គំរូនៃអត្ថប្រយោជន៍និងគុណប្រយោជន៍របស់និយោជិក: អប់រំបុគ្គលិកអំពីអត្ថប្រយោជន៍
ផលប្រយោជន៍គឺជាទំរង់ សំណងដែល បង់ដោយនិយោជកដល់និយោជិកលើសពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានកំណត់ជា ប្រាក់ខែគោល ឬអត្រាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោង។ អត្ថប្រយោជន៍គឺជាផ្នែកមួយនៃ កញ្ចប់សំណងសរុប សម្រាប់បុគ្គលិក។
តើអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការសងប្រាក់វិញទេ?
តើ បុគ្គលិកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទូលំទូលាយ ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការសងត្រលប់ដែលអ្នកសមនឹងទទួលបានក្នុងការបង្កើនការពេញចិត្តនិងការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកដែរឬទេ?
ឱកាសគឺអត្ថជន៍របស់អ្នកមិនមាន។
យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិច (BLS) បានឱ្យដឹងថាការចំណាយលើនិយោជិកសម្រាប់ សំណង របស់និយោជិកជាមធ្យមមាន 34,90 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងដែលបានធ្វើការនៅក្នុងខែធ្នូឆ្នាំ 2016 ។ ប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់ខែជាមធ្យមគឺ 23,87 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ នេះមានចំនួន 68,4 ភាគរយនៃចំណាយទាំងនេះខណៈដែលផលចំណេញជាមធ្យមគឺ 11,03 ដុល្លារអាមេរិកនិងមានចំនួន 31,6 ភាគរយដែលនៅសល់។
ចំណាយលើការទូទាត់សំណងសម្រាប់និយោជកឯកជនបានកើនឡើងជាមធ្យម 32,76 ដុល្លារអាមេរិកក្នុងមួយខែនៅក្នុងខែធ្នូឆ្នាំ 2016 ។ សរុបការចំណាយលើសំណងនិយោជករដ្ឋនិងថ្នាក់ក្រោមថ្នាក់មូលដ្ឋានជាមធ្យម 47,85 ដុល្លារក្នុងមួយខែនៅក្នុងខែធ្នូឆ្នាំ 2016 ។
ការស្រាវជ្រាវដែលត្រូវបានរាយការណ៍នៅក្នុងទស្សនាវដ្តី Psychology បុគ្គលិក បានបង្ហាញថានិយោជិតអាចយល់និងពេញចិត្តរវាង 31% និង 68% នៃថ្លៃដើមឬតម្លៃទីផ្សារនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលពួកគេទទួលបាន។
តាមពិតទិន្នន័យចុងក្រោយបំផុតបង្ហាញថានិយោជកត្រូវចំណាយ 43% នៃប្រាក់ឈ្នួលសរុបលើប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិក។
នៅសហរដ្ឋអាមេរិកជាមធ្យមអង្គការចំណាយ 43 សេនសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍សំរាប់ប្រាក់ដុល្លារក្នុងមួយខែ។ ការស្រាវជ្រាវដែលត្រូវបានចុះផ្សាយក្នុងទស្សនាវដ្តី Personnel Psychology បានលើកឡើងថានិយោជិកអាចយល់និងពេញចិត្តរវាង 31 ទៅ 68 ភាគរយនៃតម្លៃឬតម្លៃទីផ្សារនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលពួកគេទទួលពីនិយោជករបស់ពួកគេ។
ហេតុអ្វីបានជានិយោជិតទទួលបានប្រយោជន៍?
