តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបណ្ដុះនូវអាកប្បកិរិយានៃការដឹងគុណនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក
ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនសូមកោតសរសើរដល់ការអរគុណដល់និយោជិតផងដែរនៅពេលដែលអង្គការត្រូវការពេលវេលាដើម្បីទទួលស្គាល់បុគ្គលិក។
ថៅកែកោតសរសើរចំពោះការអរគុណដែលអ្នកធ្វើ។
ការទទួលស្គាល់ពីនិយោជិក ត្រូវបានគេសំដៅដោយគំនិតច្នៃប្រឌិត។ ខណៈពេលដែលប្រាក់គឺជាមធ្យោបាយដ៏សំខាន់ក្នុងការនិយាយអរគុណអ្នកនៅពេលដែលលុយត្រូវបានចំណាយវាងាយបំភ្លេចចោល។ វាហាក់ដូចជាការទទួលស្គាល់មិនដែលកើតឡើង។ គំនិតអំពីវិធីក្នុងការនិយាយអរគុណអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការមានកំណត់ត្រឹមតែការស្រមើលស្រមៃប៉ុណ្ណោះ។ អំណាចនៃការនិយាយថាអរគុណអ្នកត្រូវបានពង្រីកនៅពេលដែលសកម្មភាពអំណោយទានឬអន្តរកម្មត្រូវបានអមជាមួយនឹងការអរគុណចំណាំឬកាត។
ប្រើវិធី 40 យ៉ាងខាងក្រោមដើម្បីនិយាយអរគុណអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការដល់និយោជិតនិងអ្នករួមការងារ។
និយាយពាក្យ
- គ្រាន់តែនិយាយថាសូមអរគុណអ្នក - គ្រប់ពេលវេលាអវីក៏ដោយនិងសម្រាប់ហេតុផលណាមួយ។ ចង់និយាយច្រើនជាងអរគុណ? នេះជារបៀប ផ្តល់មតិត្រឡប់ដ៏ល្អ ដល់បុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការ។ វាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការនិយាយអរគុណតាមរបៀបដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃនិងការកោតសរសើរ។ យកពេលវេលាដើម្បីកត់សម្គាល់ការរួមចំណែកល្អនិងជោគជ័យ។ មតិយោបល់ប្រចាំថ្ងៃគឺល្អបំផុតប្រចាំសប្តាហ៍គឺជាការគួរអោយសរសើរប៉ុន្តែការអនុវត្តនិយាយថាអរគុណជារៀងរាល់ថ្ងៃដល់បុគ្គលិកនិងអ្នករួមការងាររបស់អ្នក។ ពួកគេនិងអ្នកនឹងសប្បាយចិត្តដែលអ្នកបានចំណាយពេលដើម្បីថែទាំ។
លុយ
- ប្រាក់ខែគោល បានកើនឡើង
- ប្រាក់រង្វាន់
- វិញ្ញាបនបត្រអំណោយ
- រង្វាន់សាច់ប្រាក់
ពាក្យសរសេរ
- សរសេរដោយដៃសូមអរគុណ
- លិខិតមួយនៃការកោតសរសើរនៅក្នុងឯកសារបុគ្គលិក
- ប័ណ្ណសរសេរដោយដៃដើម្បីកត់សម្គាល់ពិធីបុណ្យនានា
- ការទទួលស្គាល់ត្រូវបានចុះផ្សាយនៅលើផ្ទាំងព័ត៌មានបុគ្គលិក
- ការចូលរួមចំណែកកត់សម្គាល់នៅក្នុងព្រឹត្តិប័ត្រព័ត៌មានរបស់ក្រុមហ៊ុន
យកចិត្តទុកដាក់វិជ្ជមានពីបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង
- បញ្ឈប់ដោយស្ថានីយ៍ការងារឬការិយាល័យដើម្បីនិយាយដោយមិនផ្លូវការ
- ផ្តល់នូវការឆ្លើយតបជាវិជ្ជមានញឹកញាប់ - យ៉ាងហោចណាស់ប្រចាំសប្តាហ៍
- ផ្តល់ការសរសើរជាសាធារណៈនៅឯកិច្ចប្រជុំបុគ្គលិកមួយ
- យកបុគ្គលិកចេញទៅទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់។
ជំរុញការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិក
- បញ្ជូនមនុស្សទៅសន្និសីទនិងសិក្ខាសាលា
- សុំឱ្យមនុស្សធ្វើការសង្ខេបអំពីអ្វីដែលពួកគេបានរៀននៅឯសន្និសិទឬសិក្ខាសាលាមួយនៅឯកិច្ចប្រជុំរបស់នាយកដ្ឋាន
- រៀបចំផែនការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកដែលបាន សរសេរ
- បង្កើតការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពនិងកាលវិភាគ
ព្យាបាល
- ទិញភីហ្សាឬអាហារថ្ងៃត្រង់ផ្សេងទៀតសម្រាប់ក្រុម
- នាំមកនូវខូឃីហ្គេអេតូសូដាចានរឺក្រានផ្លែឈើដើម្បីចែករំលែក
- នាំមកនូវការ៉េមនិងរបារកំពូល
- ជួលម៉ាស៊ីនពោតលីងញ៉ាំមួយសប្តាហ៍
