ឋទាំងអស់មានលក្ខន្តិកៈមួយចំនួនទាក់ទងនឹងតម្រូវការនៃសេវាសុខភាពផ្លូវចិត្តដែលត្រូវដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងផែនការថែទាំសុខភាព។ រដ្ឋមួយចំនួនទាមទារភាពស្មើគ្នារវាងសេវាសុខភាពផ្លូវចិត្តនិងអត្ថប្រយោជន៍ដែលផែនការផ្ដល់សម្រាប់ជំងឺរាងកាយ។
ការរំលោភបំពានសារធាតុចិញ្ចឹមជាញឹកញាប់ត្រូវបានគ្របដណ្តប់ក្រោមឆ័ត្រសុខភាពផ្លូវចិត្តនៅក្នុងរដ្ឋទាំងនេះ។ នៅក្នុងរដ្ឋមានភាពស្មើៗគ្នានោះផែនការថែទាំសុខភាពត្រូវតែផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងលើការរំលោភបំពានលើសារធាតុដែលអាចប្រៀបធៀបទៅនឹងការគ្របដណ្តប់លើបញ្ហាសុខភាពដែលមានមូលដ្ឋានលើរាងកាយ។
យោងទៅតាមសន្និសិទជាតិនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញរដ្ឋ (NCSL) "ច្បាប់របស់រដ្ឋជាច្រើនទាមទារឱ្យមានកម្រិតនៃការគ្របដណ្តប់មួយសម្រាប់ជំងឺផ្លូវចិត្ត, ជំងឺផ្លូវចិត្តធ្ងន់ធ្ងរ, ការរំលោភបំពានសារធាតុឬការបញ្ចូលគ្នា។
រដ្ឋទាំងនេះមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជារដ្ឋដែលមានភាពស្មើៗគ្នានោះទេព្រោះវាអនុញ្ញាតឱ្យមានភាពខុសគ្នារវាងកម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍រវាងជំងឺផ្លូវចិត្តនិងជំងឺរាងកាយ។ ភាពខុសគ្នាទាំងនេះអាចស្ថិតក្នុងទម្រង់នៃដែនកំណត់នៃការចូលទស្សនាខុសៗគ្នាការចំណាយរួមគ្នាការកាត់កងនិងដែនកំណត់ប្រចាំឆ្នាំនិងជីវិត។ "
រដ្ឋផ្សេងទៀតមានអាណត្តិថាជម្រើសមួយត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ការគ្របដណ្តប់លើសុខភាពផ្លូវចិត្តប៉ុន្តែមិនត្រូវកំណត់ថាមានការធានារ៉ាប់រងអប្បបរមាឬស្មើគ្នាទេ។ និយោជកនៅក្នុងរដ្ឋទាំងនេះអាចផ្តល់ជូននូវគម្រោងដែលតម្រូវឱ្យអ្នកបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងបន្ថែមសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពផ្លូវចិត្តប្រសិនបើនិយោជិកសំរេចជ្រើសរើសការធានារ៉ាប់រងតាមជម្រើស។
NCSL បានបង្ហាញថា "ច្បាប់នៅក្នុងរដ្ឋយ៉ាងហោចណាស់ 38 រួមមានការគ្របដណ្តប់លើការរំលោភបំពានសារធាតុញៀនការសេពសុរាឬគ្រឿងញៀន" ។
អត្ថបទដែលទាក់ទង: ការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនការងារ គោលការណ៍សាកល្បងថ្នាំរបស់ក្រុមហ៊ុន