និយោជិកទទួលបានផលប្រយោជន៍តិចតួចសម្រាប់ហេតុផលជាច្រើន រួមមាន:
- និយោជកទំនាក់ទំនងតម្លៃនៃផលប្រយោជន៍មិនល្អនិងមិនប្រក្រតី,
- និយោជិតមានជម្រើសតិចតួចឬគ្មានក្នុងការជ្រើសរើសកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ឬជម្រើសនិង
- និយោជិកមិនយល់ដឹងអំពីតម្លៃទីផ្សារនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេនិងការចំណាយបន្ថែមនៃកញ្ចប់សំណងរបស់ពួកគេចំពោះនិយោជករបស់ពួកគេ។
ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកយល់ពីអត្ថប្រយោជន៍នៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលពួកគេទទួលបាននិយោជកត្រូវអប់រំនិយោជិតនិងសមាជិកគ្រួសារហើយផ្តល់សេចក្តីថ្លែងការណ៍អត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែដែលចែករំលែកការចំណាយពិតប្រាកដនៃអត្ថប្រយោជន៍។
បង្កើនអតិបរមាតម្លៃនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក
និយោជកអាចយកឈ្នះលើកត្តាទាំងនេះដោយអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការ ជ្រើសរើសអំពីប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិក និងដោយផ្តល់ព័ត៌មានជាច្រើន។ អ្នកអាចចាប់ផ្តើមដំណើរការអប់រំដោយផ្តល់នូវការបញ្ចូល ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលបញ្ជាក់ពីតម្លៃរបស់អ្នកសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។
មធ្យោបាយផ្សេងទៀតដើម្បីឱ្យនិយោជិកគិតអំពីតម្លៃនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេរួមមានការធ្វើតេស្តកុំព្យូទ័រអន្តរកម្មពិព័រណ៍ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកទូរសព្ទបន្ទាន់ទូរស័ព្ទផ្ទាំងរូបភាពកន្លែងធ្វើការនិងវីដេអូឬទូរទស្សន៍ពិភាក្សាអំពីអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក។
ក្រុមហ៊ុនដែលមានបំណងចង់បង្កើនតម្លៃនៃការចំណាយលើផលប្រយោជន៍របស់និយោជិករបស់ពួកគេត្រូវធ្វើការស្ទាបស្ទង់មតិដល់និយោជិតរបស់ពួកគេដើម្បី សួរពួកគេអំពីប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលនិយោជិតពួកគេផ្តល់ និងរបៀបដែលពួកគេវាយតម្លៃប្រភេទនីមួយៗ។
ការស្ទង់មតិផលប្រយោជន៍របស់និយោជិកឬក្រុមផ្តោតសំខាន់ៗគឺជាជំហានដំបូងដ៏សំខាន់ក្នុងការស្វែងយល់ពីចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់បុគ្គលិកសម្រាប់ប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍។ សំណួរទាក់ទងនឹងប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលចង់បានរបស់បុគ្គលិកអាចរួមមានដូចខាងក្រោម។
- តើអត្ថប្រយោជន៍ប្រភេទណាខ្លះដែលសំខាន់បំផុតចំពោះអ្នក?
- ប្រសិនបើអ្នកអាចជ្រើសរើសប្រភេទថ្មីនៃអត្ថប្រយោជន៍ពីនិយោជិកតើវានឹងជាអ្វី?
- ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យ X ដុល្លារសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ពីនិយោជិតតើអ្នកនឹងចំណាយវាយ៉ាងដូចម្តេច?
ការតាមដានការស្រាវជ្រាវអំពីតម្លៃនៃអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកដែលបំណងប្រាថ្នារបស់បុគ្គលិកអាចជួយអ្នកក្នុងការកំណត់កម្មវិធីណាមួយដែលនឹងផ្តល់ជូននូវការ បង់ប្រាក់ ច្រើនបំផុត។ ផ្អែកលើមូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលបានបង្កើតអ្នកអាចសម្របសម្រួលការ ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិត របស់អ្នកឬផ្តល់ជម្រើសអំពីប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកដែលស្របតាមគោលបំណងរបស់អង្គការដូចជា ការរក្សាបុគ្គលិក ឬការអនុវត្ត។
ពិចារណាពីប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិក
គុណសម្បត្តិនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិតដែលផ្តល់នៅសព្វថ្ងៃនេះគឺធំធេងណាស់។ អត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនរបស់និយោជិតដូចជា ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងអត្ថប្រយោជន៍ ចូលនិវត្តន៍ គឺស្ទើរតែជាស្ថាប័នឬរំពឹងទុកនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតរបស់និយោជិកគឺមិនមានទេហើយទាំងនេះគឺជាប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិតដែលកំណត់ក្រុមហ៊ុនឱ្យនៅដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។ តម្លៃនៃការរៀបចំត្រូវបានបង្ហាញជាញឹកញាប់នៅក្នុងប្រភេទនៃអង្គការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិក។ ដូច្នេះអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកជួយបង្កើតនូវកេរ្តិ៍ឈ្មោះវិជ្ជមានរបស់អង្គការមួយដែលជា និយោជកនៃជម្រើស នៅលើទីផ្សារ។