ការងារខ្លួនឯង
- ផ្តល់ឱកាសបណ្តុះបណ្តាល
- ផ្តល់ការងារច្រើនទៀតដែលបុគ្គលិកចូលចិត្តនិងតិចជាងការងារដែលគាត់មិនចូលចិត្តដឹងពីបុគ្គលិករបស់អ្នកឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដឹងពីចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេ។
- ផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការពង្រឹងអំណាចនិងការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង
- សុំឱ្យនិយោជិកធ្វើជាតំណាងឱ្យនាយកដ្ឋាននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំខាងក្រៅដ៏សំខាន់
- ឱ្យបុគ្គលិកតំណាងឱ្យនាយកដ្ឋាននៅលើគណៈកម្មាធិអន្តរក្រសួង
- ផ្តល់ឱកាសដល់បុគ្គលិកដើម្បីកំណត់គោលដៅនិងទិសដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់
- ការចូលរួមក្នុងគំនិតបង្កើតនិងធ្វើការសំរេចចិត្ត
គំនូរ
អ្នកត្រូវរក្សាគំនូរនៅលើផ្នែកពន្លឺជាពិសេសប្រសិនបើបុគ្គលិកម្នាក់អាចឈ្នះប៉ុន្តែគំនូររហ័ស ៗ គឺជាវិធីដើម្បីនិយាយអរគុណ។
- រៀបចំរូបគំនូរសម្រាប់ទំនិញដែលមានស្លាកសញ្ញារបស់ក្រុមហ៊ុននិងរបស់ផ្សេងទៀតដែលមានតំលៃថោកសម្រាប់របស់របរដូចជាផលិតផលដែលលក់ភាគច្រើនសេវាកម្មអតិថិជនគម្រោងបញ្ចប់ការលក់បានទទួលនិងជាដើម។
អំណោយ
- ស្លាកសញ្ញារបស់ក្រុមហ៊ុនដូចជាឈុតមួកមួកនិងអាវធំ
- វិញ្ញាបនប័ត្រអំណោយទៅហាងលក់ក្នុងស្រុក
- ឱកាសដើម្បីជ្រើសរើសធាតុពីកាតាឡុក
- សមត្ថភាពក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ ចំណុចវិជ្ជមាន សម្រាប់ទំនិញឬចូលទៅក្នុងគំនូរសម្រាប់ទំនិញ
និមិត្តសញ្ញានិងកិត្តិយស
- វិញ្ញាបនបត្រស៊ុមឬគ្មានគ្រោងដើម្បីព្យួរនៅលើជញ្ជាំងឬឯកសារ
- បន្ទះឆ្លាក់
- កន្លែងការងារធំជាងឬការិយាល័យ
- ឧបករណ៍កាន់តែច្រើននិងល្អប្រសើរជាងមុន
- ផ្តល់និមិត្តសញ្ញាឋានៈអ្វីដែលពួកគេមាននៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក
អត្ថប្រយោជន៍
- សូមមើល: ការទទួលអត្ថប្រយោជន៍ល្អបំផុតពីអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នក? សម្រាប់បញ្ជីដ៏ទូលំទូលាយជាង 120 គំនិតបន្ថែមឱកាសដើម្បីអរគុណនិយោជិតដោយការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍និងអត្ថប្រយោជន៍ដ៏សប្បុរសខ្លះៗពេលខ្លះមានអត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិក។
សូមនិយាយអរគុណចំពោះការអនុវត្តជាទូទៅមិនមែនធនធានដែលខ្វះខាតទេនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។ ជាមួយនឹងគំនិតទាំងនេះនិង 120 ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍និងអត្ថបទអត្ថប្រយោជន៍អ្នកមានគំនិតជាច្រើនដែលនឹងជួយអ្នកក្នុងការបង្កើត បរិយាកាសការងារ ដែលជំរុញអោយមានការទទួលស្គាល់ពីសំណាក់និយោជិតហើយហេតុដូច្នេះការទទួលបានជោគជ័យពីបុគ្គលិកនិងអតិថិជន។
បុគ្គលិកលើកទឹកចិត្ត ធ្វើការងារល្អប្រសើរក្នុងការបម្រើអតិថិជនអោយបានល្អ។ អតិថិជនសប្បាយរីករាយទិញផលិតផលបន្ថែមនិងប្តេជ្ញាប្រើប្រាស់សេវាកម្មរបស់អ្នក។ អតិថិជនកាន់តែច្រើនទិញផលិតផលនិងសេវាកម្មកាន់តែបង្កើនប្រាក់ចំណូលនិងភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។
វាជារង្វង់លទ្ធភាពគ្មានទីបញ្ចប់។ ហ៊ីទៅលើការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកដើម្បីបង្កើតរង្វង់។ ប្រើគ្រប់វិធីដែលបានណែនាំទាំងនេះដើម្បីនិយាយអរគុណនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។