ដូច្នេះតើវាមិនមែនជាពេលវេលាដើម្បីពិចារណាឡើងវិញនូវកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកផ្តល់ឱ្យដែរឬទេ? ខាងក្រោមនេះគឺជាបញ្ជីដ៏វែងនៃប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិតដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននៅទូទាំងក្រុមហ៊ុនអាមេរិករាប់រយ។ តម្លៃនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិតទាំងនេះក៏ប្រែប្រួលដូចនិយោជិកនិងនិយោជកបានយល់អំពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលបុគ្គលិកទទួលបាន។
គន្លឹះសំខាន់ៗសម្រាប់អង្គការដែលកំពុងស្វែងរកគែមប្រកួតប្រជែងតាមរយៈប្រភេទនៃផលប្រយោជន៍បុគ្គលិកដែលពួកគេផ្តល់ជូនគឺដើម្បីកំណត់នូវផលប្រយោជន៍បុគ្គលិកដែលអ្នកអាចផ្តល់ឱ្យដែលមានតម្លៃបំផុតនិងមានប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិករបស់អ្នក។ សង្ឃឹមថាអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះរបស់និយោជិតទាំងនេះនឹងត្រូវចំណាយទៅលើការចំណាយ 1: 1 ទៅនឹងសមាមាត្រផលប្រយោជន៍។
និយោជិកគិតពីអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនដូចជា Perks
Perks គឺជាផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកជាធម្មតាបន្ថែមទៅលើ ប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក។ ពាក្យ perk ឬ perks គឺជាពាក្យខ្លីមួយនៃពាក្យដែលជា ការលើកទឹកចិត្ត ប្រាក់រង្វាន់បន្ថែមឬផ្អែម។ នៅក្នុងការប្រើប្រាស់នៅក្នុងអាជីវកម្ម, perks រយៈពេលមានន័យថាអត្ថជន៍ឬបន្ថែមនៅខាងលើនិងលើសពី កញ្ចប់ប្រយោជន៍អត្ថប្រយោជន៍ ធម្មតា។
Perks ក៏សំដៅទៅលើអត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនមែនជាបទដ្ឋានដែលមិនធម្មតាឬដែលមានតែនិយោជិកមានកំណត់ប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកនឹងឮនិយោជិតក្នុងពិភពជំនួញប្រើពាក្យអត្ថប្រយោជន៍ដែលនិយាយយោងទៅអត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនមែនជាស្តង់ដាទោះបីជានេះមិនមែនជាឯកសារយោងធម្មតាក៏ដោយ។
នៅក្នុងអង្គការនានាអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការលើកទឹកចិត្តឬទម្រង់នៃការដឹងគុណដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតកម្រិតជីវភាពឬនិយោជិកដែលមានភាពចាស់ទុំឬភាពជាប់បានយូរ - ជាអ្វីដែលកំណត់និយោជិតក្រៅពីនិយោជិកមធ្យម។
ប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍និងអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិក
ចង់ឃើញបញ្ជីប្រភេទអត្ថជន៍បុគ្គលិកដែលនិយោជិតចង់និងត្រូវការ? នេះគឺជាផលប្រយោជន៍របស់និយោជិកដែលនិយោជកត្រូវផ្តល់ដើម្បីទាក់ទាញនិង រក្សាបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ ។
Brooks C. Holtom គឺជាជំនួយការសាស្រ្តាចារ្យនៃអាកប្បកិរិយារបស់អង្គការនៅសាកលវិទ្យាល័យម៉ាក្វីតេ។ គាត់បានរួមចំណែកក្នុងអត្ថបទនេះ។ អ៊ីម៉ែល: brooks.holtom@marquette.edu
ប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិក
ខាងក្រោមនេះគឺជាគំរូនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមរយៈអង្គការជាច្រើន។ ប្រើបញ្ជីនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកក្នុងការគិតដោយគិតអំពីអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នក។
តើបុគ្គលិករបស់អ្នកផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អ្នក ក្នុងការទាក់ទាញនិងរក្សា បុគ្គលិកដែលល្អបំផុតដែរឬទេ? តើបុគ្គលិករបស់អ្នកមានអត្ថប្រយោជន៍ជួយអ្នកក្នុងការ បង្កើតកន្លែងការងារមួយ ដែលបុគ្គលិកត្រូវបានលើកទឹកចិត្តសប្បាយរីករាយនិងមានផលិតភាពដែរឬទេ?
ប្រសិនបើមិនប្រើបញ្ជីនេះដើម្បីកំណត់ប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកដែលអ្នកប្រហែលជាចង់ពិចារណា។ អ្នកកំពុងប្រកួតប្រជែងជាមួយនិយោជកល្អបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិកដែលល្អបំផុត។ ប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះនឹងទាក់ទាញនិងរក្សានូវទេពកោសល្យដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក។
ជម្រើសប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិក
- ប្រាក់រង្វាន់ ការងារ
- ប្រាក់រង្វាន់ចូលរួម
- ពានរង្វាន់ ប្រាក់រង្វាន់អាយុឬ សេវា
- ការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ
- ផែនការទិញភាគហ៊ុនបញ្ចុះតម្លៃ
អត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកសុខភាពនិងសុខភាព
- គ្លីនិកពេទ្យនៅនឹងកន្លែង
- កម្មវិធីថែទាំសុខភាព (HMO, ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព )
- កម្មវិធីថែទាំធ្មេញ (ការធានារ៉ាប់រង)
- កម្មវិធី ថែទាំវីសិនហ្វាន់
- ការចំណាយដែលអាចបត់បែនរាប់បញ្ចូលការចំណាយលើការថែទាំសុខភាព
- កម្មវិធីជំនួយផ្នែកនិយោជិក (EAPs)
- កម្មវិធីសុខភាព
- កន្លែងហាត់ប្រាណនៅនឹងកន្លែង
- សមាជិកភាពកន្លែងលំហាត់រាង្គកាយ
- $ 50 ដើម្បីយករាងកាយប្រចាំឆ្នាំរាងកាយ; រង្វាន់ 200 ដុល្លាប្រសិនបើមានសញ្ញាវិជ្ជមាន
ការបង់ប្រាក់ត្រូវបានឈប់ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិក
- ឈប់សម្រាកដោយសារជម្ងឺ
- ប្រាក់ខែល្អ
- ថ្ងៃសុខភាពផ្លូវចិត្ត
- ចំណាយថ្ងៃផ្ទាល់ខ្លួន
- ថ្ងៃឈប់សម្រាក
- វិស្សមកាល
- ចាកចេញពីការឈឺចាប់
- ចំណាយពេលដប់ម៉ោងក្នុងមួយខែសម្រាប់ការងារស្ម័គ្រចិត្ត
- 35 ថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមក្នុងឆ្នាំទី 10 និងទី 5 រាល់ឆ្នាំ
- ថ្ងៃធ្វើការផ្ទាល់ខ្លួនឬថ្ងៃស្អែកឬ ថ្ងៃបុណ្យអណ្តែត
- បង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក
- ការចូលរួមសមាគមវិជ្ជាជីវៈ
អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសម្រាប់បុគ្គលិក
- ការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លី
- ធានារ៉ាប់រងពិការភាពរយៈពេលវែង
- ការធានារ៉ាប់រងជីវិត
- ធានារ៉ាប់រងសុខភាពផ្លូវចិត្ត
- ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍ (នៅពេលធ្វើដំណើរលើអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន)
- ធានារ៉ាប់រងដែលបានរៀបរាប់នៅក្រោម "សុខភាពនិងសុខភាព"
អត្ថប្រយោជន៍នៃការចូលនិវត្តន៍សម្រាប់បុគ្គលិក
- ប្រាក់សោធនផលប្រយោជន៍កំណត់
- វិភាគទានដែលបានកំណត់
- ជំនួយការធ្វើផែនការហិរញ្ញវត្ថុ
- 401 (K)
- ការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ
- ផែនការទិញភាគហ៊ុនបញ្ចុះតម្លៃ
អត្ថប្រយោជន៍ដល់កុមារនិងគ្រួសារ
- ការថែទាំកុមារដោយឥតគិតថ្លៃ
- ការថែទាំកុមារនៅនឹងកន្លែង
- ការថែទាំអ្នកចាស់ទុំដោយឥតគិតថ្លៃ
- ប័ណ្ណទូទាត់ដើម្បីជួយបង់ថ្លៃសេវាថែទាំកុមារ
- ព័ត៌មានអំពីតម្លៃនិងគុណភាពនៃការថែទាំថ្ងៃ
- ការបញ្ចុះតម្លៃលើការថែទាំថ្ងៃ
- ការចំណាយដែលអាចបត់បែនរាប់បញ្ចូលការថែទាំកុមារ
- មជ្ឈមណ្ឌលថែទាំកុមារឈឺ (ដើម្បីគ្របដណ្តប់នៅពេលដែលអ្នកផ្តល់សេវានឹងមិនទទួលយកកុមារ)
- ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការព្យាបាលមិនអាចមានកូននិង / ឬជំនួយការសុំកូនចិញ្ចឹម
អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកទាក់ទងនឹងសត្វចិញ្ចឹម
- សេវា kennel នៅនឹងកន្លែង
- ឆ្កែនិងឆ្មាមុជទឹក
- សត្វអង្គុយសម្រាប់អ្នកធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម
- សេវាសត្វចិញ្ចឹម
- រយៈពេលនៃការខូតខាតសម្រាប់ការបាត់បង់សត្វចិញ្ចឹម
- ការធានារ៉ាប់រងសត្វចិញ្ចឹម
- នាំយកសត្វចិញ្ចឹមមកធ្វើការថ្ងៃ
- បានអនុញ្ញាតឱ្យរក្សាសត្វចិញ្ចឹមនៅកន្លែងធ្វើការ (ឆ្មាការិយាល័យ)
ការអប់រំនិងការអភិវឌ្ឍន៍អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិក
- សំណងទូទាត់ ឬការបង់ប្រាក់សម្រាប់សិក្ខាសាលានិងថ្នាក់
- ជំនួយផ្នែកអប់រំ (ប្រាក់កម្ចីគ្មានការប្រាក់សម្រាប់ការអប់រំផ្ទាល់ខ្លួនឬកុមារ)
- ការកសាងផែនការអាជីពនិងការអភិវឌ្ឍ
- អាហារូបករណ៍សម្រាប់កុមារនៃបុគ្គលិក
- កិច្ចប្រជុំសមាគមវិជ្ជាជីវៈថ្លៃដើមសន្និសិទឬសិក្ខាសាលា
សេវាប្រឹក្សាយោបល់ជាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិក
- ការលាងរថយន្តនិងការផ្លាស់ប្តូរប្រេង
- សេវាកម្មលាងសម្អាត
- សេវាអ្នកបំរើដើម្បីសំអាតផ្ទះ
- កំហុសរត់
អាហារជាអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិត
- ភេសជ្ជៈដោយឥតគិតថ្លៃដូចជាប៉ុប, កាហ្វេ, តែ, ទឹក, និង espresso
- អាហារថ្ងៃត្រង់ដោយឥតគិតថ្លៃ
- មានពោតលីងញ៉ាំដោយឥតគិតថ្លៃការ៉េមផ្លែឈើឬអាហារសម្រន់ផ្សេងៗ
- អាហារបញ្ចុះតម្លៃ
- ប្រទេសទួរគីដែលមានថ្ងៃឈប់សម្រាក
- ត្រៀមអាហាររៀបចំផ្ទះរួចហើយ
- អាហារសម្រន់ mini-bar បង់នៅសណ្ឋាគារ (ខណៈពេលធ្វើដំណើរ)
- បង់ថ្លៃអាហារសម្រាប់គ្រួសារទាំងមូលប្រសិនបើធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ (ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមានពេលវេលាគ្រួសារមួយចំនួន)
- ស្រាបៀរស្រាគ្រឿងផ្សំដែលបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការធ្វើឱ្យស្រស់នៅតាមក្រុមហ៊ុន
សំលៀកបំពាក់ដែលជាអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិក
- ឯកសណ្ឋានឥតគិតថ្លៃឬការសម្អាតឯកសណ្ឋាន
- សំលៀកបំពាក់ដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ខ្លួន (ដូចជាអាវ, អាវយឺត, អាវ, មួក)
- ជួសជុលស្បែកជើង
- ស្បែកជើងសុវត្ថិភាព
- វ៉ែនតាសុវត្ថិភាព
ការថែទាំសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួនបុគ្គលិក
- អ្នកកែសម្ផស្សនៅលើវេបសាយ
- $ 5 កាត់សក់
- កន្លែងម៉ាស្សាដោយឥតគិតថ្លៃនៅនឹងកន្លែង
- ពេលសំរាកនៅថ្ងៃធ្វើការ
ការបញ្ចុះតម្លៃសម្រាប់និយោជិកជាអត្ថប្រយោជន៍
- ជួលរថយន្ត
- ការធានារ៉ាប់រងជីវិត
- ការបញ្ចុះតម្លៃ (រហូតដល់ 50%) នៃថ្លៃបិទក្នុងការទិញផ្ទះថ្មី
- សម្លៀកបំពាក់
អត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកឆ្លងកាត់
- កម្មវិធី Vanpool
- រថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុន
- ការដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវមហាជនដោយឥតគិតថ្លៃឬឧបត្ថម្ភធន
- ចំណតរថយន្តឥតគិតថ្លៃ (រថយន្តឬកង់)
- តាក់ស៊ីដោយឥតគិតថ្លៃជិះទៅផ្ទះ
- ការធ្វើដំណើរជាលើកដំបូង
- ជិះដោយឥតគិតថ្លៃនៅកៅអីលោតនៃយន្តហោះក្រុមហ៊ុន
- ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍សេរីឆ្លងកាត់
- រក្សាទុកជាខិត្តប័ណ្ណជាញឹកញាប់សម្រាប់ការប្រើផ្ទាល់ខ្លួន
ប្រភេទផ្សេងៗទៀតនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិក
- ការចំណាកស្រុក
- ផ្ទះសម្បទាឬឥតគិតថ្លៃ
- ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និយោជិក
- រង្វាន់ Boomerang (ប្រាក់រង្វាន់ឡើងវិញបុគ្គលិក)
- សេវាកម្មផ្នែកច្បាប់បង់ប្រាក់ជាមុន (ដំបូន្មានតាមទូរស័ព្ទ, ឆន្ទៈ, ទិញផ្ទះ)
- វិញ្ញាបនបត្ររង្វាន់ឬអំណោយទាន (អាចទូទាត់បាននៅហាងរបស់និយោជកឬហាងលក់ក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត) ជាប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការចូលរួមផលិតភាពនិងភាពទៀងទាត់
- បន្ទប់ហ្គេម (អាងហែលទឹកលេងហ្គេមវីដេអូជាដើម)
- ភាពយន្តឥតគិតថ្លៃ
- បារីដោយឥតគិតថ្លៃ
- ព្រឹត្តិការណ៍ឧបត្ថម្ភ / ឧបត្ថម្ភរបស់ក្រុមហ៊ុនដូចជាការធ្វើដំណើរទៅព្រឹត្តិការណ៍កីឡាការប្រគំតន្ត្រីនិងការដំឡើង
- ទិវាស្បែកជើងដូចជាថ្ងៃសំលៀកបំពាក់ហាឡូវ៉ាយនិងថ្ងៃផ្លាស់ប្តូរខូឃីវិស្សមកាល
- ខុនដូ, សណ្ឋាគារ, ជំរុំឬកន្លែងលំហែសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីប្រើប្រាស់
- ដំណើរកម្សាន្តគ្រួសារប្រចាំឆ្នាំត្រឡប់ទៅ "ប្រទេសកំណើត" វិញនៃបុគ្គលិកទិដ្ឋាការ H1 B
- ការផ្លាស់លំនៅវិលត្រឡប់ទៅ "ប្រទេសកំណើតវិញ" ប្រសិនបើការងារមិនដំណើរការ
- ការវិលត្រឡប់ទៅទីតាំងណាមួយរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកវិញក្នុងករណី "គ្មានកំហុស" បញ្ឈប់ឬបញ្ចប់
- កាតខួបកំណើតឬលិខិតពីនាយកប្រតិបត្តិ
- ជំនួយក្នុងការទទួលបានទិដ្ឋាការដើម្បីទៅទស្សនាសហរដ្ឋអាមេរិក
- សាខាធនាគារនៅក្នុងរោងចក្រសម្រាប់សេវាធនាគារបុគ្គលិក
- ជីវិតវដ្តគណនីចំនួន $ 10,000 ដើម្បីជួយនិយោជិតនៅទូទាំងកម្រិតខ្ពស់ដូចជាការទិញផ្ទះដំបូងឬការអប់រំមហាវិទ្យាល័យហិរញ្ញវត្ថុ
និយោជកដែលពិចារណានិងផ្តល់ជូននូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនប្រភេទរបស់បុគ្គលិកនឹងមាន ទំនួលខុសត្រូវចំពោះ និយោជិកល្អនិងរក្សាបុគ្គលិកឱ្យបានប្រសើរជាងស្ថាប័នដែលមិនមាន។ និយោជកដែលអប់រំនិយោជិតរបស់ពួកគេអំពីគុណតម្លៃនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលពួកគេទទួលបានអាចបង្កើនតម្លៃអតិបរិមាដល់និយោជិតដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីនិយោជិក។
ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីអត្ថប្រយោជន៍
ការិយាល័យស្ថិតិការងារផ្តល់ព័ត៌មាននិងស្ថិតិអំពីអត្ថប្រយោជន៍។